Concurso Jefe Unidad Técnica PRL Diputación de Alicante 2026

La Diputación Provincial de Alicante convoca, por concurso específico, el puesto de Jefe de Unidad Técnica de Prevención de Riesgos Laborales: una sola plaza, aprobada por acuerdo de la Junta de Gobierno de 9 de septiembre de 2026 y anunciada en el Boletín Oficial de la Provincia núm. 177, de 17 de septiembre de 2026. El detalle que la distingue de casi todo lo que publicamos: no es una oposición abierta. Solo puede optar el personal funcionario de carrera de la propia Corporación, y la plaza se decide con baremo de méritos, una memoria y una entrevista, no con un examen de temario.

Datos de la convocatoria

Dato	Detalle
Organismo	Diputación Provincial de Alicante
Cuerpo o puesto	Jefe unidad tecnica prevencion riesgos
Plazas	1
Ámbito	Comunidad Valenciana
Acceso	libre
Publicación oficial	17 de septiembre de 2026

Fuente: convocatoria oficial · bases completas (PDF del BOP núm. 177, de 17 de septiembre de 2026).

Cómo es el proceso selectivo

No hay ejercicios escritos, ni temario que memorizar, ni prueba de conocimientos: las bases convocan la provisión por el sistema de concurso específico (artículo 14.c) y 78 del Estatuto Básico del Empleado Público, y artículos 76.c) y siguientes de la Ley 4/2021, de la Función Pública de la Comunitat Valenciana). El recorrido, tal y como lo fijan las bases:

1. Solicitud. Instancia por la sede electrónica de la Corporación, en el trámite «Provisión definitiva de puestos de trabajo por concurso específico», dentro de los quince días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOP, acompañada del currículum donde se alegan los méritos con su documentación acreditativa.
2. Admisión. Lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, con diez días hábiles para reclamaciones, y después lista definitiva. Un anuncio posterior fija el contenido de la memoria y la fecha del acto público.
3. Memoria. Texto expositivo, descriptivo y razonado sobre la misión y los procesos clave de la unidad (los epígrafes están en el Anexo I: introducción, objetivos, metodología, plan de acción y bibliografía), que hay que exponer y defender ante la Comisión Técnica de Valoración en acto público. No presentarla, no cumplir sus requisitos o no comparecer excluye automáticamente.
4. Entrevista por competencias. Cuatro competencias puntuadas 2,5 puntos cada una: orientación al servicio, orientación a resultados, comunicación y liderazgo.
5. Baremo. Méritos generales —antigüedad y pertenencia al cuerpo (hasta 15 puntos cada uno), grado personal, formación (titulaciones, cursos y valenciano) y desempeño profesional (hasta 30 puntos)— más los específicos: memoria (hasta 25) y entrevista (hasta 10).
6. Umbral y resolución. Para superar el concurso hace falta alcanzar como mínimo el 40 % de la puntuación total, méritos generales y específicos incluidos. Los empates se dirimen por la puntuación obtenida en los méritos específicos. La Comisión formula una propuesta vinculante y la Presidencia resuelve mediante resolución motivada que se publica en el BOP.

Requisitos

Las bases son estrictas, y lo primero que hay que comprobar antes de interesarse:

• Condición de funcionario de carrera de la Diputación Provincial de Alicante, integrado en el Grupo A, subgrupos A1 o A2, Escala de Administración Especial: es un concurso interno, no está abierto a opositores de fuera de la Corporación.
• Titulación de Licenciatura, Ingeniería, Diplomatura o Ingeniería Técnica según el subgrupo, o la equivalente en el vigente sistema de titulaciones.
• Título de Máster en Prevención de Riesgos Laborales o, en su caso, la habilitación que permita ejercer las funciones de nivel medio o superior en materia de prevención de riesgos laborales, según el subgrupo de clasificación.
• Situación administrativa: cualquiera, salvo estar suspendido en firme, estar sancionado por demérito con imposibilidad de participar, o ser excedente voluntario por interés particular durante el plazo legal de permanencia.
• Dos años de antigüedad en el destino definitivo, salvo que el puesto se haya amortizado, que se haya sido removido o cesado, o que sea el primer destino obtenido tras un proceso selectivo.

El puesto, según el Anexo II: nivel de complemento de destino 26, dependiente de la Dirección de Recursos Humanos, dedicación con libre disponibilidad y jornada prolongada, con un complemento específico anual de 20.759,76 € brutos.

Qué entra en el temario

No hay temario, porque no hay examen. Esta plaza no se gana con un programa de estudios sino con un baremo: lo que hay que preparar es el propio expediente. El material de esta convocatoria se centra, por tanto, en lo que sí decide el resultado:

• Requisitos y titulación exigida, con la fuente oficial al lado, para saber si se puede participar antes de presentar nada.
• Baremo de méritos: qué puntúa y cuánto —antigüedad, grado personal, formación, idiomas y desempeño—, con la forma de acreditar cada mérito dentro del plazo de solicitud.
• Memoria y entrevista: la estructura que pide el Anexo I, cómo defenderla y qué mide cada una de las cuatro competencias de la entrevista.
• Las fases del proceso y qué se valora en cada una, con el calendario tal y como lo publique la Diputación.

Las bases completas están en el PDF del BOP núm. 177, de 17 de septiembre de 2026: ahí está la única versión que vale.

Material para esta convocatoria

Todavía no existe un pack cerrado de esta convocatoria. Lo que hay es una página de reserva, que sirve para medir cuánta gente lo quiere antes de construirlo:

Reservar Jefe de Unidad Técnica de Prevención de Riesgos Laborales Diputación de Alicante 2026

Conviene decirlo con todas las letras: reservar no es comprar. La reserva no cobra nada; es la señal que decide si el material se prepara.

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• Técnico de Administración General — Diputación Provincial de Alicante 2026
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