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Subida de sueldo de los militares en 2027: el 4,5 % paso a paso
Te enviamos en PDF qué sube en enero de 2027, sobre qué base se calcula el 4,5 % y cómo comprobar tu recibo.
Actualizada el 11 de noviembre de 2026
El acuerdo, en cinco líneas
La subida de 2027 no sale de una tabla de rumores ni de una filtración: está escrita, con porcentaje y fecha de efectos, en el Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía, firmado con UGT, CSIF y CCOO y publicado en el BOE el 7 de febrero de 2026. Estas son las cinco líneas que de verdad importan cuando miras tu nómina.
| Incremento de 2027 | 4,5 % fijo sobre la base de las retribuciones ya incrementadas en 2026 |
|---|---|
| Carácter | Consolidable: se incorpora a la base y no hay que devolverlo ni volver a negociarlo |
| Efectos | Desde el 1 de enero de 2027, aunque el abono llegue más tarde |
| Abono | Durante el año 2027, según lo que fije la norma presupuestaria |
| Resto del acuerdo | 2,5 % en 2025, 2 % en 2026 y 2 % en 2028, cada año sobre la base del anterior |
Qué significa «consolidable» y por qué importa más que el porcentaje
Un incremento consolidable no es un pago único ni un complemento temporal: entra en la base de tus retribuciones y se queda ahí para los años siguientes. La diferencia se ve en dos sitios. Primero, en las pagas extraordinarias, porque se calculan sobre retribuciones que ya incluyen lo consolidado, así que el incremento no se queda en las doce mensualidades ordinarias. Segundo, en las subidas siguientes: el 2 % de 2028 no se aplica sobre la nómina de 2026, sino sobre la de 2027, que ya lleva dentro el 4,5 %. Encadenar incrementos consolidables es lo que hace que la subida total del acuerdo sea mayor que la suma a ojo de cada porcentaje.
El acuerdo lo dice con esas palabras en cada uno de los cuatro ejercicios: «Este incremento, de carácter consolidable». No hay letra pequeña que lo convierta en una paga a cuenta. Lo que sí queda por delante es la norma que traslada esas retribuciones a las tablas del año, y ahí es donde un lector se pierde: el porcentaje ya está decidido, las cuantías exactas de cada empleo se publican con la norma presupuestaria.
Consolidable significa que se suma a la base y permanece: no se cobra una vez y se olvida.
Se aplica también a las pagas extraordinarias, porque su base incorpora lo consolidado.
No lo elimina un cambio de destino: viaja con la base retributiva, no con el puesto.
No se recupera si un año la subida es menor: la base de partida ya es la de 2027.