Cuánto cobra un Técnico de Patrimonio Histórico en Mijas (2026)

Cuánto cobra un Técnico de Patrimonio Histórico en el Ayuntamiento de Mijas

Cuando alguien se plantea presentarse a las Oposiciones Técnico de Patrimonio Histórico Mijas, una de las primeras preguntas es cuánto se cobra en esa plaza. La respuesta útil está en la ficha retributiva que acompaña a la convocatoria, y esa ficha es más corta de lo que parece: identifica el grupo, el nivel y el complemento específico, pero no cierra un sueldo final.

La plaza convocada por el Ayuntamiento de Mijas pertenece al subgrupo A1, escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase Técnica Superior, con categoría de Técnico de Patrimonio Histórico. En las bases se detallan el complemento de destino (nivel 26) y un complemento específico de 48.065,04 euros referido a 14 mensualidades. Esos son los dos únicos datos económicos que el texto oficial pone por escrito.

Concepto	Dato que consta en las bases
Subgrupo	A1
Escala, subescala y clase	Administración Especial, Técnica, Técnica Superior
Complemento de destino	Nivel 26
Complemento específico	48.065,04 euros (14 mensualidades)
Condiciones de ejecución	Responsabilidad (R), especial dificultad técnica (F), especial dedicación (D)

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

La nómina de un funcionario de carrera se compone de retribuciones básicas y complementarias. Saber en qué grupo está la plaza y qué nivel de complemento de destino tiene permite entender la estructura, aunque no baste para calcular una cifra final.

Subgrupo A1. Es el grupo de clasificación superior del personal funcionario y exige titulación universitaria de grado o licenciatura. En esta convocatoria se pide el título de licenciado o grado en Historia o equivalente. El subgrupo condiciona el sueldo base y el importe de las pagas extraordinarias, cuyas cuantías se fijan cada año por la normativa retributiva estatal, no por las bases municipales.

Complemento de destino, nivel 26. El nivel 26 es el que las bases asignan al puesto. Este complemento retribuye el nivel de responsabilidad y jerarquía del puesto; las bases determinan el nivel, pero no transcriben su importe anual, que se establece con carácter general para toda la Administración.

Complemento específico, 48.065,04 euros. Es el concepto que retribuye las características singulares del puesto: dificultad técnica, dedicación, responsabilidad o condiciones de incompatibilidad. La convocatoria de Mijas sí lo cuantifica y lo refiere a 14 mensualidades, de modo que ese importe se reparte entre las doce mensualidades ordinarias y las dos pagas extraordinarias del año.

Retribuciones básicas. El sueldo base del subgrupo A1 no aparece en las bases. Tampoco los trienios ni los complementos personales o transitorios que pudieran reconocerse a quien ya fuera funcionario con anterioridad. Un opositor que llega de fuera parte, en principio, sin ellos.

La suma de todos esos conceptos, menos las cotizaciones sociales y la retención de IRPF correspondiente, es lo que finalmente llega a la cuenta cada mes. Ese líquo no se puede obtener de las bases: depende de la situación personal de cada funcionario y de las normas retributivas vigentes en el momento del nombramiento.

Pagas extra, trienios y complementos

La retribución anual se abona en 14 mensualidades: doce ordinarias y dos extraordinarias. Las bases, al referir el complemento específico a 14 mensualidades, dejan claro que ese importe se distribuye también en las pagas extra, pero no detallan qué conceptos integran cada una ni su cuantía desglosada. Cada paga extraordinaria se calcula conforme a las normas retributivas generales, que no forman parte del texto de la convocatoria.

Los trienios son el complemento que se devenga por cada tres años de servicio efectivo. No aparecen cuantificados en las bases de esta plaza, y no se cobran desde el primer día: se van generando con el tiempo trabajado como funcionario. Su importe se determina según el grupo al que pertenece el puesto y la normativa aplicable.

Las condiciones de ejecución que figuran en la ficha de la plaza —responsabilidad (R), especial dificultad técnica (F) y especial dedicación (D)— son las claves que se asocian al puesto para justificar el complemento específico. Las bases las enumeran, pero no las traducen en importes adicionales independientes.

La productividad, las gratificaciones por servicios extraordinarios y otros complementos variables no constan en la convocatoria. No quiere decir que no puedan existir en la práctica administrativa del Ayuntamiento, sino que las bases no fijan nada sobre ellos para esta plaza, y por tanto no hay cifra oficial que dar.

Lo mismo ocurre con los complementos personales transitorios: son situaciones individuales derivadas de la trayectoria previa de cada funcionario y no forman parte de las condiciones de la plaza convocada.

Qué dicen las bases (y qué no)

La convocatoria se publicó en el Boletín Oficial de la Provincia de Málaga número 135, de 15 de julio de 2026, con anuncio extractado en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía número 173, de 7 de septiembre de 2026. La rectificación publicada en el BOP de Málaga número 144, de 28 de julio de 2026 corrigió el sistema selectivo y completó el temario específico.

Lo que las bases sí fijan: una plaza de Técnico/a de Patrimonio Histórico, subgrupo A1, escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase Técnica Superior, código 7100, complemento de destino nivel 26, complemento específico de 48.065,04 euros en 14 mensualidades y las condiciones de ejecución R, F y D.

Lo que las bases no fijan: el sueldo base anual, el importe exacto de cada paga extraordinaria, el valor de los trienios, la productividad, las gratificaciones por servicios extraordinarios y cualquier complemento personal. Tampoco fijan el sueldo neto, porque las bases no entran en retenciones ni en cotizaciones.

Por eso, cuando alguien busca «cuánto se cobra en esta plaza», la respuesta honesta combina dos planos. El primero es la ficha oficial: grupo, nivel y complemento específico. El segundo es la normativa retributiva de aplicación, que actualiza cada año las cuantías del sueldo base, del complemento de destino y de las pagas extra, y que hay que consultar en el momento del nombramiento para hacer el cálculo real.

Un apunte útil para la preparación: el complemento específico de esta plaza es elevado porque el puesto concentra responsabilidad, dificultad técnica y dedicación, pero eso no convierte la oposición en un trámite. El proceso es de concurso-oposición, con dos ejercicios eliminatorios en la fase de oposición —un test de 50 preguntas en 90 minutos y uno o dos supuestos prácticos— y un temario de 90 temas con un peso muy alto de contenido específico de Mijas: su conjunto histórico, su catálogo urbanístico, sus yacimientos y su archivo municipal.

Si quieres preparar la parte específica con material ordenado por esos 90 temas, puedes preparar la oposición con el curso de Red Opositor, que incluye teoría, test y un simulacro con corrección ajustado a esta convocatoria.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el complemento específico de la plaza?

Las bases consignan 48.065,04 euros, referidos a 14 mensualidades. Es el único importe retributivo que aparece literalmente en el texto de la convocatoria.

¿Qué nivel de complemento de destino tiene el puesto?

Nivel 26, según la ficha de la plaza incluida en las bases. Las bases indican el nivel, pero no transcriben el importe anual de ese complemento.

¿El puesto es del subgrupo A1?

Sí. La plaza se encuadra en la escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase Técnica Superior, subgrupo A1, y exige titulación de licenciado o grado en Historia o equivalente.

¿Se puede saber el sueldo mensual exacto con estas bases?

No. Para calcular una mensualidad haría falta añadir el sueldo base y los trienios, aplicar la normativa retributiva vigente y descontar cotizaciones y retención de IRPF. Nada de eso se recoge en las bases, que solo fijan grupo, nivel y complemento específico.

¿Las bases incluyen productividad u horas extra?

No se mencionan para esta plaza. La convocatoria no fija ningún complemento variable, así que no hay cuantía oficial que puedas tomar como referencia.

¿La cuantía del complemento específico puede cambiar?

Las bases recogen el importe correspondiente a la configuración del puesto en el momento de la convocatoria. Las retribuciones del personal funcionario se actualizan conforme a la normativa de cada ejercicio, de modo que la cifra a percibir se determina con las normas vigentes al tomar posesión.

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