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Cuánto cobra un Oficial de Mantenimiento General (Zaragoza 2026)

8 min de lectura

Las bases de Zaragoza no fijan cuánto se cobra como Oficial de Mantenimiento General. Te explicamos qué conceptos forman la nómina de un C2.

Cuánto cobra un Oficial de Mantenimiento General en el Ayuntamiento de Zaragoza

Si has llegado hasta aquí buscando una cifra, la respuesta honesta es esta: las bases de esta convocatoria no fijan ninguna cuantía retributiva y no hay ningún importe en euros publicado para esta plaza. Cualquier cantidad concreta que leas antes de consultar las tablas retributivas del Ayuntamiento de Zaragoza es una estimación, no un dato oficial.

Lo que sí se puede explicar con precisión es de qué depende esa nómina, qué conceptos la componen y dónde hay que mirar para conocer el importe real.

Datos de la convocatoria que sí constan:

Plaza: Oficial de Mantenimiento General (la convocatoria la publica como «Oficial Mantenimiento»).
Organismo: Ayuntamiento de Zaragoza.
Plazas convocadas: 29, de las que 27 son de turno libre ordinario y 2 de turnos de reserva.
Clasificación: escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales, clase Personal de oficios, subgrupo C2.
Sistema selectivo: oposición, turno libre.
Publicación: bases en el BOPZ núm. 170, de 27 de julio de 2026, con extracto en el BOE núm. 227, de 14 de septiembre de 2026 (BOE-A-2026-19150).
Plazo de solicitudes: veinte días naturales desde el día siguiente a la publicación del extracto en el BOE, hasta el 4 de octubre de 2026.

En ninguno de esos apartados aparece el sueldo. Es un dato relevante, porque mucha gente busca la retribución en el documento equivocado: la convocatoria no es el documento donde se fija la nómina de una plaza.

Bloque de la nómina	Conceptos	Quién lo determina
Retribuciones básicas	Sueldo del subgrupo C2, trienios y pagas extraordinarias	Normativa estatal de retribuciones y ley de presupuestos de cada ejercicio
Retribuciones complementarias	Complemento de destino y complemento específico	Nivel y características del puesto, fijados en la Relación de Puestos de Trabajo y en la normativa municipal
Conceptos variables	Productividad, gratificaciones, indemnizaciones	Se reconocen de forma puntual; no forman parte fija del sueldo

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

Qué implica que la plaza sea del subgrupo C2

Esta plaza pertenece al subgrupo C2, el de acceso con Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente a efectos profesionales. En esta convocatoria ese requisito es común a todas las plazas del grupo C2 (base 2.2.1 de las bases específicas).

En términos retributivos, eso significa que la plaza se paga con el sueldo asignado al subgrupo C2 y con los complementos que correspondan al puesto. El subgrupo determina el punto de partida de las retribuciones básicas; el puesto determina las complementarias.

Retribuciones básicas

Son las que dependen del grupo de clasificación y de la antigüedad:

Sueldo del subgrupo C2: la cuantía anual que se aprueba cada ejercicio para todo el personal funcionario. No la fija la convocatoria.
Trienios: un trienio por cada tres años de servicio, con independencia de la Administración en la que se hayan prestado.
Pagas extraordinarias: dos al año, en las que se abonan los conceptos que correspondan conforme a la normativa aplicable.

Retribuciones complementarias

Son las que van unidas al puesto de trabajo, no a la persona:

Complemento de destino: se asigna en función del nivel del puesto. Las bases específicas de esta convocatoria no indican el nivel de la plaza de Oficial de Mantenimiento General.
Complemento específico: retribuye las condiciones particulares del puesto (penosidad, peligrosidad, dedicación, incompatibilidad, entre otras). Las bases tampoco detallan su importe.
Productividad y gratificaciones: son conceptos variables y no garantizados; no forman parte del sueldo fijo de la plaza.

La conclusión práctica es sencilla: sin el nivel de complemento de destino y sin el complemento específico no se puede calcular la nómina, y ninguno de los dos aparece en las bases publicadas.

Pagas extra, trienios y complementos

Con carácter general, y a falta de que la normativa municipal concrete el detalle, la estructura de la nómina de un funcionario de carrera se organiza así:

Doce mensualidades más dos pagas extraordinarias al año.
En las pagas extraordinarias se incluyen las retribuciones básicas y, según la normativa aplicable, también el complemento de destino y el específico en la parte que corresponda.
Los trienios se devengan cada tres años de servicio y se perciben igualmente en las pagas extraordinarias.
Los complementos personales y transitorios (los que se conservan a título individual) no afectan a quien accede por nuevo ingreso: aquí se cobra por el puesto, no por la trayectoria previa.

Y una consecuencia importante para quien oposita: la retribución de la plaza empieza a percibirse desde la toma de posesión, no durante el proceso selectivo. El proceso termina con la propuesta de nombramiento como funcionaria o funcionario en prácticas o de carrera, según lo previsto en las bases generales, y la nómina de la plaza corresponde al desempeño del puesto ya como personal funcionario.

Otro punto que conviene tener claro: la plaza es la misma, con la misma clasificación, con independencia del turno por el que se acceda, ya sea el turno libre ordinario o un turno de reserva de las 29 plazas convocadas.

Qué dicen las bases (y qué no)

Información	¿Aparece en las bases?
Importe del sueldo o de los complementos	No. Las bases no publican ninguna cuantía
Nivel de complemento de destino de la plaza	No. No se indica en las bases específicas
Complemento específico y su valor	No. No se detalla
Subgrupo y clasificación	Sí: C2, Administración Especial, Servicios especiales, Personal de oficios
Número de plazas	Sí: 29 (27 de turno libre ordinario y 2 de reserva)
Sistema selectivo	Sí: oposición, turno libre
Titulación exigida	Sí: Graduado en ESO o equivalente a efectos profesionales
Plazo de solicitudes	Sí: hasta el 4 de octubre de 2026

Resumiendo: las bases dicen a qué plaza optas y con qué grupo, pero no cuánto se cobra. Para conocer el importe real hay que acudir a la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Zaragoza, a las tablas retributivas vigentes y a la normativa de condiciones de trabajo del personal municipal, además de las previsiones retributivas que se aprueban cada año. La información municipal se publica en la sede electrónica del Ayuntamiento (zaragoza.es).

Mientras tanto, la parte que sí puedes controlar y que decide si te llevas la plaza es el examen: 50 preguntas tipo test con tres alternativas y 55 minutos en el primer ejercicio, y dos supuestos teórico-prácticos de diez preguntas en el segundo, con un mínimo de 5 puntos sobre 10 en cada uno y un cuarto de punto de descuento por cada error. En Red Opositor tienes el Pack Oficial Mantenimiento General Ayuntamiento de Zaragoza 2026, con los 20 temas del programa oficial, test por tema y simulacros al formato del examen para preparar esta convocatoria.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cobra exactamente un Oficial de Mantenimiento General del Ayuntamiento de Zaragoza?

No hay una cifra oficial publicada. Las bases de la convocatoria no fijan la cuantía, así que el importe depende del sueldo del subgrupo C2 vigente, del nivel de complemento de destino y del complemento específico del puesto, además de la antigüedad y las circunstancias personales. Cualquier número que se dé hoy es orientativo.

¿Las bases de la convocatoria incluyen el sueldo?

No. Las bases regulan las plazas, los requisitos, los ejercicios, el temario y los plazos, pero no publican retribuciones. La nómina se fija en la Relación de Puestos de Trabajo y en la normativa retributiva municipal y estatal, no en el texto de la convocatoria.

¿Se cobra lo mismo en todas las plazas de Oficial de Mantenimiento General?

La retribución va unida al puesto y a su clasificación (subgrupo C2, Administración Especial, Servicios especiales, Personal de oficios), con independencia del turno de acceso. Las diferencias entre dos personas del mismo puesto vienen de los trienios y de las circunstancias personales, no del turno.

¿Cuántas pagas se cobran y cuentan los trienios en la nómina?

Con carácter general, la nómina funcionarial se abona en doce mensualidades más dos pagas extraordinarias, y los trienios se devengan cada tres años de servicio y se perciben también en las pagas extraordinarias. Es estructura general, no un dato que fijen estas bases.

¿Dónde puedo consultar el importe real antes de presentarme?

En la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Zaragoza, en las tablas retributivas y en la normativa de condiciones de trabajo del personal municipal, que se publican a través de la sede electrónica municipal (zaragoza.es). Las bases de la convocatoria no contienen información retributiva.

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