Dinamizador de Juventud en la Safor 2026: 2 plazas y temario

La Mancomunitat de Municipis de la Safor convoca dos plazas de Dinamizador/a de Juventud de su plantilla de personal laboral fijo, en turno libre y por el sistema de concurso-oposición. Las instancias se presentan desde el martes 29 de septiembre de 2026, día siguiente a la publicación de la convocatoria en el BOE núm. 239, de 28 de septiembre de 2026, y el cómputo de diez días hábiles llega al jueves 15 de octubre de 2026 si se descuentan los festivos de octubre. La tasa de derechos de examen es de 52 euros y el proceso consta de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios: un test de 50 preguntas y dos supuestos prácticos.

En la misma resolución se convoca una plaza de Promotor/a de Igualdad en turno reservado a personas con discapacidad, con las mismas bases generales. Este artículo se centra en las dos plazas de juventud, que son las del turno libre.

Convocatoria de Dinamizador/a de Juventud en la Safor 2026: datos clave

Dato	Detalle
Órgano convocante	Mancomunitat de Municipis de la Safor (Gandia, Valencia)
Plazas	2 de Dinamizador/a de Juventud, turno libre
Otra plaza de la misma resolución	1 de Promotor/a de Igualdad, turno discapacidad
Titularidad	Personal laboral fijo (en propietat)
Sistema selectivo	Concurso-oposición, dos ejercicios obligatorios y eliminatorios
Expediente	2487/2025 (bases específicas) · BOE-A-2026-20045 (convocatoria)
Resolución de convocatoria	18 de septiembre de 2026, firmada por el presidente Jordi Puig Muñoz
Publicación en el BOE	Núm. 239, de 28 de septiembre de 2026, sección II.B, Oposiciones y concursos
Plazo de instancias	Diez días hábiles desde el 29 de septiembre de 2026
Último día del cómputo	Jueves 15 de octubre de 2026 (festivos descontados)
Tasa de examen	52 EUR
Titulación exigida	Técnico/a superior en Animación Sociocultural y Turística, en Integración Social o en Animación Sociocultural, o equivalente
Temario	50 temas: 12 de bloque general y 38 específicos
Bases específicas	Resolución de Presidencia núm. 2026-0041, de 29 de enero de 2026, publicadas en el BOP de Valencia núm. 27, de 10 de febrero de 2026
Bases generales	BOP de Valencia núm. 240, de 16 de diciembre de 2025
Presentación	Sede electrónica de la Mancomunitat

Las bases se aprobaron y se publicaron a principios de 2026, pero el plazo de presentación de instancias no arrancó entonces: las bases generales fijan el cómputo en la publicación de la convocatoria en el BOE, y esa publicación es la del 28 de septiembre de 2026. Si encuentras por ahí una convocatoria antigua de la Safor de febrero de 2026, es esta misma, con su plazo abierto ahora.

Plazo de presentación de instancias: diez días hábiles desde el 29 de septiembre

La resolución del BOE dice literalmente que «el plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial del Estado». Publicada el lunes 28 de septiembre de 2026, el primer día del cómputo es el martes 29 de septiembre.

Con los festivos de octubre descontados, los diez días hábiles son estos:

N.º de día	Fecha
1 y 2	Martes 29 y miércoles 30 de septiembre
3 y 4	Jueves 1 y viernes 2 de octubre
—	Sábado 3 y domingo 4: fin de semana
—	Lunes 5 de octubre: festivo local en Gandía, San Francisco de Borja
5, 6 y 7	Martes 6, miércoles 7 y jueves 8 de octubre
—	Viernes 9 de octubre: Día de la Comunitat Valenciana, festivo autonómico
—	Sábado 10 y domingo 11: fin de semana
—	Lunes 12 de octubre: Fiesta Nacional de España
8, 9 y 10	Martes 13, miércoles 14 y jueves 15 de octubre de 2026

Los tres festivos están publicados en boletín oficial: el 9 y el 12 de octubre figuran en la Resolución de 17 de octubre de 2025 de la Dirección General de Trabajo, que publica la relación de fiestas laborales de 2026 (BOE-A-2025-21667), y el 5 de octubre para Gandía sale en la Resolución de 12 de noviembre de 2025 sobre el calendario de fiestas locales de la Comunitat Valenciana para 2026.

Dos avisos prácticos. Primero: el cómputo de la propia Mancomunitat es el que manda, y si en su sede electrónica aparece una fecha concreta distinta, se sigue la de la sede. Segundo: no dejes la instancia para el último día, porque el pago de la tasa tiene que constar dentro del mismo plazo.

Dónde se presenta la instancia

Las instancias se dirigen a la Presidencia de la Mancomunitat y se presentan preferentemente en su sede electrónica, en el procedimiento específico habilitado a tal efecto, que ya incluye el modelo normalizado:

• Sede electrónica de la Mancomunitat de Municipis de la Safor: https://mancomunitatdelasafor.sedelectronica.es/info.0
• También cabe la presentación presencial y en registros de otras administraciones previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015.
• Si no la presentas directamente en el registro de la Mancomunitat, hay que justificar la fecha de imposición en Correos (o el sello de entrada del registro ajeno) y comunicarlo por correo electrónico a la Mancomunitat antes de las 23:59 h del último día del plazo. Sin esos dos requisitos, la exclusión es automática.

Requisitos para presentarse a las plazas de Dinamizador/a de Juventud

Los requisitos hay que tenerlos el día en que cierra el plazo de instancias y mantenerlos durante todo el proceso selectivo. Las bases generales los enumeran así:

• Nacionalidad: española, o las condiciones de acceso a la ocupación pública de nacionales de otros Estados del artículo 57 del TREBEP.
• Capacidad funcional física y psíquica para el desempeño de las tareas del puesto.
• Edad: haber cumplido 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
• Titulación: estar en posesión del título exigido, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de instancias.
• No hallarse separado/a mediante expediente disciplinario de ninguna administración pública ni inhabilitado/a por resolución judicial.
• No estar incursa en causa de incapacidad ni en ninguno de los supuestos de incompatibilidad de la Ley 53/1984.
• Permiso de conducción de tipo B y medio de locomoción propios, porque el servicio puede implicar desplazamientos a los distintos municipios mancomunados.
• Haber satisfecho la tasa de participación en el proceso de selección.

A esos requisitos generales, las bases específicas añaden la titulación concreta de la plaza: Técnico/a superior en Animación Sociocultural y Turística, Técnico/a superior en Integración Social o Técnico/a superior en Animación Sociocultural, o titulación equivalente. Quien aporte una titulación distinta o obtenida en el extranjero debe presentar la credencial de homologación o equivalencia.

Documentación que acompaña la instancia

En formato PDF y firmada por la persona aspirante:

• Copia del DNI o documentación acreditativa equivalente (no hace falta si la presentación es electrónica).
• Documentación justificativa del turno de discapacidad, solo para la plaza de Promotor/a de Igualdad.
• Resguard acreditativo del pago de los derechos de examen, o documentación de exención o bonificación.
• Copia de la titulación exigida.
• Copia del permiso de conducción tipo B.
• Declaración responsable de cumplimiento de requisitos, mediante el procedimiento electrónico normalizado, referida a la fecha de cierre del plazo.

Tasa de 52 euros: forma de pago

Los derechos de examen fijados en el artículo 4 de la Ordenanza fiscal de la Mancomunitat son de 52 EUR, y se abonan por ingreso o transferencia en la cuenta de la Mancomunitat (IBAN ES23 0182 5941 4202 0046 3307, BIC BBVAESMM) dentro del plazo de presentación de instancias. La falta de pago dentro de ese plazo produce la no admisión de la persona aspirante, y los derechos no se devuelven cuando la exclusión es imputable a la persona interesada. Las bonificaciones se ajustan al artículo 6 de la misma Ordenanza.

Proceso selectivo: concurso-oposición en dos ejercicios

El proceso tiene dos fases. La de oposición es obligatoria y eliminatoria, con un máximo de 60 puntos; la de concurso es obligatoria y no eliminatoria, con un máximo de 40. La nota final es la suma de las dos.

Fase de oposición

Primer ejercicio: test de 50 preguntas. Se valora de 0 a 20 puntos y hace falta un mínimo de 10 para superarlo. Son 50 preguntas de opción múltiple con una sola respuesta correcta, más 5 de reserva por si se anula alguna, y el tiempo disponible es de sesenta minutos. Las respuestas erróneas penalizan un terç de una respuesta correcta y las blancas no penalizan, según la fórmula de las bases:

Puntuación = ((LA - NE/3) / NP) x P

donde LA son los aciertos, NE los errores, NP el total de preguntas y P la puntuación máxima. El tribunal publica las plantillas correctoras en dos días hábiles y las reclamaciones sobre el ejercicio no interrumpen el procedimiento.

Segundo ejercicio: dos supuestos prácticos. Se valora de 0 a 40 puntos y hace falta un mínimo de 20. Consiste en resolver dos supuestos a elegir entre tres que propone el tribunal, relacionados con el temario específico del anexo, con un mínimo de tres horas. Cada supuesto puntúa de 0 a 20 y exige un mínimo de 10. Puede resolverse en papel o en un equipo informático con Microsoft Word facilitado por el tribunal, según se indique en el anuncio de la fecha del ejercicio.

Fase de concurso: baremo de 40 puntos

La fase de concurso se rige por la cláusula duodécima de las bases generales. Solo se valoran méritos acreditados a la fecha de cierre del plazo de instancias, y la documentación se presenta una vez superada la fase de oposición, en los cinco días hábiles siguientes a las notas definitivas. La titulación exigida como requisito de acceso no se puntúa.

Apartado	Máximo	Detalle
Experiencia profesional	20 puntos	0,35 por mes en entidades locales; 0,20 por mes en otras administraciones públicas; 0,10 por mes en el ámbito privado, con tope de 5
Méritos académicos	6 puntos	Bachillerato o CFGM 1; CFGS 2; diplomatura o grado 4; licenciatura o máster oficial 6, siempre que guarden relación con el puesto
Valenciano	2 puntos	A2 0,5 · B1 0,75 · B2 1 · C1 1,75 · C2 2
Otros idiomas	1 punto	A2 0,30 · B1 0,40 · B2 0,60 · C1 0,80 · C2 1
Cursos relacionados con el puesto	10 puntos	Más de 200 h: 4 · Más de 100 h: 2 · De 75 a 99 h: 1 · De 50 a 74 h: 0,60 · De 20 a 49 h: 0,40
Formación transversal	1 punto	Más de 100 h: 0,5 · De 75 a 99 h: 0,25 · De 50 a 74 h: 0,15 · De 20 a 49 h: 0,10

La experiencia se acredita con certificado de servicios prestados en el sector público y contrato más vida laboral en el privado, y no se valoran becas ni prácticas formativas. De los cursos no se cuentan jornadas, conferencias ni cursos de menos de 20 horas, los de doctorado, los de idiomas ni los que formen parte de una titulación académica.

Empates: primero mayor puntuación en la fase de oposición; si persiste, mayor puntuación en la fase de concurso por experiencia; después por formación y, en último lugar, sorteo público.

Después del proceso: nombramiento y borsa

Quienes superen las dos fases entran en la relación de personas aprobadas y reciben el requerimiento para su nombramiento como personal laboral fijo. Las plazas pueden aumentar con las vacantes que se incluyan en la oferta de ocupación específica antes de resoluir el proceso. Y quienes superen al menos el primer ejercicio se inscriben en una borsa de trabajo temporal de Dinamizadores/as de Juventud, que la Mancomunitat puede autorizar que usen otras administraciones públicas.

Temario: 50 temas, 12 generales y 38 específicos

El temario del anexo I de las bases específicas tiene 50 temas. El test del primer ejercicio cubre esos 50 temas, y los supuestos prácticos del segundo se refieren al temario específico. El texto oficial está redactado en valenciano; aquí va en castellano sin cambiar el alcance de cada tema.

Temario general (temas 1 a 12)

1. La Constitución Española de 1978. Derechos fundamentales y libertades públicas, derechos y deberes de los ciudadanos, garantías y su supresión. Organización territorial del Estado; Administración local y Comunidades Autónomas.
2. La organización municipal: alcalde, tenientes de alcalde, Pleno y Junta de Gobierno Local; comisiones informativas y demás órganos. Participación vecinal en la gestión municipal. Estatutos de la Mancomunitat de Municipis de la Safor.
3. Competencias municipales: sistema de determinación, competencias propias, delegadas y distintas de las propias; servicios mínimos.
4. Potestad reglamentaria de las entidades locales: reglamentos y ordenanzas, procedimiento de elaboración y Reglamento orgánico.
5. Las personas ante la actividad de la Administración: derechos y obligaciones; el interesado, capacidad de obrar y representación; identificación de los interesados y sus derechos en el procedimiento.
6. El acto administrativo: concepto, caracteres, elementos y clases; la forma y la motivación.
7. La notificación: contenido, término y práctica en papel y por medios electrónicos; notificación infructuosa y publicación.
8. La invalidez del acto administrativo: nulidad de pleno derecho y anulabilidad; principio de conservación.
9. Instrucción del procedimiento: fases, alegaciones, prueba e informes; intervención de los interesados.
10. Terminación del procedimiento: obligación de resolver, resolución expresa, terminación convencional, incumplimiento de plazos, silencio administrativo, desistimiento, renuncia y caducidad.
11. Transparencia de la actividad pública: publicidad activa, concepto, principios, objeto, Portal de Transparencia y control.
12. Derechos constitucionales de los empleados públicos; políticas de igualdad y contra la violencia de género, igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI y atención a personas con discapacidad y/o dependencia.

Temario específico (temas 13 a 50)

13. Normativa valenciana en materia de juventud: Decreto 86/2015, de 5 de junio, que despliega la Ley 18/2010, de 30 de diciembre, de Juventud de la Comunitat Valenciana. Formación en animación juvenil; escuelas de animación juvenil.
14. Las instalaciones juveniles: personas usuarias, derechos y deberes; instalaciones públicas de titularidad o gestión del Institut Valencià de la Joventut.
15. Ley 15/2017, de 10 de noviembre, de la Generalitat: principios rectores y directrices de las políticas de juventud, derechos de la juventud y corresponsabilidad de las administraciones.
16. El Institut Valencià de la Joventut: funciones y Consejo Rector.
17. Participación de personas adolescentes y jóvenes: definición, entidades juveniles y formas de participación (Fòrum Jove, consultas).
18. El Consell de la Joventut de la Comunitat Valenciana: fines y funciones; consejos locales y territoriales de juventud.
19. Fomento de la participación y el asociacionismo de adolescentes y jóvenes; el ámbito de la Educación para la participación.
20. Políticas integrales de adolescentes y jóvenes: la Estrategia Valenciana de la Juventud 2019-2023, elaboración, ejecución y seguimiento.
21. Estrategia Valenciana de la Juventud 2019-2023: intervención de ayuntamientos y mancomunitats y sus competencias.
22. Elementos de apoyo a la Estrategia: planes territoriales de juventud y la Xarxa Jove.
23. El programa «M’Importa» del IVAJ en educación en valores con adolescentes y jóvenes; prevención de la radicalización y el extremismo violento.
24. Declaración de Ocio Educatiu de la Comunitat Valenciana: concepto y organización de actividades de ocio educativo.
25. Planes supramunicipales y municipales de juventud: elaboración y contenido; el Pla Jove de la Safor 2021-2025.
26. Metodología de la intervención social: el proyecto de intervención, concepto, características y estructura.
27. La animación sociocultural: problemática a la que responde, definiciones, ámbitos de intervención y características.
28. Profesionales de juventud: perfil del dinamizador/a de juventud, formación, tareas y funciones.
29. Características biopsicosociales de la adolescencia y la juventud desde la psicología evolutiva.
30. Aspectos psicosociales y evolutivos: los aportes de Erikson a la identidad en la etapa adolescente y la adultez emergente.
31. El grupo: conceptos básicos, tipologías, formación y evolución; trabajo con grupos y su dinamización.
32. Acompañamiento socioeducativo con adolescentes y jóvenes: concepto, desarrollo positivo y proyecto de vida.
33. La figura educadora en el acompañamiento socioeducativo: el vínculo como herramienta educativa.
34. Evaluación de la intervención socioeducativa: seguimiento, indicadores y trabajo con jóvenes.
35. Las TIC como herramienta de dinamización y difusión; programas de prevención del uso indebido para jóvenes.
36. L’Observatori Valencià de la Joventut: problemas y necesidades de la población adolescente y joven.
37. El Instituto de la Juventud de España (INJUVE): definición, programas y relación con otras administraciones.
38. Programas europeos de juventud: Erasmus+, definición, características y estructura.
39. Estrategia de la Unión Europea para la juventud: objetivos de la juventud europea.
40. Resolución de 20 de septiembre de 2021 (DSA/1029/2021): bases del Programa europeo Erasmus+ en su capítulo de Juventud, periodo 2021-2027.
41. Agencia Europea de Información y Asesoramiento Juvenil (ERYICA): Carta Europea de Información Juvenil.
42. Programas de información juvenil con adolescentes y jóvenes: la Xarxa Comarcal de Corresponsals Juvenils de la Safor.
43. El Calaix Jove de la Safor: definición, estructura y programas principales.
44. Programa de Prevención del Absentismo Escolar de la Mancomunitat de Municipis de la Safor.
45. Programa de Intervención en Educación Sexual (PIES): finalidad, objetivos e implementación.
46. Programas de igualdad de género y prevención de la violencia en adolescentes y jóvenes.
47. Programas autonómicos y comarcales dirigidos a jóvenes en exclusión social, promoción de la salud, acceso al empleo y acceso a la vivienda.
48. Intervención con jóvenes en salud y prevención de drogodependencias: la Unitat de Prevenció de Conductes Addictives (UPCCA) de la Mancomunitat.
49. Orientación escolar y profesional; técnicas de búsqueda de empleo y autoocupación.
50. Ley 23/2018, de 29 de noviembre, de igualdad de las personas LGTBI: principios generales, coordinación, participación y medidas en adolescencia y juventud.

Se nota en el temario específico dónde va a trabajar la plaza: los temas 42 a 48 recogen programas propios de la Mancomunitat de la Safor (corresponsales juveniles, Calaix Jove, absentismo escolar, PIES y UPCCA), y el tema 25, el Pla Jove de la Safor. El bloque general, en cambio, es el mismo que el de cualquier convocatoria de administración local.

Qué mirar después de presentar la instancia

Una vez cerrado el plazo, la Presidencia dicta resolución con la lista provisional de personas admitidas y excluidas en un plazo máximo de un mes, con plazo de alegaciones y subsanación de defectos. Los sucesivos anuncios de la convocatoria (admisión, tribunal, fechas de los ejercicios, notas) se publican en la sede electrónica de la Mancomunitat y, según las bases, tienen consideración de notificación general desde su publicación allí: conviene mirar la sede con regularidad y no esperar a un correo.

Cómo preparar la parte común de este temario

Los doce temas generales son el bloque común de las oposiciones de ayuntamientos y mancomunitats: Constitución, organización y competencias municipales, procedimiento administrativo y derechos de los empleados públicos. Es justo lo que preparamos en Parte común Administración Local 2026, con la Ley 7/1985, la Ley 39/2015, el TREBEP y haciendas locales desarrollados en preguntas resueltas y con un plan de estudio.

Si comparas convocatorias de juventud antes de decidir, en el blog tienes otras dos del mismo año: la convocatoria de dinamizador de cultura y juventud de Font-rubí y la de técnico de juventud de Pallejà. Para el tema 12, nuestro resumen del TREBEP consolidado 2026 va directo al punto.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas plazas convoca la Mancomunitat de la Safor de Dinamizador/a de Juventud?

Dos plazas de Dinamizador/a de Juventud de la plantilla de personal laboral fijo, en turno libre y por el sistema de concurso-oposición. En la misma resolución se convoca además una plaza de Promotor/a de Igualdad, en turno reservado a personas con discapacidad.

¿Qué titulación se necesita para ser Dinamizador/a de Juventud en la Safor?

Técnico/a superior en Animación Sociocultural y Turística, Técnico/a superior en Integración Social o Técnico/a superior en Animación Sociocultural, o titulación equivalente. Si tu título es distinto o lo obtuviste en el extranjero, hay que aportar la credencial de homologación o equivalencia.

¿Cuánto cuesta la tasa de examen de la convocatoria de la Safor?

52 euros, fijados en el artículo 4 de la Ordenanza fiscal reguladora de la tasa de derechos de examen de la Mancomunitat. Hay que abonarla por ingreso o transferencia dentro del plazo de presentación de instancias; sin el pago no se admite la solicitud.

¿Cómo es el proceso selectivo de Dinamizador/a de Juventud en la Safor?

Concurso-oposición con dos ejercicios obligatorios y eliminatorios. La fase de oposición vale 60 puntos: un test de 50 preguntas con nota mínima de 10 sobre 20 y dos supuestos prácticos con nota mínima de 20 sobre 40. La fase de concurso suma 40 puntos por experiencia, titulación, idiomas y cursos.

¿Qué temario tiene la oposición a Dinamizador/a de Juventud en la Safor?

Cincuenta temas: los doce primeros de bloque general (Constitución, organización municipal, procedimiento administrativo y derechos de los empleados públicos) y los treinta y ocho restantes específicos de juventud, desde la normativa valenciana de juventud hasta los programas comarcales de la Safor.

¿Quién entra en la borsa de trabajo si no consigue plaza?

Quienes superen el primer ejercicio pasan a una borsa de trabajo temporal de Dinamizadores/as de Juventud de la Mancomunitat, que puede autorizar su uso a otras administraciones públicas.