¿Dónde puedo consultar la fuente oficial?

En la Resolución de la Subsecretaría publicada en el punto de acceso general, enlazada en este artículo. Ahí están las bases; las retribuciones se consultan en el convenio colectivo aplicable.

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Cuánto cobra un M1 de Mantenimiento General en Justicia 2026

8 min de lectura

No hay importe en las bases: explicamos cómo se estructura la nómina de un M1 de Mantenimiento General en Justicia y qué sí fija la convocatoria de 2026.

Cuánto cobra un M1 de Mantenimiento General en Justicia en 2026

Vamos directo al grano: la convocatoria no publica ninguna cifra. La Resolución de la Subsecretaría del Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes que convoca el proceso selectivo de personal laboral fijo en los grupos profesionales M3, M1, E2 y E1 detalla plazas, requisitos, sistema selectivo y temario, pero no incluye retribuciones. No hay ningún importe en euros en las bases de esta plaza.

Que no haya cifra en las bases no significa que el sueldo sea un misterio: significa que hay que buscarlo en la norma que lo regula. Las retribuciones de un M1 de Mantenimiento General no las fija la convocatoria, sino el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, junto con las condiciones del puesto que finalmente ocupes.

Lo que sí está confirmado: la plaza pertenece al grupo profesional M1, especialidad Mantenimiento General, del Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes, con 9 plazas de turno libre y 10 de promoción interna (19 en total en esa especialidad, según el cuadro de la propia Resolución).

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

Por qué el grupo pesa más que la especialidad

En el personal laboral, la estructura retributiva de referencia se organiza por grupo profesional. El grupo M1 sitúa la plaza en un tramo concreto de las tablas del convenio; la especialidad (Mantenimiento General) describe las funciones y puede condicionar determinados complementos ligados al puesto, pero no cambia el grupo ni la escala de referencia.

Conviene no confundir el vocabulario del personal laboral con el de los funcionarios: aquí la referencia no es el nivel de complemento de destino, sino el grupo profesional del convenio y el complemento o complementos que correspondan al puesto de trabajo. La convocatoria, en cualquier caso, no asigna niveles ni cuantías.

Los conceptos que suelen aparecer en una nómina de este tipo

Orientación de estructura (sin importes: la convocatoria no publica ninguno):

Concepto	Qué retribuye	Dónde se regula
Salario base	La retribución fija correspondiente al grupo profesional	Tablas del convenio colectivo aplicable
Complemento de puesto de trabajo	Las condiciones concretas del puesto asignado	Convenio y relación de puestos
Antigüedad o trienios	El tiempo de servicio prestado	Convenio colectivo
Pagas extraordinarias	Los abonos adicionales a lo largo del año	Convenio colectivo
Complementos por circunstancias	Turnos, nocturnidad, festivos, disponibilidad u otras análogas, si el puesto las genera	Convenio o acuerdos de aplicación

Esta tabla describe una estructura, no una liquidación. Los importes solo se pueden consultar en las tablas vigentes del convenio y en la nómina real del puesto adjudicado, y son orientativos hasta que se conoce el destino concreto y las condiciones de trabajo asociadas.

Del bruto al neto

La cantidad que figura como retribución bruta no es lo que llega a la cuenta. De ahí se descuentan, entre otras cosas, la cotización a la Seguridad Social y la retención del IRPF, que depende de las circunstancias personales y familiares de cada persona. Por eso dos personas en la misma plaza pueden cobrar netos distintos: el bruto de partida es el mismo, las deducciones no.

Si quieres estimar tu caso, necesitas el bruto anual (tablas del convenio más complementos del puesto) y aplicar tus propias deducciones. Cualquier simulador genérico te dará una aproximación, no la cifra exacta de tu nómina.

Pagas extra, trienios y complementos

Pagas extraordinarias

Ni cuántas son, ni en qué meses se abonan, ni cómo se calculan. Ese detalle no aparece en las bases de esta convocatoria: es materia del convenio colectivo aplicable. Así que, si ves una cifra de sueldo en catorce pagas atribuida a esta plaza, conviene comprobar de dónde sale.

Trienios y antigüedad

El tiempo de servicio es uno de los elementos que habitualmente se retribuye en el personal laboral a través del complemento de antigüedad o los trienios. Las bases tampoco fijan aquí ninguna cuantía ni el momento desde el que se empiezan a devengar: remiten, de nuevo, a la regulación convencional.

Complementos ligados al puesto

Un M1 de Mantenimiento General puede desarrollar su trabajo en condiciones que, si así lo prevé la normativa aplicable, generen complementos: turnos, trabajo en festivos, nocturnidad, disponibilidad o penosidad, entre otras. Que se cobren o no depende de las condiciones reales del puesto y de lo que recoja el convenio, no del hecho de haber aprobado la oposición.

Lo que no cambia la retribución

Aprobar con más nota, quedar en un puesto u otro del orden de prelación o haber accedido por turno libre en lugar de por promoción interna no modifica las tablas del grupo profesional. Lo que cambia la nómina es el puesto concreto y los complementos que lleve aparejados.

Qué dicen las bases (y qué no)

Dato	¿Aparece en las bases?	Detalle
Grupo y especialidad	Sí	M1, Mantenimiento General, personal laboral fijo sujeto al IV Convenio
Número de plazas	Sí	9 de turno libre y 10 de promoción interna; 19 en total en la especialidad
Sistema selectivo	Sí	Oposición en turno libre; concurso-oposición en promoción interna
Cuantía de las retribuciones	No	Las bases no fijan ningún importe en euros
Nivel o complemento concreto	No consta	No se detalla en la información disponible
Pagas extraordinarias y trienios	No consta	Se remiten a la regulación convencional
Jornada y horario del puesto	No consta	No se detallan en la información disponible
Calendario y plazo de solicitudes	No consta en la información disponible	Debe comprobarse en la publicación oficial

Resumen en una línea: la convocatoria sirve para saber qué plaza es y cómo se accede a ella, no para saber cuánto se cobra. Esa parte se resuelve en el convenio y en el destino.

Puedes consultar el texto oficial en la Resolución de la Subsecretaría por la que se convoca el proceso selectivo, y el seguimiento del proceso en la web del Ministerio (www.mpr.gob.es) y en administracion.gob.es.

Si, además de resolver esta duda, quieres avanzar con la parte teórica, el Pack M1 Mantenimiento General 2026 reúne el temario desarrollado, test por tema con soluciones explicadas y simulacros con el formato de la prueba.

Cómo comprobar tu caso concreto

Localiza las tablas retributivas vigentes del IV Convenio colectivo único del personal laboral de la AGE para el grupo M1.
Comprueba el complemento o complementos que correspondan al puesto que se te adjudique.
Añade la antigüedad que se te reconozca, si procede.
Aplica tus deducciones (Seguridad Social e IRPF) para pasar de bruto a neto.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra exactamente en una plaza de M1 de Mantenimiento General en este Ministerio? No hay una cifra publicada en las bases: la convocatoria no incluye retribuciones. El sueldo depende del grupo profesional M1 del IV Convenio colectivo único del personal laboral de la AGE y de los complementos del puesto concreto que ocupes.

¿La convocatoria fija el sueldo o algún importe? No. Las bases fijan plazas, requisitos, sistema selectivo y temario, pero no cuantías. Cualquier importe que veas atribuido a esta plaza sin referencia al convenio es una estimación, no un dato oficial.

¿Cuántas pagas extraordinarias se cobran? No consta en la información disponible de la convocatoria. Es un aspecto que regula el convenio colectivo aplicable, igual que su cuantía y las fechas de abono.

¿Se cobran trienios? La antigüedad o los trienios son un concepto habitual en el personal laboral, pero las bases de esta convocatoria no fijan ni su existencia ni su importe. Hay que comprobarlo en el convenio y en la normativa de aplicación.

¿Cobra lo mismo el personal de turno libre que el de promoción interna? La retribución no depende del turno por el que se accede, sino del grupo profesional y del puesto. La convocatoria no establece diferencias retributivas entre turnos.

¿Dónde puedo ver la fuente oficial? En la Resolución de la Subsecretaría publicada en el punto de acceso general. Ahí están las bases; las retribuciones, cuando toque, se consultan en el convenio.

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