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Cuánto cobra un Técnico Transporte Sanitario SAMUR en 2026

Q: ¿Los trienios cuentan en la nómina de esta plaza?

Sí, el sistema de trienios es el general del personal funcionario: se devenga un trienio por cada tres años de servicio y se refleja en las retribuciones básicas.

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Qué determina el sueldo del Técnico Transporte Sanitario SAMUR: grupo C1, nivel, complementos y pagas extra. Las bases de 2026 no fijan cuantías.

La duda del sueldo aparece pronto en cualquier oposición, y en esta convocatoria la respuesta es incómoda pero honesta: la convocatoria no publica ninguna cuantía retributiva. La Resolución de 24 de marzo de 2026 del Coordinador General de Seguridad y Emergencias (BOAM núm. 10.095, de 27 de marzo de 2026, enlace a la convocatoria) convoca 233 plazas de Técnico Transporte Sanitario SAMUR y detalla el proceso selectivo, pero no incorpora un importe de nómina ni una tabla salarial. Por eso aquí no vas a encontrar una cifra en euros: solo se escribe lo que consta en la fuente oficial.

Lo que sí se puede explicar con precisión es de qué depende ese sueldo, cómo se estructura la nómina de un funcionario del subgrupo C1 y qué papel juegan las bases específicas en todo esto.

Cuánto cobra un Técnico Transporte Sanitario SAMUR en el Ayuntamiento de Madrid

No hay una cifra publicada. La plaza está encuadrada en la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Grupo C, Subgrupo C1, y esa clasificación condiciona la estructura de la nómina, no su importe exacto. El importe final depende de tres factores que van cambiando con el tiempo:

Las cuantías básicas del subgrupo C1, que se aprueban cada año mediante las Leyes de Presupuestos Generales del Estado y las normas de carácter retributivo que las desarrollan.
El nivel de complemento de destino que tenga asignado el puesto en la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Madrid.
El complemento específico y el resto de complementos ligados a las condiciones concretas del puesto en SAMUR-Protección Civil: turnicidad, nocturnidad, festivos, penosidad, disponibilidad u otras análogas, según lo que prevea la normativa aplicable.

Ninguno de esos tres elementos aparece cuantificado en la documentación de esta convocatoria. Cualquier cifra concreta que leas en otros foros o páginas responde a estimaciones o a nóminas de otras promociones, no a las bases de 2026.

Que no exista una cifra oficial no impide prepararse con criterio: el curso Pack Técnico Transporte Sanitario SAMUR Madrid 2026 trabaja el temario oficial, los test por tema y los simulacros con la misma penalización que el examen real.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

El encuadre en el subgrupo C1 determina qué conceptos pueden aparecer en la nómina, pero el peso de cada uno depende del puesto concreto y de las cuantías vigentes en cada ejercicio. A grandes rasgos, la estructura es la siguiente:

Bloque	Concepto	De qué depende
Retribuciones básicas	Sueldo del subgrupo C1	Cuantías aprobadas por la Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año
Retribuciones básicas	Trienios	Antigüedad acumulada: un trienio por cada tres años de servicio
Retribuciones básicas	Pagas extraordinarias	Cuantías básicas y complementos que la normativa incluya en cada paga
Retribuciones complementarias	Complemento de destino	Nivel asignado al puesto
Retribuciones complementarias	Complemento específico	Condiciones particulares del puesto
Retribuciones complementarias	Complemento de productividad	Rendimiento y criterios que fije la Administración, si procede

Dentro de este esquema, dos piezas merecen atención para quien se plantea esta oposición. La primera es el nivel de complemento de destino: en la documentación disponible de esta convocatoria no consta el nivel concreto asignado a la plaza, y es precisamente el nivel lo que fija el importe de ese complemento. La segunda es el complemento específico, que retribuye las condiciones singulares del puesto. En un servicio de emergencias extrahospitalarias con turnos rotatorios, trabajo nocturno, festivos y exposición a riesgos, ese complemento suele ser la parte variable más relevante de la nómina, pero su cuantía depende de la configuración del puesto y no de las bases de la oposición.

A esto se añade el marco de condiciones de trabajo del personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus organismos autónomos, que desarrolla aspectos como jornada, permisos y determinadas condiciones retributivas. Es el marco general del Consistorio, aplicable también a SAMUR-Protección Civil, y se actualiza con independencia de la convocatoria.

Conviene insistir en un punto: toda la estructura descrita es orientativa. Las bases de esta convocatoria no fijan la cuantía de ninguno de estos conceptos.

Pagas extra, trienios y complementos

Pagas extraordinarias. Con carácter general, el personal funcionario percibe dos pagas extraordinarias al año, además de las doce mensualidades ordinarias. Su composición se determina en la normativa retributiva: suelen incluir el sueldo y el complemento de destino, y pueden incorporar otros conceptos según lo que esté previsto en cada momento. En la documentación de esta convocatoria no se detalla su importe.

Trienios. Funcionan igual que en el resto de la función pública: se devenga un trienio por cada tres años de servicio y se cobra dentro de las retribuciones básicas, tanto en las mensualidades como en las pagas extraordinarias. Es, por tanto, la parte de la nómina que crece con la permanencia en la categoría, no con la convocatoria.

Complemento específico y otros complementos. El específico retribuye las condiciones particulares del puesto. En un servicio como SAMUR-Protección Civil, la turnicidad, la nocturnidad, los festivos y la propia naturaleza de la asistencia extrahospitalaria son circunstancias que la normativa retributiva puede valorar a través de este complemento o de otros análogos. El complemento de productividad, cuando existe, es eventual y depende de criterios que fija la propia Administración, por lo que no puede contarse como una cantidad fija de antemano.

Carrera administrativa. Además de los trienios, la progresión retributiva puede verse afectada por los sistemas de carrera profesional que tenga articulados el Ayuntamiento de Madrid. Se trata de un desarrollo ajeno a la convocatoria y sujeto a su propia normativa.

La conclusión práctica para un opositor es sencilla: para saber cuánto se cobra de verdad en esta plaza hay que mirar la nómina real de la categoría, con las cuantías del ejercicio en curso, no las bases de la oposición. Y esas cuantías no forman parte del proceso selectivo.

Qué dicen las bases (y qué no)

Las bases de esta convocatoria sí fijan, y con claridad, varios elementos que conviene tener presentes:

Número de plazas: 233, convocadas por turno libre (30 correspondientes a la Oferta de Empleo Público de 2023, 80 a la de 2024 y 123 a la de 2025).
Encuadre administrativo: Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Grupo C, Subgrupo C1.
Proceso selectivo: tres ejercicios, con un primer test de 90 preguntas más 5 de reserva, un segundo ejercicio con supuesto práctico sobre maniquí y prueba de aptitud físico-técnica, y un tercer ejercicio de reconocimiento médico, seguido de un curso selectivo de al menos 140 horas.
Tasa por derechos de examen: 13,85 euros, la única cuantía económica que aparece literalmente en la resolución de convocatoria.

Y no fijan:

El importe de la nómina de la categoría.
El nivel de complemento de destino asignado al puesto.
Las cuantías del complemento específico y del resto de complementos.
La retribución durante el curso selectivo, sobre la que la documentación disponible no aporta información.

Esto no es una laguna de la convocatoria, sino lo habitual: las bases específicas regulan el acceso a la categoría, no las condiciones retributivas del puesto, que se determinan por otras normas y por la relación de puestos de trabajo. Quien te dé una cifra cerrada como si estuviera en las bases está mezclando fuentes distintas.

Preguntas frecuentes

¿Las bases dicen cuánto se cobra en la plaza?

No. La resolución de convocatoria y las bases específicas regulan el proceso selectivo, el grupo de clasificación y las pruebas. No incluyen una tabla de retribuciones ni un importe de nómina para la categoría.

¿A qué grupo pertenece la plaza de Técnico Transporte Sanitario SAMUR?

A la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Grupo C, Subgrupo C1, según la convocatoria publicada en el BOAM núm. 10.095, de 27 de marzo de 2026.

¿De qué depende que el sueldo sea mayor o menor?

Del sueldo base asignado al subgrupo C1, del nivel de complemento de destino del puesto, del complemento específico y de otros complementos como los trienios o, si procede, la productividad. La jornada y el turno también influyen en las retribuciones que finalmente se perciben.

¿Cuántas pagas extraordinarias se cobran?

Con carácter general, dos al año, además de las doce mensualidades ordinarias, calculadas conforme a la normativa retributiva vigente. Las bases no detallan su importe.

¿Los trienios cuentan en la nómina de esta plaza?

Sí. El sistema de trienios es el general del personal funcionario: se devenga un trienio por cada tres años de servicio y se refleja en las retribuciones básicas.

¿Cuándo se empieza a cobrar?

Una vez superado el proceso selectivo y el curso selectivo previsto, con la toma de posesión como funcionario de carrera. La documentación disponible no detalla qué retribución corresponde durante la fase de curso.

Si estás preparando esta oposición, ten presente que la nómina es una consecuencia de aprobar, no un dato del temario. Lo que sí se puede trabajar desde ya es el contenido de los 40 temas y el formato del test, y para eso tienes el curso Pack Técnico Transporte Sanitario SAMUR Madrid 2026, con temario desarrollado, test por tema con soluciones explicadas y simulacros tipo examen.

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