Técnico/a Jurídico-Laboral de empresa pública: preparación.

La función del puesto es garantizar el cumplimiento de la normativa jurídico-laboral y la administración de personal. En la convocatoria citada el catálogo de tareas incluye asesorar a la dirección sobre cuestiones laborales y procedimientos legales; elaborar informes jurídicos sobre contratación temporal, tiempo de trabajo, seguridad social, modificaciones de condiciones de trabajo y derecho sindical; asesorar en la implantación de políticas corporativas como trabajo a distancia, desconexión digital, uso de dispositivos electrónicos y planes de igualdad; redactar documentos jurídico-laborales; supervisar el cumplimiento de jornada, descansos, salarios y condiciones de seguridad y salud; gestionar altas, bajas y modificaciones de contratos, nóminas, seguros sociales, incapacidad temporal y accidentes de trabajo; llevar el seguimiento del régimen disciplinario; y gestionar los expedientes y la base de datos de la plantilla, el calendario laboral, las vacaciones y los permisos.

Los requisitos de admisión son los de un proceso laboral con exigencia de titulación universitaria y de experiencia previa. Hay que cumplir las condiciones de nacionalidad que fija la base tercera, tener cumplidos 18 años, estar en posesión del título universitario oficial de Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o equivalente con un mínimo de nivel 2 del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior, y acreditar al menos dos años de experiencia en un puesto similar dentro de los últimos cinco, con funciones análogas a las del puesto. Se añaden la capacidad funcional para las tareas y la ausencia de despido disciplinario o de inhabilitación para el ejercicio de funciones públicas. Los títulos obtenidos en el extranjero exigen homologación o reconocimiento de la cualificación profesional.

La selección combina oposición y concurso. La fase de oposición vale hasta 70 puntos y consta de un test de conocimientos teóricos de 30 preguntas más 5 de reserva, en 60 minutos, con tres alternativas y solo una correcta por pregunta, valorado con 1 punto por acierto y 0,25 menos por error y un mínimo de 15 puntos para superarla; una prueba teórico-práctica de hasta 30 puntos; y una entrevista por competencias de hasta 10 puntos que no es eliminatoria. Después se valoran los méritos hasta 30 puntos. El temario oficial tiene 28 temas repartidos en tres bloques: la relación laboral y las modalidades de contrato, el tiempo de trabajo y la Seguridad Social con su acción protectora, y el régimen jurídico del sector público, el procedimiento administrativo, la jurisdicción social, las bases de ejecución del Cabildo en materia de recursos humanos y el convenio colectivo de la empresa. Quien supera el proceso sin obtener plaza queda en una lista de reserva con una vigencia de tres años para cubrir necesidades temporales de la misma categoría. Las convocatorias y sus listas se publican en la web de la empresa y en el tablón del Cabildo, no en el Boletín Oficial del Estado.

Preguntas frecuentes sobre Técnico/a Jurídico-Laboral de empresa pública