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Sueldo Auxiliar Administrativo/a — Ayuntamiento de Viladecans 2026

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Las bases no fijan la cuantía del sueldo de Auxiliar Administrativo/a en Viladecans. Conoce la estructura de la nómina del grupo C2.

Cuánto cobra un Auxiliar Administrativo/a en el Ayuntamiento de Viladecans

Las bases de la convocatoria de 2026 para las seis plazas de Auxiliar Administrativo/a del Ayuntamiento de Viladecans no fijan una cuantía concreta para el sueldo. Se limitan a indicar que las plazas «estan dotades pressupostàriament amb el sou corresponent, pagues extraordinàries i altres retribucions que corresponguin segons la normativa vigent» (están dotadas presupuestariamente con el sueldo correspondiente, pagas extraordinarias y otras retribuciones que correspondan según la normativa vigente). Es decir, el importe exacto dependerá del grupo de clasificación (C2), del nivel de complemento de destino que tenga asignado cada puesto y de los complementos específicos que se determinen en la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento.

La convocatoria identifica seis códigos de puestos: 43100026, 42400030, 42400022, 42400015, 42400016 y 42400005. Cada uno de ellos puede tener particularidades retributivas, aunque las bases no detallan diferencias económicas entre ellos. Para conocer la retribución real, habría que acudir al presupuesto municipal y a la relación de puestos de trabajo vigente. El sueldo de un funcionario de carrera se compone de retribuciones básicas y complementarias, y su cuantía se actualiza cada año con las leyes de presupuestos.

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Grupo, nivel y conceptos de la nómina

Las plazas convocadas pertenecen a la escala de Administración General, subescala Auxiliar, subgrupo C2. Esto determina la estructura básica de la nómina de un funcionario de carrera.

El grupo C2 exige como titulación el Graduado en Educación Secundaria o equivalente. En cuanto al nivel de complemento de destino, las bases no lo especifican. Este nivel se asigna en función del puesto de trabajo y suele oscilar entre los niveles 14 y 18 para el subgrupo C2, pero no podemos confirmar una cifra concreta porque no aparece en la documentación oficial. Será la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Viladecans la que fije el nivel de cada plaza.

Las retribuciones de un funcionario se dividen en básicas y complementarias. Las básicas son el sueldo base (asignado al grupo C2) y los trienios (por antigüedad). Las complementarias incluyen el complemento de destino, el complemento específico y, en su caso, el complemento de productividad y las gratificaciones por servicios extraordinarios. Ninguna de estas cuantías figura en las bases de la convocatoria.

Los conceptos retributivos que componen la nómina de un funcionario de administración local son los siguientes:

Sueldo base: cantidad fijada por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el grupo C2. Se percibe en 12 mensualidades.
Trienios: complemento de antigüedad que se devenga por cada tres años de servicio. Su importe también se establece en la Ley de Presupuestos.
Pagas extraordinarias: dos al año, que incluyen al menos el sueldo base y los trienios, y en algunos casos parte del complemento de destino.
Complemento de destino: retribución correspondiente al nivel del puesto. Se fija en la Ley de Presupuestos y en la relación de puestos de trabajo.
Complemento específico: cantidad asignada a cada puesto según sus condiciones particulares (dificultad técnica, responsabilidad, etc.). Es el concepto que más puede variar de un puesto a otro dentro del mismo grupo.
Otros complementos: productividad, gratificaciones por servicios extraordinarios, etc. No se mencionan en las bases de esta convocatoria.

Ninguno de estos conceptos lleva una cifra concreta en las bases. La cuantía exacta solo se puede conocer consultando las disposiciones presupuestarias y la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento.

Pagas extra, trienios y complementos

Las pagas extraordinarias están mencionadas expresamente en las bases («pagues extraordinàries»). Como funcionario, tendrás derecho a dos pagas extra al año, generalmente en junio y diciembre. Su composición incluye el sueldo base y los trienios, y puede incorporar también una parte del complemento de destino. El importe concreto se calcula según las cuantías vigentes en cada ejercicio presupuestario.

Los trienios son otro componente fijo de la nómina. Se generan por cada tres años de servicio activo y se abonan mensualmente. La cuantía de cada trienio depende del grupo de clasificación (C2 en este caso) y se actualiza con las leyes de presupuestos.

El complemento de destino y el complemento específico son los que realmente marcan la diferencia entre puestos del mismo grupo. El primero está ligado al nivel de destino, que las bases no detallan. El segundo se asigna a cada puesto en función de sus características. Dado que la convocatoria incluye seis códigos de puesto distintos, es posible que existan diferencias en el complemento específico, pero las bases no ofrecen información sobre ello.

En resumen, la nómina de un Auxiliar Administrativo/a del Ayuntamiento de Viladecans estará formada por sueldo base, trienios (cuando correspondan), pagas extraordinarias, complemento de destino y complemento específico. Las cuantías de todos ellos son las que aprueben las administraciones competentes en cada ejercicio.

Qué dicen las bases (y qué no)

Las bases reguladoras se publicaron en el Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona de 3 de agosto de 2026, y la convocatoria aparece en el BOE de 8 de agosto de 2026 (referencia BOE-A-2026-17322). Puedes consultarlas en los siguientes enlaces:

BOE: Resolución de 3 de agosto de 2026, del Ayuntamiento de Viladecans
BOP Barcelona: Anuncio de aprobación de la convocatoria y bases

En el punto 1 de las bases se indica que las plazas están dotadas presupuestariamente con el sueldo correspondiente, pagas extraordinarias y otras retribuciones según la normativa vigente. No se establece ningún importe concreto. Tampoco se especifica el nivel de complemento de destino ni el importe del complemento específico. Por tanto, cualquier cifra que se publique en otros medios y no provenga de una fuente oficial debe tomarse con cautela.

Lo que sí fijan las bases son las características de las plazas (grupo C2, escala de Administración General, subescala Auxiliar), el sistema de selección (concurso-oposición, turno libre) y los requisitos de participación. La cuantía salarial queda remitida a la normativa presupuestaria y a la relación de puestos de trabajo.

Además, las bases detallan los códigos de los puestos (43100026, 42400030, 42400022, 42400015, 42400016 y 42400005), que son la referencia para localizar cada plaza en la relación de puestos de trabajo. En ese documento municipal es donde se especifican los complementos asignados a cada uno.

Preguntas frecuentes

¿Las bases indican el sueldo exacto de un Auxiliar Administrativo/a en Viladecans?

No. Las bases solo señalan que las plazas están dotadas presupuestariamente con el sueldo correspondiente, pagas extraordinarias y otras retribuciones según la normativa vigente. No incluyen ninguna cuantía concreta.

¿Qué grupo profesional tiene esta plaza?

Subgrupo C2, escala de Administración General, subescala Auxiliar, de la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Viladecans.

¿Qué conceptos forman la nómina?

Sueldo base, trienios, pagas extraordinarias, complemento de destino y complemento específico. Otros complementos como productividad o gratificaciones no se mencionan en las bases.

¿Dónde puedo consultar las cuantías actualizadas?

En las leyes de presupuestos generales del Estado y en la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Viladecans, donde se detallan los complementos asignados a cada plaza.

¿El sueldo es el mismo para todas las plazas convocadas?

No necesariamente. Aunque todas pertenecen al mismo grupo C2, cada código de puesto (43100026, 42400030, 42400022, 42400015, 42400016, 42400005) puede tener un complemento específico distinto. Las bases no detallan esas diferencias.

¿Hay complementos por productividad?

Las bases no los mencionan. En el ámbito local pueden existir, pero dependerán de la normativa municipal y de la relación de puestos de trabajo.

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