Cuánto se cobra en Trabajador Social Patronato Jaén 2026

Cuánto cobra un Trabajador Social en el Patronato Municipal de Asuntos Sociales de Jaén

Las bases oficiales de esta convocatoria no fijan ninguna cuantía retributiva. No hay en el texto publicado un sueldo anual, un importe mensual ni un valor por trienio asociado a las dos plazas convocadas. Las bases regulan el proceso selectivo —requisitos, tasa, plazos, ejercicios, temario y tribunal—, no la nómina del puesto, así que la respuesta a «cuánto se cobra» no está en el documento que rige la oposición.

Lo que sí permiten las bases es conocer la clasificación de la plaza, y esa clasificación es la que determina la estructura de la nómina. Las dos plazas de Trabajador/a Social del Patronato Municipal de Asuntos Sociales del Ayuntamiento de Jaén se convocan como personal laboral fijo, asimiladas al subgrupo A2, por turno libre y mediante procedimiento de oposición.

Que sean plazas laborales y no de funcionario tiene consecuencias a la hora de hablar de retribuciones. El régimen retributivo del personal laboral de una entidad local no se corresponde con las masas de la función pública, sino con lo que establezca el convenio colectivo aplicable y las correspondencias que fije la propia entidad.

Ficha rápida de la plaza

Dato	Contenido
Número de plazas	2
Vínculo	Personal laboral fijo
Clasificación	Asimilada al subgrupo A2
Sistema de selección	Turno libre, oposición
Titulación exigida	Grado o Diplomatura en Trabajo Social, o equivalente
Tasa de examen	30,00 €, con las exenciones y bonificaciones previstas en las bases

El subgrupo A2 se corresponde con titulaciones universitarias de grado y con puestos de gestión y ejecución. La plaza se ubica en el Patronato Municipal de Asuntos Sociales, entidad dependiente del Ayuntamiento de Jaén.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

Con la información de las bases no se puede saber el importe concreto de cada concepto. Lo que sí se puede explicar es la estructura que sigue una nómina de una plaza laboral asimilada al subgrupo A2, siempre de forma orientativa y a falta del convenio y de la relación de puestos de trabajo (RPT) del Patronato, que son los documentos que fijan las cantidades.

Con carácter general, una nómina de este tipo se compone de:

• Salario base: retribución fijada por el grupo de clasificación profesional que corresponda a la plaza, según el convenio aplicable.
• Complemento de puesto o de destino: retribución ligada al nivel del puesto. En el grupo A2 ese nivel se determina en la RPT de la entidad.
• Complemento específico: retribución que valora las condiciones particulares del puesto, como dedicación, responsabilidad, penosidad o disponibilidad.
• Antigüedad o trienios: cantidad que se devenga por cada tres años de servicio, según el sistema que recoja el convenio.
• Otros complementos: conceptos como productividad, horas extraordinarias o pluses de convenio, que se perciben solo si están reconocidos y devengados.

Ninguno de estos conceptos aparece cuantificado en las bases. Su importe depende del convenio colectivo aplicable al personal del Patronato y de la RPT vigente.

Conviene insistir en el carácter orientativo de este esquema: no es una previsión de lo que se va a cobrar en estas dos plazas, sino la enumeración de los conceptos que habitualmente integran una nómina de este grupo. Cualquier cifra concreta exige consultar la normativa retributiva de la entidad.

Pagas extra, trienios y complementos

Además de la retribución mensual, la nómina de una plaza fija como esta suele incluir dos pagas extraordinarias al año, habitualmente en junio y en diciembre. Su contenido depende de lo que establezca el convenio: en general recogen el salario base y parte de los complementos, pero el detalle varía según el texto aplicable.

Los trienios son el complemento de antigüedad. Se devengan por cada tres años de servicio y su valor también lo fija el convenio o el acuerdo correspondiente. No es un dato que aparezca en las bases del proceso selectivo.

Al margen de los conceptos anteriores, existen complementos que se perciben solo cuando concurre el supuesto que los genera. Entre ellos están la productividad, las horas extraordinarias o los pluses de convenio por circunstancias concretas del puesto. Tampoco consta su cuantía en las bases.

Es importante no mezclar conceptos: la estructura de la nómina se deduce de la clasificación de la plaza como personal laboral fijo asimilado al subgrupo A2, pero los importes son una cuestión del convenio y de la RPT, no del proceso selectivo.

Qué dicen las bases (y qué no)

Las bases oficiales sí fijan, entre otras cosas:

• El objeto: 2 plazas de Trabajador/a Social como personal laboral fijo, incluidas en las ofertas de empleo público de 2024 y 2025.
• El sistema de selección: turno libre, mediante oposición.
• Los requisitos, entre ellos la titulación de Grado o Diplomatura en Trabajo Social.
• La tasa de examen: 30,00 €, con exenciones para personas con discapacidad igual o superior al 33 %, demandantes de empleo en determinadas condiciones y familias numerosas de categoría especial, y bonificación del 50 % para familias numerosas de categoría general.
• El plazo de presentación de solicitudes: 20 días hábiles desde el día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el BOE.
• Los ejercicios: un supuesto práctico de 15 preguntas con cuatro respuestas alternativas (máximo 15 puntos, mínimo 7,50; 0,33 puntos de penalización por error) y un ejercicio teórico de 45 preguntas tipo test más 5 de reserva (máximo 9 puntos, mínimo 4,5; 0,066 puntos de penalización por error), ambos de una hora y eliminatorios.

Lo que las bases no fijan es la retribución. No hay en ellas sueldo base, complemento de destino, complemento específico ni valor de trienio. Por tanto, cualquier cifra que se atribuya a esta plaza sin remitirse al convenio o a la RPT carece de respaldo en el texto oficial.

La convocatoria y sus rectificaciones se publican en el Boletín Oficial de la Provincia de Jaén y en la sede electrónica del Ayuntamiento. La información del proceso está disponible en la sede electrónica municipal.

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Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra exactamente en estas plazas de Trabajador Social?

El importe no aparece en las bases. Para conocerlo hay que acudir al convenio colectivo aplicable al personal del Patronato y a la relación de puestos de trabajo, que son los documentos donde se fijan las cantidades.

¿Las bases incluyen el sueldo o el nivel de complemento?

No. Las bases regulan el proceso selectivo: requisitos, tasa, plazos, ejercicios, temario y tribunal. No recogen ninguna cuantía retributiva ni el nivel de complemento asignado al puesto.

¿La plaza es de funcionario o de personal laboral?

De personal laboral fijo. Las dos plazas se convocan como personal laboral fijo del Patronato Municipal de Asuntos Sociales, asimiladas al subgrupo A2.

¿Qué grupo y titulación exige la plaza?

La plaza está asimilada al subgrupo A2 y exige estar en posesión del Grado en Trabajo Social, la Diplomatura en Trabajo Social u otro título equivalente.

¿Dónde se consultan las retribuciones concretas?

En el convenio colectivo que resulte de aplicación al personal del Patronato y en su relación de puestos de trabajo. Ninguno de esos importes se publica en las bases del proceso selectivo.

¿Cuántas plazas convoca el Patronato?

La convocatoria publica 2 plazas de Trabajador/a Social, incluidas en las ofertas de empleo público de 2024 y 2025.

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