Cuánto cobra un Policía Local en San Roque 2026: el sueldo
El sueldo de un Policía Local en San Roque no lo fijan las bases: depende del grupo, el complemento de destino y los trienios de cada funcionario.
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Si has llegado hasta esta convocatoria buscando «cuánto se cobra», la respuesta honesta es incómoda: la convocatoria no publica ninguna cifra. Ni en el anuncio del BOE ni en el extracto del BOJA aparece un solo importe en euros, y aquí no vas a encontrar un número inventado. Lo que sí se puede hacer es explicarte de qué depende la nómina de un policía local, qué conceptos la forman y dónde se fijan de verdad las cuantías.
La oposición se llama, en todos nuestros materiales, Policía Local San Roque · 4 plazas, y son cuatro plazas de la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Policía Local y sus auxiliares, por el sistema de oposición y en turno libre.
Cuánto cobra un policía local en el Ayuntamiento de San Roque
Lo primero es separar dos documentos que se confunden continuamente:
- La convocatoria y sus bases: fijan cuántas plazas hay, los requisitos, las pruebas y el plazo. No fijan retribuciones.
- La relación de puestos de trabajo (RPT) y el presupuesto municipal: ahí es donde aparecen las cuantías de cada complemento.
Las bases de esta convocatoria se publicaron en el «Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz» número 32, de 18 de febrero de 2026. El anuncio del BOE, de 10 de septiembre de 2026, solo reproduce el extracto: cuatro plazas, sistema de oposición, turno libre y un plazo de veinte días hábiles desde el día siguiente al de su publicación. Nada de eso es información retributiva.
Es decir: leer el BOE te dice cuándo y cómo presentarte, pero no cuánto vas a cobrar. La cuantía real de la nómina de un policía local de San Roque hay que buscarla en la RPT del Ayuntamiento y en su presupuesto, no en la convocatoria.
Grupo, nivel y conceptos de la nómina
La nómina de un funcionario local se compone de una parte fija y una parte variable. Esta es la estructura, sin cifras:
| Concepto | De qué depende | Dónde se fija |
|---|---|---|
| Sueldo base | Grupo o subgrupo de clasificación del puesto | Legislación de función pública y tablas retributivas vigentes |
| Complemento de destino | Nivel asignado al puesto | Relación de puestos de trabajo |
| Complemento específico | Condiciones concretas del puesto: disponibilidad, penosidad, peligrosidad, nocturnidad o turnicidad, incompatibilidad | Relación de puestos de trabajo, aprobada por el Pleno |
| Productividad o incentivos | Objetivos y acuerdos municipales | Presupuesto y acuerdos del Ayuntamiento |
| Trienios | Antigüedad acumulada | Legislación de función pública |
| Servicios extraordinarios y dietas | Servicios fuera de jornada y desplazamientos | Normativa y acuerdos municipales |
El sueldo base se calcula según el grupo de clasificación al que esté adscrito el puesto: a grupo superior, sueldo base superior en las tablas retributivas. El anuncio del BOE no detalla el grupo de estas cuatro plazas; para la clasificación completa hay que ir a las bases publicadas en el boletín provincial.
El complemento de destino retribuye el nivel del puesto. Es un nivel numérico que se asigna en la RPT y que no tienes por qué conocer antes de tomar posesión.
El complemento específico suele ser el concepto con más peso en una plaza de Policía Local, porque retribuye las condiciones en que se presta el servicio: disponibilidad, penosidad, peligrosidad, trabajo a turnos, nocturnidad e incompatibilidad. Se fija en la RPT y lo aprueba el Pleno del Ayuntamiento, no la convocatoria.
Los servicios extraordinarios y las indemnizaciones (dietas, desplazamientos) se cobran aparte cuando se realizan y según lo que prevea el acuerdo municipal correspondiente.
Todo esto es orientativo: describe cómo se construye la nómina de un funcionario local, no las cantidades concretas de San Roque. Las bases de la convocatoria no fijan la cuantía y este artículo no puede darte un importe que no esté publicado.
Pagas extra, trienios y complementos
- Pagas extraordinarias. En la estructura habitual del empleo público se cobran dos al año, una en junio y otra en diciembre. Incluyen el sueldo base y el complemento de destino, y se devengan por semestres completos, además de otros conceptos según lo que prevea la normativa aplicable y los acuerdos municipales.
- Trienios. Cada tres años de servicio se consolida un trienio, que se cobra en cada nómina mensual y también repercute en las pagas extraordinarias. Es el concepto que hace que dos policías del mismo puesto no cobren lo mismo.
- Complementos ligados al servicio. La nocturnidad, los festivos, la turnicidad o la disponibilidad se retribuyen según lo que fijen la RPT y los acuerdos del Ayuntamiento. Por eso el importe de la nómina varía de un mes a otro.
- Complemento personal transitorio. Si alguien llega desde otro destino con retribuciones superiores, puede reconocerse un complemento personal y transitorio; es una situación individual, no general.
- Vestuario y medios de trabajo. La uniformidad, los vehículos o el equipamiento no son retribución, aunque formen parte de las condiciones del puesto.
En Andalucía, la estructura de los cuerpos de Policía Local se enmarca en la normativa autonómica de coordinación de las policías locales, que junto con la legislación estatal de función pública y los acuerdos del propio Ayuntamiento condiciona los complementos. Nada de eso convierte la cuantía en un dato fijo y publicado en la convocatoria.
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Qué dicen las bases (y qué no)
Sí dicen:
- Cuatro plazas de Policía Local, de la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Policía Local y sus auxiliares.
- Sistema de selección: oposición, en turno libre.
- Plazo de presentación de solicitudes: veinte días hábiles desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOE.
- Las bases completas están en el «Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz» número 32, de 18 de febrero de 2026, con extracto en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía» número 169, de 1 de septiembre de 2026.
No dicen:
- Ningún importe en euros, ni bruto ni neto.
- El grupo de clasificación y el nivel de complemento de destino de las plazas, que hay que leer en las bases provinciales completas.
- La cuantía del complemento específico, que corresponde a la RPT y al presupuesto municipal.
Puedes consultar el anuncio oficial en el BOE-A-2026-18933. Si en algún momento se publica una cifra, aparecerá en el boletín provincial o en el portal de transparencia del Ayuntamiento, no en el anuncio del BOE.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se cobra exactamente en una de estas cuatro plazas?
No hay un importe publicado en la convocatoria, así que no se puede dar una cifra. El sueldo depende del grupo de clasificación, del nivel de complemento de destino, del complemento específico y de los trienios de cada persona.
¿Las bases de la convocatoria fijan el sueldo?
No. Las bases regulan plazas, requisitos, pruebas y plazos. Las retribuciones se fijan en la relación de puestos de trabajo y en el presupuesto municipal, conforme a la legislación de función pública.
¿Se cobran dos pagas extraordinarias?
En la estructura habitual del empleo público, sí: dos al año, con el sueldo base y el complemento de destino y devengo semestral. La composición exacta depende de la normativa aplicable y de los acuerdos del Ayuntamiento.
¿Qué son los trienios y cuándo se cobran?
Es el complemento de antigüedad: cada tres años de servicio consolidas un trienio, que se abona en la nómina mensual y también en las pagas extraordinarias.
¿Por qué la nómina cambia de un mes a otro?
Por los complementos variables: nocturnidad, festivos, turnicidad, disponibilidad, servicios extraordinarios o dietas. La parte fija (sueldo base, complemento de destino, complemento específico y trienios) se mantiene estable.
¿Dónde puedo consultar la cuantía real?
En la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de San Roque y en su presupuesto municipal. Las bases completas de la convocatoria están en el «Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz» número 32, de 18 de febrero de 2026.
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