Intendente de Policía en Torrevieja: 1 plaza

El Ayuntamiento de Torrevieja (Alicante) ha convocado 1 plaza de Intendente/a de la Policía Local, en el grupo A2 de la Escala de Administración Especial, por el sistema de concurso-oposición y con provisión en propiedad. Hay una letra pequeña que decide quién puede entrar: la plaza se provee por promoción interna ordinaria, de modo que solo están llamados a ella quienes ya sean personal funcionario de carrera del propio Ayuntamiento de Torrevieja en la categoría de Inspector/a. Si buscabas una Policía Local en Torrevieja abierta a todo el mundo, esa es la convocatoria de turno libre del Inspector/a, una plaza distinta.

Las bases y la convocatoria se aprobaron por Decreto de la Concejal-Delegada de Personal n.º 2026-5401, de 19 de agosto de 2026, se publicaron íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante n.º 177, de 17 de septiembre de 2026, y su anuncio de aprobación salió en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana n.º 10459, de 25 de septiembre de 2026 (CVE DOGV-C-2026-29636). El plazo de presentación de instancias es de veinte días hábiles desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOE: a fecha de 27 de septiembre de 2026 ese extracto todavía no se había publicado, de manera que el plazo de solicitud no había empezado.

Datos clave de la convocatoria

• Organismo: Ayuntamiento de Torrevieja (Alicante), Concejalía Delegada de Personal.
• Puesto: Intendente/a de la Policía Local, puesto PL1-3, n.º de plaza 2080 en la RPT.
• Plazas convocadas: 1.
• Grupo/subgrupo: A/A2, con titulación exigida de grado o diplomatura, ingeniería o arquitectura técnica o equivalente.
• Escala y subescala: Administración Especial (Escala Técnica), Subescala de Servicios Especiales, clase Policía Local.
• Sistema: concurso-oposición, con fase de oposición y fase de concurso.
• Vía de acceso: promoción interna ordinaria (Anexo I del Decreto 179/2021). No hay turno libre.
• Régimen: oferta de empleo público 2025 (OEP 2025).
• Provisión: en propiedad, con nombramiento como personal funcionario/a de carrera.
• Aprobación de las bases: Decreto n.º 2026-5401, de 19 de agosto de 2026 (expediente 27917/2026).
• Publicación: BOP de Alicante n.º 177, de 17 de septiembre de 2026; DOGV n.º 10459, de 25 de septiembre de 2026.
• Plazo de solicitud: veinte días hábiles desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOE (sin abrir a fecha de 27 de septiembre de 2026).
• Tasa: 80 euros (60,00 de la categoría A-2 y 20,00 del psicotécnico).
• Solicitud: exclusivamente por vía electrónica en la sede del Ayuntamiento.
• Valoración de méritos: con fecha de referencia el día en que finalice el plazo de presentación de instancias.

Quién puede presentarse (base tercera)

Los requisitos, referidos al día en que finalice el plazo de admisión de solicitudes, son estos cinco y no hay más:

• a) Ser personal funcionario de carrera del Ayuntamiento de Torrevieja, integrado en la Subescala de Servicios Especiales, clase Policía Local, en la categoría de Inspector/a.
• b) Haber prestado servicios, al menos dos años, como personal funcionario en la categoría inmediatamente inferior.
• c) Que no se le haya suspendido ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
• d) Estar en posesión de los permisos de conducción de las clases B y A2 (Real Decreto 818/2009).
• e) Estar en posesión de la titulación exigida para el acceso a la escala a la que se concurra: título universitario de grado o diplomatura, ingeniería o arquitectura técnica o equivalente.

La presentación de la solicitud implica la declaración responsable de reunir todos y cada uno de los requisitos de la base 3. Si después de superar el procedimiento no se acreditan, no podrá producirse el nombramiento y las actuaciones quedan sin efecto.

Cómo se solicita la plaza: sede electrónica, plazo y documentos

Las instancias se presentan por vía electrónica en el Registro Electrónico General del Ayuntamiento de Torrevieja, dirigidas al Señor Alcalde-Presidente de la Corporación, con el modelo normalizado de la sede electrónica municipal (torrevieja.sedelectronica.es), mediante certificado electrónico u otro método que garantice la identidad, conforme al Real Decreto 203/2021 y al Decreto 3/2017 del Consell. Una solicitud no registrada electrónicamente no se admite.

Junto a la instancia hay que aportar:

1. Copia del DNI.
2. Copia de la titulación exigida en la base primera.
3. Todos los documentos de los méritos que se quieran valorar en la fase de concurso, con la hoja de autobaremación (Anexo III) rellenada. Los méritos se cuentan con la fecha de cierre del plazo y no se valora nada que no se alegue con la instancia.
4. Justificante del pago de la tasa.

Ante incidencia técnica no imputable a la persona interesada (art. 32.4 de la Ley 39/2015) cabe subsanar la solicitud.

El plazo es de veinte días hábiles a partir del día siguiente a la publicación del anuncio del extracto en el BOE. Después, la base sexta prevé la lista provisional de admitidas y excluidas en el BOP de Alicante y en la sede municipal, con diez días hábiles para subsanar, alegar y reclamar (art. 68 de la Ley 39/2015), y la lista definitiva en la web municipal. No son subsanables —causa directa de exclusión— presentar la solicitud fuera de plazo, no pagar la tasa dentro del plazo y no hacer constar que se cumplen los requisitos.

Tasa de derechos de examen: 80 euros

La participación cuesta 80 euros en total, según la Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa por Derechos de Examen aprobada por el Pleno el 28 de diciembre de 2023 y publicada en el BOP n.º 248 de 29 de diciembre de 2023:

Concepto	Importe
Categoría A-2	60,00 €
Psicotécnico	20,00 €
Total	80,00 €

El pago se hace dentro del propio trámite telemático de solicitud, con tarjeta bancaria o Bizum, y es requisito imprescindible para completarla. Bonificaciones: 60 % para quien acredite discapacidad igual o superior al 33 %, o condición de demandante de empleo sin subsidio con al menos dos meses de antigüedad; 50 % para familia numerosa de grupo general y 100 % para grupo especial (Ley 40/2003), siempre con su documentación acompañada a la instancia. No se devuelve la tasa cuando la exclusión sea imputable a la persona interesada.

Las pruebas de la fase de oposición

La fase de oposición tiene tres ejercicios obligatorios y eliminatorios, en este orden:

1. Prueba de aptitud psicotécnica. Un test que evalúa las áreas y dominios de personalidad general y laboral relacionadas con el perfil del puesto, aplicado por una persona profesional de la psicología (Anexo II del Decreto 179/2021). Calificación de Apto o No apto. En la escala técnica se priman las dimensiones de innovación y gestión, y se considera No apto a quien no supere los criterios mínimos de sinceridad y distorsión de la imagen o muestre desajuste psicológico. Puede usarse instrumentalmente en pruebas posteriores.

2. Ejercicio escrito de preguntas con respuestas alternativas. Cuestionario de 75 preguntas tipo test con cuatro respuestas y una sola cierta, en un tiempo máximo de 1 hora y 30 minutos, sobre el temario del Anexo I. De 0 a 30 puntos, con un mínimo de 15 puntos para superarlo. Las preguntas se reparten por todo el temario en proporción al número de temas y el cuestionario incluye al menos cinco preguntas de reserva para sustituir las anuladas. Las respuestas erróneas penalizan con la fórmula de corrección (A aciertos, E errores, N preguntas, n alternativas, M nota máxima); las respuestas en blanco ni suman ni restan, y una pregunta contestada en varias opciones no puntúa aunque una sea la correcta.

3. Ejercicio práctico sobre los programas o temarios. Una hora dedicada a la planificación, redacción, desarrollo y exposición escrita de un supuesto policial sobre las actividades, funciones y servicios propios del empleo al que se opta. Se valora la claridad de la exposición, la efectividad de la resolución adoptada y la capacidad resolutiva. También de 0 a 30 puntos con mínimo de 15.

El orden de llamamiento en los ejercicios que no admiten actuación simultánea es por orden alfabético del primer apellido empezando por la letra «V» (Resolución de 25 de julio de 2024, de la Secretaría de Estado de Función Pública). La no presentación al ser llamada implica la exclusión del ejercicio y de los siguientes. Los resultados y los siguientes llamamientos se publican en el tablón de la sede electrónica y en la web municipal, bastando esa exposición como notificación.

Fase de concurso: baremo de méritos hasta 40 puntos

Terminada la oposición, el Tribunal valora los méritos aportados en la instancia conforme al Anexo VII.D del Decreto 179/2021, con una salvedad: el criterio de servicios prestados se aplica con el baremo propio de las bases. La máxima puntuación de la fase de concurso es de 40 puntos, y la nota final del concurso-oposición es la suma de las dos fases, con la reducción proporcional que las bases aplican a la puntuación del concurso para mantener la proporción establecida.

Servicios prestados (por mes completo, como funcionario de Policía Local, Auxiliar de Policía Local o Agente de Movilidad Urbana):

• Experiencia en la escala convocada o superior: 0,084 puntos por mes.
• Experiencia en la escala inmediatamente inferior: 0,050 puntos por mes.
• Experiencia en las demás escalas inferiores: 0,025 puntos por mes, reducidos al 50 % en categorías inferiores.

Reparto máximo del baremo, según la hoja de autobaremación del Anexo III:

Mérito	Máximo
Servicios prestados	12 puntos
Titulaciones académicas	5 puntos
Conocimiento de idiomas (valenciano 4 / no nacionales 1)	5 puntos
Cursos de formación	15 puntos
Premios, distinciones y condecoraciones	2 puntos
Otros méritos	1 punto
Total	40 puntos

Los empates se resuelven, por este orden: mayor puntuación en la formación; después, mayor antigüedad y grado por fecha de ingreso en los cuerpos de Policía Local de la Comunitat Valenciana; después, méritos específicos; y, si persiste, sorteo.

El temario del Intendente: 10 temas (Anexo I)

El temario es el del apartado D2 del Anexo III del Decreto 179/2021 y son diez temas:

1. Concepto y clases de tributos. Potestad tributaria. Hecho imponible. Haciendas locales. Ordenanzas fiscales: elaboración, publicación y publicidad. Precios públicos, tasas e impuestos.
2. Normativa de regulación de las condiciones de trabajo del personal funcionario de la Administración de la Generalitat: condiciones generales, justificación de ausencias, permisos, licencias y vacaciones.
3. Expedientes disciplinarios y su tramitación. Procedimiento. Ámbito de aplicación de la regulación del Cuerpo Nacional de Policía en la Policía Local.
4. Declaración de Derechos Humanos como límite a la actuación policial, relación entre derechos y deberes y convenios internacionales en la materia.
5. La Unión Europea: instituciones, composición, sedes y funcionamiento; espacio europeo de seguridad y libertad; libre circulación; Convenio Schengen, cruce de fronteras, denegación de entrada y visados.
6. Delitos contra los derechos de las personas extranjeras. Trata de seres humanos y organizaciones criminales dedicadas a ella.
7. Prisión provisional y libertad provisional. La fianza. Recursos contra las resoluciones de los Juzgados de Instrucción o de los Tribunales Superiores de Justicia.
8. Código Europeo de Ética de la Policía: objetivos de la Policía y principios directivos de la intervención policial.
9. Delitos sobre la ordenación del territorio y el urbanismo, delitos sobre el patrimonio histórico y delitos contra los recursos naturales y el medio ambiente.
10. Tipos de órdenes y verificación de su ejecución. Deberes del mando por razón del cargo con el personal subordinado, deberes con su organización, relación mando-personal subordinado, resolución de conflictos y reuniones.

Si un tema sufre una modificación, ampliación o derogación legislativa, se exige conocer la legislación vigente en el momento de realizar las pruebas.

El temario no es lo único: el psicotécnico de la Escala Técnica

Conviene no dejar este ejercicio para el final. El Anexo II fija que, en el acceso a la escala técnica, las dimensiones de personalidad laboral que se primarán son las de innovación y gestión, y que la prueba incluye medidas de estabilidad emocional (ansiedad, depresión, paranoia, hostilidad, estrés, tolerancia al fracaso, autocontrol, atención y concentración) y de ajuste social, además de escalas de sinceridad y distorsión de la imagen por debajo de las cuales se declara No apto. Dado que es el primer ejercicio y es eliminatorio, un buen test de policía local es la primera decisión de preparación.

Curso selectivo en el IVASPE y nombramiento

Superadas las dos fases, el Tribunal formula propuesta a la Corporación de la persona aspirante que deba incorporarse al Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias (IVASPE) para seguir un curso de formación teórico-práctico de carácter selectivo. El Ayuntamiento comunica al IVASPE las personas propuestas en un plazo de 10 días.

Para la categoría de intendente/a, el curso tiene 250 horas lectivas (art. 17.1.C.b) del Real Decreto 179/2021). La propuesta no puede exceder el número de plazas convocadas más las vacantes producidas con anterioridad a la celebración del curso, y esas vacantes deben figurar en una oferta de empleo público. Quien no supere el curso puede incorporarse al inmediatamente posterior; si no supera el segundo, queda definitivamente decaída en su derecho y no adquiere la condición de personal funcionario/a de carrera. Las causas de fuerza mayor debidamente justificadas permiten realizarlo en la convocatoria inmediata posterior.

Finalizado el curso, el IVASPE comunica al Ayuntamiento la superación y la calificación, y el nombramiento se efectúa en un plazo máximo de quince días desde esa comunicación. Si no se formaliza en ese plazo, el Ayuntamiento abona a la persona aspirante la totalidad de las retribuciones correspondientes al puesto.

Antes de todo esto, la base décima recoge que no se puede aprobar a más personas que plazas convocadas, y la propuesta a la Corporación exige aportar en veinte días hábiles la documentación de los requisitos (DNI, título y declaración de no separación e inhabilitación) si no se había presentado ya.

Bolsa de Empleo Temporal

La misma convocatoria constituye una bolsa de empleo temporal del Ayuntamiento para el puesto de Intendente/a de Policía Local. Entrarán en ella quienes, habiendo superado al menos el primer ejercicio de la fase de oposición, no hayan sido propuestos por el Tribunal por el turno de promoción interna por no existir suficientes plazas vacantes. La bolsa sirve para cubrir vacantes o sustituciones de carácter coyuntural de idénticas características, y su orden de inclusión, llamamientos y funcionamiento se rigen por las Bases Generales de las bolsas de empleo del Ayuntamiento publicadas en el BOP de Alicante n.º 155, de 13 de agosto de 2024.

Fechas: qué está publicado y qué falta

A fecha de comprobación, 27 de septiembre de 2026, el estado real del proceso es este:

• Publicado: las bases íntegras en el BOP de Alicante n.º 177, de 17 de septiembre de 2026, y el anuncio de aprobación en el DOGV n.º 10459, de 25 de septiembre de 2026.
• Pendiente: la publicación del anuncio del extracto en el BOE, que es la que arranca el reloj. Los sumarios del BOE de 23, 24, 25 y 26 de septiembre de 2026 no contenían ningún anuncio de Torrevieja, y no hubo sumario publicado el 27, domingo.
• Por venir: veinte días hábiles de plazo, listas provisional y definitiva de admitidas, y la resolución que fije fecha, lugar y hora del primer ejercicio, con al menos quince días hábiles de antelación desde la lista definitiva.

Mientras no salga el extracto en el BOE, no hay fecha de examen posible y cualquier cifra que circule por ese lado es una previsión, no un dato.

Cómo preparar el test psicotécnico y el ejercicio práctico

De las tres pruebas, las dos que más se preparan son el psicotécnico y el test de 75 preguntas. En Psicotécnicos Policía Local 2026 encontrarás material específico de práctica para la prueba de aptitud que abre este proceso, junto con el resto de preparación del cuerpo. Para entender mejor el marco en el que caen las preguntas, merece la pena repasar el temario de las oposiciones a Policía Local y los requisitos de acceso a Policía Local, que son comunes a casi todas las convocatorias de la Comunitat Valenciana.

Si esta promoción interna no es la tuya, en nuestra cobertura de la Policía Local valenciana encontrarás más procesos vivos: la convocatoria de 16 plazas de Policía Local en Alicante, la de Inspector/a en Torrevieja, con 1 plaza en turno libre —el proceso hermano de este mismo ayuntamiento— y, en la provincia, la de Agente de Policía Local de Orihuela, con 3 plazas y la de Inspector/a de Villajoyosa, con 3 plazas.

Preguntas frecuentes

¿Qué temario tiene el examen de Intendente de Policía Local de Torrevieja?

El Anexo I de las bases recoge 10 temas: 1) concepto y clases de tributos, potestad tributaria, hecho imponible, haciendas locales y ordenanzas fiscales; 2) condiciones de trabajo del personal funcionario de la Generalitat, ausencias, permisos, licencias y vacaciones; 3) expedientes disciplinarios y ámbito de aplicación de la regulación del Cuerpo Nacional de Policía en la Policía Local; 4) Declaración de Derechos Humanos como límite a la actuación policial; 5) Unión Europea, sus instituciones, espacio de seguridad y libertad y Convenio Schengen; 6) delitos contra los derechos de las personas extranjeras y trata de seres humanos; 7) prisión y libertad provisional, fianza y recursos; 8) Código Europeo de Ética de la Policía; 9) delitos contra la ordenación del territorio, el patrimonio histórico y el medio ambiente; y 10) tipos de órdenes, verificación de la ejecución, deberes del mando y resolución de conflictos. Si un tema cambia por reforma legislativa se exige conocer la legislación vigente en el momento del examen.

¿Cuánto se tarda en ser intendente de Policía Local en Torrevieja?

Ahora mismo no hay ninguna fecha que contar: a fecha de 27 de septiembre de 2026 ni siquiera había empezado el plazo de solicitud, porque falta la publicación del anuncio en el BOE. Una vez abierto, el calendario lo marcan las bases: veinte días hábiles de plazo, listas provisional y definitiva de admitidas y admitidos en el BOP de Alicante, y un ejercicio cuya fecha, lugar y hora se fijan en la resolución de la lista definitiva con al menos quince días de antelación. Después vienen la fase de concurso, la propuesta al curso selectivo del IVASPE de 250 horas lectivas y el nombramiento, que el Ayuntamiento debe formalizar en un máximo de quince días desde que el instituto comunica la superación del curso.

¿Qué sueldo tiene un intendente de Policía Local?

Las bases no fijan una cifra: dicen que la plaza está dotada con las retribuciones correspondientes al Grupo A2 y las complementarias que correspondan. Como referencia del grupo, el sueldo base del A2 en 2026 es de 1.199,52 euros mensuales brutos, es decir 14.394,24 euros al año en doce pagas, según las tablas retributivas de 2026 del sector público derivadas del Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre (BOE-A-2025-24445), que fija una subida consolidable del 1,5 % para 2026. A ese importe se suman el complemento de destino y el complemento específico del puesto PL1-3 según la relación de puestos del Ayuntamiento de Torrevieja, los trienios por antigüedad y dos pagas extraordinarias.

¿Cómo son las pruebas de la fase de oposición?

Son tres ejercicios obligatorios y eliminatorios, en este orden. Primero, la prueba de aptitud psicotécnica: un test de personalidad general y laboral con calificación de Apto o No apto, aplicado por una persona profesional de la psicología. Segundo, un cuestionario de 75 preguntas tipo test con cuatro respuestas y una sola cierta, en una hora y media, sobre el temario del Anexo I, puntuado de 0 a 30 puntos con mínimo de 15 y con penalización por los aciertos fallados; se añaden al menos cinco preguntas de reserva. Tercero, un ejercicio práctico de una hora sobre un supuesto policial: planificación, redacción y exposición escrita de las actuaciones, con la misma escala de 0 a 30 y mínimo de 15. No hay pruebas físicas en esta vía de promoción interna.

¿Quién puede presentarse a la convocatoria de Intendente de Policía Local de Torrevieja?

Solo personal funcionario de carrera del Ayuntamiento de Torrevieja, integrado en la Subescala de Servicios Especiales, clase Policía Local, en la categoría de Inspector/a. Además hay que haber prestado servicios al menos dos años en la categoría inmediatamente inferior, no estar suspendido ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, estar en posesión de los permisos de conducción de las clases B y A2 y poseer la titulación exigida para la escala: título universitario de grado o diplomatura, ingeniería o arquitectura técnica o equivalente. Todo se acredita en la fecha en que finalice el plazo de admisión.

¿Cuándo se abre el plazo de inscripción y cuánto cuesta?

El plazo es de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación del anuncio del extracto en el Boletín Oficial del Estado. A fecha de 27 de septiembre de 2026 los sumarios del BOE del 23, 24, 25 y 26 de septiembre no contenían anuncio de Torrevieja, así que el plazo todavía no había empezado. La tasa son 80 euros: 60,00 euros de la categoría A-2 y 20,00 euros de la prueba psicotécnica, pagados con tarjeta o Bizum dentro del propio trámite telemático. Hay una bonificación del 60 % para quien tenga una discapacidad igual o superior al 33 % o sea demandante de empleo sin subsidio con dos meses de antigüedad, y del 50 % (familia numerosa de grupo general) o 100 % (grupo especial).

¿Es turno libre o promoción interna esta convocatoria de Policía Local?

Es promoción interna ordinaria. Las bases son explícitas: la provisión se realiza por promoción interna de conformidad con el Anexo I del Decreto 179/2021, y no existe turno libre en esta convocatoria. Solo optan a la plaza los funcionarios del propio Ayuntamiento de Torrevieja que ya sean Inspector/a con dos años de antigüedad. Quien no cumpla ese requisito no puede presentarse, por mucho que reúna la titulación y el resto de condiciones de acceso a la categoría.

¿Qué es el curso selectivo del IVASPE y qué ocurre con la bolsa de empleo?

El Tribunal propone para el curso selectivo, que se imparte en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias, a un número de personas que no puede exceder el de las plazas convocadas más las vacantes surgidas. Para la categoría de intendente el curso dura 250 horas lectivas. Quien no lo supera en la primera ocasión puede incorporarse al curso siguiente; si no supera tampoco el segundo, queda definitivamente decaída en su derecho. El resto de personas que hayan superado al menos el primer ejercicio de la oposición y no hayan sido propuestas por falta de plazas forman una bolsa de empleo temporal del Ayuntamiento para cubrir vacantes y sustituciones coyunturales del mismo puesto.

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Fuentes: Bases y convocatoria de pruebas selectivas para la provisión en propiedad de una plaza de Intendente/a de la Policía Local, Escala de Administración Especial, por concurso-oposición en promoción interna ordinaria, aprobadas por Decreto de la Concejal-Delegada de Personal n.º 2026-5401, de 19 de agosto de 2026 (expediente 27917/2026), publicadas íntegramente en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante n.º 177, de 17 de septiembre de 2026 (https://www.dip-alicante.es/bop2/pdftotal/2026/09/17_177/2026_006553.pdf) y anunciadas en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana n.º 10459, de 25 de septiembre de 2026 (CVE DOGV-C-2026-29636). Anexos I (temario), II (prueba psicotécnica) y III (hoja de autobaremación) de las propias bases; Decreto 179/2021, de 5 de noviembre, del Consell; Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de Coordinación de Policías Locales de la Comunitat Valenciana; Ordenanza fiscal de tasas por derechos de examen (BOP de Alicante n.º 248, de 29 de diciembre de 2023). Estado del plazo comprobado el 27 de septiembre de 2026 contra los sumarios diarios del BOE.