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Cuánto cobra un Psicólogo/a en el Cabildo de Fuerteventura 2026

8 min de lectura

¿Cuánto se cobra como Psicólogo/a o Técnico/a de Educación y Juventud en el Cabildo de Fuerteventura? Grupo A1, conceptos de nómina y qué fijan las bases.

Buscas cuánto se cobra en esta plaza y lo primero que encuentras es una convocatoria sin cifras. Es lo esperable: las bases de un proceso selectivo regulan requisitos, ejercicios y valoración de méritos, no cuantías retributivas. Lo que se cobra depende del puesto y del régimen retributivo aplicable, y ese dato se consulta en la relación de puestos de trabajo del Cabildo y en la normativa retributiva y presupuestaria vigente.

Esta entrada trata solo de las retribuciones dentro de la serie sobre la oposición de Psicólogo/a y Educación y Juventud Canarias, convocada por el Cabildo Insular de Fuerteventura. El plazo, el temario y los ejercicios se explican en sus propias entradas.

Cuánto cobra un Psicólogo/a en el Cabildo Insular de Fuerteventura

La convocatoria comprende dos plazas de Psicólogo/a y una plaza de Técnico/a Superior de Educación y Juventud, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Superior, por el sistema de concurso-oposición en turno libre. Es lo que recoge la Resolución de 22 de septiembre de 2026 del Cabildo Insular de Fuerteventura, publicada en el BOE número 239, de 28 de septiembre de 2026, que remite a las bases publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas número 103, de 28 de agosto de 2026.

Sobre la cuantía, el dato es claro: en la información publicada de esta convocatoria no consta ningún importe. Un proceso selectivo no establece cuánto se cobra; determina quién entra y cómo. Una vez nombrado funcionario o funcionaria de carrera y tomada posesión, la retribución es la que tenga asignada el puesto en la estructura retributiva del Cabildo, con estos elementos:

Concepto	Qué retribuye	De dónde sale
Grupo de clasificación	Sitúa la plaza en el grupo A (subgrupo A1) por su clase Superior	Clasificación de la escala recogida en la convocatoria
Sueldo base	Retribución básica del grupo	Normativa retributiva y presupuestos de cada ejercicio
Complemento de destino	El nivel del puesto	Relación de puestos de trabajo; no consta en la convocatoria
Complemento específico	Condiciones particulares del puesto	Relación de puestos de trabajo; no consta en la convocatoria
Trienios	Antigüedad	Normativa de función pública
Pagas extraordinarias	Dos al año	Normativa retributiva

Ninguna de esas cuantías acompaña a la convocatoria, de modo que cualquier cifra que se maneje antes de consultar la relación de puestos de trabajo es orientativa y no oficial.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

Grupo de clasificación

La plaza se encuadra en la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Superior. Ese encuadramiento determina el grupo de clasificación a efectos retributivos, el grupo A (subgrupo A1), que es la referencia para el sueldo base, los trienios y las pagas extraordinarias.

Sueldo base

Es la retribución fija que corresponde al grupo. Su importe se actualiza con las normas retributivas y los presupuestos de cada año; la convocatoria no incorpora ninguna tabla.

Complemento de destino

Retribuye el nivel asignado al puesto, no la titulación de la persona. El nivel de estas plazas no consta en la información publicada: es la relación de puestos de trabajo del Cabildo la que lo fija, y de ahí sale el importe.

Complemento específico

Retribuye las condiciones particulares del puesto (dedicación, responsabilidad, condiciones del servicio, entre otras). Tampoco consta su importe; se asigna puesto a puesto en la relación de puestos de trabajo.

Retención y neto

El importe que figura en la nómina es bruto. Sobre él se aplica la retención por IRPF y las deducciones que correspondan según el régimen aplicable, de forma que el neto mensual es inferior al bruto.

Pagas extra, trienios y complementos

Pagas extraordinarias. Con carácter general, dos al año, en junio y diciembre. Su composición depende de la normativa retributiva aplicable y su importe no se detalla en la convocatoria.
Trienios. Se devengan por cada tres años de servicio y se empiezan a contar desde la toma de posesión, de modo que en el primer destino no se cobran hasta completar ese periodo. Su valor va ligado al grupo de clasificación.
Complemento específico. Es la parte de la nómina que más puede variar entre dos puestos del mismo grupo, porque retribuye condiciones concretas del puesto.
Carrera profesional y grado. En la información publicada de esta convocatoria no consta ninguna referencia a su aplicación a estas plazas.
Otros complementos. Los servicios extraordinarios, las gratificaciones o las indemnizaciones por razón del servicio no forman parte fija de la nómina y no se recogen en la convocatoria.

En el primer destino, la nómina se apoya en el sueldo base del grupo A1 más el complemento de destino y el complemento específico del puesto, con dos pagas extraordinarias al año. Los trienios llegan después, con la antigüedad.

Qué dicen las bases (y qué no)

Las bases específicas de la convocatoria se publicaron en el Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas número 103, de 28 de agosto de 2026, y el anuncio de la convocatoria aparece en el BOE número 239, de 28 de septiembre de 2026.

Lo que sí fijan las bases es el marco del proceso: las plazas convocadas, la escala y subescala a la que pertenecen, el sistema de concurso-oposición en turno libre y las reglas de selección. Lo que no fijan es la cuantía: las bases no publican retribuciones y no es su función hacerlo. Cuando alguien busca «cuánto se cobra» en una convocatoria de este tipo, la respuesta no está en el texto de las bases, sino en la relación de puestos de trabajo y en las tablas retributivas vigentes.

Dos consecuencias prácticas:

No hay una cifra oficial que puedas citar como propia de esta convocatoria: cualquier importe que veas antes de consultar la relación de puestos de trabajo es orientativo.
Las dos plazas de Psicólogo/a y la de Técnico/a Superior de Educación y Juventud comparten clasificación, así que su estructura retributiva es la misma, pero el complemento específico se asigna a cada puesto concreto.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra exactamente en la plaza de Psicólogo/a del Cabildo de Fuerteventura?

La convocatoria no publica ninguna cifra. La retribución se compone del sueldo base correspondiente al grupo A (subgrupo A1), el complemento de destino y el complemento específico del puesto, más los trienios que se vayan generando y dos pagas extraordinarias al año. Los importes dependen de la relación de puestos de trabajo y de la normativa retributiva vigente, no de las bases.

¿Dónde puedo consultar la cuantía real?

En la relación de puestos de trabajo del Cabildo Insular de Fuerteventura y en las tablas retributivas vigentes. Fuera de ahí, cualquier importe es una estimación orientativa.

¿Cobran lo mismo el Psicólogo/a y el Técnico/a Superior de Educación y Juventud?

Comparten escala, subescala y clase (Administración Especial, Técnica, Superior), por lo que la estructura de la nómina es la misma. El complemento específico se asigna puesto a puesto y su desglose no consta en la información publicada.

¿Se cobra algo durante el proceso selectivo?

En la información publicada de esta convocatoria no consta ninguna retribución asociada al proceso. Las retribuciones van ligadas al nombramiento como funcionario o funcionaria de carrera y a la toma de posesión del puesto.

¿Cuántas pagas extraordinarias y cuántos trienios hay?

Con carácter general, dos pagas extraordinarias al año y un trienio por cada tres años de servicio. Sus importes dependen del grupo y de las tablas vigentes, y no se publican con la convocatoria.

¿Qué nivel de complemento de destino tienen estas plazas?

No consta en la documentación publicada de esta convocatoria. El nivel se asigna al puesto en la relación de puestos de trabajo, y de él depende el importe del complemento de destino.

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