Diferencia entre trienio y sexenio docente (2026)
¿Cuál es la diferencia entre trienio y sexenio docente?
Trienio A1
44,75 EUR/mes (cada 3 años)
Sexenio docente
124,15 EUR/mes (cada 6 años)
Trienio requisito
Sólo antigüedad
Sexenio requisito
Antigüedad + 100 h formación
Dos conceptos retributivos distintos
Aunque ambos componentes se vinculan a la antigüedad en el cuerpo, trienio y sexenio funcionan de forma muy distinta. El trienio es un componente general de todo el personal funcionario, sea de la administración que sea, y se reconoce automáticamente al cumplir 3 años de servicio. El sexenio es un componente específico del personal docente, exige 6 años más 100 horas de formación, y debe solicitarse expresamente.
Económicamente, el sexenio (124,15 EUR/mes) es más generoso que dos trienios (89,50 EUR/mes), pero exige una contraprestación formativa que no todos los docentes completan.
Solicitud y plazos
El trienio se reconoce de oficio: la administración no exige solicitud y lo incorpora a la nómina automáticamente al cumplir cada periodo de 3 años. El sexenio, en cambio, exige solicitud expresa con acreditación documental de las 100 horas de formación. Sin solicitud, no hay reconocimiento por mucha antigüedad que se acumule.
Esto explica por qué algunos docentes con 12 años de servicio cobran trienios pero no sexenios: no han presentado la solicitud o no han acreditado las horas. El sexenio es un derecho potestativo que requiere proactividad del docente.
Acumulación y máximos
El trienio no tiene tope: mientras estés en activo, sigues consolidando trienios cada 3 años. Un docente con 36 años de servicio acumula 12 trienios. El sexenio sí tiene tope: máximo 5 reconocidos, equivalentes a 30 años de servicio.
Esta diferencia se nota en el tramo final de la carrera: a partir del año 30 ya no se consolidan nuevos sexenios, pero sí siguen contando los trienios. Un docente con 35 años de servicio cobra 5 sexenios + 11 trienios.
Preguntas frecuentes
¿Cuál de los dos componentes da más dinero?
Depende del periodo. Por cada 6 años trabajados, el sexenio aporta 124,15 EUR/mes y los dos trienios juntos 89,50 EUR/mes. El sexenio gana 34,65 EUR/mes, pero exige la formación acreditada.
¿Es habitual no solicitar el sexenio?
Más de lo que parece. Una parte del profesorado, sobre todo el que se ha incorporado recientemente o el que no ha completado las 100 horas de formación, no lo solicita en el primer plazo posible. Esto retrasa el inicio del cobro varios meses o años.
Fuente
TREBEP y normativa MEFP sobre formación permanente del profesorado.