Sueldo TCAE SESPA en Principado de Asturias (2026)
Tabla retributiva real con complementos, trienios y carrera profesional, según BOPA.
Bruto anual
19.000-25.500 EUR/año
Neto mensual
estimación 1.250-1.600 EUR/mes neto (14 pagas)
Grupo EBEP
C2
Trienio
C2 ≈ 18,82 EUR/mes por trienio.
Boletín
BOPA
Organismo
SESPA
¿Cuánto cobra TCAE SESPA en Principado de Asturias?
Las retribuciones de TCAE SESPA en Principado de Asturias se componen de tres bloques: el sueldo base (común en todo el Estado, según grupo EBEP), el complemento de destino (asociado al nivel del puesto) y el complemento específico (singularidad de la CCAA y del organismo). A esto se suma la antigüedad (trienios), la productividad variable y los complementos de carrera profesional cuando existen.
Con la información actualizada según el BOPA y la normativa vigente, el sueldo bruto anual se sitúa en 19.000-25.500 EUR/año, lo que equivale a un neto mensual orientativo de estimación 1.250-1.600 EUR/mes neto (14 pagas) repartido en 14 pagas (12 mensualidades ordinarias + 2 extras de junio y diciembre).
Complementos retributivos en Principado de Asturias
Sobre el sueldo base se aplican los siguientes complementos específicos de SESPA:
- Complemento de destino nivel 14 SESPA.
- Complemento específico turnicidad, festividad y nocturnidad.
- Carrera profesional 4 niveles.
- Productividad variable según objetivos del área sanitaria.
Los complementos pueden variar entre puestos del mismo grupo profesional en función de la RPT (Relación de Puestos de Trabajo) y de los acuerdos retributivos vigentes en cada convocatoria.
Trienios y antigüedad
C2 ≈ 18,82 EUR/mes por trienio.
Cada tres años de servicio efectivo consolidas un trienio, que se mantiene aunque cambies de puesto o de Administración. Si llevas 12 años de servicio, por ejemplo, ya tendrías cuatro trienios reconocidos sumando a tu nómina mensual.
Los trienios se devengan en 14 pagas (también en las extras de junio y diciembre), y son uno de los conceptos que más impacto tienen a largo plazo en la nómina del funcionario.
Carrera profesional y progresión
La carrera profesional en SESPA se articula en varios niveles consolidables que se reconocen por antigüedad, formación continua y evaluación del desempeño. Cada nivel suma una cantidad mensual fija al complemento específico, y se mantiene una vez consolidado.
Para acceder a niveles superiores normalmente se exige una combinación de tiempo de servicio mínimo (5-7 años por nivel), créditos de formación acreditada y evaluación positiva en los procedimientos internos del organismo.
Fuente normativa
Las retribuciones de TCAE SESPA en Principado de Asturias se regulan por las siguientes normas:
- Ley 1/1992 Servicio de Salud del Principado y acuerdos SESPA.
- Ley de Presupuestos Generales del Estado vigente (cuantías de sueldo base, trienios y pagas extras).
- Real Decreto Legislativo 5/2015 (TREBEP) — marco general del empleo público.
- Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma correspondiente, publicada en el BOPA.
Las cifras de este documento son orientativas y se actualizan anualmente. Para la cifra exacta de tu puesto consulta la RPT de SESPA y la nómina concreta del cuerpo en el último ejercicio.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobra TCAE SESPA en Principado de Asturias?
El sueldo bruto anual se sitúa en 19.000-25.500 EUR/año, con un neto mensual orientativo de estimación 1.250-1.600 EUR/mes neto (14 pagas). La horquilla depende de antigüedad (trienios), complemento de destino del puesto, complemento específico de la CCAA y productividad.
¿Cuánto se cobra por cada trienio?
C2 ≈ 18,82 EUR/mes por trienio. Los trienios se consolidan cada tres años de servicio efectivo en la Administración y se acumulan al sueldo base.
¿Qué complementos retributivos tiene este puesto?
Los principales son: Complemento de destino nivel 14 SESPA. Complemento específico turnicidad, festividad y nocturnidad. Carrera profesional 4 niveles. Productividad variable según objetivos del área sanitaria.
¿Dónde se publican las retribuciones oficiales?
Las retribuciones se publican en el BOPA cada año tras la aprobación de la Ley de Presupuestos. Marco normativo principal: Ley 1/1992 Servicio de Salud del Principado y acuerdos SESPA.