¿Cuánto cobra un profesor de secundaria en 2026? Nómina real y desglose

Un profesor de secundaria recién aprobado (funcionario de carrera, sin trienios ni sexenios) cobra entre 2.000 y 2.400 EUR netos al mes según la comunidad autónoma. En País Vasco y Navarra puede superar los 2.500 EUR desde el primer año; en Canarias o Extremadura parte de 1.950-2.050 EUR. El bruto anual con 14 pagas se sitúa entre 30.000 y 36.000 EUR.

Cada trienio aporta entre 40 y 55 EUR brutos al mes a la nómina (varía ligeramente por CCAA). Cada sexenio aporta entre 60 y 80 EUR brutos al mes. Un profesor con 18 años de servicio cobra 3 sexenios (unos 210 EUR brutos extra) y 6 trienios (unos 270 EUR brutos extra). En neto, la suma puede ascender a 350-400 EUR al mes frente a un profesor recién aprobado.

El complemento de tutor oscila entre 30 y 60 EUR brutos mensuales según la CCAA (unos 35 EUR en Andalucía, 55 EUR en Madrid, 60 EUR en Cataluña). El complemento de jefe de departamento suele ser de 100 a 200 EUR brutos mensuales. Cargo directivo (director, jefe de estudios) puede añadir entre 500 y 1.200 EUR brutos al mes, según el tamaño del centro y la comunidad.

Un profesor de secundaria con 10 años de experiencia cobra en Madrid unos 2.550 EUR netos al mes (con complemento destino 24 y sin cargos adicionales). El mismo perfil en Extremadura cobra unos 2.250 EUR netos, una diferencia de 300 EUR netos mensuales. La diferencia principal es el complemento específico autonómico, no el sueldo base estatal.

Un profesor funcionario cobra 14 pagas al año: 12 mensuales + 2 pagas extraordinarias en junio y diciembre. Las pagas extras incluyen sueldo base + complemento de destino + una fracción del específico (varía por CCAA; algunas pagan el específico íntegro, otras solo la mitad). Los sexenios y trienios también se incluyen proporcionalmente en las pagas extra.

Los interinos cobran el mismo sueldo base y complemento de destino. Sin embargo, muchos complementos específicos y los sexenios se reconocen de forma parcial o con retraso. Desde 2021, la jurisprudencia europea obliga a las CCAA a igualar una parte creciente de los complementos. En la práctica, un interino con 10 años de experiencia puede cobrar entre 150 y 250 EUR menos al mes que un funcionario equivalente.