Oposiciones Oficial 1ª Carpintero Córdoba 2026: ¿cuánto cobra?

Cuánto cobra un Oficial 1ª Carpintero en la Diputación Provincial de Córdoba

La convocatoria es de una sola plaza de personal laboral, turno libre, incluida en la Oferta de Empleo Público de 2024, con número 5102 y grupo C/C2. Las bases se aprobaron por la Junta de Gobierno el 13 de octubre de 2026 y se publicaron en el Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba del 15 de octubre de 2026 (BOP-A-2026-3495). En ese texto no hay ninguna cifra de retribución: lo que se regula es el proceso selectivo.

Al ser personal laboral, el marco retributivo es el convenio colectivo del personal laboral, citado en las propias bases (VIII Convenio Colectivo del Personal Laboral, BOP núm. 105, de 6 de junio de 2023), junto con las condiciones concretas del puesto. Cualquier importe que circule antes de publicarse la información retributiva del puesto es una estimación, no un dato oficial.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

El grupo C/C2 que consignan las bases sitúa la plaza en el subgrupo C2 de clasificación. Una nómina de personal laboral de administración local se compone, con carácter general, de estos conceptos:

Concepto	En qué consiste
Salario base	Retribución fija asignada al grupo de clasificación
Complemento de puesto	Retribuye las condiciones particulares del trabajo
Complemento personal y antigüedad	Vinculado a la trayectoria en la administración
Pagas extraordinarias	Devengos adicionales al salario ordinario
Complementos de convenio	Turnicidad, penosidad, disponibilidad u otras condiciones

Cada uno se calcula con las tablas salariales vigentes, que no forman parte de las bases. Para hacerte una idea del orden de magnitud, puedes usar la calculadora de sueldos de Red Opositor, que trabaja con el grupo y el nivel del puesto: el resultado es orientativo y no sustituye a la nómina real.

Pagas extra, trienios y complementos

Las pagas extraordinarias se devengan conforme al convenio y a la normativa presupuestaria aplicable, y su importe se calcula sobre los conceptos que el convenio determine. Los trienios retribuyen la antigüedad acumulada en periodos de tres años de servicio, con el valor que fije el convenio para cada grupo.

A ello se suman los complementos ligados al desempeño del puesto: los que correspondan por condiciones de trabajo singulares y, en su caso, los de carácter personal. La cuantía final depende también de la jornada y del tipo de contrato, por lo que dos personas del mismo grupo pueden cobrar cantidades distintas. Todo este desglose es orientativo: la cuantía no está en las bases.

Qué dicen las bases (y qué no)

Las bases determinan el objeto de la convocatoria (una plaza de Oficial/a 1ª Carpintero, personal laboral, turno libre), los requisitos de las personas aspirantes, el plazo de presentación de solicitudes —veinte días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el BOE—, la tasa por derechos de examen con sus exenciones y la bonificación del 50 % para familias numerosas de categoría general, la composición del tribunal y el sistema selectivo.

El sistema es de concurso-oposición: una fase de oposición con dos ejercicios obligatorios y eliminatorios (un test de 40 preguntas más 5 de reserva en 80 minutos y un supuesto práctico) y una fase de concurso de méritos con un máximo de 10 puntos. En ningún apartado se fija retribución alguna.

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Preguntas frecuentes

¿Se sabe ya el sueldo exacto de la plaza?

No hay una cifra publicada en la convocatoria. El importe se conoce cuando se aplican las tablas salariales del convenio y los complementos del puesto concreto.

¿Influye el grupo C2 en lo que se cobra?

Sí: el grupo de clasificación determina el salario base y el valor de los trienios. A partir de ahí, cada complemento añade diferencias.

¿Dónde consulto la fuente oficial?

En el enlace al Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba incluido al inicio del artículo, donde se publican íntegras las bases.

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