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Cuánto cobra un Policía Local en el Ayuntamiento de Eivissa 2026

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Los conceptos que forman la nómina de la plaza de Policía Local Eivissa : 17 plazas: grupo, nivel, pagas extra y trienios. Las bases no fijan la cuantía.

Cuánto cobra un policía local en el Ayuntamiento de Eivissa

La convocatoria «Policía Local Eivissa : 17 plazas» figura en la ficha del curso con 17 plazas y con la fuente oficial enlazada para comprobar el plazo. Lo que no aparece en ningún sitio de los datos publicados es una cifra de sueldo. No es un olvido: las bases de una convocatoria de policía local no fijan el importe de la nómina.

Así que aquí no vas a leer «cobrarás X euros al mes», porque ese número no consta en los datos de esta convocatoria y no vamos a inventarlo. Lo que sí podemos hacer, y es lo que de verdad te sirve, es descomponer la nómina de una plaza de policía local pieza a pieza: qué conceptos la forman, cuál se decide en el Ayuntamiento, cuál en las leyes de presupuestos y cuál depende de tu antigüedad. Y explicarte por qué las bases guardan silencio sobre el importe.

Por qué las cifras que circulan son orientativas

Cuando alguien dice «un policía local en Eivissa cobra tanto», normalmente está mezclando tres cosas: el sueldo base que fija el Estado para el grupo de titulación, el complemento de destino y el complemento específico que aprueba el Ayuntamiento en su relación de puestos de trabajo, y los complementos variables de cada mes (nocturnos, festivos, servicios extraordinarios). Además suele hablar en bruto, sin descontar IRPF ni cotizaciones. Cualquier estimación construida así es orientativa.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

La nómina de un funcionario de administración local se divide en dos bloques: retribuciones básicas y retribuciones complementarias.

Retribuciones básicas

Sueldo base: se asigna al grupo o subgrupo de clasificación profesional del puesto (A1, A2, B, C1, C2). Las cuantías anuales se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. El grupo depende de la titulación que exija la convocatoria: en los datos que manejamos de «Policía Local Eivissa : 17 plazas» no consta esa clasificación, así que no la damos por hecha y hay que comprobarla en las bases.
Trienios: la parte de la nómina ligada a la antigüedad.
Pagas extraordinarias: dos al año; cada una incluye, como regla general, una mensualidad de sueldo y trienios, complemento de destino y complemento específico, con las particularidades que fije la normativa aplicable.

Retribuciones complementarias

Complemento de destino: retribuye el nivel del puesto. Los niveles se mueven en una escala de 1 a 30 y se asignan a cada puesto en la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento, no en las bases.
Complemento específico: retribuye las condiciones particulares del puesto (penosidad, peligrosidad, disponibilidad, turnos, incompatibilidad…). Es el concepto que más varía entre ayuntamientos y el que explica que dos plazas del mismo grupo no se paguen igual.
Complemento de productividad y gratificaciones: retribuyen el rendimiento y los servicios extraordinarios, cuando el Ayuntamiento los tiene previstos y dotados.
Indemnizaciones por razón del servicio: dietas y kilometraje por desplazamientos, con las cuantías que apruebe la administración.

Dónde se decide cada concepto

Concepto	Qué retribuye	Dónde se fija
Sueldo base	Grupo o subgrupo de clasificación	Ley de Presupuestos Generales del Estado
Trienios	Antigüedad por cada tres años	Ley de Presupuestos, con importe por grupo
Complemento de destino	Nivel del puesto	Relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento
Complemento específico	Condiciones particulares del puesto	Relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento
Productividad y gratificaciones	Rendimiento y servicios extraordinarios	Normativa y presupuesto municipal
Pagas extraordinarias	Dos mensualidades al año	Normativa aplicable y presupuesto

Pagas extra, trienios y complementos

Pagas extraordinarias

Son dos al año, una en junio y otra en diciembre. Su composición no se decide en la convocatoria: viene de la normativa de función pública y de lo que apruebe el Ayuntamiento para su personal. Se calculan sobre conceptos fijos, así que no recogen los variables del mes (nocturnos, festivos o servicios extraordinarios).

Trienios

Cada tres años de servicio se devenga un trienio. El importe de cada trienio es el mismo para todos los funcionarios del mismo grupo o subgrupo, y se fija en la ley de presupuestos. A efectos de trienios pueden computarse los servicios prestados en otras administraciones cuando corresponden al mismo grupo, con las reglas de la normativa de función pública. Es, por tanto, la parte de la nómina que crece sola con el tiempo, sin depender de la convocatoria.

Complementos que aparecen en las plantillas de policía local

El complemento específico de una plaza de policía local suele recoger la disponibilidad, la turnicidad y las particularidades del servicio; es habitual que ahí se integren también las compensaciones por trabajar de noche, en festivo o con turnos rotatorios. Cuando eso no va dentro del específico, suele pagarse vía gratificación por servicios extraordinarios. Qué modelo aplica el Ayuntamiento de Eivissa no consta en los datos de esta convocatoria: se consulta en la relación de puestos de trabajo o en el acuerdo de condiciones de trabajo correspondiente.

Bruto no es neto

Del importe bruto hay que descontar el IRPF según tu situación personal y familiar, y las cotizaciones del régimen de previsión en el que esté encuadrado el funcionario. Además, la nómina real cambia cada mes según nocturnos, festivos y servicios extraordinarios. Dos personas en la misma plaza pueden llevarse netos distintos.

Qué dicen las bases (y qué no)

Las bases son el documento donde se fijan los requisitos de acceso, la titulación exigida, el temario, la estructura y el desarrollo de las pruebas y el plazo de presentación de solicitudes. En esta convocatoria las plazas son 17, según recoge la ficha del curso, y el plazo debe comprobarse siempre en la convocatoria oficial enlazada allí.

Lo que las bases no hacen es aprobar cuantías. El sueldo de un funcionario local no se vota en la convocatoria: se aprueba en la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento y en la normativa presupuestaria anual. Por eso, si buscas una cifra dentro del texto de las bases, no la vas a encontrar; y si alguien te presenta un importe como «cifra oficial de esta convocatoria», conviene desconfiar.

Dónde mirar la cuantía, entonces:

La relación de puestos de trabajo o plantilla del Ayuntamiento de Eivissa, donde aparece, puesto a puesto, el grupo, el nivel de complemento de destino y el complemento específico asignados.
El presupuesto municipal del ejercicio, que dota esas plazas.
El boletín oficial donde se publique la convocatoria y, si procede, los acuerdos de retribuciones (en un ayuntamiento de las Illes Balears, el BOIB).

Y todo lo que encuentres por otras vías, trátalo como estimación orientativa: sirve para hacerte una idea, no como compromiso de cobro.

Mientras tanto, la parte que sí controlas es la selección. El temario de esta convocatoria va de la Constitución y el Estatuto de Autonomía a las ordenanzas municipales de Ibiza (circulación, playas, animales y horarios de establecimientos) y a la Ley 4/2013 de coordinación de las policías locales de las Illes Balears. Prepárala con el Pack Policía Local Islas Baleares 2026: temario desarrollado, test por tema con soluciones explicadas y simulacros tipo examen, entregados como guía web en tu cuenta.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra en la plaza de Policía Local Eivissa : 17 plazas?

No hay ninguna cifra de sueldo en los datos publicados de esta convocatoria. La cuantía no se fija en las bases, sino en la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento y en la normativa presupuestaria anual, así que cualquier importe que veas por ahora es una estimación orientativa y externa a la convocatoria.

¿Las bases fijan el sueldo de la plaza?

No. Las bases regulan los requisitos de acceso, la titulación exigida, el temario, las pruebas y el plazo de presentación; el importe de la nómina se aprueba en la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento y en las leyes de presupuestos.

¿Dónde puedo consultar cuánto está dotada la plaza?

En la relación de puestos de trabajo o plantilla del Ayuntamiento de Eivissa, que se publica junto al presupuesto municipal y detalla, puesto a puesto, el grupo, el nivel de complemento de destino y el complemento específico asignados.

¿Cómo funcionan los trienios en la Policía Local?

Se devenga un trienio por cada tres años de servicio, con una cantidad igual para todos los funcionarios del mismo grupo o subgrupo. Los servicios prestados en otras administraciones pueden computarse cuando corresponden al mismo grupo, según la normativa de función pública.

¿Cobraré lo mismo en bruto que en neto?

No. Del bruto hay que descontar el IRPF correspondiente a tu situación personal y familiar y las cotizaciones de tu régimen de previsión. Además, la nómina real varía cada mes según nocturnos, festivos y servicios extraordinarios.

Más sobre esta oposición

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