Capataz de Jardines Ayuntamiento de Jaén 2026: 1 plaza

El Ayuntamiento de Jaén convoca una sola plaza de Capataz de Jardines, vacante en la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición en turno libre, asimilada al Subgrupo C2 e incluida en la Oferta de Empleo Público de 2026. La convocatoria se publicó en el BOP de Jaén núm. 181, de 17 de septiembre de 2026 y el plazo de solicitudes es de veinte días hábiles desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOE: a fecha de 26 de septiembre de 2026 ese anuncio no se había publicado todavía, así que el plazo de instancias no había empezado.

Si estás mirando esta convocatoria para prepararte, lo que necesitas saber cabe en cuatro ideas: una plaza (no hay segunda), sin experiencia previa exigida, con el permiso de conducir clase B obligatorio y un temario de treinta y dos temas que mezcla derecho básico y jardinería técnica. Los datos de abajo están contrastados contra la Resolución 2026/4882 y sus bases íntegras.

Datos esenciales de la convocatoria

• Organismo: Ayuntamiento de Jaén, Quinto Teniente de Alcalde delegado del Área de Recursos Humanos.
• Plazas: 1 de Capataz de Jardines.
• Régimen: plantilla de personal laboral fijo, provisión en propiedad.
• Categoría: asimilada al Subgrupo C2 (Personal de Oficios), art. 77 del RDLeg 5/2015.
• Sistema de selección: concurso-oposición, turno libre.
• Oferta de empleo público: OEP 2026.
• Resolución: 2026/4882, de 9 de septiembre de 2026 (expediente 436/2026/ARPER0).
• Bases: aprobadas por acuerdo de la Junta de Gobierno Local de 30 de septiembre de 2024, rectificadas por acuerdos de 29 de octubre de 2025 y 30 de diciembre de 2025.
• Publicación: BOP de Jaén núm. 181, de 17 de septiembre de 2026, edicto 2026/4326.
• Plazo de solicitudes: veinte días hábiles desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOE (sin abrir a 26 de septiembre de 2026).
• Tasa de examen: 30,00 €.

¿Qué es la plaza de Capataz de Jardines?

Es la categoría de mando o supervisión del servicio municipal de jardinería: por encima del operario/a, con responsabilidad sobre el trabajo del equipo. Conviene decirlo con precisión porque las bases no publican una descripción de funciones del puesto: lo que sí fijan, y con detalle, es el perfil de quien puede acceder, el baremo con el que se puntúa y el temario del examen. Y esos tres documentos dibujan el alcance del puesto mejor que cualquier descripción genérica.

El temario cubre viveros, reproducción de plantas, cultivo, poda de árboles y arbustos, sanidad vegetal, fitosanitarios, riego, abonado, céspedes, diseño y ejecución de plantaciones y maquinaria de mantenimiento. El baremo, por su parte, valora los servicios prestados en Administración Local, la titulación y la formación en jardinería. Esa combinación —organización del trabajo del material vegetal más supervisión de su ejecución— es lo que define a la categoría.

Requisitos para presentarse

La Base II lista seis requisitos, todos ellos a poseer a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias y a mantener hasta la toma de posesión:

1. Nacionalidad española, sin perjuicio de la participación de nacionales de otros Estados conforme al art. 57 del RDLeg 5/2015.
2. Dieciséis años cumplidos y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
3. Capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
4. No haber sido separado mediante expediente disciplinario de la Administración Pública, ni estar en inhabilitación absoluta o especial para empleo o cargos públicos.
5. Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente (se puede estar en condiciones de obtenerlo). Las equivalencias se acreditan citando en la instancia la normativa que las establece; las titulaciones del extranjero, con homologación.
6. Permiso de conducir de la clase B.

No se exige experiencia previa como capataz ni en jardinería, y tampoco está exigida ninguna antigüedad en el Ayuntamiento: quien venga de fuera puede presentarse. Lo que sí se valora, en su caso, son los servicios prestados, y eso va al cómputo de la fase de concurso, no a la admisión.

Plazo de instancias: cuándo empieza

La Base III fija el plazo con estas palabras: veinte días hábiles a partir del siguiente al de la publicación del anuncio de la presente convocatoria en el BOE. Mientras esa publicación no ocurra, el plazo no corre.

A 26 de septiembre de 2026 se revisaron los sumarios del BOE de los días 15 a 26 de septiembre y no aparecía el anuncio de esta convocatoria del Ayuntamiento de Jaén: la fecha de cierre, por tanto, no puede darse todavía. Es la misma mecánica que usa este ayuntamiento en sus convocatorias de personal laboral de estas semanas —el anuncio del BOP abre el proceso y el BOE arranca el reloj—, y por eso el aviso de la propia publicación de la sede dice literalmente «presentación de instancias a partir de la publicación en B.O.E.».

Cuando salga, el cómputo es de días hábiles (sin sábados, domingos ni festivos) desde el día siguiente al de la publicación, y hay que descontar además los festivos de la propia convocatoria si los hubiera. Para no perder el plazo:

• Modelo de solicitud: instancia general (trámite 00001) de la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Jaén, en Trámites / Catálogo de trámites.
• Presentación: Registro General de la Corporación en horario de apertura, o por los medios del art. 16 de la Ley 39/2015 (registro electrónico, oficinas de Correos, representaciones diplomáticas u consulares, oficinas de asistencia en materia de registros).
• Documentación que hay que adjuntar: justificante del abono de la tasa o la documentación de exención, fotocopia del DNI y fotocopia de la titulación exigida (o justificante de los derechos de expedición, o la documentación de equivalencia).

Tasa de examen: 30,00 € y sus exenciones

Los derechos de examen ascienden a 30,00 €, conforme a la Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa por Derechos de Examen publicada en el BOP de Jaén núm. 297, de 29 de diciembre de 2009. El pago se hace en la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Jaén, en Autoliquidaciones sin identificación / Tasa por derechos de examen o en Mis Datos / Autoliquidaciones, y el justificante se lleva junto a la solicitud con el nombre de la persona aspirante y el proceso selectivo.

Exenciones: discapacidad igual o superior al 33 %; demandantes de empleo durante al menos los tres meses anteriores a la fecha de publicación del anuncio en el BOE, sin rentas superiores al salario mínimo interprofesional en cómputo mensual; y familias numerosas de categoría especial. Bonificación del 50 %: familias numerosas de categoría general. No abonar la tasa dentro del plazo determina la inadmisión al proceso y es defecto no subsanable.

Primera fase: concurso de méritos

La fase de concurso, que por sí sola no decide el proceso, puntúa los méritos alegados y justificados con el baremo del Anexo I, hasta un máximo de 10 puntos:

• Méritos profesionales (máx. 6 puntos): un punto por cada año completo —o fracción superior a seis meses— de servicios prestados en Administración Local, y 0,50 puntos por los prestados en otras Administraciones Públicas. No se pueden computar los mismos servicios en los dos apartados.
• Méritos académicos (máx. 2 puntos): doctor o equivalente, 2; grado universitario o equivalente, 1,50; ciclo de FP superior en una especialidad relacionada con jardinería, 1; ciclo de FP medio relacionado, 0,50.
• Méritos de formación (máx. 2 puntos): cursos relacionados con las funciones, organizados por Administración pública o en colaboración con ella, valorados por duración desde 0,15 puntos (hasta 14 horas o dos días) hasta 1,00 punto (más de 200 horas o más de 40 días). No se valoran cursos de idéntico contenido si no median dos años entre uno y otro, y los cursos sin duración expresa se puntúan por el mínimo de la escala.

Segunda fase: oposición, dos ejercicios

Ambos ejercicios son obligatorios y eliminatorios.

Ejercicio teórico. Batería de 50 preguntas tipo test con cuatro alternativas y una sola correcta, sobre el Anexo II, en una hora, valorado hasta 20 puntos. Se añaden 5 preguntas de reserva, que hay que contestar obligatoriamente y que solo puntúan si se anula alguna de las 50, por estricto orden de numeración. Cada acierto vale 0,40 puntos; cada fallo o respuesta múltiple descuenta 0,10 puntos; las no contestadas no puntúan. Para pasar hace falta 10 puntos, y quien no los alcance no llega al ejercicio práctico.

Ejercicio práctico. Un supuesto práctico a desarrollar, elegido al azar momentos antes del comienzo entre tres propuestos por el Tribunal, relacionados con el Anexo II, en un tiempo máximo de una hora. Cada miembro del Tribunal otorga entre 0 y 20 puntos y la nota es la media.

La puntuación total del proceso es la suma de las dos fases, y la nota del concurso no sirve para superar la oposición. Los empates se resuelven por este orden: puntuación en la oposición, méritos profesionales, méritos de formación y, en último lugar, sorteo.

Temario del Anexo II: 32 temas

Materias comunes (temas 1 a 6):

1. La Constitución Española de 1978: estructura, principios generales, Preámbulo y Título Preliminar.
2. La Administración Local: principios constitucionales y regulación jurídica; el Municipio, elementos y competencias.
3. El Estatuto Básico del Empleado Público: objeto y ámbito, clases de personal, régimen disciplinario.
4. Derechos y deberes de los empleados públicos y código de conducta.
5. Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y Ley 12/2007 de igualdad de género en Andalucía.
6. Prevención de riesgos laborales: derechos y obligaciones, delegados de prevención, comité de seguridad y salud.

Materias específicas (temas 7 a 32):

7. Viveros de producción de planta ornamental: clasificación, descripción y organización de la producción.
8. Recolección de semillas: época, extracción y limpieza.
9. Reproducción por semilla o gámica: modalidades, tratamientos previos y cuidados culturales.
10. Multiplicación vegetativa o agámica: modalidades, tratamientos y cuidados.
11. Cultivo de plantas ornamentales en envase: ciclos de producción y labores.
12. Cultivo de plantas ornamentales en suelo o bancales: ciclos y labores.
13. Labores de preparación de las plantas para su suministro: presentación y técnicas.
14. Maquinaria y aperos de vivero: clasificación, manejo y mantenimiento.
15. Materiales para la producción de planta ornamental: sustratos, envases, macetas, cepellones.
16. Métodos de control de malas hierbas en vivero.
17. La poda en viveros de producción: objeto, modo y época.
18. Calidad de las plantas de vivero: concepto, requisitos y presentación.
19. Micorrización: concepto, técnicas, ventajas e inconvenientes.
20. El riego: necesidades hídricas, sistemas y materiales, mantenimiento de instalaciones.
21. El abonado: tipos de abono y fertilizantes, aplicación.
22. Sanidad vegetal en parques y jardines: enfermedades y plagas y métodos de control.
23. Uso de productos fitosanitarios: registro oficial, carné de usuario profesional y pasaporte fitosanitario.
24. Trasplante de árboles y palmeras de porte especial.
25. Diseño de plantaciones en parques y jardines: formas vegetales y elección de especies.
26. Ejecución de plantaciones en parques y jardines: recepción de la planta y mantenimiento.
27. Xerojardinería: concepto, orígenes y características.
28. Palmeras y herbáceas más frecuentes en la jardinería municipal de Jaén.
29. Céspedes y praderas: elección de especies, implantación y mantenimiento.
30. Poda de árboles y palmeras: tipos, criterios generales y medios.
31. Poda de arbustos: tipos, criterios generales y medios.
32. Maquinaria y aperos del mantenimiento de parques y jardines: clasificación, manejo y mantenimiento.

Admisión, relación de aprobados y toma de posesión

Expirado el plazo, la autoridad convocante dictará resolución con las personas admitidas y excluidas. Contra esa resolución se da un plazo de 10 días hábiles para subsanación y reclamación. Después, el Tribunal publicará en el Tablón de Edictos y en la Sede Electrónica la relación de personas aprobadas por orden de puntuación, que no podrá superar el número de plazas convocadas.

Las personas propuestas tienen veinte días para acreditar los requisitos y la documentación, y si todo está conforme se les contrata como personal laboral fijo, con toma de posesión en el plazo de un mes desde la publicación de la relación de aprobadas en el BOP de Jaén.

Recursos

Contra las bases y la convocatoria cabe interponer, alternativamente, recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes desde el día siguiente al de su publicación en el BOP de Jaén (arts. 123 y 124 de la Ley 39/2015), o recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Jaén en el plazo de dos meses desde esa misma publicación (art. 46 de la Ley 29/1998). Si se interpuso la reposición, el contencioso no puede presentarse hasta que aquélla se resuelva o se entienda desestimada.

La otra convocatoria de jardines del mismo ayuntamiento

En el Ayuntamiento de Jaén conviven dos procesos de jardinería distintos y no conviene mezclarlos. La convocatoria hermana de ocho plazas de Operario/a de Jardines se publicó a través del Centro Especial de Empleo Municipal Jardines y Naturaleza, estaba reservada a personas con discapacidad y su plazo —veinte días hábiles desde el 18 de agosto— terminó el 14 de septiembre de 2026. Esta de Capataz de Jardines es una plaza única de la plantilla general del Ayuntamiento, sin esa reserva, asimilada al Subgrupo C2 y con fase de concurso de méritos. Aquí tienes el detalle de las 8 plazas de operario/a.

Preguntas frecuentes

¿Exigen experiencia previa para presentarse a Capataz de Jardines del Ayuntamiento de Jaén?

No. Las bases no exigen experiencia previa en jardinería ni en la función pública: los requisitos son la nacionalidad, dieciséis años cumplidos, capacidad funcional, no estar separado de la Administración, el título de ESO o equivalente y el permiso de conducir clase B. Los servicios prestados sí puntúan, pero como mérito de la fase de concurso —hasta seis puntos por los prestados en Administración Local—, no como requisito de acceso.

¿Hay que tener el permiso de conducir clase B?

Sí, es requisito expreso (apartado f de la Base II). Hay que tenerlo a la fecha en que expire el plazo de presentación de instancias y mantenerlo hasta la toma de posesión.

¿Cuál es el temario y cómo es el examen?

El Anexo II reúne treinta y dos temas: seis comunes —Constitución, Administración Local, EBEP, derechos y deberes, igualdad de género y prevención de riesgos— y veintiséis específicos de jardinería, viveros, poda, sanidad vegetal y maquinaria. El proceso es concurso-oposición: primero se puntúan los méritos (máximo 10 puntos) y después llegan dos ejercicios, un test de cincuenta preguntas más cinco de reserva en una hora —hacen falta 10 puntos para pasar— y un supuesto práctico elegido entre tres, también en una hora.

¿En qué se diferencia de la plaza de operario/a de jardines?

En la categoría y en el proceso: Capataz de Jardines es una plaza asimilada al Subgrupo C2 con fase de concurso de méritos, mientras que las ocho plazas de Operario/a de Jardines se convocaron a través del Centro Especial de Empleo Municipal Jardines y Naturaleza, reservadas a personas con discapacidad, y su plazo ya cerró el 14 de septiembre de 2026.

¿Cuánto cuesta la tasa?

Treinta euros. Están exentas las personas con discapacidad igual o superior al 33 %, quienes fueran demandantes de empleo al menos tres meses anteriores a la publicación del anuncio en el BOE con rentas por debajo del salario mínimo interprofesional y las familias numerosas de categoría especial; la categoría general paga la mitad. No pagar en plazo causa inadmisión y no es subsanable.

Fuentes

• Edicto en el BOP de Jaén núm. 181, de 17 de septiembre de 2026
• Sede Electrónica del Ayuntamiento de Jaén — Publicaciones oficiales / Oferta de empleo / Procesos selectivos, donde está publicado el texto íntegro de las bases junto a la Resolución 2026/4882 y su certificado de inicio de publicación de ofertas de empleo público.
• Sumarios diarios del BOE (datos abiertos), comprobados del 15 al 26 de septiembre de 2026 para confirmar que el anuncio de la convocatoria todavía no se había publicado.

Si te va esta vía, el material de preparación para el Grupo E y puestos subalternos que encaja con este temario está en el pack de Personal de Servicios y Subalternos (Grupo E/AP) 2026.