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Cuánto se cobra en M1 Proyectos de Edificación del MITECO

Q: ¿Dónde puedo consultar el importe real?

En las tablas retributivas del IV Convenio único para el personal laboral de la AGE y de los Presupuestos Generales del Estado, y en la Relación de Puestos de Trabajo del ministerio. La convocatoria sirve para conocer el grupo profesional y el proceso selectivo, no el sueldo.

Q: ¿La nómina es igual que la de un funcionario?

No exactamente. El grupo de titulación es parecido, pero los conceptos son los del personal laboral: salario base, pagas extraordinarias, trienios y complemento de puesto de trabajo, en lugar de complemento de destino y complemento específico. El complemento de puesto de trabajo es el que más diferencia unas plazas de otras.

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Qué retribuciones tiene una plaza M1 de Proyectos de Edificación en el MITECO: grupo, conceptos de nómina y qué fijan (y qué no) las bases oficiales.

Si te estás planteando presentarte, es normal querer saber cuánto se cobra en esta plaza antes de meter horas de estudio. La respuesta honesta, con los documentos en la mano, es esta: las bases de esta convocatoria no fijan ninguna cuantía retributiva, y en la información oficial disponible no hay ni un solo importe en euros asociado al puesto. Cualquier cifra concreta que veas para esta plaza está estimada, no copiada de la convocatoria.

Lo que sí está fijado: es una plaza de personal laboral del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico (MITECO), grupo profesional M1, especialidad de Edificación y Obra Civil, programa de Proyectos de Edificación. La convocatoria publica 31 plazas. Con esos datos ya se puede explicar con precisión la estructura de la nómina, aunque sin importes.

Por qué la convocatoria no trae el sueldo

Las convocatorias no fijan retribuciones. En el ámbito de la Administración General del Estado, las cuantías del personal laboral se establecen en el IV Convenio único para el personal laboral de la AGE y en las tablas retributivas que acompañan cada Ley de Presupuestos Generales del Estado, y se concretan después en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del ministerio. La convocatoria se limita a identificar el grupo profesional y la titulación exigida, y a fijar el proceso selectivo.

Consecuencia práctica: dos personas del mismo grupo pueden cobrar distinto, porque la retribución depende del complemento de puesto de trabajo de la plaza concreta, de los trienios acumulados y de otros complementos. Y no hay margen para negociar: la cuantía es la que marca la norma.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

El grupo M1 se corresponde con la titulación exigida en estas bases: Técnico Superior en Proyectos de Edificación (Real Decreto 690/2010) o una de las titulaciones equivalentes que recoge la convocatoria. Ese grupo determina el salario base, no el conjunto de la nómina.

Como personal laboral, tu nómina no se estructura con los nombres propios del régimen funcionarial («complemento de destino», «complemento específico»). Los conceptos que verás son:

Retribuciones básicas: salario base del grupo M1, pagas extraordinarias y antigüedad (trienios).
Complemento de puesto de trabajo (CPT): el complemento que de verdad diferencia unas plazas de otras dentro del mismo grupo. Se asigna a cada puesto en la RPT.
Complemento de productividad: ligado a la forma de desempeñar el trabajo y a los objetivos que fije el departamento.
Complementos personales y transitorios: solo si concurre el supuesto que los genera; se reconocen individualmente.
Otros pluses y compensaciones previstos en el convenio para condiciones concretas del puesto (turnos, disponibilidad, peligrosidad, etc.), si la plaza los tiene.

¿Y el «nivel» de la plaza?

En personal laboral no existe un nivel de complemento de destino como tal. El papel equivalente lo desempeña el complemento de puesto de trabajo: dos plazas del mismo grupo M1 pueden llevar CPT distintos según cómo se hayan valorado. Las bases de esta convocatoria no indican qué CPT corresponde a esta plaza, así que ese dato hay que buscarlo en la RPT del ministerio, no en la convocatoria.

Concepto	De qué depende	¿Aparece la cuantía en las bases?
Salario base del grupo M1	Grupo profesional y tablas retributivas	No
Pagas extraordinarias	Convenio y presupuestos	No
Trienios	Antigüedad acumulada	No
Complemento de puesto de trabajo	Valoración del puesto en la RPT	No
Productividad	Departamento y desempeño	No

La tabla no es un guion de tu nómina, sino la lista de partidas que la componen. Ninguna de ellas trae importe en las bases.

Pagas extra, trienios y complementos

Pagas extraordinarias. El IV Convenio único para el personal laboral de la AGE establece dos pagas extraordinarias al año. Se calculan sobre elementos fijos de la nómina, no sobre toda ella, así que no equivalen a duplicar el sueldo mensual. Su importe no consta en las bases.

Trienios. Cada tres años de servicio consolidas un trienio, y su importe depende del grupo profesional en que se haya reconocido. En una plaza recién adjudicada empiezas sin trienios: el primero no se genera hasta que cumplas el periodo. La cuantía de cada trienio la fija la tabla retributiva, no la convocatoria.

Complementos. La productividad y los complementos personales no son fijos: si no se reconocen, no se cobran. Y los pluses por condiciones del puesto dependen de que la plaza tenga realmente esas condiciones.

Jornada. Si la plaza se cubriera a tiempo parcial, todas estas cuantías se prorratean sobre la jornada completa.

Ninguna de estas reglas cambia por cómo hayas preparado el proceso: la retribución viene del puesto, no del temario que hayas estudiado.

Qué dicen las bases (y qué no)

Sí fijan, y puedes comprobarlo en el texto oficial:

El grupo profesional M1 y la especialidad de Edificación y Obra Civil, programa de Proyectos de Edificación.
La titulación requerida: Técnico Superior en Proyectos de Edificación o las equivalentes que se enumeran.
Que no existen condiciones particulares para este proceso: las pruebas son las del Anexo V para cada grupo profesional.
El formato de la prueba: 80 preguntas más 6 de reserva en 80 minutos, con cuatro opciones y penalización de un tercio por error; segunda parte con 2 supuestos prácticos, cada uno con 10 preguntas y 2 de reserva, en 70 minutos; se exige un mínimo de 50 puntos en el conjunto.

No fijan:

Ninguna cuantía retributiva en euros: ni salario, ni complementos, ni trienios, ni pagas. Las bases no determinan el importe de la nómina, así que aquí no vas a encontrar una cifra que no esté en el documento oficial.
El complemento de puesto de trabajo concreto de la plaza.
La fecha del examen: en los datos publicados todavía no consta.

Puedes consultar el texto oficial en las bases del proceso selectivo de personal laboral (MITECO, OEP 2023-2024).

Si quieres preparar la parte que sí depende de ti, la nota, el curso de Red Opositor para M1 de Proyectos de Edificación y Obra Civil incluye el temario desarrollado del programa oficial, test por tema con soluciones explicadas y simulacros con el formato de la prueba. La nómina no depende de eso; aprobar, sí.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra exactamente en una plaza M1 de Proyectos de Edificación del MITECO?

No hay cifra publicada. Las bases de esta convocatoria no fijan importes y en los datos oficiales disponibles no aparece ningún número en euros asociado a la plaza. Lo que se cobra se determina con las tablas del IV Convenio único y de la Ley de Presupuestos, más el complemento de puesto de trabajo de cada plaza.

¿Dónde puedo consultar el importe real?

En las tablas retributivas del IV Convenio único y de los Presupuestos Generales del Estado, y en la RPT del ministerio. La convocatoria y sus bases sirven para conocer el grupo y el proceso selectivo, no el sueldo.

¿La nómina es igual que la de un funcionario?

No exactamente. Compartes grupo de titulación y una estructura parecida, pero los conceptos son los del personal laboral: salario base, pagas extraordinarias, trienios y complemento de puesto de trabajo, en lugar de complemento de destino y complemento específico. Aun así, el CPT de la plaza es el concepto que más pesa en la diferencia entre puestos.

¿Cuántas pagas extraordinarias hay y cuánto valen?

El IV Convenio único prevé dos pagas extraordinarias al año. Su importe no aparece en las bases, así que no hay cifra que citar: se calcula con los elementos fijos de la nómina que fije la tabla retributiva vigente.

¿Se cobra algo durante el proceso selectivo?

No. Las retribuciones se devengan desde la toma de posesión como personal laboral fijo una vez superado el proceso. La inscripción, el temario y los ejercicios no generan retribución alguna.

¿Cuánto sube la nómina con los trienios?

Depende del grupo profesional y del valor del trienio en la tabla vigente, que no figura en las bases. Lo que sí se sabe es que se consolida uno cada tres años de servicio y que una plaza recién adjudicada empieza sin ninguno.

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