Por que as bases non poñen o soldo?

Porque as bases regulan como se selecciona a persoa (requisitos, exercicios, tribunal e calendario), non a contía das retribucións. O importe dun posto público determínao a normativa orzamentaria de cada exercicio e maila Relación de Postos de Traballo do concello.

peon · concello-de-naron

Canto cobra un peón do Concello de Narón en 2026

Q: Cando se cobran as pagas extraordinarias?

Como norma xeral hai dúas pagas extraordinarias ao ano, unha en xuño e outra en decembro. A súa composición (que parte de retribucións básicas e que complementos inclúen) vén determinada polo réxime retributivo aplicable, non pola convocatoria.

7 min de lectura

Que se cobra como peón do Concello de Narón en 2026? Explicamos os conceptos da nómina, as pagas extra e por que as bases non fixan ningunha contía.

Canto cobra un peón do Concello de Narón

Se estás a preparar a oposición de peón do Concello de Narón, unha das primeiras dúbidas que xorden é canto se cobra nesta praza. A resposta curta é que a convocatoria non fixa ningunha contía en euros. Nos documentos oficiais publicados —o extracto no DOG e a resolución no BOE— aparece a clasificación da praza e as regras do proceso, pero ningún importe. Calquera cifra que vexas por aí sen indicar a súa procedencia hai que tomala con moita cautela.

O que si se pode facer é explicar como se constrúe a nómina dun posto como este: que conceptos cobra, cales dependen do grupo e do nivel, cales son persoais e onde hai que mirar para coñecer a cantidade real. Iso é o que desenvolvemos abaixo.

Os datos que si están nas bases

Prazas: dúas de peón, unha en turno libre e outra reservada a persoas con discapacidade.
Clasificación: escala de Administración Especial, subescala Servizos Especiais, clase Persoal de oficios.
Sistema de selección: oposición.
Publicación: bases específicas no BOP da Coruña núm. 226, do 25 de novembro de 2025, rectificadas no BOP núm. 53, do 20 de marzo de 2026; extracto no DOG núm. 158, do 21 de agosto de 2026; resolución no BOE núm. 233, do 21 de setembro de 2026 (BOE-A-2026-19581).
Prazo de solicitudes: vinte días naturais desde o día seguinte á publicación no BOE, é dicir, até o 11 de outubro de 2026.
Retribución: as fontes publicadas non indican ningunha contía.

Grupo, nivel e conceptos da nómina

A nómina do persoal funcionario dun concello organízase en dous grandes bloques: retribucións básicas e retribucións complementarias. O grupo de clasificación do posto determina o sueldo base; o nivel de complemento de destino e as características do posto determinan o resto.

Concepto	De que depende	Hai cifra na convocatoria?
Sueldo base	Grupo ou subgrupo de clasificación	Non
Trienios	Antigüidade (cada tres anos) e grupo	Non
Complemento de destino	Nivel asignado ao posto	Non
Complemento específico	Características e condicións do posto	Non
Pagas extraordinarias	Réxime retributivo aplicable	Non
Indemnizacións por razón do servizo	Desprazamentos, dietas etc.	Non

Retribucións básicas. Inclúen o sueldo base, que se asigna segundo o grupo ou subgrupo de clasificación, e os trienios, que retribúen a antigüidade. O importe destes conceptos actualízase cada ano coa normativa orzamentaria correspondente, polo que non é un valor fixo que poida quedar pechado nunhas bases.

Retribucións complementarias. Aquí están o complemento de destino, vinculado ao nivel do posto, e o complemento específico, que retribúe as condicións particulares do traballo (penosidade, responsabilidade, dedicación, etc.). O complemento específico é a peza que máis varía dun posto a outro dentro do mesmo grupo, e é o que fixa a Relación de Postos de Traballo (RPT) do concello.

O extracto publicado non indica o grupo de clasificación nin o nivel de complemento de destino da praza. Consta a escala, a subescala e a clase (Persoal de oficios), pero non eses dous datos. Para coñecelos hai que acudir á RPT ou á ficha do posto que acompaña as bases e os orzamentos municipais.

Pagas extra, trienios e complementos

Pagas extraordinarias

O persoal ao servizo dunha administración local percibe dúas pagas extraordinarias ao ano, unha xeralmente en xuño e outra en decembro. Cada unha está composta por unha parte das retribucións básicas e por aqueles complementos que aplique o réxime retributivo. Non son un importe de libre disposición do concello: a súa composición e contía veñen determinadas pola normativa.

Trienios

Os trienios retribúen a antigüidade e devénganse cada tres anos de servizo. Iso significa que o primeiro trienio non se cobra desde o primeiro día: a persoa que acaba de ser nomeada percibe o sueldo base e os complementos do posto, e o primeiro trienio comeza a contar co tempo traballado. O valor de cada trienio tamén depende do grupo de clasificación.

Outros complementos e retribucións

Ademais do anterior, a nómina pode incluír:

Complemento de produtividade: cando o posto o ten previsto e se cumpre a valoración correspondente.
Gratificacións por servizos extraordinarios prestados fóra da xornada habitual.
Indemnizacións por razón do servizo: dietas, desprazamentos e outras compensacións, sempre por gastos efectivamente xustificados.

Nunha praza de nova incorporación, os conceptos habituais son o sueldo base, o complemento de destino, o complemento específico e as pagas extraordinarias. Todo o relacionado con antigüidade, produtividade ou servizos extraordinarios chega co tempo, se o posto ten eses conceptos asignados.

Que din as bases (e que non)

As bases específicas da convocatoria regulan como se selecciona a persoa: requisitos, exercicios, valoracións, tribunal e calendario. O que non fan é fixar a contía retributiva, e non é unha omisión desta convocatoria en particular: é o habitual. A retribución dun posto público determínaa a normativa orzamentaria de cada exercicio e maila RPT do concello.

Isto ten varias consecuencias prácticas:

Non hai un soldo “da oposición” pechado nas bases. A praza ten asignados un grupo, un nivel e un complemento específico, e o importe resultante actualízase ano a ano.
Ninguén pode garantir unha cifra exacta desde o primeiro día, porque a nómina real tamén depende de circunstancias persoais e da antigüidade.
Para saber o que se cobra hai que mirar fóra da convocatoria: na RPT do Concello de Narón e nas normas de retribucións vixentes no momento do nomeamento.

Se alguén che dá un número concreto, pídelle de onde sae. Se non procede da RPT ou dunha nómina, trátase dunha estimación.

A convocatoria pódese consultar nas fontes oficiais: o anuncio do DOG núm. 158, a resolución do BOE-A-2026-19581 e o BOP da Coruña onde se publicaron as bases.

Se queres preparar esta praza con material orientado á convocatoria, o Pack Peón/Operario Ayuntamiento de Narón 2026 inclúe temario, test por tema con solucións explicadas e simulacros tipo examen.

Preguntas frecuentes

Canto se cobra exactamente como peón do Concello de Narón?

As bases non fixan ningunha contía en euros e no extracto oficial non aparece ningún importe. A retribución será a que teña asignada o posto na RPT do concello, cos valores actualizados pola normativa orzamentaria vixente.

Que grupo ten a praza?

O extracto publicado non indica o grupo de clasificación nin o nivel de complemento de destino (a praza pertence á escala de Administración Especial, subescala Servizos Especiais, clase Persoal de oficios). Este dato hai que confirmalo na RPT do concello.

Cando se cobran as pagas extraordinarias?

Como norma xeral hai dúas ao ano, unha en xuño e outra en decembro. A súa composición vén determinada polo réxime retributivo aplicable.

Cando empezo a cobrar trienios?

Aos tres anos de servizo, e despois cada tres anos. Nun primeiro nomeamento non se cobra ningún trienio.

Onde podo consultar a cantidade real?

Na Relación de Postos de Traballo do Concello de Narón e na normativa de retribucións vixente. O boletín oficial publica a convocatoria e as bases, pero non o detalle retributivo do posto.

Máis sobre esta oposición

Ver o curso: Pack Peón/Operario Ayuntamiento de Narón 2026

Dúbidas coa túa oposición? Escríbenos e axudámosche a preparala. Respondemos en menos de 48 horas. Pregúntanos

o escríbenos a info@redopositor.com