Oficial Administrativo Ansoáin 2026: 1 plaza, proceso resuelto

El Ayuntamiento de Ansoáin (Navarra) convocó en 2025 una plaza de oficial administrativo/a de personal, en régimen funcionario y nivel C, para su área de recursos humanos. La convocatoria se publicó en el Boletín Oficial de Navarra número 217, de 30 de octubre de 2025, y el proceso selectivo ya está resuelto: las propuestas de nombramiento constan en el tablón electrónico municipal desde agosto de 2026. Si lo que buscas es presentar tu solicitud, esta convocatoria ya no está abierta; si quieres saber qué exige este perfil en la administración local navarra —requisitos, temario, fases y calendario real—, esta página te lo cuenta con las bases delante.

Estado actual de la convocatoria: resuelta

Lo primero que necesita saber quien llega desde una búsqueda es si puede apuntarse. No puede. El plazo de presentación de instancias era de veinte días naturales desde el día siguiente a la publicación en el BON (30 de octubre de 2025), así que cerró en noviembre de 2025, y era improrrogable.

Desde entonces el proceso avanzó hasta el final. Este es el calendario real, verificado en el tablón electrónico del Ayuntamiento y en las resoluciones publicadas:

Hito	Fecha
Acuerdo de la Junta de Gobierno Local que aprueba la convocatoria	8 de octubre de 2025
Publicación en el BON (núm. 217)	30 de octubre de 2025
Fin del plazo de solicitudes (20 días naturales, improrrogable)	noviembre de 2025
Lista provisional de admitidos y excluidos (Resolución de Alcaldía núm. 5)	7 de enero de 2026
Lista definitiva y fecha del primer ejercicio	19 de febrero de 2026
Primer ejercicio de la oposición (aulario de la UPNA, 9:00)	21 de marzo de 2026
Calificaciones, valoración de méritos y relación de aprobados	2026
Propuesta de nombramiento y segunda propuesta (tablón municipal)	agosto de 2026

Ese último punto es el que mejor explica el estado: en el expediente del tablón constan la propuesta de nombramiento y una segunda propuesta, lo que indica que el proceso está en su fase final de provisión de la plaza. Para seguirlo de cerca, la fuente oficial es la ficha de la convocatoria en la sede electrónica del Ayuntamiento de Ansoáin.

La plaza: oficial administrativo/a de personal, nivel C

La plaza convocada es la número 1006 de la plantilla orgánica, adscrita a recursos humanos. Quien la obtuviera adquiriría la condición de personal funcionario del Ayuntamiento, con alta en el Régimen General de la Seguridad Social y jornada completa.

El grupo de titulación exigido —Bachillerato o Formación Profesional de segundo grado— sitúa este puesto en el nivel C, el equivalente a la escala administrativa C1 que en otras administraciones se llama administrativo. Es el clásico puesto de gestión administrativa de una entidad local: tramitación, registro, atención a la ciudadanía y apoyo a la gestión de personal, en este caso dentro del área de recursos humanos del Ayuntamiento.

Requisitos que pedían las bases

Las bases (BON núm. 217, de 30 de octubre de 2025) exigían reunir estos requisitos antes de que terminara el plazo de solicitudes y mantenerlos hasta la toma de posesión:

• Nacionalidad: española, de un Estado miembro de la Unión Europea o de un Estado incluido en el ámbito de los tratados internacionales aplicables. También podían participar, en las condiciones previstas, cónyuges y descendientes de las personas con esas nacionalidades.
• Edad: tener 16 años cumplidos y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
• Titulación: Bachillerato, Formación Profesional de segundo grado o título declarado equivalente, o el resguardo de haber satisfecho los derechos para su obtención en la fecha de fin del plazo. Las titulaciones obtenidas en el extranjero requerían la convalidación u homologación correspondiente.
• Capacidad física y psíquica para el ejercicio de las funciones.
• Ausencia de causas de incompatibilidad: no estar inhabilitado ni suspendido para el ejercicio de funciones públicas y no haber sido separado del servicio de una Administración Pública.
• Tasa de derechos de examen: 10,35 euros, con exención para las personas en desempleo que lo justificaran documentalmente.

El proceso selectivo: concurso-oposición con fase de concurso por euskera

El sistema elegido fue el concurso-oposición, con dos fases que se desarrollaban en este orden:

Fase de concurso (méritos)

La única mérito valorada en esta convocatoria era el conocimiento de euskera, con un máximo de 5 puntos:

• Nivel A1: 1 punto.
• Nivel A2: 2 puntos.
• Nivel B1: 3 puntos.
• Nivel B2: 4 puntos.
• Nivel C1: 5 puntos.

Los méritos debían acreditarse dentro del plazo de presentación de instancias. Es un rasgo típico de las convocatorias navarras: quien tenga certificados de euskera homologados parte con ventaja en la fase de concurso.

Fase de oposición (máximo 95 puntos)

• Primera prueba, teórica (50 puntos): cuestionario tipo test con varias alternativas de respuesta y una sola válida, sobre las materias del temario del anexo II. Quedaban eliminadas las personas que no alcanzaran 25 puntos.
• Segunda prueba, práctica (45 puntos): resolución en ordenador de uno o varios supuestos propuestos por el tribunal, usando las aplicaciones de la parte de informática del temario (Parte III) y versando sobre las materias de la Parte II. Quedaban eliminadas las personas que no alcanzaran 22,50 puntos.

En caso de empate en la relación de aprobados, se dirimía a favor de quien tuviera más puntuación en la segunda prueba y, después, en la primera; si el empate persistía, se resolvía por sorteo.

El temario (anexo II de las bases)

El temario completo era el que copiamos aquí, porque es la referencia más útil para quien prepare un perfil similar en un ayuntamiento navarro. Es un programa muy volcado en el derecho foral, así que conviene leerlo con atención antes de elegir material.

Parte I. Temario general (8 temas)

1. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
2. Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público (Título preliminar, capítulo I, y capítulo V sobre funcionamiento electrónico).
3. Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local (Título II, el municipio; Título V, capítulo V, estatuto de los miembros de las Corporaciones locales; Título VII, capítulo I, personal al servicio de las Entidades locales).
4. Ley Foral 6/1990, de 2 de julio, de la Administración Local de Navarra (Título preliminar y Título VII, personal).
5. Ley Foral 5/2018, de 17 de mayo, de Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno (Títulos I, II y III).
6. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales (Títulos I, II y III).
7. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (Título I).
8. Ley Foral 17/2019, de 4 de abril, de igualdad entre mujeres y hombres, y Ordenanza Municipal para la igualdad del Ayuntamiento de Ansoáin.

Parte II. Temario específico (17 temas)

1. Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra.
2. Decreto Foral 68/2009, de 28 de septiembre, de contratación de personal en régimen administrativo.
3. Decreto Foral 113/1985, de 5 de junio, Reglamento de Ingreso en las Administraciones Públicas de Navarra.
4. Decreto Foral 215/1985, de 6 de noviembre, Reglamento de Provisión de puestos de trabajo.
5. Decreto Foral 158/1984, de 4 de julio, Reglamento Provisional de retribuciones.
6. Decreto Foral 225/2002, de 4 de noviembre, compensaciones económicas por trabajo a turnos, nocturno y en festivo.
7. Orden Foral 116/1992, de 17 de agosto, horas extraordinarias de los funcionarios de las administraciones públicas de Navarra.
8. Ley Foral 10/2003, de 5 de marzo, régimen transitorio de los derechos pasivos de los montepíos.
9. Decreto Foral 11/2009, de 9 de febrero, Reglamento de vacaciones, licencias y permisos.
10. Decreto Foral 39/2014, de 14 de mayo, medidas de reparto del empleo en las administraciones públicas de Navarra.
11. Decreto Foral 27/2011, de 4 de abril, reducción de jornada del personal funcionario.
12. Decreto Foral 96/1997, de 14 de abril, formación y perfeccionamiento profesional.
13. Ley Foral 23/2018, de 19 de noviembre, de las Policías de Navarra (retribuciones).
14. Acuerdo colectivo de condiciones de trabajo del Ayuntamiento de Ansoáin (2023-2025).
15. Texto refundido de la Ley Foral del IRPF (Decreto Foral Legislativo 4/2008), artículos 1 a 19.
16. Real Decreto Legislativo 2/2015, texto refundido del Estatuto de los Trabajadores (Título I y Título III, capítulo I).
17. Real Decreto Legislativo 8/2015, texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (Título I, capítulos I a IV, y Título II, capítulos I a X).

Parte III. Informática (4 temas)

1. Conceptos elementales de Windows 10.
2. Procesador de textos Word 2021.
3. Hoja de cálculo Excel 2021.
4. Internet y correo electrónico.

Como ves, el peso del derecho foral es enorme: los reglamentos navarros de empleo público (ingreso, provisión, retribuciones, vacaciones y permisos) son el corazón de la parte específica. Todo se exigía conforme a la normativa vigente a la fecha de publicación de la convocatoria en el BON.

Cómo preparar un perfil similar

Si te presentaste a esta convocatoria y te quedaste a las puertas, o si preparas el mismo perfil pensando en futuras plazas de la administración local navarra, hay dos bloques que estudiar por separado:

1. El bloque jurídico común estatal. La parte general de casi todas las convocatorias locales —y esta lo confirma— repite el mismo tronco: Constitución, Ley 7/1985 de bases de régimen local, Ley 39/2015 de procedimiento administrativo, Ley 40/2015 de régimen jurídico, igualdad y transparencia. Ese bloque se estudia con un material de parte común de administración local como el pack de parte común Administración Local 2026, que incluye además preguntas resueltas y un diagnóstico para comprobar el nivel.
2. El bloque foral y específico. El derecho navarro de empleo público (DFL 251/1993 y sus reglamentos de desarrollo), las leyes forales que cita el anexo y el temario del puesto salen de las bases de cada convocatoria y hay que prepararlos aparte, con las normas consolidadas delante.

Si además tu objetivo es una plaza de administrativo en Navarra con más volumen de plazas, te interesa ver cómo es el proceso de la convocatoria de oficial administrativo/a del Gobierno de Navarra (42 plazas), y si el sector sanitario te encaja, el resumen de oposiciones de administración en Navarra 2026 (Osasunbidea).

Fuentes oficiales de esta página

• Anuncio de la convocatoria en el BON, núm. 217, de 30 de octubre de 2025
• Ficha del anuncio en la sede electrónica del Ayuntamiento de Ansoáin (tablón de anuncios)
• Resoluciones del expediente (lista provisional de 7 de enero de 2026, lista definitiva de 19 de febrero de 2026, actas del tribunal y propuestas de nombramiento), publicadas en el tablón electrónico municipal.

Si lo que buscabas era una convocatoria abierta para presentar tu solicitud, esta ya no lo está: el Ayuntamiento de Ansoáin publicó las propuestas de nombramiento en agosto de 2026. Guarda la página si preparas el perfil de oficial administrativo de la administración local navarra: el temario y las fases de esta convocatoria son la mejor foto de lo que pedirán en la próxima.