Oposiciones Conserge Lloret de Mar 2026: 3 plazas y requisitos

El Ayuntamiento de Lloret de Mar (Girona) convoca 3 plazas de conserge mediante concurso-oposición libre, con contrato laboral fijo y destino en las secciones municipales de Esports, Patrimoni Cultural i Educació: una plaza para cada sección. Las bases específicas, el temario y las pruebas ya son públicos desde el BOPG núm. 179, de 17 de septiembre de 2026, pero el plazo de solicitud seguía sin estar abierto a 24 de septiembre de 2026: se abrirá el día siguiente a la publicación del anuncio de la convocatoria en el DOGC y durará 20 días hábiles.

Datos clave de la convocatoria

Campo	Dato
Organismo	Ajuntament de Lloret de Mar (Girona)
Puesto	Conserge, categoría AP (Grupo E, subgrupo AP)
Plazas	3 vacantes de personal laboral fijo
Sistema	Concurso-oposición libre (torn lliure)
Jornada y horario	Jornada completa, mañanas y tardes
Complement específico	10.969,39 € brutos anuales para 2026 (80 puntos de CE)
Destino	Secciones municipales de Esports, Patrimoni Cultural i Educació (una plaza por sección)
Órgano de acuerdo	Junta de Govern Local, sesión de 4 de septiembre de 2026
Publicación de las bases	BOPG núm. 179, de 17 de septiembre de 2026 (edicto 7973, CVE BOP-2026_0_179_7973)
Plazo de solicitud	20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el DOGC; pendiente de apertura el 24 de septiembre de 2026

Qué hace la plaza: funciones por sección

Las tres plazas comparten el mismo perfil básico: atención al ciudadano presencial y telefónica, vigilancia y custodia de los edificios municipales, control de accesos, custodia de las llaves con aviso al Ayuntamiento de cualquier variación, apertura y cierre con los sistemas de alarma, pequeñas reparaciones de mantenimiento en electricidad, lampistería, fustería, construcción, pintura y jardinería, control de la climatización y la iluminación y uso correcto de los equipos de protección individual conforme a la prevención de riesgos laborales.

La plaza destinada a la sección de Educació añade funciones propias del reglamento de consergería y mantenimiento de centros educativos del propio Ayuntamiento: vigilancia general del centro y control de personas ajenas, atención a visitas autorizadas, custodia de contadores y instalaciones de agua, combustible y electricidad, apertura y cierre de puertas y ventanas al inicio y al final de la jornada escolar, manejo de calefacción e iluminación, reposición de material auxiliar y coordinación con la dirección del centro, los equipos directivos y la comunidad educativa. Las bases piden además destreza con los pequeños mantenimientos y el bricolaje y buena disposición para relacionarse con el alumnado.

Requisitos para presentarse

Además de las condiciones generales de las Bases Generales del Ayuntamiento, las bases específicas exigen:

1. Nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015 (EBEP).
2. Haber cumplido 16 años antes del final del plazo de presentación de instancias, sin exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
3. Estar en posesión del certificado de Escolaritat o titulación equivalente; si el título es extranjero, la homologación del Ministerio de Educación y Ciencia, acreditada como máximo el último día del plazo.
4. Para quedar exento de la prueba de catalán: certificado de nivel B2 de catalán de la Direcció General de Política Lingüística o los reconocidos como equivalentes. También quedan exentos quienes ya obtuvieron plaza en procesos anteriores del Ayuntamiento con prueba de catalán de nivel igual o superior, o la superaron en otras ofertas del año en curso (Decret 161/2002).
5. Quienes no tengan el castellano como lengua y no acrediten el nivel superior conforme al RD 1137/2002 deberán realizar una de las pruebas de la oposición en castellano, con resultado de apto o no apto (art. 9 del RD 543/2001).
6. No padecer enfermedad ni impedimento físico o psíquico que imposibilite el normal ejercicio de las funciones.
7. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas ni separado disciplinariamente del servicio de ninguna administración pública.
8. Certificado negativo del Registro Central de Delincuentes Sexuales de no haber sido condenado por delitos contra la libertad y la indemnidad sexuales ni por tráfico de seres humanos con fines de explotación sexual, exigible por contacto habitual con menores (art. 13.5 de la Ley 26/2015).

Todos los requisitos deben cumplirse el último día del plazo de solicitud y mantenerse hasta la contratación.

Plazo de solicitud: cuándo se abre y dónde se presenta

El plazo es de 20 días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación del anuncio de la convocatoria en el DOGC. A fecha de 24 de septiembre de 2026 ese anuncio no constaba publicado: la fitxa del CIDO (Diputació de Barcelona) indicaba «El termini s’obrirà l’endemà de la publicació de la convocatòria al DOGC», con la observación «Encara no es poden presentar les sol·licituds» y estado «Pendent de termini», y la Seu Electrònica de Lloret de Mar mostraba la entrada «Pendent obertura termini de presentació de sol·licituds» en el expediente «Conserge. 20-2025». Cuando se publique el anuncio, el cómputo corre con los festivos oficiales: quien necesite un calendario exacto debe descontar los festivos nacionales, autonómicos y locales de Lloret de Mar sobre los 20 días hábiles.

Las instancias se dirigen al Alcalde-Presidente de la Corporación y pueden presentarse por tres vías:

• Seu electrònica de l’Ajuntament de Lloret de Mar, en Catàleg de Tràmits, Recursos Humans, processos selectius de personal. Es la vía preferente: el propio trámite enlaza el pago de la tasa con tarjeta, y hay que terminar los pasos guiados hasta ver la confirmación «has finalitzat correctament el tràmit».
• Oficina d’Informació i Atenció Ciutadana, con cita previa en www.lloret.cat/citaprevia.
• Oficinas de correos a través del servicio ORVE, conforme al art. 16.4 de la Ley 39/2015.

Documentación que acompaña a la instancia

Copia del DNI, copia de la titulación exigida, currículum vitae con los puestos desempeñados indicando tipo de tarea, cargo y tiempo, acreditación de los conocimientos de catalán y, si no se tiene nacionalidad española, de castellano, resguardo del pago de la tasa de 25,60 € y certificado negativo de penados o la declaración jurada del Anexo III (se solicita preferentemente por medios electrónicos a través del Ministerio de Justicia).

Tasa

La tasa por derechos de cualquier proceso de selección o provisión de personal es de 25,60 €, fijada en la ordenanza fiscal núm. 7 «Taxa per realització de serveis administratius» del ejercicio. Quedan exentas las personas cuyos ingresos o prestaciones mensuales sean inferiores al salario mínimo interprofessional. El pago no sustituye en ningún caso a la presentación de la instancia en tiempo y forma, y no se devuelve si la exclusión del proceso se debe a causa imputable al interesado.

Sistema selectivo: concurso-oposición de 40 puntos

El proceso tiene un máximo de 40 puntos repartidos en dos fases: concurso (10 puntos) y oposición (30 puntos). Todos los ejercicios son obligatorios y eliminatorios, excepto la entrevista, que es obligatoria pero no eliminatoria. La puntuación del concurso solo se suma a la de la oposición si esta se supera previamente.

Fase de concurso (10 puntos)

No hace falta entregar la documentación de méritos con la solicitud: una vez publicados los resultados de la oposición, se abre de oficio un plazo de dos días hábiles para acreditarlos. Solo cuentan los méritos en posesión el último día del plazo de solicitud.

• Servicios prestados (máximo 3 puntos): 0,2 puntos por mes trabajado en cualquier administración pública con funciones equivalentes (recepcionista, conserge, peón y oficial de mantenimiento, controlador de acceso y vigilante de seguridad) y 0,1 puntos por mes en empresa privada o como autónomo con esas mismas funciones, siempre proporcional a la jornada y con 30 días por mes completo.
• Cursos (máximo 3 puntos): por asistencia relacionada con las funciones del puesto, 0,05 (15-20 h), 0,10 (21-40 h) y 0,15 (41 h o más); por asistencia y aprovechamiento, 0,10, 0,20 y 0,40 respectivamente. No puntúan los cursos de menos de 15 horas, los de duración no acreditable, los realizados hace 10 años o más, ni los ofimáticos o de programas informáticos.
• Idiomas (máximo 1 punto): certificados de escuelas oficiales de idiomas o centros oficiales y universidades, según MCER: A1-A2 0,25; B1-B2 0,50; C1-C2 0,75.
• Entrevista estructurada (máximo 3 puntos): se valora la adecuación de capacidades, aptitudes y habilidades al perfil del puesto; la nota final es la media de los miembros del tribunal.

Fase de oposición (30 puntos)

1. Prueba de catalán (B2): apto o no apto, realizada por la técnica de la Oficina de Català de Lloret de Mar.
2. Prueba de castellano: solo para quienes no tengan nacionalidad española y su lengua de origen no sea el castellano; apto o no apto, o acreditación documental según las bases generales.
3. Prueba de conocimientos: test de 20 preguntas multiopción en un máximo de 30 minutos sobre las funciones del puesto y el temario del anexo I. Se puntúa de 0 a 20: +1 por acierto, −0,25 por error y 0 en blanco, con mínimo de 10 puntos para superarla.
4. Prueba práctica: resolución de tres supuestos prácticos sobre electricidad, cerrajería, pintura, carpintería, fontanería, albañilería y jardinería, con tiempo máximo por prueba. Se puntúa de 0 a 10 y hace falta un mínimo de 5 puntos. El tribunal valora la identificación del problema, el conocimiento técnico, la ejecución, el uso de herramientas y EPI, el cumplimiento de las normas de seguridad y prevención, la organización del trabajo y la autonomía.
5. Periodo de prácticas: obligatorio y eliminatorio, con calificación de apto o no apto; los no aptos quedan excluidos del proceso.

Quien supere la oposición pasará a la fase de concurso, y las tres personas seleccionadas serán adscritas por el órgano competente a los centros, equipamientos o dependencias municipales que correspondan según las necesidades del servicio.

Temario de la oposición de conserge de Lloret de Mar

Temario general (según el anexo I de las Bases Generales para el Grupo E, subgrupo AP):

• Tema 1. Organización municipal: órganos necesarios y complementarios, breve estudio de estos y atribuciones de los órganos necesarios.
• Tema 2. Derechos y deberes de los empleados públicos.

Temario específico:

• Tema 3. Funciones del puesto de conserge municipal; tareas genéricas de mantenimiento; prevención de riesgos laborales aplicada a los trabajos de consergería: trabajos en altura, manipulación manual de cargas, riesgo eléctrico, uso de escalas y equipos de protección individual.
• Tema 4. Atención al ciudadano: la comunicación, el proceso de comunicación, sus elementos y fases; escucha activa; acogida personalizada; atención telefónica; tratamiento de situaciones difíciles.
• Tema 5. Ley 17/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres: principios de actuación de los poderes públicos, funciones de los entes locales de Cataluña, planes de igualdad y políticas de mujeres y hombres del sector público.
• Tema 6. Reglamento del personal municipal de consergería y mantenimiento de centros educativos del Ayuntamiento de Lloret de Mar; consejos municipales de educación: composición y funcionamiento.
• Tema 7. Nociones básicas del funcionamiento de instalaciones eléctricas, calefacción, climatización y alarmas; conceptos básicos de paletería, pintura, jardinería y mantenimiento general de edificios municipales; control de accesos, apertura y cierre de edificios, puesta en marcha de instalaciones y custodia de llaves.
• Tema 8. Los equipamientos deportivos: tipología y características; el patrimonio cultural de Lloret de Mar; el Museu Obert de Lloret de Mar.
• Tema 9. Primeros auxilios: actuaciones en casos de emergencia.
• Tema 10. Reglamento de uso de las instalaciones deportivas municipales.

El anexo II enumera la normativa de consulta (no limitativa): RD 2568/1986 (ROF), Ley 7/1985 Reguladora de las Bases del Régimen Local, Decreto Legislativo 2/2003 (texto refundido de la Ley municipal y de régimen local de Cataluña), RDLeg 5/2015 (EBEP), el manual de atención al ciudadano de la Diputació de Barcelona, la Ley 17/2015, el propio reglamento de consergería del Ayuntamiento, un curso de prevención de riesgos laborales de la EAPC y una guía de primeros auxilios.

Recursos

Contra los actos de trámite del Alcalde o la Junta de Govern Local que afecten al fondo del asunto cabe recurso de reposición en un mes o recurso contencioso-administrativo en dos meses; contra los del tribunal cualificador, recurso de alzada ante el alcalde en el mes siguiente. Para lo no previsto se aplica el derecho supletorio: EBEP, Ley 7/1985, LRRL de Cataluña, Ley 39/2015 y el resto de disposiciones citadas en la novena de las bases.

Cómo preparar estas 3 plazas

El proceso combina un temario municipal muy concreto (consergería, mantenimiento, atención al ciudadano y patrimonio) con un test de 20 preguntas con penalización y una prueba práctica de oficios, más una entrevista estructurada que puntúa 3 de los 40 puntos. El Pack Conserge/Ordenanza 2026 reúne el temario desarrollado y 56 tests de entrenamiento para cubrir esa combinación, con las correcciones y penalizaciones del formato real de la convocatoria.

Si estás comparando convocatorias de conserge y ordenanza, en el hub de oposiciones de Cataluña 2026 tienes el resto de procesos de la comunidad, y en cuánto gana un conserje u ordenanza en 2026 el desglose salarial completo de la categoría. La convocatoria de ordenanza de Salt (Girona) es el proceso provincial más cercano.

Fuentes

• Edicto de convocatòria de concurs-oposició de tres places de conserge, Ajuntament de Lloret de Mar: BOPG núm. 179, de 17 de septiembre de 2026, edicto 7973, CVE BOP-2026_0_179_7973.
• Fitxa del procés al CIDO de la Diputació de Barcelona: 3 places de Conserge | Ajuntament de Lloret de Mar (consultada el 24 de septiembre de 2026).
• Seu Electrònica de l’Ajuntament de Lloret de Mar, expediente «Conserge. 20-2025»: oferta d’ocupació pública (consultada el 24 de septiembre de 2026).
• Oferta pública en la que figuraban las plazas: DOGC núm. 9366, de 7 de marzo de 2025.

Preguntas frecuentes

¿Qué requisitos pide la convocatoria de conserge de Lloret de Mar?

Nacionalidad española (o lo que disponga el art. 57 del EBEP), 16 años cumplidos al cerrar el plazo sin exceder la jubilación forzosa, certificado de Escolaritat o titulación equivalente (homologada si es extranjera, como máximo al último día del plazo), no estar inhabilitado ni separado disciplinariamente, no padecer enfermedad o impedimento que impida el normal ejercicio de las funciones y certificado negativo de antecedentes por delitos contra la libertad y la indemnidad sexuales y tráfico de seres humanos. Se exige poseer el nivel B2 de catalán solo para quedar exento de la prueba de catalán; quien no lo tenga la realiza en el proceso.

¿Qué temario entra en la oposición de conserge de Lloret de Mar?

Diez temas. El temario general, según el anexo I de las Bases Generales para el Grupo E (subgrupo AP), son T1 Organización municipal: órganos necesarios y complementarios y atribuciones de los órganos necesarios, y T2 Derechos y deberes de los empleados públicos. El específico va del T3 al T10: funciones del puesto y mantenimiento con prevención de riesgos laborales, atención al ciudadano, Ley 17/2015 de igualdad, reglamento de consergería y mantenimiento de centros educativos de Lloret de Mar y consejos municipales de educación, nociones de instalaciones eléctricas, calefacción, climatización y alarmas más paletería, pintura, jardinería y control de accesos, equipamientos deportivos y patrimonio cultural de Lloret de Mar, primeros auxilios y reglamento de uso de las instalaciones deportivas municipales.

¿Dónde y cómo se presenta la solicitud?

Preferentemente de forma electrónica en la Seu Electrònica del Ayuntamiento de Lloret de Mar, en Catàleg de Tràmits, Recursos Humans, processos selectius de personal, pagando allí mismo la tasa con tarjeta. También presencialmente en la Oficina d’Informació i Atenció Ciutadana con cita previa (www.lloret.cat/citaprevia) o en oficinas de correos a través del servicio ORVE, según el art. 16.4 de la Ley 39/2015. La instancia se dirige al Alcalde-Presidente y el plazo es de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del anuncio de la convocatoria en el DOGC.

¿Cuánto se cobra y cuánto cuesta la tasa?

El complement específico de la plaza es de 10.969,39 € brutos anuales para 2026, equivalente a 80 puntos de complemento, con jornada completa en horario de mañanas y tardes; a esa cifra se suman los demás conceptos del puesto laboral fijo. La tasa por derechos de examen es de 25,60 € (ordenanza fiscal núm. 7), con exención para quien acredite ingresos mensuales inferiores al salario mínimo interprofessional; el pago no sustituye a la presentación de la instancia y no se devuelve si la exclusión se debe a causa imputable al interesado.

¿Es una borsa de treball o una convocatoria de plazas fijas?

Es una convocatoria de concurso-oposición libre para tres plazas vacantes de personal laboral fijo, no una bolsa de empleo. La base séptima crea después una lista con quienes superen el proceso y no sean propuestos por el tribunal, que pasará a la borsa de trabajo del Ayuntamiento para cubrir interinidad y contratos temporales.