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  2. Producto 1 (Guía inicial Construcciones Metálicas (M1) Defensa 2026): Orientación y práctica inicial para la especialidad M1 Construcciones Metálicas

  3. Producto 2 (Guía inicial Edificación y Obra Civil (M1) Defensa 2026): Orientación y práctica inicial para la especialidad M1 Edificación y Obra Civil

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Verificado contra fuentes oficiales

edición
Julio de 2026
revisión
Equipo editorial de Red Opositor

Este lote reúne 2 productos con revisión editorial propia: Guía inicial Construcciones Metálicas (M1) Defensa 2026 (revisión del 2026-07-20): Material de estudio inicial: convocatoria verificada…

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Este lote reúne 2 productos con revisión editorial propia: Guía inicial Construcciones Metálicas (M1) Defensa 2026 (revisión del 2026-07-20): Material de estudio inicial: convocatoria verificada, estructura real del ejercicio (Anexo V), mapa de la parte común (Anexo VI) y específica (Anexo VII) y 15 preguntas originales. No desarrolla el programa específico de la especialidad ni reproduce exámenes oficiales previos.

Guía inicial Edificación y Obra Civil (M1) Defensa 2026 (revisión del 2026-07-20): Material de estudio inicial con los cuatro primeros temas desarrollados: la Ley de Ordenación de la Edificación (objeto y ámbito, arts. 1-4, y agentes de la edificación, arts. 8-15), el Código Técnico de la Edificación (Real Decreto 314/2006, estructura y exigencias básicas) y el Real Decreto 1627/1997 de seguridad y salud en las obras de construcción, todo verificado sobre el texto consolidado del BOE; convocatoria verificada, mapa de la parte común y específica y 12 preguntas originales. No desarrolla el resto del programa específico de la especialidad ni reproduce exámenes oficiales previos.

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Guía inicial Construcciones Metálicas (M1) Defensa 2026

Guía inicial Edificación y Obra Civil (M1) Defensa 2026

Índice

383 secciones · 2 bloques
  1. Tema 1. La Ley de Ordenación de la Edificación: objeto y ámbito de aplicación
  2. Tema 2. Los agentes de la edificación: promotor, proyectista, constructor y dirección facultativa
  3. Tema 3. El Código Técnico de la Edificación: estructura y exigencias básicas
  4. Tema 4. La seguridad y salud en las obras de construcción: el Real Decreto 1627/1997
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Guía inicial Construcciones Metálicas (M1) Defensa 2026

  1. Índice del temario oficial
  2. El Derecho del trabajo.
  3. Evolución.
  4. Fundamentos constitucionales del sistema de relaciones laborales.
  5. Consenso y diálogo en el modelo constitucional.
  6. Del acuerdo al expediente: fuerza vinculante, ruptura del diálogo y repaso
  7. El trabajo y la empresa en la Constitución: arts. 35 y 38 CE
  8. Fuentes del derecho del trabajo (I): ordenación y fuentes propias
  9. El derecho social internacional.
  10. El derecho social europeo.
  11. Leyes y disposiciones del Gobierno con fuerza de ley (I): la ley por encargo
  12. Leyes y disposiciones del Gobierno con fuerza de ley (II): el decreto-ley y la convalidación
  13. La potestad reglamentaria en el ordenamiento social.
  14. El reglamento social en la práctica: clases, nulidad e inderogabilidad
  15. El Estado autonómico y el Derecho laboral.
  16. Las fuentes del derecho del trabajo: ley, convenio y contrato
  17. La eficacia del convenio: la inaplicación en la empresa
  18. La negociación colectiva.
  19. Legitimación, comisión negociadora, tramitación y extensión
  20. El contrato individual: la voluntad de las partes y sus límites
  21. La costumbre, los principios generales y la jurisprudencia.
  22. Articulación del sistema de fuentes en el derecho laboral.
  23. Articulación del sistema de fuentes (2 de 2): convenio, contrato y condición más beneficiosa
  24. Relaciones entre normas estatales, convenio y contrato: la condición más beneficiosa (1 de 2)
  25. Relaciones entre normas estatales, convenio y contrato: la condición más beneficiosa (2 de 2)
  26. Irrenunciabilidad de derechos.
  27. Irrenunciabilidad de derechos. (2 de 2): el derecho necesario, el indisponible por convenio y la frontera con lo disponible
  28. Irrenunciabilidad de derechos.: el finiquito, la carta y la nota de revisión
  29. Cierre del tema: el artículo 3 en una línea y la tabla de preceptos
  30. La aplicación de las normas laborales: Determinación de la norma aplicable.
  31. Norma mínima y norma más favorable: el suelo y la elección
  32. Interpretar sin inventar: el principio in dubio pro operario
  33. Principio de norma mínima y de norma más favorable.
  34. Principio de norma mínima y de norma más favorable (III): el suelo y la elección
  35. Aplicar el in dubio pro operario: duda real, prueba y argumentación
  36. «In dubio pro operario» (III): separar la duda real de la duda fingida
  37. Cierre del tema: las tres reglas del art. 3 en la mesa de personal
  38. El ámbito de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
  39. Concepto de trabajador: las cuatro notas del artículo 1.1, el empresario y el centro de trabajo
  40. Presupuestos de laboralidad: voluntariedad, retribución, ajenidad y dependencia
  41. Aplicar los presupuestos: indicios, calificación y quién es el empresario
  42. Actividades excluidas de la legislación laboral: las siete puertas del artículo 1.3
  43. Relaciones laborales de carácter especial.
  44. Singularidades de la relación laboral en la Administración Pública: la doble vía del empleo público
  45. El objeto de la prevención de riesgos laborales: artículos 1 y 2 de la Ley 31/1995
  46. La forma del contrato de trabajo (I): escrito o de palabra, presunción y contratos que exigen forma escrita (art. 8.1 y 8.2 ET)
  47. La forma del contrato de trabajo (II): oficina de empleo, copia básica e información al trabajador (art. 8.3 a 8.5 ET)
  48. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo: artículo 8 de la Ley de Prevención
  49. Quién es el empresario: empleador, empresa y centro de trabajo
  50. La empresa, el empresario y el empleador: organización y responsabilidad
  51. Los grupos de empresas: cuándo responde el grupo y cuándo hay cesión ilegal
  52. El grupo de empresas: solidaridad, alcance y prueba de la confusión
  53. Descentralización productiva y trabajo en contratas: responsabilidad, información y convenio
  54. La propia actividad y la cadena de contratas: responsabilidad de cada eslabón
  55. Sujetos colectivos: qué son y cómo se clasifican
  56. Clases de sujetos colectivos: personalidad, representatividad y efectos
  57. El sindicato: concepto, naturaleza jurídica y tipos.
  58. El calendario del depósito: diez días, otros diez y veinte días hábiles
  59. Las asociaciones empresariales como sujeto colectivo.
  60. Constitución, tipos y representatividad de las asociaciones empresariales
  61. Asociaciones empresariales: actuación, control y el mapa de los sujetos colectivos
  62. Los organismos públicos en materia laboral: mapa, principios y reparto de funciones
  63. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social: funciones, facultades y actuaciones
  64. El procedimiento administrativo sancionador: del acta a la resolución
  65. Gestores del sistema de Seguridad Social: entidades gestoras y servicios comunes
  66. Coordinación, descentralización y control de los gestores de la Seguridad Social
  67. Gestores del sistema de Prevención de riesgos.
  68. La actuación de la Inspección en prevención: requerimientos, paralización y plazos
  69. Servicios públicos de Empleo.
  70. Representación preventiva y coordinación de actividades empresariales
  71. La jurisdicción social: concepto y ámbito
  72. Concepto de jurisdicción social: potestad, función y orden
  73. Estructura de los tribunales del orden social.
  74. Composición, resoluciones y competencia entre órganos del orden social
  75. Competencias de los órganos del orden social de la jurisdicción.
  76. Competencia territorial, funcional y conflictos entre órganos del orden social
  77. Conciliación y mediación previas: requisito y excepciones (arts. 63 y 64)
  78. El catálogo completo del artículo 2 y las materias excluidas del artículo 3
  79. Derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.
  80. Salud, prestaciones y atención integral (arts. 8 a 17)
  81. Educación, accesibilidad, trabajo y protección social (arts. 18 a 52)
  82. El acceso al empleo público: oferta, cupo y solicitud (arts. 1 y 2 del Real Decreto 2271/2004)
  83. Distribución, acumulación y turnos: los artículos 3 a 5 y 9 del Real Decreto 2271/2004
  84. El proceso selectivo y el puesto: adaptar sin rebajar (arts. 8 y 10 del Real Decreto 2271/2004)
  85. Medidas de integración y cierre del bloque de empleo público (arts. 11 a 13 del Real Decreto 2271/2004)
  86. Personal temporal y admisión en igualdad: los artículos 6 y 7 del Real Decreto 2271/2004
  87. Arbitraje de consumo y accesibilidad: el artículo 74 del texto refundido
  88. La Ley Orgánica 3/2007 y el Plan de Igualdad de la Administración General del Estado
  89. La Ley Orgánica 3/2007: mapa, principio de igualdad y empleo público
  90. El artículo 64: contenido, negociación y evaluación del Plan
  91. El Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado: ámbito, contenido y ciclo
  92. La evaluación anual del Plan: datos, indicadores y mesa sin acuerdo
  93. Cierre del Plan: plazos, órganos y preceptos del artículo 64
  94. El personal laboral de las administraciones públicas.
  95. Régimen jurídico del personal laboral: el artículo 7
  96. El personal laboral de las administraciones públicas: fronteras, puestos y régimen aplicable
  97. Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado: materias, límites y negociación (2/2)
  98. Convenio colectivo único: conflictos con la ley, mejora consolidada y rastro documental
  99. Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado (1/2): qué es y cómo se pacta
  100. Cláusulas del convenio único (2/2): reproducir, mejorar y aplicar sin equivocarse
  101. Ámbito de aplicación y vigencia (1/2): los cuatro planos del ámbito
  102. Ámbito de aplicación y vigencia: comprobar cobertura y versión antes de aplicar una cláusula
  103. Vigencia del convenio único: entrada en vigor, prórroga, denuncia y ultraactividad
  104. Personal laboral fuera del Convenio único: el exterior de la AGE y el personal laboral local de las fuerzas de Estados Unidos
  105. Cubrir una vacante en el personal laboral local: prelación, tribunal y plazos
  106. Clasificación, movilidad funcional y formación del personal laboral local
  107. Otros colectivos de personal laboral de la Administración del Estado: personal laboral de la Administración General del Estado en el exterior; personal laboral local que presta servicios para las fuerzas de Estados Unidos en España.
  108. Jornada, horas extraordinarias, festivos y descansos del personal laboral local
  109. Vacaciones, permisos, excedencias y retribuciones del personal laboral local
  110. Disciplina, prevención, jubilación y representación del personal laboral local
  111. Los procesos selectivos en la Administración Pública: principios, requisitos, órganos y sistemas
  112. Principios constitucionales: artículo 23 y artículo 103
  113. Selección de personal en la Administración General del Estado: oferta, órganos de selección e impugnación
  114. La convocatoria y el procedimiento selectivo en la Administración General del Estado
  115. Incompatibilidades: regla general, segundo puesto público y techo retributivo
  116. Actividades privadas, excepciones y control del régimen de incompatibilidades
  117. Funcionarios interinos: causas del nombramiento, sustitución transitoria y carácter temporal
  118. Normas generales del ingreso en la Administración General del Estado: artículos 3 a 6 del Reglamento
  119. Supuestos especiales de compatibilidad: docencia, investigación, cargos electivos y límites del artículo 16
  120. La selección de personal en el Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.
  121. Ingreso y promoción interna.
  122. Selección de personal temporal.
  123. Provisión de puestos de trabajo y movilidad.
  124. Reserva de plazas para personal militar en convocatorias del Ministerio de Defensa.
  125. El contrato de trabajo.
  126. Rasgos caracterizadores del contrato de trabajo.
  127. Capacidad para celebrar el contrato de trabajo.
  128. Capacidad para celebrar el contrato de trabajo: comprobación, errores y supuestos encadenados
  129. Elementos esenciales del contrato de trabajo.
  130. Modalidades de contratación laboral.
  131. Modalidades de contratación laboral: tiempo parcial, horas complementarias, relevo y distancia
  132. Particularidades de la contratación laboral en la Administración Pública.
  133. Particularidades de la contratación laboral en la Administración Pública (cierre): repaso del tema, plazos, órganos y preceptos
  134. El salario.
  135. Concepto.
  136. Sistemas de remuneración.
  137. Estructura del salario: salario base y complementos salariales.
  138. Fijación y cuantía del salario.
  139. Tiempo, lugar y forma de pago del salario.
  140. Protección del salario.
  141. La inembargabilidad y el Fondo de Garantía Salarial
  142. El incremento del salario en la Administración Pública.
  143. Cierre del tema: plazos, órganos y preceptos del salario
  144. El objeto del contrato de trabajo: el contenido de la prestación laboral.
  145. Duración del contrato, derechos y deberes derivados y clasificación profesional
  146. Salarios y garantías salariales. Tiempo de trabajo
  147. La clasificación profesional.
  148. El poder de dirección del empresario.
  149. El poder de dirección del empresario: vigilancia, control, registros y salud
  150. El "ius variandi": poder de dirección y límites
  151. Movilidad funcional.
  152. Sistema de clasificación profesional del Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.
  153. Jornada de trabajo: concepto, duración máxima y distribución
  154. Distribución irregular: preaviso, compensación y frontera con las horas extraordinarias
  155. Horas extraordinarias y desconexión digital: régimen y práctica
  156. Descansos: pausa, descanso entre jornadas, descanso semanal y vacaciones anuales
  157. Festivos.
  158. Conciliación de la vida laboral y familiar: concepto y marco normativo.
  159. Permisos, vacaciones y desconexión: la conciliación aplicada al puesto
  160. Instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos
  161. El poder de control del empresario (I): dirección, diligencia y orden regular (art. 20.1 y 20.2 ET)
  162. El poder de control del empresario (II): vigilancia, control y verificación del estado de salud (art. 20.3 y 20.4 ET)
  163. El poder disciplinario en la empresa.
  164. Concepto y fundamento.
  165. Calificar la falta: tipicidad, prueba y fases del expediente
  166. Fijar y notificar la sanción: escrito, prueba de la recepción y control judicial
  167. Control jurisdiccional
  168. Procedimiento de imposición de faltas y sanciones en el convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado.
  169. Tramitación, aplicación e interpretación del convenio que tipifica las faltas (arts. 89, 90 y 91 ET)
  170. Adhesión y extensión (art. 92 ET)
  171. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo: qué son y cómo se califican
  172. Concepto de modificación sustancial: qué cambios entran en el art. 41
  173. Los límites del concepto: funciones, poder de dirección y cambios de tiempo
  174. Causas justificativas: qué debe probar la empresa para modificar condiciones
  175. Modificaciones individuales y colectivas: la cuenta de los noventa días y el cauce de cada vía
  176. La suspensión del contrato: concepto, efectos y reincorporación
  177. Causas de suspensión: las quince letras del artículo 45.1 y sus fronteras
  178. Extinción de la relación laboral: concepto y tipología
  179. Despido disciplinario: causalidad, letras del artículo 54.2 y prueba
  180. El despido disciplinario en la Administración Pública: doble filtro, expediente y readmisión
  181. Calificación y efectos del despido disciplinario: procedente, improcedente y nulo
  182. La Ley 31/1995: objeto, ámbito, derecho a la protección y política preventiva (arts. 1 a 15)
  183. La Ley 31/1995: equipos de trabajo, protección individual, información, formación y emergencias (arts. 1 a 4, 14 y 17 a 20)
  184. Riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud, documentación y coordinación (arts. 21 a 24)
  185. Trabajadores sensibles, maternidad, menores, temporales y deberes del trabajador (arts. 25 a 29)
  186. Organizar la prevención: designados, servicio propio o ajeno, acreditación y recursos preventivos (arts. 30 a 32 bis)
  187. Real Decreto 67/2010: adaptar la prevención a la Administración General del Estado (parte 1)
  188. Real Decreto 67/2010: unidades, servicios y órganos de prevención en la Administración General del Estado (parte 2)
  189. Real Decreto 67/2010: participación, formación, vigilancia de la salud y cierre del sistema (parte 3)
  190. Real Decreto 67/2010: participación, representación y funciones de la Dirección General de la Función Pública (arts. 4, 5, 6 y 11)
  191. Los órganos públicos de la prevención: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, Inspección de Trabajo, autoridades sanitarias y Comisión Nacional (arts. 8, 9, 10, 11 y 13)
  192. Gestión de la prevención en la empresa (1): integración y plan de prevención
  193. Gestión de la prevención en la empresa (2): actualización, seguimiento, investigación y simplificación
  194. El Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
  195. Elaborar el plan: quién responde, en qué orden y con qué principios
  196. Del plan aprobado al plan que protege: fases, responsables, seguimiento y simplificación
  197. Organismos públicos relacionados con la prevención.
  198. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social: vigilancia, requerimiento y paralización
  199. Las autoridades sanitarias en salud laboral: los cuatro cometidos del artículo 10
  200. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo: composición, acuerdos y funcionamiento
  201. La configuración constitucional de la libertad sindical: art. 28.1 frente al art. 22 y al art. 28.2
  202. Titularidad del derecho de libertad sindical.
  203. Contenido de la libertad sindical: la Sección primera del Capítulo II (arts. 15 a 29 CE)
  204. Tutela de la libertad sindical: jurisdiccional, constitucional, administrativa y penal.
  205. La mayor representatividad sindical.
  206. El sindicato más representativo: fundamento, criterios de determinación y atribuciones.
  207. El sindicato más representativo en la mesa: acreditación, tutela y repaso del tema.
  208. La negociación colectiva: concepto, principios y sujetos de la mesa
  209. El reconocimiento constitucional y legal del derecho a la negociación colectiva: significado y alcance.
  210. La negociación colectiva en la Función Pública: legitimados para negociar y estructura de las mesas
  211. Contenido, procedimiento y efectos: del artículo 37 a los pactos y acuerdos
  212. La ordenación de la negociación colectiva en la Administración General del Estado.
  213. La mesa de la AGE en funcionamiento: apertura, concurrencia y efectos
  214. La representación y acción colectiva de los trabajadores en la Función Pública: Las elecciones sindicales y representación sindical
  215. De la representatividad al acta: cómputo, acción colectiva e impugnación
  216. La representación sindical en las Administraciones Públicas: sindicatos, secciones y delegados sindicales
  217. El conflicto colectivo: concepto, cauce y límites
  218. Concepto y clases de conflicto colectivo
  219. La regulación constitucional del conflicto colectivo
  220. Las medidas de conflicto colectivo: la huelga y el cierre patronal
  221. La huelga El reconocimiento constitucional del derecho de huelga: titularidad y contenido.
  222. El derecho de huelga en marcha: comité, efectos, negociación y desviaciones
  223. La huelga en los servicios esenciales de la comunidad; límites; fundamento constitucional.
  224. La huelga El reconocimiento constitucional del derecho de huelga: titularidad y contenido.
  225. La huelga en los servicios esenciales de la comunidad; límites; fundamento constitucional.
  226. La huelga en la función pública.
  227. La huelga en la función pública: titularidad, servicios esenciales y diferencias con el personal laboral
  228. El mercado de trabajo (I): qué es, quién es quién y por qué hay vacantes y paro a la vez
  229. El mercado de trabajo (II): medir la población, las tasas y las vacantes
  230. Las políticas activas de empleo en España y en la Unión Europea (I): concepto, bloques, objetivos y quién las hace
  231. Las políticas activas de empleo en España y en la Unión Europea (II): ejecución, contrato-programa y rendición de cuentas
  232. Colectivos con dificultades de acceso al mercado laboral (I): quién entra, con qué grado y con qué prueba
  233. Colectivos con dificultades de acceso al mercado laboral (II): itinerario, objetivos, coordinación y datos
  234. Colectivos con dificultades de acceso al mercado laboral (V): el marco laboral de la inserción
  235. Cierre del tema: repaso de plazos, órganos y preceptos que tienes que poder citar
  236. Intermediación (III): agencias de colocación, recolocación y selección de personal
  237. Colectivos con dificultades de acceso al mercado laboral (III): perspectiva de género, mayores de 45 años y personas jóvenes
  238. Colectivos con dificultades de acceso al mercado laboral (IV): personas con discapacidad
  239. La Orientación para el empleo: principios básicos, objetivos, ámbito y destinatarios ámbito y destinatarios.
  240. Ámbito y destinatarios de la orientación para el empleo (2/2)
  241. Colectivos prioritarios, interseccionalidad y plazos de la orientación (2/2)
  242. El proceso de orientación: acogida e información
  243. Exploración y diagnóstico: del relato al perfil individualizado
  244. Delimitar el objetivo profesional y construir el plan de acción
  245. El plan de acción, el cierre del proceso y los preceptos que debes citar
  246. La Orientación Laboral en contextos de diversidad personal, social y cultural.
  247. La Orientación Laboral en contextos de diversidad personal, social y cultural: el art. 39 y la práctica orientadora
  248. Diferencia y diversidad: del rasgo al grupo
  249. Diferencia y diversidad: leer los rasgos sin convertirlos en etiquetas
  250. Condiciones de riesgo, intervención orientadora e inclusión: edad, discapacidad, cualificación profesional, identidad cultural, género, riesgo o exclusión social.
  251. Condiciones de riesgo, intervención orientadora e inclusión: cualificación profesional e identidad cultural
  252. Condiciones de riesgo, intervención orientadora e inclusión: edad, discapacidad, cualificación profesional, identidad cultural, género, riesgo o exclusión social.
  253. Condiciones de riesgo, intervención orientadora e inclusión: el riesgo de género
  254. Condiciones de riesgo, intervención orientadora e inclusión: riesgo y exclusión social
  255. La búsqueda activa de empleo: fuentes, técnicas y herramientas
  256. El currículum vitae: estructura, tipos y aspectos formales
  257. Agenda, red de contactos, autocandidatura.
  258. La entrevista de trabajo.
  259. Tipos de entrevistas: qué busca cada formato y cómo prepararlo
  260. Aspectos más importantes de la entrevista de trabajo
  261. Las TIC en la búsqueda activa de empleo: canales, filtros y seguridad digital
  262. Técnicas de mejora personal para la inserción laboral.
  263. El empleo con apoyo: orientación y acompañamiento en el puesto (art. 41)
  264. Compatibilidad para trabajar fuera: el artículo 14 de la Ley 53/1984
  265. Habilitación y rehabilitación médico-funcional: la base para trabajar (art. 14)
  266. El sistema de formación profesional.
  267. Función y objetivos del sistema de formación profesional
  268. Instrumentos del sistema: currículo, formación profesional dual y evaluación
  269. Elementos integrantes del sistema de formación profesional: Catálogo Nacional de Estándares de Competencias Profesionales;
  270. Catálogo Modular de Formación Profesional: la formación asociada a cada unidad de competencia
  271. Catálogo Nacional de Ofertas de Formación Profesional
  272. Elementos básicos del currículo.
  273. Elementos básicos, enseñanzas mínimas y autonomía del centro
  274. Tipología de ofertas y grados de formación profesional: Acreditación parcial de competencia
  275. Certificado de competencia;
  276. Certificado profesional.
  277. Estructura, duración y acceso: cómo se organiza un ciclo y quién puede entrar
  278. Acreditación, Certificación, Titulación y validez.
  279. Ciclos formativos de formación profesional: Ciclos formativos de grado básico;
  280. Ciclos formativos de grado medio y grado superior.
  281. El título de Técnico y el de Técnico Superior: qué habilita cada uno
  282. Acceso a los ciclos de grado medio y superior
  283. Pruebas de acceso, cursos preparatorios y exenciones: cerrar el expediente
  284. Principios de la formación profesional y actualización del currículo de los títulos
  285. El sistema nacional de empleo: qué es, quién lo compone y cómo se gobierna
  286. El Servicio Público de Empleo Estatal: qué es y hacia dónde va
  287. Naturaleza y régimen jurídico de la Agencia Española de Empleo
  288. Organización de la Agencia Española de Empleo: estatutos, órganos y dirección
  289. Competencias de la Agencia Española de Empleo: del anteproyecto de presupuesto a las prestaciones
  290. Las competencias en acción: reserva de crédito, planificación compartida y controles
  291. Los servicios públicos de empleo de las Comunidades Autónomas: Definición y competencias;
  292. Estructura organizativa de los servicios públicos de empleo autonómicos: medios, participación y límites del art. 24
  293. Servicios garantizados, compromisos y cartera de servicios.
  294. Servicios garantizados a las personas demandantes: perfil, tutorización, itinerario y formación
  295. La Seguridad Social en España: el derecho, su campo de aplicación y su estructura
  296. La estructura del sistema: regímenes, entidades gestoras y recursos
  297. Régimen General y Regímenes Especiales.
  298. Del régimen al expediente: comprobar el encuadramiento y no perder la carrera de seguro
  299. Tipos de prestaciones
  300. Del catálogo al expediente: cobertura, plazos y órganos
  301. Preceptos del tema y repaso final
  302. La cotización a la Seguridad Social: obligación, cuota, plazos y beneficios
  303. Sujetos obligados y responsables de la obligación de cotizar.
  304. Criterios de cálculo de la cuota: La base de cotización;
  305. Cotización en supuestos especiales: contratos cortos, jubilación, compatibilidad y jornada reducida
  306. Conceptos computables en la base de cotización;
  307. El tipo de cotización en los supuestos especiales y en las bases conexas
  308. El tipo de cotización: repaso final, plazos y preceptos
  309. Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF.
  310. Base de retención y base de cotización.
  311. Los rendimientos del trabajo.
  312. La obligación de retener.
  313. El cálculo de la retención.
  314. Incapacidad temporal: concepto, situaciones y duración
  315. Incapacidad temporal (II): comprobación, control del proceso y alta tras los 365 días
  316. El accidente de trabajo: definición, elementos y presunción
  317. Los supuestos asimilados: in itinere, misión, cargo sindical, tareas distintas y salvamento
  318. El accidente de trabajo (III): supuestos asimilados y exclusiones
  319. El accidente y la enfermedad común.
  320. El accidente y la enfermedad común (II): prueba, fronteras y consecuencias
  321. Protección por desempleo: Objeto;
  322. Niveles de protección: contributivo y asistencial
  323. Niveles de protección;
  324. Niveles de protección: qué prestación corresponde a cada nivel
  325. Personas protegidas, Acción protectora, Disposiciones aplicables a militares profesionales de tropa y marinería.
  326. Disposiciones generales y reconocimiento del derecho a las prestaciones
  327. Revalorización, servicios sociales, asistencia social y protección del autónomo
  328. Prescripción, caducidad y reintegro: los tres relojes del expediente
  329. Asistencia social y servicios sociales: la red complementaria
  330. Cierre: plazos, órganos y preceptos que tienes que poder citar
  331. Jubilación en su modalidad contributiva. Concepto, hecho causante y efectos
  332. Concepto de la pensión contributiva de jubilación: unicidad, vitalidad y hecho causante
  333. Beneficiarios de la pensión contributiva de jubilación: quién puede causarla
  334. Variedades: las cuatro puertas de la jubilación anticipada
  335. Variedades: jubilación activa, parcial, flexible y complemento por demora
  336. Las prestaciones por muerte y supervivencia.
  337. Delimitación de la situación protegida.
  338. Delimitación de la situación protegida (II): prueba y efectos en el tiempo
  339. Sujetos protegidos.
  340. Tipos de pensión.
  341. Tipos de pensión (II): cuantía, límites y duración
  342. Requisitos de acceso a las prestaciones.
  343. Requisitos de acceso a las prestaciones (II): orfandad, favor de familiares y límites
  344. Órganos competentes en materia de personal en la Administración General del Estado
  345. Gestión de personal en el Ministerio de Defensa, competencias: Titular del Ministerio;
  346. Subsecretaría;
  347. Delegación de competencias: acuerdo, límites y firma
  348. Delegación de competencias: supuestos, mapa y cierre
  349. El régimen especial de los funcionarios civiles del Estado: ley específica, cobertura y límites
  350. Campo de aplicación: quién entra en el régimen especial de los funcionarios civiles
  351. Mecanismos de cobertura: mutualismo administrativo y Clases Pasivas
  352. Régimen del Mutualismo Administrativo: qué es, dónde se regula y qué no puede ser
  353. Prestaciones del régimen especial: qué cubre, dónde se fija y qué límites tiene
  354. Régimen de Clases Pasivas del Estado: ley específica, homogeneidad y límites del canal
  355. Ámbito personal de cobertura: quién es titular en el régimen especial de los funcionarios
  356. Ámbito personal de cobertura (continuación): el alta, las exclusiones tasadas y el tránsito entre regímenes
  357. Legislación reguladora: las cuatro piezas y la pregunta que resuelve cada una
  358. Legislación reguladora en la ventanilla: encuadre, condición y cita
  359. Prestaciones de Clases Pasivas: catálogo, marco citable y frontera con el mutualismo
  360. Prestaciones de Clases Pasivas: del hecho causante a la resolución (continuación)
  361. Prestaciones del mutualismo administrativo y de Clases Pasivas: catálogo, hecho causante y frontera
  362. Quién aprueba las leyes de Función Pública y cuándo el Estatuto es supletorio
  363. Control efectivo en el RETA, tipo del 18,75 % y coberturas voluntarias
  364. El Instituto Social de las Fuerzas Armadas (I.S.F.A.S.).
  365. El ISFAS en el Registro de Prestaciones Sociales Públicas y la exclusión de su régimen especial
  366. Funciones y adscripción del Instituto Social de las Fuerzas Armadas
  367. Funciones y adscripción: adscripción orgánica, gestión y Fondo Especial
  368. Organización, Normativa Básica y Prestaciones.
  369. Organización, Normativa Básica y Prestaciones.
  370. Glosario del curso

Guía inicial Edificación y Obra Civil (M1) Defensa 2026

  1. Mapa oficial del proceso selectivo
  2. Estructura del ejercicio (referencia, a confirmar en las bases de Defensa)
  3. Test inicial: convocatoria y normativa
  4. Mapa de estudio: qué preparar y dónde
  5. Tema 1. La Ley de Ordenación de la Edificación: objeto y ámbito de aplicación
  6. Tema 2. Los agentes de la edificación: promotor, proyectista, constructor y dirección facultativa
  7. Tema 3. El Código Técnico de la Edificación: estructura y exigencias básicas
  8. Tema 4. La seguridad y salud en las obras de construcción: el Real Decreto 1627/1997
  9. Glosario de repaso: el vocabulario de la edificación y del proceso M1
  10. Repaso rápido: vocabulario del tema
  11. Plan de estudio: cómo preparar la parte específica en el tiempo
  12. Comparativa: parte común frente a parte específica
  13. Las claves del proceso M1 en cinco ideas

para ti / no para ti

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5 respuestas

Preguntas antes de comprar

¿Cómo recibo los dos productos?

Tras el pago en Stripe recibes un email instantáneo con el acceso a Guía inicial Construcciones Metálicas (M1) Defensa 2026 y a Guía inicial Edificación y Obra Civil (M1) Defensa 2026, ambos vinculados a tu email de compra. Se entregan por separado y no caducan.

¿Por qué comprarlos juntos?

Porque son complementarios y el bundle sale 26,05 € más barato que comprarlos sueltos (72,00 € por separado frente a 45,95 € en el bundle).

¿Hay reembolso si no es lo que esperaba?

Sí, 14 días desde la compra. Escribe a info@redopositor.com con tu email de compra y te devolvemos el importe íntegro vía Stripe.

Si cambia la convocatoria o sale una corrección, ¿el material se queda viejo?

No, y no tienes que hacer nada. El contenido no viaja dentro de un archivo que se te queda congelado: se sirve cuando abres tu material, así que cuando corregimos o ampliamos un pack, la próxima vez que entras ya estás leyendo la versión vigente. Tu acceso se resuelve contra tu compra, no contra la versión de ese día, de modo que las actualizaciones posteriores NO se cobran aparte ni hay que recomprar nada. El enlace del email de compra sí caduca a los 30 días, pero tu acceso no: entras con el correo con el que compraste, o escribe a info@redopositor.com y te lo reenviamos. Lo que no podemos hacer por ti es avisarte de los cambios de tu proceso: en un procedimiento selectivo la publicación oficial sustituye a la notificación (art. 45.1.b de la Ley 39/2015), así que el medio que indiquen tus bases hay que mirarlo uno mismo.

¿Tengo que pagar cada mes? ¿Cuánto dura el acceso?

No. Es un pago único, no una suscripción: no hay cuotas, renovaciones ni cargos recurrentes. El acceso es de por vida e incluye las actualizaciones del pack, sin coste adicional. Además tienes 14 días de garantía: si no es lo que esperabas, te devolvemos el importe escribiendo a info@redopositor.com.

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