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Oposiciones Técnico de Salud Pública Madrid 2026: cuánto se cobra

Q: ¿La convocatoria publica el sueldo de la plaza?

No. Las bases de la convocatoria no recogen la cuantía retributiva del puesto. El único importe que aparece es la tasa por derechos de examen: 52,91 euros, o 26,45 euros para familias numerosas de categoría general.

Q: ¿Qué nivel de complemento de destino tiene?

Las bases no fijan el nivel de destino del puesto. Ese dato se concreta en la relación de puestos de trabajo y en el destino que se adjudique a cada persona, no en la convocatoria.

28 de octubre de 2026 Actualizado 28 de octubre de 2026 Equipo Red Opositor 7 min de lectura

Las bases de Oposiciones Técnico de Salud Pública Madrid 2026 no fijan el sueldo. Repasamos la estructura de la nómina del grupo A1 y los complementos.

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Cuánto cobra un Técnico Superior de Salud Pública en la Comunidad de Madrid

Cuando alguien se plantea presentarse a Oposiciones Técnico de Salud Pública Madrid, una de las primeras preguntas es cuánto se cobra en la plaza. Es una duda razonable, pero conviene saber desde el principio que la convocatoria no la responde: las bases no publican la cuantía del sueldo. Lo que sí permiten es reconstruir la estructura de la nómina y aclarar qué depende de cada concepto.

La plaza convocada es del Cuerpo de Técnicos Superiores de Salud Pública, Especialidad Tecnología de los Alimentos, de Administración Especial, Grupo A, Subgrupo A1, de la Comunidad de Madrid. Son diez plazas de acceso libre y la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo es el órgano convocante. Con esos datos ya se puede explicar cómo se compone el salario de una plaza A1, sin adelantar cifras que no constan en la convocatoria.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

El grupo y el subgrupo determinan la base de la retribución. Una plaza A1 se retribuye con una estructura de conceptos fijos y variables, y no con una cantidad única:

Concepto	En qué consiste	De qué depende
Sueldo base	Retribución fija asignada al grupo	Grupo y subgrupo (A1)
Complemento de destino	Retribución por el nivel del puesto	Nivel del puesto adjudicado
Complemento específico	Retribución por las características del puesto	Puesto de trabajo
Pagas extraordinarias	Dos al año, además de las mensualidades	Conceptos fijos
Trienios	Complemento de antigüedad	Años de servicio
Complementos variables	Conceptos no fijos	Puesto, jornada, productividad

La suma del sueldo base, el complemento de destino y el complemento específico forma la retribución principal que aparece cada mes en la nómina. A partir de ahí, cada persona ve variaciones según su situación: trienios devengados, complementos asociados al puesto concreto o pagas extraordinarias.

El nivel del complemento de destino es la pieza que más cambia de una plaza a otra. Las bases no lo fijan, porque el nivel se determina en la relación de puestos de trabajo y en el destino concreto que se adjudica cuando se toma posesión. Dos personas del mismo cuerpo pueden tener niveles distintos si los puestos no son iguales.

Por eso no hay una respuesta cerrada a «cuánto se cobra»: la estructura es común para todo el subgrupo A1, pero el resultado final depende del puesto y del nivel. Todo lo que se explica aquí es orientativo: sirve para entender la nómina, no para sustituir la información retributiva oficial.

Pagas extra, trienios y complementos

Una plaza del grupo A1 devenga dos pagas extraordinarias al año, además de las retribuciones mensuales ordinarias. Su importe se calcula sobre los conceptos fijos de la nómina y se abona en los periodos que marca la normativa retributiva.

Los trienios son el complemento de antigüedad. Se devengan cada tres años de servicio efectivo y se van acumulando a lo largo de la carrera en la Administración. No se cobran desde el primer día: empiezan a contar desde la toma de posesión.

Los complementos variables son la parte menos previsible. Dependen de las condiciones del puesto adjudicado, de la jornada o de la productividad cuando corresponda, y no se pueden anticipar antes de tomar posesión.

Ninguno de estos conceptos aparece cuantificado en las bases. La convocatoria regula el proceso selectivo, no la retribución del futuro funcionario.

Qué dicen las bases (y qué no)

La Orden 1991/2026, de 14 de septiembre, publicada en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, recoge la convocatoria. En ella aparecen la convocatoria de diez plazas, el sistema de selección por oposición, la titulación exigida (Grado, Licenciatura, Arquitectura, Ingeniería o equivalente), el plazo de solicitudes y la tasa de examen.

El único importe que figura en las bases es la tasa por derechos de examen: 52,91 euros con carácter general y 26,45 euros para familias numerosas de categoría general. Ahí acaba lo que la convocatoria cuantifica. No hay sueldo, ni nivel de destino, ni complementos detallados.

Las bases tampoco fijan el nivel del complemento de destino ni el complemento específico del puesto, porque esos datos se determinan fuera de la convocatoria: en la relación de puestos de trabajo y en la normativa retributiva aplicable a la Comunidad de Madrid. Cualquier cifra de sueldo que se publique sin esa referencia debe tomarse como orientativa.

Si necesitas la referencia oficial del proceso, puedes consultarla también en el Punto de Acceso General.

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Y si el proceso se retrasa o se alarga, recuerda que la primera prueba se celebrará a partir de mayo de 2027 según la base octava. Ese calendario conviene tenerlo presente al planificar el estudio, pero no cambia la estructura retributiva de la plaza.

Preguntas frecuentes

¿La convocatoria publica el sueldo de la plaza?

No. Las bases no recogen la cuantía retributiva. El único importe que aparece es la tasa de examen: 52,91 euros, o 26,45 euros para familias numerosas de categoría general.

¿Qué grupo y subgrupo tiene la plaza?

El Cuerpo de Técnicos Superiores de Salud Pública, Especialidad Tecnología de los Alimentos, es de Administración Especial, Grupo A, Subgrupo A1, según la base decimotercera de la convocatoria.

¿Qué nivel de complemento de destino tiene?

Las bases no lo fijan. El nivel se concreta en la relación de puestos de trabajo y en el destino que se adjudica a cada persona, no en la convocatoria.

¿Cuántas pagas extraordinarias hay?

Como funcionario del grupo A1, la nómina incluye dos pagas extraordinarias al año, además de las retribuciones mensuales. Su composición se calcula sobre los conceptos fijos que marca la normativa retributiva aplicable.

¿Los trienios se cobran desde el primer destino?

El trienio es un complemento de antigüedad que se devenga cada tres años de servicio efectivo. No se cobra desde el primer día: empieza a contar con la toma de posesión.

¿Dónde se comprueba la cuantía exacta?

Fuera de la convocatoria: en la normativa retributiva aplicable a la Comunidad de Madrid y en el nivel del puesto adjudicado. Ni las bases ni la ficha del curso publican cifras de nómina.

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