Psicólogo/a Ayuntamiento de Alcañiz 2026: 1 plaza y 93 temas

El Ayuntamiento de Alcañiz (Teruel) convoca una plaza de Psicólogo/a de su plantilla de personal funcionario, por el sistema de concurso-oposición en turno libre, con un programa de 93 temas en el Anexo I de las bases. La plaza es la número 54 de la relación de puestos de trabajo y está encuadrada en la escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase Superior, o sea el grupo/subgrupo A1. Las bases son la Resolución de Alcaldía número 2335, de 10 de agosto de 2026, publicadas íntegras en el Boletín Oficial de la Provincia de Teruel número 154, de 14 de agosto de 2026; el extracto de la convocatoria salió en el Boletín Oficial del Estado número 216, de 2 de septiembre de 2026 (BOE-A-2026-18490).

El plazo de presentación de solicitudes fue de veinte días hábiles contados desde el día siguiente al de esa publicación en el BOE, es decir desde el 3 de septiembre de 2026. A fecha de esta pieza el plazo ya está cerrado, así que no hay trámite de instancia que hacer. Lo que sigue vivo es el proceso (la relación de personas admitidas y excluidas, la fecha del primer ejercicio y la bolsa de empleo posterior) y, sobre todo, la preparación de un temario que no cambia cuando cambia la fecha.

Los datos de la convocatoria, con su fuente oficial

Dato	Qué dice la convocatoria
Organismo	Ayuntamiento de Alcañiz (Teruel), Administración Local
Plaza	Una de Psicólogo/a, puesto número 54 de la RPT, personal funcionario de carrera
Grupo y escala	Grupo/Subgrupo A1 · escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase Superior
Sistema y turno	Concurso-oposición, turno libre
Oferta que la respalda	Oferta de Empleo Público de 2024 (BOP de Teruel núm. 141, de 24 de julio de 2024)
Bases	Resolución de Alcaldía núm. 2335, de 10 de agosto de 2026, publicadas en el BOP de Teruel núm. 154, de 14 de agosto de 2026
Anuncio autonómico	Boletín Oficial de Aragón núm. 165, de 26 de agosto de 2026
Extracto estatal	BOE núm. 216, de 2 de septiembre de 2026 (Resolución de 26 de agosto de 2026)
Plazo de instancias	Veinte días hábiles desde el día siguiente a la publicación del extracto en el BOE (desde el 3 de septiembre de 2026)
Tasa	26,96 euros (Ordenanza Fiscal núm. 6)
Temario	Anexo I de las bases: 93 temas
Presentación	Electrónica, en el Registro electrónico de la Sede Electrónica del Ayuntamiento

Dos aclaraciones que evitan confusiones habituales. La primera: la misma Resolución de 26 de agosto de 2026 del BOE anuncia otro proceso del mismo ayuntamiento, una plaza de Coordinador/a Deportivo/a, pero esa va por promoción interna, con sus propias bases y sus propios ejercicios; la plaza de Psicólogo/a es la de turno libre y es la única que se prepara con este temario. La segunda: el número de plazas convocadas de la categoría puede ampliarse con las vacantes que se produzcan antes de la publicación de la relación de aprobados, siempre que estén incluidas en la oferta de empleo público y dotadas presupuestariamente; es una previsión de las propias bases, no una plaza actual.

El plazo: veinte días hábiles desde el BOE

La base tercera de la convocatoria fija el reloj con precisión: las instancias se presentan en el plazo de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación del extracto en el Boletín Oficial del Estado. El extracto es del 2 de septiembre de 2026, así que el plazo arrancó el 3 de septiembre de 2026 y a día de hoy ya ha vencido. La convocatoria no publicaba una fecha de cierre escrita en el BOE, sino la regla, y el cómputo se agota contando días hábiles desde esa fecha.

Tres detalles de ese trámite que cuestan la plaza a quien los ignora:

• El pago de la tasa va dentro del mismo plazo. El resguardo del abono de los 26,96 euros se presenta junto con la instancia y no cabe subsanarlo después: presentar y pagar fuera de plazo son causas no subsanables de exclusión, según la base cuarta. No es lo mismo que presentar la solicitud de forma presencial, que sí es un defecto subsanable si la instancia entró dentro de plazo.
• La vía es electrónica y obligatoria. La solicitud se cumplimenta en el trámite específico de la Sede Electrónica del Ayuntamiento y se firma con certificado electrónico reconocido en vigor. La propia Ordenanza de Administración Electrónica del Ayuntamiento obliga a relacionarse por medios electrónicos con quien aspira a ingresar en sus cuerpos y escalas.
• Los requisitos se miden en la fecha de fin de plazo, no en la de la compra del temario. La base segunda lo dice expresamente: los requisitos se poseen el día de finalización del plazo de instancias y se mantienen durante todo el proceso hasta la toma de posesión.

Cerrado el plazo, la siguiente publicación relevante es la relación provisional de admitidas y excluidas, que se anuncia en el BOP de Teruel y en el tablón de la Sede Electrónica, y que abre diez días hábiles de subsanación contados desde el día siguiente a su publicación. Después llega la lista definitiva, y esa resolución es la que fija el lugar, la fecha y la hora del inicio de la fase de oposición. El seguimiento barato de todo esto son dos páginas del propio ayuntamiento: el tablón de anuncios de la sede electrónica (sede.alcaniz.es/tablondeanuncios) y el apartado de Empleo Público de la web municipal (alcaniz.es, en Trámites).

El examen: tres ejercicios obligatorios y eliminatorios

La fase de oposición consta de tres ejercicios, y los tres son obligatorios y eliminatorios: quien no supera uno queda fuera, aunque los demás le hayan salido bien. Los tres se puntúan de 0 a 14 puntos, de modo que la fase de oposición reparte como máximo 42 puntos.

Ejercicio	Qué consiste	Tiempo	Puntuación	Mínimo para pasar
Primero	Cuestionario tipo test de 70 preguntas más 10 de reserva, con cuatro alternativas y una sola correcta, sobre los temas del Anexo I	Hasta 120 minutos	0 a 14 puntos · 0,20 por acierto y menos 0,06 por error; las no contestadas no penalizan	7,50 puntos
Segundo	Desarrollo por escrito de un tema de las materias específicas del Anexo I, elegido al azar entre dos temas propuestos por el tribunal justo antes del ejercicio, de modo que todo el mundo hace el mismo	Máximo 75 minutos	0 a 14 puntos · se valora conocimiento, formación general, claridad y orden de ideas, exposición escrita, aportación reflexiva y capacidad de síntesis	7 puntos
Tercero	Uno o varios supuestos prácticos o teórico-prácticos sobre las materias específicas del Anexo I, relacionados con las funciones de la plaza, planteados por el tribunal justo antes del ejercicio	El tiempo máximo que fije el tribunal	0 a 14 puntos · se valora la aplicación razonada de la teoría, el manejo de la normativa aplicable, el raciocinio, el planteamiento y las conclusiones	7 puntos

Las 10 preguntas de reserva del test no son un adorno: sustituyen por su orden a las preguntas que el tribunal anule, así que se contestan igual que las demás y conviene tratarlas como puntuables. El tribunal puede además acordar que los ejercicios segundo y tercero se lean en voz alta ante él, en el día y la hora que señale; si lo hace, la lectura debe ser literal, sin añadir ni quitar nada del texto escrito, y no atenerse a eso es motivo de exclusión. Por eso al preparar el tema y el práctico conviene practicar también la lectura en voz alta del propio texto.

Una lectura útil de esa tabla para organizar el estudio: el test cae sobre los 93 temas del Anexo I, mientras que el tema escrito y el supuesto práctico se ciñen a las materias específicas, o sea a los 75 temas específicos. Es decir, hay un bloque grande que solo se juega en el test y una parte específica que se juega tres veces.

La fase de concurso: hasta 26 puntos que se suman a la oposición

A la nota de la oposición se le suma después la fase de concurso, que no es eliminatoria y solo se valora a quien ha superado la fase de oposición. El baremo es corto y tiene dos apartados, con un techo conjunto de 26 puntos:

• Experiencia profesional. 0,25 puntos por cada mes completo de servicios efectivos prestados en cualquier administración pública como Psicólogo/a, hasta un máximo de 17 puntos. Solo cuentan los meses naturales completos; las fracciones inferiores al mes no se valoran.
• Formación. 0,005 puntos por hora, hasta un máximo de 9 puntos, y solo por acciones formativas impartidas por centros oficiales o debidamente homologados y sobre materias directamente relacionadas con las funciones de la plaza. La equivalencia es de un crédito por cada diez horas, y los cursos que no acrediten su duración no se computan.

No se valoran las titulaciones académicas oficiales, ni los cursos de doctorado, ni las asignaturas de un plan de estudios. La experiencia se acredita con un certificado de servicios prestados del órgano competente en el que consten el periodo y el puesto, y la formación con el diploma o certificado donde figuren la denominación, las horas, el centro que lo impartió y su programa; los méritos deben poseerse en la fecha de fin del plazo de solicitudes, no se pueden alegar después.

La calificación final es la suma de las dos fases, y el desempate está tasado: primero el tercer ejercicio de la oposición, después el segundo, después el primero, y si el empate persiste, la experiencia profesional y la formación, en ese orden.

Los requisitos que había que cumplir

La base segunda remite al artículo 56.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y añade lo propio de esta plaza. Resumido, quien se presentaba debía reunir, en la fecha de fin del plazo de instancias:

• Titulación. Licenciatura o Grado en Psicología, y además una de estas tres vías de la disposición adicional séptima de la Ley 33/2011, general de Salud Pública: el Máster Universitario en Psicología General Sanitaria, el certificado de habilitación expedido por el órgano competente en materia de sanidad para realizar actividades sanitarias en unidades o consultas de psicología autorizadas, o el título de especialista en Psicología Clínica. Los títulos extranjeros exigen convalidación o credencial de homologación.
• Nacionalidad. Española o alguno de los supuestos del artículo 57 del Estatuto Básico.
• Edad. Tener cumplidos los 16 años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa.
• Capacidad funcional. Poseerla para las tareas de la plaza, con reconocimiento médico previo al nombramiento.
• Habilitación. No haber sido separado por expediente disciplinario de ninguna administración ni hallarse inhabilitado para el empleo público, y no incurrir en causa de incompatibilidad de la Ley 53/1984.
• Tasa. Haber abonado los derechos de examen en tiempo y forma.
• Delitos sexuales. No poseer antecedentes en materia de delitos sexuales, según el artículo 135 de la Ley Orgánica 1/1996, de Protección Jurídica del Menor, extremo que se acredita antes del nombramiento.

La tasa son 26,96 euros, con exención para quien acredite un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, bonificación del 50 por ciento para familia numerosa de categoría general y exención total para la categoría especial. Las personas con discapacidad pueden solicitar adaptaciones de tiempo y medios en su instancia, con dictamen técnico y dentro del plazo de presentación de solicitudes.

El temario: 93 temas en dos bloques

El programa es el Anexo I de las bases, con 93 temas: 18 de materias generales y 75 de materias específicas. El peso de cada bloque es muy desigual y eso condiciona el plan de estudio.

Las materias generales (temas 1 a 18) son el bloque jurídico-administrativo clásico de una plaza municipal: la Constitución española, estructura y principios, derechos y libertades y derechos sociales; la organización territorial del Estado y la Administración local; el Estatuto de Autonomía de Aragón; el régimen local español y su regulación aragonesa, con la Ley 7/1999 de Administración Local de Aragón; el municipio y sus competencias; la organización municipal y el funcionamiento de los órganos colegiados; la Administración Pública en la Constitución y la Ley 40/2015 de Régimen Jurídico del Sector Público; el procedimiento administrativo común, con iniciación, ordenación, instrucción y finalización; los recursos administrativos; el presupuesto municipal y las haciendas locales; el personal al servicio de las entidades locales, sus derechos y deberes, incompatibilidades y régimen disciplinario; los contratos del sector público; las subvenciones; la Ley 19/2013 de transparencia y acceso a la información pública; la protección de datos; y la plataforma SEDIPUALBA con sus herramientas SEGEX, SEFYCU, SEGRA y SECON.

Las materias específicas (temas 1 a 75 del bloque específico) son psicología aplicada a los servicios sociales municipales, y se pueden leer por áreas:

• Servicios sociales y normativa aragonesa. La Ley 5/2009 de Servicios Sociales de Aragón y su catálogo, el concepto de derecho subjetivo, las competencias de las distintas administraciones en acción social, los servicios sociales comunitarios y especializados, el papel del psicólogo/a en los equipos multiprofesionales y la Ley 39/2006 de promoción de la autonomía personal y atención a la dependencia con el sistema aragonés.
• Infancia, adolescencia, familia y protección. Legislación de menores y Ley 12/2001 de la Infancia y Adolescencia, el sistema de protección de menores en Aragón y sus medidas, los servicios sociales para la infancia y la adolescencia, la familia como contexto del desarrollo, minorías étnicas y extranjería, inmigración y grupos sociales desfavorecidos.
• Salud, exclusión social y comunidad. Salud y servicios sociales, prevención y promoción de la salud desde lo local, la estrategia nacional y la red aragonesa de promoción de la salud, las personas sin hogar, la desigualdad y la pobreza, y el marco legal de la profesión con su código deontológico y el secreto profesional.
• Evaluación, diagnóstico e intervención. Investigación cuantitativa y cualitativa, técnicas de evaluación psicológica, la entrevista (de evaluación, motivacional y conductual), el informe psicológico y las habilidades sociales; las clasificaciones internacionales DSM y CIE; y el bloque de psicopatología, del desarrollo neurológico y neurocognitivo a la esquizofrenia, los trastornos depresivos y bipolares, la ansiedad, el obsesivo-compulsivo, los alimentarios, los de personalidad, los relacionados con trauma y estrés, los del control de impulsos y adicciones y los sexuales.
• Evolutiva, atención temprana y programas. Psicología evolutiva y apego, la adolescencia, la atención temprana y su abordaje en Aragón, la psicología comunitaria con sus niveles de prevención, la planificación, el diseño y la evaluación de proyectos psicosociales, la intervención en emergencias y desastres y la mediación familiar.
• Adicciones. Concepto y evolución de la drogodependencia, trastornos por uso de sustancias, patrones de consumo y tipología de consumidores, prevención en sus distintos niveles, intervención en conductas adictivas y el equipo multiprofesional, intervención grupal y programas de reducción de riesgos y daños.
• Violencia y maltrato. Detección del maltrato infantil y sus tipos, el abuso sexual infantil y sus programas de intervención, la violencia filio-parental, los menores infractores y la inadaptación social y juvenil, la intervención con familias desde la parentalidad positiva, la intervención psicoterapéutica familiar, la integración del menor en riesgo social, la intervención psicológica con menores y la mirada bio-psico-social con el trabajo interdisciplinar y en red.
• Envejecimiento. Aspectos psicosociológicos del envejecimiento, factores cognitivos y de personalidad, la jubilación, las relaciones sociales y el ocio y los programas de intervención psicológica con personas mayores.
• Mujer, igualdad y violencia de género. La situación social de las mujeres en Aragón, los conceptos básicos de igualdad de oportunidades y la coeducación, las políticas de igualdad y la Ley Orgánica 3/2007, y la Ley Orgánica 1/2004 de medidas de protección integral contra la violencia de género con su concepto, el proceso de la violencia, las mujeres en especial vulnerabilidad, las consecuencias en la salud, los hijos e hijas víctimas, la detección y coordinación entre ámbitos y la intervención con los hombres que la ejercen.
• Necesidades sociales y psicología del trabajo. Las necesidades humanas y sociales, su tipología y estimación, las necesidades de la infancia, y la psicología del trabajo y de las organizaciones, con el análisis de puestos, la medida de las actitudes laborales y los riesgos psicosociales: estrés laboral, burnout y mobbing.

Preparar un test de 70 preguntas que penaliza los errores

El primer ejercicio no es un test al uso: cada error resta 0,06 y cada acierto suma 0,20, mientras que las preguntas en blanco no penalizan. Ese diseño cambia la estrategia. Con el reparto de puntos publicado, las cuentas rápidas son estas: para llegar al mínimo de 7,50 puntos hacen falta el equivalente a unos 38 aciertos netos —por ejemplo, 40 aciertos y 6 errores dan 8 menos 0,36, o sea 7,64—, y cada tres errores se comen un acierto. Es una aritmética sobre las cifras de las bases, no un corte oficial, pero explica por qué dos o tres dudas absurdas pueden dejar fuera a quien iba bien.

De ahí salen cuatro decisiones de preparación que funcionan mejor que leer:

• Banco de preguntas por tema, con corrección y no solo lectura. Estudiar un tema y contestar preguntas sobre él en el mismo día es lo que fija el contenido. Leer el tema y pasar al siguiente deja la sensación de haberlo visto, que no es lo mismo que saberlo.
• Simulacros cronometrados a 120 minutos. El test completo son 70 preguntas puntuables más 10 de reserva en un máximo de dos horas: hay que entrenar el ritmo, no solo el contenido. Un simulacro largo el domingo por la mañana, con reloj y sin interrupciones, es la mejor medida de si el plan va a tiempo.
• Registro de errores por tema. Con penalización, la estadística por área importa tanto como la nota global: si los fallos se concentran en el bloque jurídico, ahí es donde se pierden los 7,50 puntos, por mucho que la psicopatología esté dominada.
• Trabajar por escrito el tema y el práctico desde el principio. El segundo ejercicio son 75 minutos de desarrollo sobre un tema específico y el tercero es un supuesto práctico; ninguno se aprueba con memoria, sino con esquema, orden y argumentación. Escribir un tema completo cronometrado una vez al mes, aunque sea en el primer trimestre, cambia la nota del día del examen más que un repaso extra.

Hasta dónde llega un pack y hasta dónde llegan las bases

Conviene decirlo sin adornos: las bases y su Anexo I son la fuente que manda, y ningún material de estudio las sustituye. Lo que sí hace un pack bien montado es ahorrar la parte mecánica de la preparación: el índice ya está cerrado, los 93 temas están desarrollados y cada uno llega con su banco de preguntas y su repaso, de modo que el tiempo que no se va en buscar, ordenar y trocear material se va en estudiar y en medir.

Eso es lo que ofrece el pack de esta convocatoria:

• Los 93 temas desarrollados, uno por cada tema del Anexo I, agrupados como en el programa oficial: 18 de materias generales y 75 de materias específicas.
• Test por tema con soluciones explicadas, para cerrar cada tema el mismo día que se estudia, y simulacros tipo examen con la estructura del test oficial.
• Casos prácticos resueltos, pensados para el tercer ejercicio, el que se juega sobre las materias específicas y con la normativa aplicable en la mano.
• Glosario y cierre de «lo que te llevas» al final de cada tema, más una sección de trampas: los puntos donde el examen separa a quien memorizó de quien entendió.
• Calendario de la convocatoria y plan de estudio con las fechas oficiales —bases, BOP, BOA, BOE y el cómputo del plazo— y un reparto de las semanas de preparación.
• Entrega como guía web en tu cuenta: se lee en el navegador y se imprime o guarda en PDF con el botón de impresión. No se manda ningún fichero adjunto por correo.

El pack de esta convocatoria cuesta 36,00 € y puedes ver su índice completo, sus secciones y qué incluye cada una en la ficha, antes de decidir nada:

Ver el Pack Psicólogo Alcañiz 2026

Si tu caso es otro proceso de psicología municipal, el mapa de convocatorias por ayuntamiento y diputación está reunido en Psicólogo/a de ayuntamiento en 2026: convocatorias, examen y temario, y si lo que buscas es el contexto de otras plazas del mismo consistorio, este ayuntamiento también publicó en 2026 una convocatoria de Administrativo/a y Arquitecto/a.

Qué pasa después y qué queda por delante

Cerrado el plazo de instancias, la secuencia está escrita en las propias bases y no tiene atajos:

1. Relación provisional de admitidas y excluidas, con las causas de exclusión y la composición del tribunal, publicada en el BOP de Teruel y en el tablón de la sede electrónica, con diez días hábiles de subsanación desde el día siguiente a su publicación.
2. Relación definitiva, que además fija el lugar, la fecha y la hora del inicio de la fase de oposición. Si no hay personas excluidas, el ayuntamiento puede elevar directamente la provisional a definitiva.
3. Los tres ejercicios, con un llamamiento único aunque se divida en varias sesiones: no comparecer supone la exclusión, salvo causa de fuerza mayor justificada.
4. Relación de aprobados y fase de concurso, con la puntuación desglosada, y propuesta de nombramiento elevada a la Alcaldía. La persona propuesta presenta la documentación en veinte días naturales y pasa reconocimiento médico antes del nombramiento; después toma posesión en el plazo máximo de un mes.
5. Bolsa de empleo. El tribunal confecciona una bolsa con quienes superen el proceso sin plaza y con quienes, sin superarlo, hayan aprobado al menos el primer ejercicio. Se ordena por número de ejercicios superados y, a igualdad, por puntuación total. Es la puerta por la que entran los nombramientos temporales de Psicólogo/a en el Ayuntamiento, así que rendir bien el test tiene valor incluso si la plaza se escapa.

Con la convocatoria ya lanzada, el trabajo útil es doble: seguir las publicaciones oficiales si se presentó la solicitud, y sostener el ritmo de estudio, porque el temario de esta plaza no cambia aunque la fecha del ejercicio sí.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas plazas de psicólogo/a convoca el Ayuntamiento de Alcañiz en 2026?

Una plaza de Psicólogo/a, la número 54 de la relación de puestos de trabajo, de personal funcionario de carrera. Pertenece a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase Superior (grupo/subgrupo A1) y se cubre por concurso-oposición en turno libre. La plaza está incluida en la Oferta de Empleo Público de 2024 del Ayuntamiento.

¿Hasta cuándo se podía presentar la solicitud de la plaza de Psicólogo/a de Alcañiz?

El plazo fue de veinte días hábiles contados desde el día siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. El extracto se publicó el 2 de septiembre de 2026, así que el plazo arrancó el 3 de septiembre de 2026 y ya está cerrado.

¿Qué titulación se exige para presentarse a esta convocatoria?

Licenciatura o Grado en Psicología, y además una de las tres vías de la disposición adicional séptima de la Ley 33/2011, general de Salud Pública: el Máster Universitario en Psicología General Sanitaria, el certificado de habilitación expedido por el órgano competente en materia de sanidad o el título de especialista en Psicología Clínica. Los títulos obtenidos en el extranjero necesitan convalidación o credencial de homologación.

¿Cómo es el examen de Psicólogo/a del Ayuntamiento de Alcañiz?

La fase de oposición tiene tres ejercicios obligatorios y eliminatorios. El primero es un test de 70 preguntas más 10 de reserva, con cuatro alternativas y hasta 120 minutos, que se puntúa de 0 a 14 puntos con 0,20 por acierto y menos 0,06 por error, y exige un mínimo de 7,50. El segundo es el desarrollo por escrito de un tema de las materias específicas del Anexo I, elegido al azar entre dos propuestos por el tribunal, con un máximo de 75 minutos y un mínimo de 7 puntos. El tercero es un supuesto o varios supuestos prácticos sobre esas mismas materias específicas, con un mínimo de 7 puntos.

¿Cuánto cuesta la tasa de la convocatoria?

26,96 euros, según la Ordenanza Fiscal número 6 del Ayuntamiento de Alcañiz y la autoliquidación de tasa por derechos de examen. Hay exención para quienes acrediten un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, bonificación del 50 por ciento para familia numerosa de categoría general y exención total para familia numerosa de categoría especial. La tasa se abona dentro del mismo plazo que la solicitud y no se puede subsanar fuera de plazo.

¿Cuánto cuenta la experiencia profesional en este proceso?

La fase de concurso es posterior a la oposición, no es eliminatoria y solo se valora a quien supera la fase de oposición. Suma como máximo 26 puntos: 0,25 puntos por cada mes completo de servicios efectivos como Psicólogo/a en cualquier administración pública, hasta 17 puntos, y hasta 9 puntos por formación a razón de 0,005 puntos por hora, con equivalencia de un crédito por cada diez horas.

¿El temario del pack cubre los 93 temas del Anexo I?

Sí. El pack desarrolla los 93 temas del Anexo I de las bases, los 18 de materias generales y los 75 de materias específicas, y cada tema cierra con glosario, resumen y su banco de test. No sustituye a las bases ni al Anexo I, que son la fuente que manda.

¿Cómo se entrega el material del pack una vez comprado?

Como guía web dentro de tu cuenta de Red Opositor. Se lee en el navegador y se puede imprimir o guardar en PDF con el botón de impresión de la propia página. No se envía ningún fichero adjunto por correo.

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Fuentes oficiales de esta pieza: Resolución de 26 de agosto de 2026, del Ayuntamiento de Alcañiz (Teruel), BOE-A-2026-18490, publicada en el BOE núm. 216, de 2 de septiembre de 2026, y bases específicas publicadas en el BOP de Teruel núm. 154, de 14 de agosto de 2026. El seguimiento de las publicaciones posteriores se hace en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de Alcañiz y en su apartado de Empleo Público.