¿Qué grupo y subgrupo tiene la plaza de Rivas-Vaciamadrid?

Grupo A, subgrupo A1, escala de Administración General, subescala Técnica, en turno libre por concurso-oposición.

¿Cuántas plazas se convocan y con qué pruebas?

Dos plazas. La fase de oposición tiene un test de 100 preguntas, el desarrollo por escrito de un tema y un supuesto práctico, con un mínimo de 5 puntos en cada ejercicio.

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Cuánto cobra un Técnico/a Administración General Rivas 2026

Q: ¿Cuánto se cobra exactamente en esta plaza?

La retribución se calcula aplicando al grupo A1 el nivel de complemento de destino y el complemento específico del puesto, más pagas extraordinarias y trienios. La calculadora de sueldos de Red Opositor (/calculadora-sueldo/) ofrece una estimación orientativa.

Q: ¿Se cobran pagas extraordinarias y trienios?

Sí. El régimen retributivo de los empleados públicos reconoce dos pagas extraordinarias al año y trienios por cada tres años de servicio, calculados sobre el grupo de la plaza.

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Grupo A1, nivel de complemento de destino y conceptos de la nómina del Técnico/a de Administración General en Rivas-Vaciamadrid: qué fijan las bases.

Cuánto cobra un Técnico/a de Administración General en el Ayuntamiento de Rivas-Vaciamadrid

La plaza convocada es de Técnica o Técnico de Administración General, perteneciente a la escala de Administración General, subescala Técnica, grupo A, subgrupo A1, en turno libre por concurso-oposición. Ese encuadre en el grupo A1 es el que ordena la mayor parte de la estructura retributiva, pero la convocatoria no incorpora cuantías. Lo que sí puedes conocer de antemano es cómo se compone la nómina y qué conceptos la integran. Para traducir esa estructura a una estimación, la calculadora de sueldos de Red Opositor (/calculadora-sueldo/) permite introducir grupo y nivel y obtener un importe orientativo.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

El grupo A, subgrupo A1, determina el sueldo base y el valor de referencia de los trienios. El nivel de complemento de destino se asigna al puesto concreto en la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento, de modo que la misma plaza puede tener un nivel distinto según cómo esté configurada. Los conceptos habituales de una nómina de funcionario local son:

Sueldo base: retribución fija correspondiente al grupo A1.
Complemento de destino: retribución fija ligada al nivel del puesto.
Complemento específico: retribuye las condiciones particulares del puesto (dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad) y lo fija el Ayuntamiento en su relación de puestos de trabajo.
Complementos personales y transitorios, cuando el puesto los tenga reconocidos.
Complemento de productividad, si se acredita.
Descuentos: cotizaciones a la Seguridad Social y retención de IRPF.

Los importes de cada concepto se remiten a la relación de puestos de trabajo y a la normativa retributiva vigente.

Pagas extra, trienios y complementos

Además de las doce mensualidades, el régimen retributivo de los empleados públicos prevé dos pagas extraordinarias al año, en junio y diciembre, que incluyen sueldo y complemento de destino y, en los supuestos legalmente previstos, parte del complemento específico. Por cada tres años de servicio se devengan trienios, cuyo valor depende del grupo al que pertenece la plaza. A ello pueden sumarse gratificaciones por servicios extraordinarios e indemnizaciones por razón del servicio, con los requisitos que marque la normativa. Su devengo y cálculo siguen las reglas retributivas generales.

Qué dicen las bases (y qué no)

Las bases se publicaron en el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» núm. 208, de 1 de septiembre de 2026, y la resolución de convocatoria en el «BOE» núm. 227, de 14 de septiembre de 2026 (BOE-A-2026-19147). Regulan dos plazas, el sistema de concurso-oposición en turno libre, la titulación exigida y las pruebas: un test de 100 preguntas con penalización de un quinto por respuesta errónea y un décimo por respuesta en blanco, el desarrollo por escrito de un tema y un supuesto práctico, con un mínimo de 5 puntos en cada ejercicio. Lo que las bases no fijan es la cuantía de las retribuciones, que depende de la relación de puestos de trabajo y de las normas retributivas aplicables; cualquier importe debe tomarse como orientativo.

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Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra exactamente en esta plaza?

La retribución resulta de aplicar al grupo A1 el nivel de complemento de destino y el complemento específico del puesto, más pagas extraordinarias y trienios. Con la calculadora de sueldos de Red Opositor (/calculadora-sueldo/) puedes obtener una estimación orientativa.

¿Qué grupo y subgrupo tiene la plaza?

Grupo A, subgrupo A1, escala de Administración General, subescala Técnica.

¿Se cobran pagas extraordinarias y trienios?

Sí. El régimen general de los empleados públicos reconoce dos pagas extraordinarias anuales y trienios por cada tres años de servicio, calculados sobre el grupo de la plaza.

¿El nivel de complemento de destino viene en la convocatoria?

No. El nivel se concreta en la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento.

¿Cuántas plazas se convocan?

Dos plazas de Técnica o Técnico de Administración General, en turno libre por concurso-oposición, según la resolución publicada en el BOE.

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