Baremo M3 AGE 2026: la experiencia solo vale en promoción interna

Ciencias de la Información M3 de la AGE 2026 se resuelve con dos sistemas distintos según el turno: quien entra por turno libre se enfrenta a una oposición pura, sin fase de concurso y sin baremo de méritos; quien entra por promoción interna pasa un concurso-oposición con una fase de concurso que vale hasta 40 puntos (máximo 30 por experiencia profesional y máximo 10 por méritos académicos). La respuesta corta a la duda de si solo puntúa la experiencia en la AGE es: sí, y únicamente en el turno de promoción interna; en el turno libre nadie parte con ventaja por años de servicio.

La convocatoria de referencia: BOE-A-2026-15059

Esta convocatoria es la Resolución de 6 de julio de 2026, de la Subsecretaría del Ministerio de Política Territorial y Memoria Democrática, publicada en el BOE del 10 de julio de 2026. Es el proceso de ingreso como personal laboral fijo en los grupos profesionales M3, M2, M1, E2 y E1 sujetos al IV Convenio colectivo único de la AGE, con plazas de la Oferta de Empleo Público de 2023 (Real Decreto 625/2023) y de 2024 (Real Decreto 656/2024).

Para la especialidad M3 Ciencias de la Información el anexo de plazas fija 95 plazas:

• 51 de turno libre: 45 de acceso general y 6 de reserva para personas con discapacidad.
• 44 de promoción interna: 41 de acceso general y 3 de reserva para personas con discapacidad.

El plazo de solicitudes fue del 13 de julio al 7 de agosto de 2026 (fecha de carácter indicativo del portal de empleo público), así que ya está cerrado: este artículo es para quienes ya están dentro del proceso o preparan convocatorias hermanas del mismo esquema. Las bases completas se publicaron en la web del ministerio (procesos selectivos de mptmd.gob.es), a las que remite el propio BOE, y de ellas salen todos los números de este artículo.

Si lo que buscas es el temario, los requisitos de titulación o el detalle del examen, tienes el artículo hermano del temario específico, el de requisitos y plazas y el del temario común del grupo M3. Aquí nos centramos en una sola pregunta: cómo funciona el sistema de méritos o baremo.

Dos sistemas, no uno: la base 1.4 frente a la base 1.5

El origen de la confusión es que la misma convocatoria usa dos sistemas selectivos según el turno, y la diferencia está en las bases genéricas:

• Base 1.4: el proceso selectivo de turno libre se realiza mediante el sistema de oposición.
• Base 1.5: el proceso selectivo de promoción interna se realiza mediante el sistema de concurso-oposición.

	Turno libre	Promoción interna
Sistema	Oposición (base 1.4)	Concurso-oposición (base 1.5)
Fase de concurso	No existe	Sí, hasta 40 puntos
Experiencia profesional	No puntúa	Hasta 30 puntos
Méritos académicos	No puntúan	Hasta 10 puntos
Quién pasa la fase de concurso	—	Solo quien supera la fase de oposición

En la práctica, esto significa que en este proceso hay dos carreras con reglas distintas: los aspirantes de turno libre compiten solo con su examen, y los de promoción interna compiten con su examen más sus méritos.

Turno libre de M3: oposición pura, cero baremo

En el turno libre no hay nada que certificar ni que aportar: no existe fase de concurso. Según la Sección I del Anexo V de las bases, la fase de oposición de M3 consta de dos ejercicios eliminatorios:

1. Primer ejercicio: cuestionario de 100 preguntas tipo test con cuatro respuestas alternativas, 50 de la parte común y 50 de la parte específica. Cada error descuenta un tercio del valor de un acierto y las respuestas en blanco no penalizan. Hay 6 preguntas de reserva (2 de común y 4 de específica). Se dispone de 100 minutos y se califica de 0 a 40 puntos (20 por cada parte), con un mínimo de 20 puntos para superarlo.
2. Segundo ejercicio: prueba práctica sobre la parte específica, con un tiempo máximo de 2 horas. Se califica de 0 a 60 puntos y exige un mínimo de 30. Si el caso práctico es escrito, se lee después ante el tribunal con un diálogo de hasta 15 minutos.

La calificación global de la fase de oposición es la suma de ambos ejercicios, con un mínimo de 50 puntos para superarla. Y ahí termina el proceso de turno libre: tu experiencia, tus cursos y tus titulaciones no suman nada a la nota.

Promoción interna de M3: concurso-oposición en dos fases

La promoción interna tiene otro recorrido. Primero, los requisitos de acceso (base 2.1.3): ser personal laboral fijo del grupo profesional inmediatamente inferior, haber prestado dos años de servicios efectivos en ese grupo y cumplir los requisitos de titulación y cualificación. El personal laboral temporal no puede acogerse a este turno.

Superado el acceso, el proceso tiene dos fases (Sección II del Anexo V):

Fase de oposición

• Primer ejercicio: cuestionario de 50 preguntas tipo test (a diferencia del turno libre, todas de la parte específica), con 3 preguntas de reserva. Misma mecánica: cuatro alternativas, penalización de un tercio, respuestas en blanco sin penalizar. Se dispone de 50 minutos, se califica de 0 a 20 puntos y exige un mínimo de 10.
• Segundo ejercicio: prueba práctica de la parte específica, hasta 2 horas, calificada de 0 a 40 puntos con un mínimo de 20.

La calificación global de la fase de oposición es la suma de los dos ejercicios, con un mínimo de 30 puntos para superarla.

Fase de concurso: hasta 40 puntos

La fase de concurso solo se aplica a quienes hayan superado la fase de oposición, y valora méritos poseídos a la fecha de finalización del plazo de solicitudes (7 de agosto de 2026). El máximo total es 40 puntos, repartidos en dos bloques.

Méritos profesionales: máximo 30 puntos. Se valora la experiencia profesional en el ámbito del IV Convenio colectivo único de la AGE, incluidos los convenios colectivos únicos de la AGE anteriores y los convenios departamentales anteriores a la aprobación del I Convenio único, según estos criterios:

• Servicios en puestos de la misma especialidad que la del puesto al que optas: 0,36 puntos por mes completo trabajado a jornada completa. Aquí también se tienen en cuenta los servicios prestados como personal laboral temporal en esa misma especialidad.
• Servicios en especialidades de la misma familia profesional: 0,26 puntos por mes. Lo ya valorado en el apartado anterior no se valora de nuevo aquí.
• Servicios en otras especialidades: 0,18 puntos por mes.

Méritos académicos: máximo 10 puntos.

• Cursos de formación y perfeccionamiento (máximo 4,5 puntos): 0,01 puntos por hora los recibidos —con un mínimo acreditado de 15 horas— y 0,05 puntos por hora los impartidos. El contenido debe tener relación directa con el puesto, y los cursos deben haber sido convocados, impartidos u homologados por el INAP, instituciones públicas u organizaciones sindicales dentro de los Acuerdos de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas, o convocados o impartidos directamente por las administraciones. Si el diploma figura en créditos, un crédito equivale a 10 horas. Las jornadas o ponencias que no constituyan cursos de formación no se valoran.
• Titulaciones o cualificaciones profesionales (máximo 5,5 puntos): títulos o cualificaciones distintos de la aportada como requisito, de la misma familia profesional o área de conocimiento. El baremo va de 0,5 puntos por una cualificación completa de FP básica a 5,5 por un título de máster (FP media 1, FP superior 1,5; título de FP básico 2,5; FP grado medio 3,5; FP grado superior 4,5; grado universitario 5).
• Publicaciones: el Anexo V solo las valora (hasta 5,5 puntos, 0,5 por publicación en revista especializada) en las especialidades donde la convocatoria lo determine. En Ciencias de la Información M3 el Anexo VII no recoge particularidades, así que este bloque no entra en juego en esta especialidad; y en cualquier caso, publicaciones más titulaciones nunca pueden superar los 5,5 puntos.

Cómo se acreditan los méritos

La acreditación es solo mediante el certificado emitido por la unidad de personal del departamento u organismo donde prestas servicios o has tenido tu último destino, según el modelo del Anexo II de la convocatoria. No se admite otra forma de acreditación. El certificado debe incluir los cursos que consten en el Registro Central de Personal o en la base de datos del ministerio u organismo, así como las titulaciones o publicaciones que acredites documentalmente.

Calificación final y desempates

En promoción interna, la calificación final del proceso es la suma de la fase de oposición y la fase de concurso. En caso de empate, el orden se resuelve así:

1. Mayor puntuación en la fase de oposición.
2. Mayor puntuación en la fase de concurso.
3. Mayor puntuación en el mérito de servicios prestados en la misma especialidad.
4. Mayor tiempo, computado en días, de servicios efectivos (primero en la misma especialidad, luego en la misma familia profesional, luego en otras especialidades).
5. El orden de actuación fijado por el sorteo público (letra «B», según la Resolución de 29 de junio de 2026, BOE del 3 de julio).

¿Solo puntúa la experiencia en la AGE? La respuesta clara

Esta es la duda que más se repite, y conviene dejarla cerrada con dos distinciones:

• ¿Puntúa la experiencia en el turno libre? No. El turno libre es oposición pura: no hay baremo, no hay certificado de méritos, y tus años de servicio no aparecen en la nota. Todo se decide en los dos ejercicios.
• ¿Puntúa la experiencia en la promoción interna? Sí, hasta 30 puntos, pero solo la prestada en el ámbito del IV Convenio único de la AGE (incluidos los convenios únicos anteriores y los convenios departamentales anteriores al I Convenio). La experiencia en empresa privada, en comunidades autónomas o en administración local no se valora en esta fase de concurso.

Dicho de otro modo: el baremo no premia «tener experiencia laboral» en abstracto, premia haber trabajado como personal laboral de la AGE (y, en su grado máximo, en la misma especialidad de Ciencias de la Información). Por eso en el turno libre nadie parte con ventaja: el proceso está diseñado para que la plaza se gane en el examen.

Qué hacer con esta información

• Si vas por turno libre: olvídate del certificado de méritos. Tu preparación es el examen: el cuestionario de 100 preguntas (50 de la parte común y 50 de la específica) y la prueba práctica. Cualquier minuto dedicado a reunir papeles es tiempo que no estudias.
• Si vas por promoción interna: solicita el certificado de méritos según el modelo del Anexo II a tu unidad de personal, y comprueba que incluye tus cursos y titulaciones a fecha de 7 de agosto de 2026. Cada mes completo en la misma especialidad son 0,36 puntos: es el bloque que más separa a los candidatos.
• En ambos casos: el examen manda. La fase de oposición de M3 es eliminatoria, y en promoción interna la fase de concurso solo entra en juego si primero superas los dos ejercicios.

Si estás preparando esta convocatoria, el temario específico de Ciencias de la Información M3 AGE 2026 desarrolla los 45 temas de la parte específica, que son los que entran en el cuestionario de 50 preguntas del turno libre y en las 50 preguntas (más la práctica) de la promoción interna. El temario común del grupo M3 cubre la otra mitad del cuestionario del turno libre.