Bomberos Ciudad Real 2026: 36 plazas (SCIS, OEP 2023)

El Consorcio para el Servicio Contra Incendios y de Salvamento (SCIS) de la provincia de Ciudad Real convocó 36 plazas de Bombero (grupo C, nivel VI), personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición en turno libre, dentro de la Oferta de Empleo Público de 2023. Las bases se publicaron en el BOP de Ciudad Real núm. 247, de 23 de diciembre de 2025, y el anuncio en el BOE núm. 18, de 20 de enero de 2026 (BOE-A-2026-1301). El plazo de instancias, de 20 días hábiles, corrió del 21 de enero al 17 de febrero de 2026, ambos inclusive, y ya está cerrado: a 21 de agosto de 2026 el proceso está en fase de listas provisionales, con 562 admitidos y 107 excluidos tras la rectificación publicada en el BOP 153, de 12 de agosto de 2026. Si estás admitido, este es el momento de preparar a fondo el test de conocimientos, el psicotécnico y las ocho pruebas físicas, porque la fecha del primer ejercicio se anunciará en cuanto se publiquen las listas definitivas.

Datos clave de la convocatoria

Dato	Detalle
Plazas	36 de Bombero (grupo C, nivel VI), personal laboral fijo
Oferta	OEP 2023 del Consorcio SCIS de Ciudad Real
Sistema	Concurso-oposición, turno libre
Organismo	Consorcio para el Servicio Contra Incendios y de Salvamento de la provincia de Ciudad Real
Bases	BOP de Ciudad Real núm. 247, de 23 de diciembre de 2025
Anuncio	BOE núm. 18, de 20 de enero de 2026 (BOE-A-2026-1301)
Plazo de instancias	21 de enero a 17 de febrero de 2026 (cerrado)
Listas provisionales	BOP 139, de 23 de julio de 2026 (528 admitidos, 99 excluidos)
Rectificación	BOP 153, de 12 de agosto de 2026 (562 admitidos, 107 excluidos)
Fase actual	Listas provisionales rectificadas; fecha del primer ejercicio pendiente de publicación

La convocatoria fue aprobada por la Asamblea General del Consorcio en sesión extraordinaria celebrada el 19 de diciembre de 2025. En la misma resolución se convocaron también 5 plazas de Jefe de Parque, por el mismo sistema de concurso-oposición en turno libre, aunque este artículo se centra en las 36 plazas de Bombero.

Estado actual del proceso: listas provisionales ya publicadas

El proceso no está en fase de inscripción: está en plena fase selectiva. La cronología oficial, verificada en las fuentes del propio Consorcio:

1. 23 de diciembre de 2025: publicación de las bases en el BOP núm. 247.
2. 20 de enero de 2026: publicación del anuncio en el BOE (resolución de 10 de enero de 2026).
3. 21 de enero a 17 de febrero de 2026: plazo de presentación de instancias (20 días hábiles desde el día siguiente al BOE), con el modelo del anexo III.
4. 23 de julio de 2026: publicación de las listas provisionales de admitidos y excluidos (BOP núm. 139), con 528 admitidos y 99 excluidos.
5. 12 de agosto de 2026: publicación de la rectificación de las listas provisionales (BOP núm. 153), que dejó las cifras en 562 admitidos y 107 excluidos.

Tras la rectificación, los interesados tuvieron el plazo de subsanación previsto en las bases (10 días hábiles) para corregir los defectos que motivaron su exclusión. El siguiente hito será la publicación de las listas definitivas y, después, el llamamiento del tribunal para el primer ejercicio. La fecha del examen no está publicada a fecha de hoy, así que cualquier página que te prometa “el día exacto del examen” está inventando: lo que sí se sabe es el orden de las pruebas y el temario, que es lo que tienes que preparar ya.

Si estás admitido, revisa que tus datos en las listas definitivas sean correctos. Si fuiste excluido por un defecto subsanable (documentación, certificado), la subsanación era tu única vía para seguir en el proceso; quien no la presentó queda fuera.

El puesto: 36 plazas de Bombero, grupo C, nivel VI

Las 36 plazas son de personal laboral fijo del Consorcio, en el grupo de clasificación C y nivel VI, con las funciones propias del puesto de Bombero: extinción de incendios, salvamento y rescate, intervención en emergencias y accidentes, y mantenimiento operativo de los parques y del material del Consorcio. El acceso es por turno libre: no hay fase interna ni requisito de servicio previo, más allá de los méritos que puntúan en la fase de concurso.

Al ser una convocatoria de personal laboral, el régimen aplicable es el convenio colectivo del Consorcio y el Estatuto de los Trabajadores, y no la relación funcionarial. Esto no cambia el proceso selectivo: las plazas se obtienen en propiedad tras superar las pruebas, el reconocimiento médico y el curso selectivo.

Requisitos para participar (base 6 de las bases)

Los requisitos, verificados en las bases publicadas en el BOP:

• Nacionalidad: española, o la que permita el artículo 39 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha.
• Edad: tener cumplidos 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
• Titulación: estar en posesión del título de Bachiller o equivalente. Las titulaciones obtenidas en el extranjero deben estar homologadas o convalidadas.
• Permiso de conducir: clase C.
• Cuotas: haber satisfecho los derechos de examen (50 euros) dentro del plazo de presentación de solicitudes.
• Capacidad funcional para el desempeño de las tareas de la plaza.
• No estar incurso en causa de incompatibilidad ni haber sido separado del servicio, ni estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

Además, para la realización de las pruebas físicas hay que presentar un certificado médico acreditativo de capacidad funcional, según el modelo y las condiciones de la base 9.1.3. Ojo con este detalle: en las bases se indica expresamente que su falta es un defecto no subsanable, así que si estás admitido y no lo presentaste junto con la solicitud, comprueba tu situación en las listas definitivas.

La solicitud se presentó con el modelo del anexo III de la convocatoria, de forma presencial en el registro del Consorcio, en la sede electrónica o por correo administrativo. El plazo ya está cerrado, por lo que estos requisitos solo son relevantes para quienes ya están dentro del proceso o para quien prepara la próxima convocatoria.

Fase de oposición: hasta 120 puntos

La fase de oposición consta de cuatro ejercicios, todos eliminatorios y con un mínimo de 5 puntos sobre 10 salvo indicación expresa:

Primer ejercicio: test de conocimientos (hasta 40 puntos)

Cuestionario de 120 preguntas tipo test con 4 alternativas (más 5 de reserva) sobre el temario del anexo IV, en un tiempo de 120 minutos. Al menos el 50 % de las preguntas versan específicamente sobre la parte II del temario (la provincia de Ciudad Real y el Consorcio SCIS), así que esa parte es la que más renta estudiar.

La puntuación se calcula restando un tercio de las respuestas erróneas a las acertadas (las no contestadas no penalizan) y se multiplica por 4: el máximo de esta prueba son 40 puntos.

Segundo ejercicio: prueba psicotécnica (hasta 10 puntos)

50 preguntas de aptitud en 35 minutos, con 4 alternativas de respuesta, sobre aptitudes verbal, de atención y percepción, espacial y numérica. Se multiplica por 1, por lo que aporta hasta 10 puntos. Es la prueba que se entrena: los test psicotécnicos de bomberos tienen patrones muy reconocibles, sobre todo en los bloques espacial y mecánico, que son los que distinguen esta oposición de la de otros cuerpos.

Tercer ejercicio: pruebas físicas (hasta 40 puntos)

Las pruebas físicas del anexo V se puntúan de 0 a 10 según los baremos por sexo, se exige un mínimo de 5 puntos en cada una y la nota final es la media aritmética multiplicada por 4 (hasta 40 puntos). Son ocho pruebas:

Prueba	Hombres (mínimo)	Mujeres (mínimo)
Carrera 100 m lisos	14,00 s	16,00 s
Carrera 1.000 m lisos	3:30,00	3:45,00
Salto de longitud	220 cm	190 cm
Lanzamiento de balón medicinal de 4 kg	8 m	6,5 m
Dominadas en barra (40 s)	12 repeticiones	7 repeticiones
Press de banca	50 kg, 25 repeticiones en 50 s	40 kg, 20 repeticiones en 50 s
Natación 50 m estilo libre	40 s	45 s
Trepa de cuerda lisa de 6 m	10 s	14 s

Recuerda: el mínimo de cada prueba es de 5 puntos sobre 10, y suspender una sola prueba elimina. El perfil psicofísico que se valora incluye fuerza, velocidad, resistencia, flexibilidad, agilidad, coordinación y tolerancia al estrés y al vértigo.

Cuarto ejercicio: supuesto práctico (hasta 30 puntos)

Ejercicio escrito de 60 minutos en el que se plantean casos prácticos relacionados con las tareas del puesto y con los temas del anexo IV. Se corrige por el tribunal, se exige un mínimo de 5 puntos y se penaliza con 0,10 puntos cada falta ortográfica. La nota se multiplica por 3: hasta 30 puntos.

La calificación de la fase de oposición es la suma de los cuatro ejercicios, con un máximo de 120 puntos.

Fase de concurso: hasta 40 puntos de méritos

Solo llegan a la fase de concurso quienes superan la fase de oposición. Los méritos se valoran así:

• Servicios prestados: 0,65 puntos por mes completo como Bombero, Bombero-Conductor o Bombero Especialista en cualquier Administración Pública, hasta un máximo de 25 puntos.
• Titulación académica: grado en Ingeniería o Arquitectura, 5 puntos; técnico superior en Coordinación de Emergencias y Protección Civil, 3 puntos; técnico superior de las familias de Sanidad, Electricidad y Electrónica, Transporte y Mantenimiento de Vehículos, Fabricación Mecánica o Instalación y Mantenimiento, 2 puntos. Máximo de 5 puntos.
• Formación complementaria: 0,01 puntos por hora en cursos de al menos 20 horas impartidos por centros oficiales y específicos de bombero, hasta un máximo de 5 puntos.
• Permiso de conducir C+E: 5 puntos.

El total de la fase de concurso no puede superar los 40 puntos. La calificación final es la suma de la fase de oposición y de la fase de concurso, y en caso de empate se resuelve a favor de quien tenga más puntos en el test de conocimientos, después en las pruebas físicas y después en el supuesto práctico.

Reconocimiento médico y curso selectivo

Los 36 aspirantes con mejor calificación pasan al reconocimiento médico (base 10), que es obligatorio y excluyente, conforme al cuadro de exclusiones del anexo II de las bases, con analíticas incluidas.

Después, quienes superen el reconocimiento deben realizar el curso selectivo de formación (base 11): el curso de formación inicial básica para bomberos, impartido por la Escuela de Protección Ciudadana de Castilla-La Mancha o el programa formativo propio del Consorcio. Superar el curso es condición necesaria para obtener la plaza en propiedad.

Además, las bases prevén (base 13) la formación de una bolsa de trabajo con quienes superen las pruebas físicas y no obtengan plaza, para cubrir necesidades temporales del Consorcio.

El temario: 42 temas en cuatro partes (anexo IV)

El temario de la convocatoria tiene 42 temas organizados en cuatro partes:

• Parte I. Legislación (temas 1 a 9): la Constitución española de 1978, el Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha, la Ley 4/2011 de Empleo Público de CLM, la Ley Orgánica 3/2007 de igualdad, el Real Decreto Legislativo 5/2015 del Estatuto Básico del Empleado Público y otras normas.
• Parte II. La provincia de Ciudad Real y el Consorcio SCIS (temas 10 a 20): el Plan Territorial de Emergencia de Castilla-La Mancha (PLATECAM), geografía y población de la provincia, el Consorcio y sus órganos de gobierno, el reglamento de régimen interior, la organización operativa, los parques de bomberos, los mapas de cobertura y los medios materiales.
• Parte III. Técnica (temas 21 a 37): teoría del fuego, combustibles, agentes extintores, hidráulica, autoescalas y vehículos de bomberos, comunicaciones, salvamento y rescate, excarcelación, accidentes de tráfico y mercancías peligrosas, intervención en incendios urbanos e industriales, y psicología en situaciones catastróficas.
• Parte IV. Prevención (temas 38 a 42): la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, planes de autoprotección, normativa de protección contra incendios, seguridad en la intervención y el nuevo Reglamento de seguridad contra incendios aprobado por el Real Decreto 164/2025.

El dato que más condiciona la preparación: al menos el 50 % de las preguntas del test son de la parte II, la específica de Ciudad Real y del Consorcio, que es la que no sirve para otras oposiciones de bomberos y la que más conviene dominar.

Cómo preparar esta oposición en la fase actual

Con las listas provisionales ya rectificadas y el primer ejercicio a la vuelta de la esquina, la preparación tiene tres frentes:

1. El test de conocimientos: 120 preguntas sobre 42 temas, con el peso puesto en la parte II. Es la prueba que más puntos reparte junto con las físicas (40 cada una) y la que decide los empates.
2. El psicotécnico: 50 preguntas en 35 minutos. Es una prueba de entrenamiento: la velocidad y los patrones de los bloques verbal, numérico, espacial y de atención-percepción se mejoran con práctica constante. Para el psicotécnico de bombero, con su bloque mecánico y espacial característico, te puede servir el pack de Psicotécnicos Bombero 2026, con 150 ejercicios resueltos y soluciones explicadas.
3. Las ocho pruebas físicas: todas con mínimo de 5 puntos sobre 10 y ninguna se puede dejar para el final; la trepa de cuerda y el press de banca son las que más aspirantes eliminan.

Si esta es tu primera oposición de bombero y quieres el cuadro completo (requisitos generales, edad máxima, pruebas físicas por convocatoria, sueldo y temario común), la guía Oposiciones Bombero 2026: requisitos, pruebas físicas, sueldo y temario lo recorre entero.

Preguntas frecuentes

Las respuestas a las consultas más habituales de esta convocatoria están al principio del artículo: cuántas plazas son, si el plazo sigue abierto, qué requisitos se piden, cómo son las pruebas físicas, cuándo es el examen y qué temario entra. Las fuentes oficiales son las bases publicadas en el BOP de Ciudad Real (núm. 247, 23 de diciembre de 2025), el anuncio del BOE (núm. 18, 20 de enero de 2026) y los anuncios de listas provisionales del BOP (núm. 139, 23 de julio de 2026, y su rectificación del BOP núm. 153, 12 de agosto de 2026).