Celador Formentera 2026: 1 plaza temporal de 3 meses

El Consell Insular de Formentera busca un celador o una celadora de instalaciones culturales: una sola plaza, con contrato temporal de 3 meses, jornada parcial del 57 % (20 horas semanales) y una retribución bruta de 11.632,39 € al año. La categoría laboral es AP (agrupación profesional), así que no se exige titulación académica: los requisitos son el DNI o NIE en vigor, el catalán de nivel B1 y el certificado negativo de delitos de naturaleza sexual. El plazo de solicitudes estuvo abierto del 29 de septiembre al 6 de octubre de 2026 y ya está cerrado; el proceso sigue con la valoración de méritos y la entrevista personal de quienes presentaron su instancia a tiempo, y la incorporación está prevista para el 13 de octubre de 2026.

Conviene despejar el malentendido más habitual: esto no es una oposición para una plaza en propiedad ni forma parte de ninguna oferta de empleo público. Es una oferta temporal —cubrir tres meses a jornada parcial— y su sistema de selección no incluye examen ni temario, sino un baremo de méritos y una entrevista. Tampoco es la misma categoría que un celador sanitario de hospital: aquí el destino son las instalaciones culturales del Consell y el trabajo se parece más a la dinamización y el acompañamiento de usuarios que al traslado de pacientes.

Datos clave de la convocatoria

Dato	Detalle
Organismo	Consell Insular de Formentera
Puesto	Celador/a de instalaciones culturales (en catalán, zelador/a d’instal·lacions culturals)
Plazas	1, turno libre
Tipo de oferta	Oferta temporal de empleo, no es OEP ni oposición en propiedad
Categoría laboral	AP (agrupación profesional): sin titulación académica
Modalidad de contrato	Temporal
Duración	3 meses
Jornada	Parcial, 57 % — 20 horas semanales
Horario	De lunes a viernes, de 16:00 a 20:00
Salario bruto anual	11.632,39 €
Convenio de aplicación	Personal laboral
Requisito lingüístico	Catalán, nivel B1
Sistema selectivo	Méritos y experiencia (80 %) + entrevista personal (20 %)
Plazo de solicitudes	Del 29 de septiembre al 6 de octubre de 2026 (cerrado)
Lugar de presentación	Plataforma CONVOCA del Consell
Incorporación prevista	13 de octubre de 2026
Referencia del proceso	Z. INS. CULT. SET_26, publicado el 29 de septiembre de 2026

Qué se hace en el puesto

El documento de información de la oferta define las funciones con bastante detalle, y no son las de un celador sanitario:

• Cuidar las instalaciones y el buen uso del espacio cultural por parte de los usuarios.
• Realizar actividades al aire libre y dinamizar actividades con los usuarios, generalmente jóvenes menores de edad.
• Hacer de intermediario entre los jóvenes para facilitar las relaciones y la convivencia.
• Prevención de riesgos y cuidado del grupo.

El perfil que pide el Consell es el de una persona responsable, empática y creativa, con capacidad de organización y habilidades comunicativas; la oferta añade que se valorará vocación educativa. En la práctica, el bloque de funciones lo que describe es un puesto de atención y mediación con público joven en un equipamiento cultural, con las tareas de control y mantenimiento del espacio como telón de fondo. Quien llegue desde el mundo del celador sanitario encontrará un trabajo muy distinto: aquí no hay traslados ni material clínico, y quien venga del tiempo libre educativo reconocerá en cambio casi todas las tareas.

Requisitos: tres, y ninguno es un título

El documento oficial de la oferta es corto en este apartado, y eso es una buena noticia para quien no tiene carrera universitaria:

• DNI o NIE en vigor. La no presentación de la documentación acreditativa no es motivo de exclusión, según la propia ficha.
• Nivel de catalán B1. Se acredita con certificación oficial o con el reconocimiento de su equivalencia. La oferta introduce un matiz que conviene leer entero: solo se celebra prueba de nivel cuando no hay un mínimo de aspirantes con el nivel acreditado equivalente al 150 % de las plazas ofertadas. En caso de convocarse esa prueba, quien ya acredite el B1 con certificado oficial recibe 1,5 puntos por el nivel exigido, con independencia de los méritos que le correspondan por niveles superiores.
• Certificado negativo de delitos de naturaleza sexual, o la declaración responsable relativa a su obtención. No presentarlo no excluye, pero hay que aportarlo necesariamente antes de la entrevista personal.

No aparece ningún requisito de titulación académica, ni de edad más allá de las reglas generales, ni de experiencia previa. La experiencia y la formación solo entran por la vía de los méritos.

Cómo se valoran los méritos y la entrevista

El documento «Valoració de mèrits i entrevista» reparte un máximo de 50 puntos en tres bloques: formación (20), experiencia profesional (20) y entrevista personal (10). La entrevista pesa, por tanto, el 20 % de la nota, y el conjunto de los méritos el 80 %.

Méritos de formación: hasta 20 puntos

• Titulaciones académicas (máximo 6 puntos). Doctor, 3,5 puntos; grados, diplomaturas o licenciaturas universitarias o equivalentes, 3 puntos; título de máster, 2,5 puntos; ciclo formativo de grado superior, 2 puntos; bachillerato o ciclo formativo de grado medio, 1,5 puntos; ESO o equivalente, 1 punto; cursos de especialización, 0,5 puntos (siempre que sean superiores al requisito). No se valoran los títulos que se hayan usado para obtener una titulación superior ni los presentados como requisito.
• Cursos de formación (máximo 5 puntos). Los cursos específicos relacionados con el perfil de la convocatoria valen 0,005 puntos por hora lectiva con aprovechamiento y 0,0025 por hora de asistencia, con un tope de 3 puntos; los cursos generales (informática, prevención de riesgos laborales, medio ambiente, género, lenguas u otras materias transversales) valen 0,0025 por hora de aprovechamiento y 0,00125 por hora de asistencia, con un tope de 2 puntos. Los cursos de más de 300 horas se puntúan 1,5 puntos por aprovechamiento y 0,75 por asistencia. Cuentan los impartidos por el INAP, la Escuela Balear de Administración Pública (EBAP), la FELIB, el Consell de Formentera, universidades, colegios profesionales y las administraciones estatal, autonómica o local, además de los convalidados por la EBAP.
• Conocimientos de catalán (máximo 2 puntos). Solo se valora el certificado superior al exigido: un nivel por encima del requisito, 0,8 puntos; dos niveles por encima, 1,2 puntos; tres o más, 1,6 puntos. El certificado de lenguaje administrativo suma 0,4 puntos adicionales.
• Lenguas extranjeras (máximo 2 puntos). A1, 0,25 puntos; A2, 0,5; B1, 0,75; B2, 1,15; C1, 1,35; C2, 1,5. Se valora solo el certificado de nivel más alto presentado para cada idioma.
• Cursos impartidos a la Administración (máximo 3 puntos, 1 por curso). 0,10 puntos por cada 10 horas; si no se especifica la duración, 0,05 puntos.
• Publicaciones (máximo 2 puntos). Artículos: 0,05 puntos por autoría individual y 0,02 por coautoría. Libros o recopilaciones normativas comentadas: 0,5 puntos por autoría individual y 0,2 por coautoría.

Experiencia profesional: hasta 20 puntos

Aquí el baremo distingue con precisión de dónde viene la experiencia:

• Misma categoría, en el Consell de Formentera o en cualquier administración pública. 0,25 puntos por mes si el contenido técnico está relacionado con la plaza; 0,05 puntos por mes si no lo está.
• Cualquier categoría o grupo distinto, en el Consell de Formentera o en cualquier administración pública. 0,14 puntos por mes si el contenido está relacionado con la plaza; 0,05 puntos por mes si no lo está.
• Empresa pública societaria, empresa privada o trabajo por cuenta propia, en la misma categoría y grupo de clasificación profesional: 0,12 puntos por mes.

Dos reglas que cambian el resultado: cuando la jornada ha sido inferior a la ordinaria, la puntuación se reduce proporcionalmente, y si se han desarrollado a la vez dos o más de esas modalidades solo se computa la que otorgue más puntos. La experiencia se acredita con certificado de servicios prestados del organismo público, contrato de trabajo o certificado de empresa acompañado obligatoriamente de la vida laboral, y en el caso del trabajo autónomo con el alta de actividad, la vida laboral y, si la actividad no figura en ella, certificado colegial y facturas con detalle de horas. Si la experiencia es en el propio Consell de Formentera, se puede activar la opción que autoriza al Consell a actuar de oficio indicando el puesto y el año.

Entrevista personal: hasta 10 puntos

La entrevista se celebra con preguntas cerradas y la valora conjuntamente el tribunal. Las cuestiones giran en torno a la motivación, la experiencia, la disponibilidad, la capacidad y los conocimientos específicos del puesto. Es eliminatoria: para ser declarado apto y continuar en el proceso hay que obtener como mínimo un tercio de la puntuación máxima del apartado, esto es, 3,33 puntos sobre 10.

Cómo se rompen los empates

Si dos personas acaban con la misma puntuación, el tribunal aplica sucesivamente estos criterios: mayor antigüedad en el mismo cuerpo, escala o especialidad acreditada en el Consell Insular de Formentera; mayor antigüedad acreditada en la administración a la que se opta; mayor puntuación en el mérito de cursos de formación; mayor puntuación por haber superado ejercicios en convocatorias anteriores; mayor antigüedad en el conjunto de administraciones y entidades del sector público; ser mujer en caso de infrarrepresentación del sexo femenino en el cuerpo, escala o especialidad; ser víctima de violencia de género; tener más edad. Si el empate persiste, se resuelve por sorteo.

Cómo se presentaba la solicitud

El procedimiento estaba tasado y conviene dejarlo escrito porque es la causa habitual de solicitudes fuera de plazo. La documentación debía aportarse a través de la plataforma CONVOCA, adjuntando cada documento en su apartado correspondiente, salvo que ya obrara en poder del Consell conforme a los artículos 13 de la LPACAP y 119.2.i de la Ley 20/2006, de Régimen Local de las Illes Balears; en ese caso bastaba con aportar información suficiente para localizarla.

La advertencia del documento oficial es explícita: las solicitudes no presentadas a través de CONVOCA no se admiten, aunque conste que se entregaron antes de que terminara el plazo, salvo que se remita el justificante al correo electrónico selecciopersonal@conselldeformentera.cat. Es decir, presentar la instancia por registro presencial sin dar ese aviso equivale a quedarse fuera.

Qué pasa ahora y qué viene después

El calendario del proceso queda así: el plazo de instancias se abrió el 29 de septiembre y se cerró el 6 de octubre de 2026; a partir de ahí el tribunal valora el cumplimiento de los requisitos y convoca a las personas admitidas, evalúa los méritos y la experiencia y celebra la entrevista personal, y por último publica y comunica a todas las personas aspirantes el acta del proceso. La fecha prevista de incorporación es el 13 de octubre de 2026, apenas una semana después del cierre del plazo, lo que da idea de la urgencia con la que el Consell quiere cubrir el puesto.

Para quien haya presentado su solicitud, el trabajo útil en estos días no es estudiar temario —no hay—, sino tener preparada y ordenada la documentación de méritos: certificados de cursos con su programa o temario, certificados de nivel de catalán e idiomas, y la vida laboral con los contratos o certificados de servicios, que es donde se pierden más puntos por defectos de acreditación.

Sueldo y condiciones: 3 meses, 20 horas y jornada del 57 %

Los números oficiales del puesto son estos: 11.632,39 € brutos al año para una jornada parcial del 57 %, con 20 horas semanales repartidas de lunes a viernes de 16:00 a 20:00, un contrato temporal de 3 meses y encuadre en el convenio del personal laboral. La oferta no detalla el reparto de esa anualidad en doce o catorce pagas, ni el desglose en salario base y complementos, así que la única cifra publicada y verificable es la anual. Como referencia orientativa y simple división —no la publica la convocatoria—, tres de los doce meses equivaldrían a algo menos de 2.900 € brutos para todo el contrato.

Lo importante aquí no es el importe, sino el marco: es un empleo temporal de tres meses y jornada parcial. Da experiencia en la administración y una línea más para la vida laboral, que en procesos como este se valora a razón de 0,25 puntos por mes cuando la experiencia es en la misma categoría y en administración pública. No da antigüedad para una plaza fija ni convierte a nadie en personal de carrera.

Cómo se consigue una plaza fija en el Consell de Formentera

La vía para trabajar con estabilidad en el Consell de Formentera no son las ofertas temporales, sino las convocatorias de empleo público por oposición o concurso-oposición, que se publican en el BOIB y, cuando corresponde, se anuncian en el BOE. El Consell tiene convocatorias abiertas este mismo otoño, como la de una plaza de Letrado/a (grupo A1), cuya instancia está abierta hasta el 3 de noviembre de 2026 y que sí exige titulación en Derecho y catalán C1.

Para las plazas sin titulación —categorías como esta AP (agrupación profesional), el antiguo grupo E— la parte común de las bases es prácticamente la misma en todas las administraciones: Constitución, régimen jurídico del sector público, organización de la Administración local, prevención de riesgos laborales e igualdad. Es exactamente el terreno que cubre el Pack Personal de Servicios y Subalternos (Grupo E/AP) 2026, con 40 tests razonados, glosario y un plan de 30 días: sirve de base para la próxima convocatoria de una plaza fija en un ayuntamiento o un consell, no para esta oferta temporal, que no tiene temario ni examen.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas plazas convoca el Consell de Formentera y de qué tipo son?

Una sola plaza, en turno libre. Es una oferta temporal de empleo, no una oferta de empleo público ni una oposición para una plaza en propiedad: el contrato es temporal por 3 meses, de personal laboral con categoría AP (agrupación profesional) y a jornada parcial del 57 %, es decir, 20 horas semanales.

¿Hace falta una titulación académica para presentarse?

No. Al tratarse de una plaza de categoría AP no se exige titulación académica. Los requisitos son estar en posesión del DNI o NIE en vigor, acreditar el nivel B1 de catalán y aportar el certificado negativo de delitos de naturaleza sexual, o una declaración responsable de su obtención. La titulación superior solo cuenta como mérito, no como requisito.

¿Qué nivel de catalán se pide y cómo se acredita?

El nivel B1. Se acredita con el certificado oficial correspondiente, expedido por la Dirección General de Política Lingüística del Govern de les Illes Balears o reconocido como equivalente. La oferta añade un matiz importante: solo se hace prueba de nivel cuando no hay un mínimo de aspirantes equivalente al 150 % de las plazas con el nivel acreditado; y quien sí lo acredite recibe 1,5 puntos. Los niveles superiores al B1 se valoran aparte, como mérito.

¿En qué consiste el proceso de selección?

En dos bloques. Primero se valoran los méritos y la experiencia profesional, que pesan el 80 % de la nota final con un máximo de 40 puntos (20 de formación y 20 de experiencia). Después se celebra una entrevista personal de 10 puntos, que pesa el 20 % restante y es eliminatoria: para seguir en el proceso hay que obtener al menos un tercio de su puntuación, es decir, 3,33 puntos sobre 10. No hay examen tipo test ni temario.

¿Cuánto se cobra y cuál es la jornada?

La ficha oficial fija un salario bruto anual de 11.632,39 € para una jornada parcial del 57 %: 20 horas semanales, de lunes a viernes de 16:00 a 20:00. El contrato dura 3 meses y la fecha prevista de incorporación es el 13 de octubre de 2026. El convenio de aplicación es el del personal laboral y la oferta no detalla el reparto de esa anualidad en pagas.

¿Se podía presentar la solicitud de forma presencial?

No, con carácter general. Las bases advierten de que las solicitudes no presentadas a través de la plataforma CONVOCA no se admiten, aunque conste que se entregaron antes de que terminara el plazo, salvo que se remita el justificante al correo selecciopersonal@conselldeformentera.cat. La vía ordinaria era la tramitación electrónica en la plataforma del Consell.

¿Sigue abierto el plazo de solicitudes?

No. El plazo de presentación de instancias estuvo abierto del 29 de septiembre al 6 de octubre de 2026, ambos inclusive, y ya ha terminado. Quien no haya presentado su solicitud en esas fechas no puede incorporarse a este proceso, que sigue adelante con la valoración de méritos y la entrevista de las personas admitidas.

Otras convocatorias del Consell Insular de Formentera

El Consell de Formentera ha publicado otras convocatorias este otoño, y conviene no confundirlas con esta:

• Letrado/a (grupo A1): una plaza por turno libre dentro de la OPE extraordinaria de 2024, con instancia abierta hasta el 3 de noviembre de 2026 y requisito de Grado en Derecho y catalán C1. Está desarrollada en la pieza Letrado del Consell de Formentera 2026.
• Socorrista y auxiliar de socorrista: dos procesos de tres plazas cada uno, de carácter temporal, publicados en agosto de 2026. Puedes verlos en Socorrista Formentera 2026 y en Auxiliar socorrista Formentera 2026.

Fuentes

• Ficha oficial del proceso en la plataforma CONVOCA del Consell Insular de Formentera (referencia Z. INS. CULT. SET_26): https://conselldeformentera.convoca.online/processDetail.html?id=246edf92-d461-4649-6ef8-08df1e1ca270
• Documento «Informació oferta», publicado el 29 de septiembre de 2026: https://apigw.convoca.online/api/files/public/dcae37f4-175a-4a00-98b4-d93ea53766c0_5d1756c23bcbd78f8ba8d12994b613ddc158f78a?origin=https://conselldeformentera.convoca.online
• Documento «Valoració de mèrits i entrevista», publicado el 29 de septiembre de 2026: https://apigw.convoca.online/api/files/public/8eb67c4e-e0d6-428c-bf8a-e280bb6e7fd4_f2efdf3751e13c9c877430892ef89b46c7bb1e0d?origin=https://conselldeformentera.convoca.online