Sueldo de Agentes de Pesca en Cantabria 2026: cuánto se cobra

Cuánto cobra un Técnico Auxiliar del Medio Natural, escala de Agentes de Pesca, en el Gobierno de Cantabria

La oposición «Técnicos Auxiliares del Medio Natural, escala de Agentes de Pesca, Cantabria : 2 plazas por oposición» se convocó mediante la Orden PRE/131/2026, publicada en el BOC núm. 172, de 7 de septiembre de 2026. En ese texto no hay ninguna tabla retributiva. Las bases se ocupan de las plazas, los requisitos, los ejercicios, el temario y la tasa, pero no fijan el sueldo de la plaza.

Eso significa que la respuesta a «cuánto se cobra» no está en la convocatoria, sino en el régimen retributivo general que se aplica al personal funcionario de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, desarrollado en las sucesivas leyes de presupuestos. La convocatoria solo permite saber el marco: un puesto de subgrupo C1, de administración especial, en la escala de Agentes de Pesca del Cuerpo de Técnicos Auxiliares del Medio Natural.

Qué se sabe y qué no con la convocatoria en la mano

Dato	¿Aparece en las bases?
Subgrupo de clasificación (C1)	Sí
Número de plazas (2, turno libre)	Sí
Sistema selectivo (oposición)	Sí
Temario (Anexo II de la Orden PRE/76/2024)	Sí
Tasa de inscripción (12,63 €)	Sí
Cuantía de las retribuciones	No
Nivel de complemento de destino del puesto	No
Importe del complemento específico	No

Cualquier cifra concreta de nómina que se dé sin citar la norma que la establece para el ejercicio correspondiente es una estimación, no un dato de esta convocatoria. Conviene tenerlo claro antes de decidir si se presenta la solicitud.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

La nómina de un funcionario de carrera se compone de varios conceptos que se suman. En un puesto de subgrupo C1 como este, el esquema es el siguiente:

• Sueldo base del subgrupo C1. Es la cantidad que corresponde al grupo de clasificación, igual para todo el personal del mismo subgrupo dentro del mismo ámbito. Se fija cada año en la norma presupuestaria.
• Complemento de destino. Retribuye el nivel del puesto de trabajo. El nivel no lo determina la convocatoria: se asigna al puesto en la relación de puestos de trabajo (RPT) del departamento. Dos funcionarios del mismo subgrupo pueden tener complementos de destino distintos según el nivel del puesto que ocupen.
• Complemento específico. Retribuye las condiciones particulares del puesto: penosidad, peligrosidad, disponibilidad, dedicación, incompatibilidad, responsabilidad. En puestos de vigilancia en el medio natural y de participación en operativos de emergencia, este complemento suele tener peso en el total, pero su importe se fija en la RPT y en la normativa presupuestaria, no en las bases.
• Complementos personales. Los trienios y, en su caso, los complementos reconocidos a título individual.
• Otros complementos. Los que puedan corresponder por servicios extraordinarios o por la disponibilidad que exija el puesto, si así están previstos en la normativa retributiva.

Hay que tener en cuenta que el detalle de la nómina de un funcionario de nuevo ingreso solo se conoce cuando se toma posesión y se comprueba el puesto asignado y su nivel. Antes de eso, cualquier cálculo es una aproximación sobre la estructura, no sobre la cuantía real.

El nivel de destino y el operativo de incendios

El nivel de complemento de destino del puesto de Agente de Pesca no se recoge en la Orden PRE/131/2026. Tampoco se recoge el importe del complemento específico. Ambos dependen de la RPT y del régimen retributivo vigente en el momento de la toma de posesión.

El programa de la oposición sí incluye, en el tema 16, el Decreto 12/2011, que regula el operativo de la Dirección General de Montes y Conservación de la Naturaleza en labores de lucha contra incendios forestales: personal, funciones de los Técnicos Auxiliares del Medio Natural, organización de los servicios especiales, medios y operatividad. Es materia de examen, y describe una organización de disponibilidad y servicios especiales, pero la convocatoria no asocia a esos servicios ningún importe retributivo concreto.

Pagas extra, trienios y complementos

La estructura retributiva del personal funcionario incluye la nómina mensual y dos pagas extraordinarias al año. Las pagas extraordinarias se calculan con los componentes que establece la normativa presupuestaria del ejercicio; no se abonan íntegras todas las retribuciones que figuran en la nómina mensual.

Los trienios se devengan por cada tres años de servicio prestado en la Administración y forman parte de las retribuciones con carácter personal. Un opositor que accede por primera vez empieza sin trienios reconocidos; se van generando con el tiempo.

El complemento específico es el concepto con más variación entre puestos de un mismo subgrupo, porque depende de las características concretas del puesto y de su disponibilidad. En este caso, las bases no especifican cuánto representa ni qué factores concretos valora la RPT para este puesto.

Conviene separar dos cosas distintas: la tasa de inscripción, que es un pago del aspirante, y las retribuciones, que son un ingreso del funcionario ya nombrado. La tasa de inscripción de este proceso es de 12,63 euros y es el único importe que aparece en la convocatoria, con las exenciones previstas (desempleados inscritos con al menos un mes de antelación, personas con discapacidad igual o superior al 33 %, víctimas del terrorismo, víctimas de violencia de género y miembros de familias numerosas o monoparentales). Las retribuciones, en cambio, no figuran en ningún apartado de la Orden PRE/131/2026.

Qué dicen las bases (y qué no)

Lo que sí fijan las bases de la Orden PRE/131/2026, publicada en el BOC núm. 172, de 7 de septiembre de 2026:

• Dos plazas de ingreso libre por el sistema de oposición en el Cuerpo de Técnicos Auxiliares del Medio Natural, escala de Agentes de Pesca, subgrupo C1.
• Pruebas físicas eliminatorias valoradas como apto o no apto: natación 200 metros, 100 metros lisos, 1.500 metros y salto de altura, con tiempos máximos distintos para hombres y mujeres.
• Primer ejercicio eliminatorio: 60 preguntas tipo test con 4 respuestas alternativas (más 3 de reserva) sobre materias específicas, con penalización de 0,05 por error, y 4 preguntas teórico-prácticas, en 120 minutos.
• Segundo ejercicio eliminatorio: 80 preguntas tipo test (más 3 de reserva) sobre materias comunes del Anexo II de la Orden PRE/76/2024, en 75 minutos.
• Plazo de solicitudes de 20 días naturales desde el día siguiente a la publicación, es decir, hasta el 27 de septiembre de 2026, a través de la aplicación OPEC@N.
• Requisitos de la base 3: título de Bachiller o Técnico, certificación de las enseñanzas náutico-pesqueras que enumera la base 3.2 (patrón de pesca y titulaciones equivalentes) y permiso de conducir de clase B.
• Tasa de inscripción de 12,63 euros, con las exenciones ya señaladas.

Lo que no fijan las bases: el sueldo, el complemento de destino, el complemento específico, el nivel del puesto, el destino concreto ni la jornada. Todo eso se conoce por la RPT y por la normativa de función pública y presupuestaria de Cantabria, no por la convocatoria.

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Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra exactamente en esta plaza? Las bases no fijan ninguna cuantía. El sueldo se calcula con el sueldo base del subgrupo C1, el complemento de destino del nivel del puesto, el complemento específico y, en su caso, trienios y otros complementos, según la normativa presupuestaria vigente.

¿Cuál es el nivel de complemento de destino del puesto? La convocatoria no lo indica. El nivel se asigna al puesto en la relación de puestos de trabajo del departamento.

¿Se cobra algo mientras se prepara o durante el proceso selectivo? No. La relación de servicio se adquiere con la toma de posesión como funcionario de carrera, después de superar la oposición y acreditar los requisitos y la aptitud.

¿La tasa de 12,63 euros es lo único que se paga? Es el único importe que aparece en la convocatoria, y corresponde al aspirante, no a la retribución del puesto. Puede estar exenta en los supuestos previstos.

¿Cuánto sube la nómina con los trienios? Los trienios se devengan cada tres años de servicio. Su importe depende del valor que fije la normativa retributiva del ejercicio, que no figura en las bases.

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