Sueldo de Administrativo Torrevieja: próxima convocatoria 2026

Cuánto cobra un Administrativo/a en el Ayuntamiento de Torrevieja

Cuando alguien se plantea presentarse a la oposición Administrativo Torrevieja: próxima convocatoria, una de las primeras preguntas es cuánto se cobra en la plaza. La respuesta honesta, con los documentos publicados en la mano, es que no hay una cifra concreta: las bases de la convocatoria no fijan la cuantía retributiva. Lo que sí se puede hacer es explicar cómo se construye la nómina de un Administrativo de Administración Local y de qué depende que el importe final sea uno u otro.

Hay que tener en cuenta un dato de partida que condiciona todo lo demás: la convocatoria publicada en el «Boletín Oficial de la Provincia de Alicante» número 127, de 9 de julio de 2026, y recogida en el BOE-A-2026-17582, de 12 de agosto de 2026, convoca dieciséis plazas de Administrativo/a de la escala de Administración General, subescala Administrativa, por el sistema de concurso-oposición en turno de promoción interna. No es una plaza de acceso libre, sino de promoción desde otro puesto de la propia Administración, y eso influye en cómo se calcula el salario: no se parte de cero, se parte de la situación administrativa que ya se tiene.

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Grupo, nivel y conceptos de la nómina

La nómina de un funcionario de Administración Local no es una cifra única, sino una suma de conceptos. La subescala Administrativa corresponde al grupo de clasificación C1, y a partir de ahí cada concepto se calcula con reglas propias. La estructura, de forma orientativa, es esta:

Concepto	Qué es	De qué depende
Sueldo base	Retribución básica del funcionario	Del grupo de clasificación (C1 en este caso)
Complemento de destino	Retribución por el nivel del puesto que se ocupa	Del nivel asignado al puesto en la relación de puestos de trabajo
Complemento específico	Retribución por las condiciones particulares del puesto	De la valoración del puesto: dificultad, responsabilidad, dedicación
Trienios	Complemento personal por antigüedad	De los años de servicio reconocidos
Pagas extraordinarias	Dos pagas al año, además de la nómina mensual	De los conceptos que integren cada paga según la normativa
Otros complementos	Complementos personales o transitorios, si proceden	De la situación administrativa de cada persona

Sobre esa suma se aplican las deducciones habituales: retención de IRPF y cotizaciones sociales. El resultado es el importe neto que llega a la cuenta cada mes. Como se ve, dos personas con la misma plaza pueden cobrar distinto según su antigüedad y sus complementos personales, y por eso ninguna tabla genérica sustituye a la nómina real.

Conviene insistir en una idea: esta estructura es orientativa. No es un cálculo cerrado ni una previsión de lo que cobrarás, porque los importes de cada concepto se actualizan con la normativa retributiva y con las leyes de presupuestos de cada ejercicio, y el complemento específico depende de la valoración concreta del puesto en Torrevieja.

Pagas extra, trienios y complementos

Las pagas extraordinarias son uno de los elementos que más se consultan. Con carácter general, el personal funcionario de Administración Local percibe dos pagas al año, una en junio y otra en diciembre, que se suman a las doce nóminas mensuales. Los conceptos que se incluyen en cada paga no son idénticos en todos los casos y dependen de la normativa retributiva aplicable; las bases de esta convocatoria no detallan importes ni composición.

Los trienios son el complemento personal por antigüedad: se devenga uno por cada tres años de servicio y se cobra de forma consolidada. En una plaza de promoción interna, la antigüedad acumulada y los servicios previos reconocidos tienen peso real en la nómina final, aunque las bases no concreten el procedimiento de reconocimiento, que se rige por la normativa general de función pública.

El complemento específico es la parte que más varía entre puestos de la misma escala, porque retribuye las condiciones particulares del puesto de trabajo y no la categoría profesional. Un Administrativo destinado a un servicio con especial dedicación o responsabilidad puede tener un complemento específico distinto al de otro compañero del mismo grupo.

Por último, hay que recordar que las plazas convocadas en el mismo anuncio no se retribuyen igual: las ocho plazas de Auxiliar pertenecen a otra subescala y a otro grupo de clasificación, con un nivel de complemento de destino diferente.

Qué dicen las bases (y qué no)

Las bases publicadas en el «Boletín Oficial de la Provincia de Alicante» número 127, de 9 de julio de 2026, y la resolución que las acompaña en el BOE-A-2026-17582 se ocupan de lo propio de una convocatoria: el número y la clasificación de las plazas, el sistema selectivo y el plazo de presentación de solicitudes. No fijan la cuantía retributiva, no publican una tabla de sueldos y no determinan el complemento específico de cada puesto.

La fase de oposición que describe la convocatoria es obligatoria y eliminatoria, con un curso selectivo de hasta 40 horas y una prueba final escrita de uno o varios supuestos teórico-prácticos de 90 minutos, calificada de 0 a 10 con un mínimo de 5. La fase de concurso, obligatoria y no eliminatoria, valora formación y experiencia. Nada de ese contenido responde a la pregunta del sueldo: para saber cuánto se cobra hay que acudir a la normativa de retribuciones de los funcionarios de Administración Local, a las leyes de presupuestos y a la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Torrevieja, que es donde se concreta el nivel y el complemento específico de cada plaza.

Por eso, si buscas una cifra exacta antes de presentarte, la respuesta es que aún no está publicada en los documentos de la convocatoria y que cualquier cantidad que se maneje al margen de esos canales oficiales es una estimación. Lo que sí puedes hacer es preparar la oposición con tiempo: el curso de Red Opositor incluye esquemas, ejercicios intercalados en cada tema, un simulacro tipo examen con corrección y la descarga del aula en PDF y ePub.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra exactamente como Administrativo en el Ayuntamiento de Torrevieja?

No hay una cifra publicada en las bases. La retribución se compone de sueldo base del grupo C1, complemento de destino según el nivel del puesto, complemento específico, trienios y, en su caso, otros complementos personales. El importe final depende de la normativa retributiva vigente y de las condiciones del puesto que se ocupe.

¿Las bases fijan el sueldo de la plaza?

No. Las bases regulan la convocatoria y el proceso selectivo, pero no incluyen cuantías retributivas. La referencia para el sueldo es la normativa de retribuciones de los funcionarios de Administración Local y la relación de puestos de trabajo del consistorio.

¿Cuántas pagas extraordinarias se cobran al año?

Con carácter general, dos pagas extraordinarias además de la nómina mensual. Los conceptos que integran cada paga dependen de la normativa aplicable, y las bases de esta convocatoria no detallan importes.

¿Los trienios se suman al sueldo desde el primer día?

Los trienios se devengan por cada tres años de servicio y se consolidan como complemento personal. En una plaza de promoción interna, la antigüedad y los servicios previos reconocidos influyen en la nómina, aunque el procedimiento de reconocimiento se rige por la normativa general y no se detalla en las bases.

¿Es lo mismo el sueldo de Auxiliar que el de Administrativo?

No. Son subescalas y grupos de clasificación distintos, con niveles de complemento de destino y complementos específicos diferentes. La convocatoria incluye ocho plazas de Auxiliar y dieciséis de Administrativo/a, y cada una tiene su propio tratamiento retributivo.

¿Dónde consulto las cuantías actualizadas?

En los canales oficiales del Ayuntamiento de Torrevieja y en la normativa de retribuciones de los funcionarios de Administración Local. Las bases de la convocatoria no sustituyen a esas fuentes ni publican tablas de importes.

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