Grafista: oposición RTVA Canal Sur 2026: ¿cuánto se cobra?
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Cuánto cobra un grafista en RTVA y Canal Sur
La pregunta por el sueldo es la primera que aparece cuando alguien valora presentarse a esta plaza. La respuesta corta es que el importe no está en la convocatoria: el BOJA publica el programa, el grupo/nivel y el proceso, pero no una tabla salarial. Lo que sí puedes saber con certeza es el encuadre del puesto y qué conceptos forman la nómina.
El Anexo V, apartado 2.15, identifica el puesto de Grafista y le asigna el grupo/nivel B03. La oferta inicial del Anexo I son 7 plazas con destino en Sevilla, antes de reingresos, traslados y promoción interna.
Grupo, nivel y conceptos de la nómina
El código B03 es el encuadramiento profesional del puesto dentro de la clasificación de la empresa. De ese encuadre parte la estructura retributiva, que en una nómina de convenio se organiza aproximadamente así:
| Bloque | Qué recoge |
|---|---|
| Salario base | Retribución fija mensual asignada al grupo y nivel |
| Complementos de puesto | Cantidad o calidad del trabajo, según la valoración del puesto |
| Complementos personales | Antigüedad y otras circunstancias ligadas a la persona |
| Pagas extraordinarias | Devengos adicionales al salario mensual |
| Deducciones | Cotizaciones sociales y retención de IRPF |
Esta descripción es orientativa: sirve para entender la estructura, no para calcular un importe. Los conceptos exactos aplicables a Grafista dependen de la normativa laboral que rija la relación, no del texto de la convocatoria.
Un detalle útil para el opositor: el temario común incluye el articulado del X Convenio Colectivo Interprovincial de RTVA y sus sociedades filiales, junto al cuadro de licencias y permisos. Es materia de examen, y es también el marco donde se recogen las condiciones laborales del personal.
Pagas extra, trienios y complementos
Las pagas extraordinarias y los trienios son los dos conceptos que más se consultan. Ambos forman parte de la estructura habitual de una nómina de convenio, pero las bases no fijan su número, su importe ni las reglas de devengo. Tampoco detallan pluses por turnos, festivos o disponibilidad, que en el sector audiovisual dependen de la organización concreta del trabajo.
Lo que sí puedes deducir del Anexo V es el perfil del puesto: grafismo para informativos, programas, deportes, promociones y eventos especiales, animación 2D/3D, escenarios virtuales, formatos técnicos y entrega para emisión. Es un trabajo ligado a la emisión y al directo, con la coordinación con realización y producción que recoge el temario específico.
Qué dicen las bases (y qué no)
Las bases describen el proceso: dos ejercicios eliminatorios, primero un test de conocimientos y aplicación práctica sobre la parte común y el programa específico, después una prueba práctica de aptitud profesional del puesto. La oposición aporta el 55 % de la valoración y los méritos hasta el 45 %. El plazo del turno libre es de diez días hábiles desde la publicación de su apertura en el BOJA, tras las fases internas.
Sobre retribución, el texto no incorpora cuantía alguna. La cuantía no está en las bases: se determina por la estructura de nómina aplicable al grupo/nivel B03 y a las circunstancias de cada persona. Para hacerte una idea antes de decidir, puedes usar la calculadora de sueldos de Red Opositor (/calculadora-sueldo/), que ofrece una estimación orientativa por grupo y complementos.
Puedes consultar el texto oficial en el BOJA número 186, de 24 de septiembre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿El sueldo aparece en la ficha del curso?
La ficha del curso describe el programa, las plazas y el proceso, no la retribución. Para preparar la parte específica de Grafista puedes apoyarte en el Pack RTVA Canal Sur 2026 — Grafista, que desarrolla el programa del apartado 2.15 y los test con explicaciones. Preparar el temario es lo que depende de ti; el importe de la nómina se consulta en la estructura retributiva del puesto.
¿Cuándo sabré la cifra exacta?
No hay una fecha en las bases para eso, porque no forma parte de la convocatoria. La referencia es la estructura retributiva aplicable al encuadre B03 y las condiciones que se concreten en el momento de la incorporación.
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