Lote Oposiciones Técnico auxiliar de Recursos Zaragoza + Mi primera oposición la guía de método
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Índice
- Pack Técnico Auxiliar de Recursos Humanos Zaragoza 2026
- Mi primera oposición: la guía de método
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Pack Técnico Auxiliar de Recursos Humanos Zaragoza 2026
- Índice del temario oficial
- La Constitución española: estructura y título preliminar (I)
- La Constitución española: estructura y título preliminar (II)
- El Título Preliminar y la Administración: valores, soberanía y territorio (arts. 1 a 4)
- Capital, sociedad organizada, Fuerzas Armadas y garantías (arts. 5 a 9)
- El modelo territorial de la Constitución: unidad, autonomía, solidaridad y signos del Estado
- La Administración local y los sujetos que actúan en todo el territorio
- El principio de igualdad: artículo 14 CE y sus proyecciones
- La tutela contra la discriminación: artículos 53, 24.1 y 54 CE
- El Plan de Igualdad para empleadas y empleados del Ayuntamiento de Zaragoza.
- El Estatuto de Autonomía de Aragón (I): composición, requisitos, mandato e incompatibilidades del Tribunal Constitucional
- El Estatuto de Autonomía de Aragón (II): competencias, legitimación, sentencias y organización interna del Tribunal Constitucional
- Marco constitucional del procedimiento: las Cortes Generales que aprueban la ley y el Congreso
- El Senado, el Defensor del Pueblo y el Tribunal de Cuentas: representación territorial y control de la Administración
- La Ley de régimen especial del municipio de Zaragoza como capital de Aragón: disposiciones generales, gobierno y administración del municipio de Zaragoza.
- La Ley reguladora de las Haciendas Locales: enumeración de los recursos de las entidades locales y regulación de los impuestos municipales
- Los impuestos municipales: obligatorios, potestativos y su gestión
- Los empleados públicos: clases
- Clases de empleados públicos: acceso, carrera y cese
- Derechos y deberes. La tutela de los derechos por jueces y tribunales
- Derechos y deberes. Resoluciones firmes, ejecución, indulto y justicia gratuita
- Derechos y deberes. El personal al servicio de la Administración de Justicia
- Adquisición y pérdida de la relación de servicio, situaciones administrativas y régimen disciplinario
- Adquisición y pérdida de la relación de servicio, situaciones administrativas y régimen disciplinario (II): el régimen disciplinario
- Autonomía local y personal propio: el marco constitucional del empleo en las entidades locales
- Selección y límites: cómo se cubre una plaza local y qué no puede hacer la entidad
- Estructura de la función pública local.
- Estructura de la función pública local. · Financiación y marco autonómico
- La Ley de Prevención de Riesgos laborales: objeto y carácter de la norma, derecho a la protección frente a los riesgos laborales, servicios de prevención.
- Servicios de prevención: modalidades, elección y reparto de deberes en el centro de trabajo
- Qué es un sistema de información de personal: del dato al servicio
- Módulos y funcionalidades (I): el núcleo de gestión de personal
- Módulos y funcionalidades (II): portal, integraciones, seguridad y beneficios
- SIGP y su implantación: de la base única al uso diario
- El sistema RED de la Tesorería General de la Seguridad Social
- Trabajar a diario con el sistema RED: consultas, rechazos y control
- Liquidación Directa: qué es y quién hace qué
- Liquidación Directa: ciclo mensual, pago y correcciones
- Software SILTRA: cotización, afiliación/INSS, conceptos retributivos abonados, envío, recepción y consulta de ficheros
- Modelo 190: el resumen anual de retenciones en el portal de la AEAT
- Del dato a la decisión: qué es un DSS y cómo se llega al Business Intelligence
- Arquitectura y tecnologías: del origen del dato al cuadro de mando
- Decisiones basadas en datos y People Analytics
- Indicadores relativos a recursos humanos.
- Cuadros de mando e informes de RR.HH.
- ERP de centro de formación: qué es, cómo funciona por dentro y qué gana el centro
- Modularidad, interfaz y precio: las características que distinguen a un ERP
- Funcionalidades del ERP en un centro de formación, área por área
- Beneficios, evaluación y elección del ERP: del dato al cierre del tema
- Herramientas de gestión del aprendizaje: qué son y para qué sirven en la unidad de formación
- Herramientas de gestión del aprendizaje: características técnicas, estándares y puesta en servicio
- Especial referencia a Moodle
- Moodle en el puesto: recursos, actividades y seguimiento
- La estructura del Procedimiento Administrativo Común (I): Iniciación.
- Clases de iniciación.
- Subsanación y mejora de la solicitud: marco, sujetos y límites
- Presentación de solicitudes.
- Los registros administrativos.
- Términos y plazos (1): el mapa del procedimiento de acceso
- Términos y plazos (2): resolución, silencio y entrega
- Términos y plazos (3): reclamación y control
- Ordenación de la Ley de transparencia: títulos, sujetos obligados y publicidad activa
- Ordenación del derecho de acceso: información pública, límites, procedimiento y reclamación
- La estructura del Procedimiento Administrativo Común (II): Instrucción.
- Alegación.
- La prueba en el procedimiento administrativo
- Informes.
- Participación de los interesados
- Finalización.
- Terminación convencional: cerrar por acuerdo sin perder el rastro
- Resolución.
- Resolución: evaluación, requisitos, situaciones y prescripción
- Desistimientos y renuncia: dos actos que no se confunden
- Caducidad.
- Recursos administrativos: Concepto
- Principios Generales.
- Principios Generales. Los principios de actuación y su aplicación práctica
- Interposición del recurso
- Suspensión de la ejecución.
- Audiencia de los interesados
- El recorrido de la reclamación: de la solicitud a la audiencia
- La fase de audiencia: a quién se oye y para qué
- Plazos y efectos de la reclamación
- Quién resuelve la reclamación y quién prepara el expediente
- Repaso del procedimiento y comprobación final
- Resolución del procedimiento de acceso a la información pública
- Clases: recurso de alzada, recurso potestativo de reposición y recurso extraordinario de revisión.
- La función pública en la Constitución.
- Reserva de ley en función pública.
- Quién responde y cómo se prueba: la reserva de ley aplicada
- El marco común: principios generales y relación electrónica entre Administraciones
- Cada Administración bajo su gobierno y con personalidad jurídica única
- El ámbito subjetivo: sector público y sector público institucional
- Qué es Administración Pública a efectos legales y cierre del epígrafe
- Clases de empleados públicos: funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual
- Régimen comparado de las cuatro clases: acceso, funciones reservadas y cese
- El personal directivo
- El personal directivo: delegación legislativa y decreto-ley
- Planificación de recursos humanos: objetivo, planes de ordenación y estructuración
- La oferta de empleo público: contenido, plazos y régimen local
- Plantilla y relación de puestos de trabajo en la corporación local
- Registro de personal, desempeño del puesto y repaso del sistema
- Estructura subjetiva de la función pública: cuerpos y escalas, grupos de clasificación
- Delegados y juntas de personal: qué son y cuándo existen
- Competencias, funcionamiento y relación con la negociación colectiva
- Ingreso en la función pública (I)
- Principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad
- Excepciones: regímenes singulares de la organización y de las entidades públicas empresariales
- Ingreso en la función pública (II): principios rectores
- Ingreso en la función pública (II): requisitos generales
- Requisitos personales para el acceso a la función pública
- Acceso de nacionales de otros Estados y requisitos específicos
- Ingreso en la función pública (III).
- El proceso selectivo
- Los órganos de selección
- Los sistemas selectivos.
- Convocatorias y bases.
- Carrera administrativa (I): concepto y carrera vertical
- Carrera horizontal: progresar sin cambiar de puesto
- Carrera vertical y horizontal: comparación y supuestos prácticos
- Carrera administrativa de los funcionarios (II):promoción interna vertical y horizontal.
- La evaluación del desempeño en el Estatuto Básico del Empleado Público
- La provisión de puestos de trabajo en la función pública (I)
- Concurso y libre designación.
- La provisión de puestos de trabajo en la función pública (II): entidades, clasificación y supervisión
- Permuta
- Formas temporales de provisión
- Movilidad funcionarial: qué se mueve y qué no
- Traslado, comisión de servicios y movilidad entre Administraciones
- Garantías, efectos y fronteras de la movilidad
- Las situaciones administrativas y el servicio activo. Los servicios especiales
- Servicio en otras Administraciones Públicas y excedencia
- Suspensión de funciones, reingreso y personal laboral
- Causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera; especial referencia a la jubilación
- Rehabilitación de la condición de funcionario.
- Rehabilitación de la condición de funcionario: del hecho a la resolución
- Marco común: objeto, ámbito, principios y competencia
- Delegación, avocación, encomienda, firma y suplencia
- Órganos colegiados: creación, funcionamiento, abstención y recusación
- Relaciones entre Administraciones y reutilización de datos y aplicaciones
- Preceptos que tienes que poder citar
- La Seguridad Social de los funcionarios públicos.
- Los derechos pasivos.
- Los derechos pasivos. (continuación)
- El mutualismo administrativo.
- El mutualismo administrativo. Documentos, copias y cómputo
- Derechos colectivos de los funcionarios y libertad sindical
- Negociación colectiva, huelga y reunión de los funcionarios
- Libertad sindical: contenido, titulares y actos que la reconocen
- Derecho a la negociación colectiva
- Derecho de huelga
- Derecho de reunión.
- Deberes de los funcionarios públicos: presunción de validez y deber de observancia (art. 39)
- Ética funcionarial: qué es y por qué ordena tu trabajo diario
- Código de conducta en la práctica: regalos, datos, recursos y lealtad institucional
- Los deberes en particular: presunción, eficacia y retroactividad
- Los deberes en particular: observancia y acto apoyado en otro de distinta Administración
- Régimen de incompatibilidad de los funcionarios públicos
- Responsabilidad de los funcionarios públicos: el acto viciado, su conversión y su convalidación
- Responsabilidad de los funcionarios públicos: acuerdos, indemnización y tramitación simplificada
- Responsabilidad disciplinaria: quién responde y por qué
- Plazos, tramitación simplificada y actos viciados
- Responsabilidad penal. Del delito al acto administrativo nulo
- Responsabilidad civil.
- Función pública local (I): revisar los propios actos
- Normativa: revisión de oficio, lesividad y buena regulación
- Documentos, archivo electrónico y consulta pública
- Ámbito, identificación electrónica, recursos y Plan Normativo
- Organización: identificación electrónica y cómputo de plazos
- Función pública local (II). Recursos administrativos: qué se recurre, quién puede y cuándo se suspende
- Función pública local (II). Alzada, reposición y revisión: plazos y órgano competente
- Recursos administrativos: qué se recurre, quién resuelve y con qué garantías
- Reposición, revisión y copias auténticas: plazos y actuación del funcionario
- Función pública local (III): qué revisa el juez y quién entra en el orden contencioso
- Función pública local (III): Juzgados Centrales y Salas superiores
- Función pública local (III): legitimación, actos recurribles y actos que no abren el recurso
- Funcionarios de carrera y escalas: la puerta del orden contencioso
- Del acto al recurso: legitimación, actividad impugnable y plazos
Mi primera oposición: la guía de método
- Qué resuelve esta guía y qué no
- El mapa en una página: quién trabaja para la Administración y cómo se entra
- Las normas que gobiernan esto, y para qué sirve cada una
- La confusión que más caro sale al empezar
- Dónde se publican las convocatorias, y por qué importa el boletín
- Los tres boletines: qué publica cada uno y qué papel juega
- Por qué las bases se leen enteras: vinculan a todo el mundo
- Qué son las bases y qué son los anexos
- Cómo se lee una convocatoria en diez minutos
- Ordena la lectura de una convocatoria
- Tres cosas que un principiante da por hechas y no lo son
- Turno libre, promoción interna y por qué esa palabra decide si puedes presentarte
- Los tres sistemas selectivos, y qué se mide en cada uno
- El límite legal del baremo, y por qué conviene conocerlo
- Bolsa de trabajo: la puerta lateral que casi nadie explica bien
- Clasifica cada situación en el turno o el sistema que le corresponde
- Las palabras que aparecen en toda convocatoria
- Repaso rápido del vocabulario
- Grupos y subgrupos: la letra que decide qué titulación necesitas
- Los grupos, su titulación y sus retribuciones básicas
- De dónde salen esas cifras y por qué hay que volver a mirarlas cada año
- El sueldo base no es lo que se cobra, y la diferencia es grande
- Empareja cada grupo con la titulación que exige
- La equivalencia con la nomenclatura antigua, que sigue apareciendo
- Lo que hay que retener sobre grupos y retribuciones
- Un proceso selectivo de principio a fin
- Los plazos que están en la norma, y de dónde sale cada uno
- Días hábiles y días naturales: la distinción que deja gente fuera cada año
- La instancia: qué se declara y qué se acredita
- Tasas de examen, exenciones y bonificaciones
- El cupo de reserva para personas con discapacidad
- Comprueba lo que has entendido del proceso
- Cómo se elige convocatoria: los seis criterios que de verdad deciden
- Por qué unos cuerpos convocan cada año y otros no: la tasa de reposición
- Dos convocatorias hipotéticas comparadas con los mismos criterios
- Preguntas que cuesta responder solo, con pistas antes de la respuesta
- Caso guiado: elige entre tres convocatorias con los datos del caso
- Cuánto se tarda de verdad, y cómo estimarlo sin engañarse
- Cómo se planifica para poder sostenerlo
- Repaso espaciado, tests y relectura: para qué sirve cada cosa
- Qué no hace falta comprar al empezar
- Dudas que se repiten al empezar
- Lo que hay que recordar de toda la guía
- Qué hacer las cuatro semanas siguientes a leer esta guía
narración con IA · en pruebas
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Cómo funciona el aula narrada- 01 El texto se resalta mientras suena
- 02 Escucha en el móvil con la pantalla apagada
- 03 Se narra tema a tema y te avisamos al acabar
6 respuestas
Preguntas antes de comprar
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No, y no tienes que hacer nada. El contenido no viaja dentro de un archivo que se te queda congelado: se sirve cuando abres tu material, así que cuando corregimos o ampliamos un pack, la próxima vez que entras ya estás leyendo la versión vigente. Tu acceso se resuelve contra tu compra, no contra la versión de ese día, de modo que las actualizaciones posteriores NO se cobran aparte ni hay que recomprar nada. El enlace del email de compra sí caduca a los 30 días, pero tu acceso no: entras con el correo con el que compraste, o escribe a info@redopositor.com y te lo reenviamos. Lo que no podemos hacer por ti es avisarte de los cambios de tu proceso: en un procedimiento selectivo la publicación oficial sustituye a la notificación (art. 45.1.b de la Ley 39/2015), así que el medio que indiquen tus bases hay que mirarlo uno mismo.
¿Tengo que pagar cada mes? ¿Cuánto dura el acceso?
No. Es un pago único, no una suscripción: no hay cuotas, renovaciones ni cargos recurrentes. El acceso es de por vida e incluye las actualizaciones del pack, sin coste adicional. Además tienes 14 días de garantía: si no es lo que esperabas, te devolvemos el importe escribiendo a info@redopositor.com.
¿Puedo escuchar el aula en el coche?
Sí, puedes repasar escuchando el aula. Prepara la reproducción antes de conducir y evita manipular el móvil durante el trayecto.
¿Funciona con la pantalla apagada?
Sí, puedes escuchar en el móvil con la pantalla apagada. Con la pantalla encendida, el texto se resalta al ritmo del audio.
¿Qué pasa si encuentro un error?
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