Sueldo de Trabajador Social en Diputación de Almería 2026

Cuánto cobra un Trabajador Social en la Diputación de Almería

La convocatoria de la Oposición Trabajador Social Diputación de Almería se publicó en el B.O.P. de Almería número 153, del martes 11 de agosto de 2026 (anuncio oficial). Quien se plantea presentarse suele buscar primero una cifra concreta de sueldo. Esa cifra no está en el anuncio: las bases describen el puesto y el proceso, pero no publican retribuciones.

Lo que sí queda claro es la clasificación del puesto: subgrupo A2, escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase Técnicos Medios, dentro de la plantilla de personal funcionario de la Diputación Provincial. Esa clasificación es la que permite explicar cómo se construye una nómina de ese nivel, siempre con carácter orientativo y sin sustituir a la información que faciliten el propio organismo y las leyes de presupuestos.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

En una administración local, la nómina de un funcionario se compone de retribuciones básicas y retribuciones complementarias. Las básicas dependen del grupo o subgrupo de adscripción y de la antigüedad; las complementarias dependen del puesto de trabajo que se ocupa.

En este caso, el subgrupo es el A2. A partir de ahí, la estructura habitual es la siguiente:

• Sueldo base: retribución fija asignada al subgrupo A2. Se cobra en cada mensualidad y también se tiene en cuenta en las pagas extraordinarias.
• Trienios: retribución básica vinculada a la antigüedad. Se devenga por cada tres años de servicio como funcionario y se calcula sobre el sueldo base del subgrupo.
• Complemento de destino: retribución complementaria ligada al nivel del puesto de trabajo. Cada puesto tiene asignado un nivel en la relación de puestos de trabajo (RPT) del organismo.
• Complemento específico: retribución complementaria que retribuye las condiciones particulares del puesto (dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, penosidad o riesgo, entre otras).
• Complemento de productividad y gratificaciones: conceptos variables, que se perciben solo cuando la administración los reconoce y con la dotación presupuestaria correspondiente.
• Indemnizaciones por razón del servicio: compensan gastos derivados del desempeño del puesto (desplazamientos, dietas), no son retribución fija.

Concepto	Naturaleza	¿Lo fija el anuncio de la convocatoria?
Sueldo base A2	Básica	No
Trienios	Básica	No
Complemento de destino	Complementaria	No; depende del nivel del puesto
Complemento específico	Complementaria	No
Productividad y gratificaciones	Complementaria variable	No
Pagas extraordinarias	Básica y complementaria	No

La nómina mensual que finalmente percibe la persona adjudicataria se aprueba con las cuantías vigentes en cada ejercicio, en aplicación de la normativa retributiva de los funcionarios de administración local y de la correspondiente ley de presupuestos. Es una información que se conoce al incorporarse al puesto, no en la fase de convocatoria.

Pagas extra, trienios y complementos

El personal funcionario de una administración local percibe dos pagas extraordinarias al año, además de las doce mensualidades ordinarias. En ellas se incluyen, con carácter general, el sueldo base y los trienios, y también el complemento de destino y, cuando así se establece, el complemento específico. El importe exacto de cada paga depende de los conceptos que se incorporen y de las cuantías aprobadas en el ejercicio, por lo que no puede deducirse del texto de la convocatoria.

Los trienios son un concepto ligado al tiempo trabajado: no se cobran desde el primer día, sino que se van generando por periodos de tres años de servicios prestados. En las ofertas de empleo público se indica a veces que las plazas se convocan por el sistema de concurso-oposición y que los méritos se bareman, pero eso afecta al acceso, no al importe de la nómina.

Dentro de los complementos, el complemento de destino es el que más condiciona la retribución de un mismo subgrupo: dos puestos A2 con niveles distintos cobran cantidades distintas por este concepto. El complemento específico añade diferencias según las condiciones particulares de cada puesto. Por eso es habitual que dos personas con la misma titulación y el mismo grupo salarial no tengan exactamente la misma nómina si ocupan puestos con niveles o especificidades diferentes.

Conviene tener claro qué se puede consultar y en qué momento. La convocatoria informa del grupo, la escala, la clase y los requisitos, pero las cuantías se conocen con las retribuciones aprobadas cada año y con la relación de puestos de trabajo. Esa información es la que conviene revisar antes de valorar la plaza, y conviene hacerlo con la fuente de la propia Diputación, no con cifras de foros o de convocatorias de otros organismos.

Qué dicen las bases (y qué no)

El anuncio del B.O.P. de Almería concreta los elementos del proceso selectivo:

• Número de plazas: tres, de la plantilla de personal funcionario, con dos plazas correspondientes a la OEP 2025 y una a la OEP 2026.
• Sistema de selección: concurso-oposición.
• Requisitos específicos: estar en posesión del Grado en Trabajo Social (o en condiciones de obtenerlo antes de que acabe el plazo de solicitudes) y disponer del carné de conducir B.
• Tasa de inscripción: 13 euros.
• Plazo de presentación: 20 días hábiles desde la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado, a través de la aplicación SELECCION@.
• Fases: una fase de concurso, con el baremo de méritos de la base 5.A de las bases generales correspondiente al subgrupo A2, y una fase de oposición con tres ejercicios obligatorios.
• Ejercicios: primero, un test de 30 preguntas del Bloque I, 60 del Bloque II y 5 de reserva, en 1 hora y 35 minutos, con descuento de una correcta por cada tres incorrectas y corrección anónima; segundo, desarrollo por escrito de dos temas del Bloque III elegidos al azar, con lectura pública ante el tribunal; tercero, práctico, con los trabajos o supuestos que fije el tribunal sobre las funciones de las plazas.
• Calendario: la primera reunión del tribunal no se celebrará antes de la primera quincena de octubre de 2026. El orden de actuación se inicia por la letra «C» del primer apellido.
• Temario: los bloques II y III figuran en el anuncio con 24 temas cada uno, y el bloque común del subgrupo A2 se publicó en el B.O.P. número 85, de 6 de mayo de 2026, junto con las bases generales.

Lo que las bases no fijan es la cuantía de la retribución: no hay importe de sueldo, ni nivel de complemento de destino, ni complemento específico, ni referencia a pagas extraordinarias o trienios en euros. Tampoco indican el destino concreto ni las funciones detalladas del puesto más allá de la referencia genérica a las plazas convocadas. Cualquier cifra que se vea por internet debe contrastarse con la información retributiva oficial del organismo.

Para preparar la parte que sí está publicada —el temario, el test y el supuesto práctico— puedes apoyarte en el curso de Red Opositor para esta convocatoria, que incluye el aula online con la teoría y la práctica de los temas, esquemas, ejercicios, un simulacro tipo examen con corrección y la descarga del material en PDF y ePub.

Preguntas frecuentes

¿Las bases dicen cuánto se cobra?

No. El anuncio publicado en el B.O.P. de Almería fija el grupo, la escala y la clase de las plazas, pero no incluye importes de sueldo ni de complementos. La cuantía se determina con las retribuciones vigentes y la relación de puestos de trabajo.

¿Qué grupo y escala tienen estas plazas?

Subgrupo A2, escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase Técnicos Medios, dentro de la plantilla de funcionarios de la Diputación Provincial de Almería.

¿Cuántas pagas extraordinarias se cobran?

Como funcionario de una administración local, el puesto devenga dos pagas extraordinarias al año, además de las retribuciones mensuales. Su importe depende de los conceptos incluidos y de las cuantías vigentes, que las bases no detallan.

¿El sueldo es el mismo en las tres plazas?

Las tres pertenecen al mismo grupo, escala y clase, pero la retribución concreta depende del nivel de complemento de destino y del complemento específico asignados a cada puesto en la relación de puestos de trabajo, datos que no aparecen en el anuncio.

¿Los trienios se cobran desde el primer día?

No. Se devengan por cada tres años de servicios prestados como funcionario. La convocatoria no fija importes de trienios ni anticipa su cuantía.

¿La tasa de inscripción es un anticipo del sueldo?

No tiene relación con la nómina. Es el importe que se abona para presentarse a las pruebas: 13 euros, según el anuncio de la convocatoria.

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