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¿Cuánto se cobra en Limpieza Ciudad Real : 1 plaza (2026)?

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Qué conceptos forman la nómina de Ayudante de Limpieza del Ayuntamiento de Ciudad Real (Limpieza Ciudad Real : 1 plaza) y qué dicen las bases sobre el sueldo.

La pregunta por el sueldo aparece siempre que se publica una convocatoria de limpieza municipal, y la de Ciudad Real no es una excepción: una sola plaza, sistema de concurso-oposición y competencia alta. La documentación oficial publicada hasta ahora permite explicar de dónde sale cada concepto de la nómina, aunque no permite dar una cifra concreta. Esto es lo que se sabe y lo que queda pendiente.

Cuánto cobra un Ayudante de Limpieza en el Ayuntamiento de Ciudad Real

La Resolución de 27 de agosto de 2026 del Ayuntamiento de Ciudad Real, publicada en el BOE núm. 219 de 4 de septiembre de 2026 (BOE-A-2026-18606), anuncia una plaza de Ayudante de Limpieza de la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales y clase Personal de oficios, por el sistema de concurso-oposición en turno libre. Las bases que rigen el proceso se publicaron en el Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real número 163, de 26 de agosto de 2026.

En ninguno de esos anuncios aparece un importe de sueldo, de complemento ni de retribución anual. No es un dato que se escape: la cuantía económica de un puesto municipal no se fija en la convocatoria. La convocatoria regula requisitos, pruebas y baremos; el dinero del puesto se define en otras dos piezas: la relación de puestos de trabajo (RPT) y la plantilla del Ayuntamiento, donde constan el nivel de complemento de destino y el complemento específico asignados al puesto, y las tablas retributivas que se aprueban cada año para el personal al servicio de las administraciones públicas.

Por tanto, cualquier cifra concreta de esta plaza hay que buscarla en la RPT municipal y en las bases íntegras, no en el anuncio del BOE.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

La nómina de un funcionario de un ayuntamiento se compone de retribuciones básicas y complementarias. Estos son los conceptos que aparecerán en la de este puesto:

Sueldo base. Depende del grupo o subgrupo de clasificación del puesto (A1, A2, B, C1 o C2). Cada subgrupo tiene asignada una cuantía en las tablas de la Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada ejercicio. El extracto publicado identifica la forma de acceso (Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de oficios), pero no indica el grupo o subgrupo de la plaza.
Complemento de destino. Retribución complementaria ligada al nivel del puesto, en una escala que va del 1 al 30. El importe de cada nivel lo fijan los Presupuestos Generales del Estado. El anuncio tampoco recoge el nivel asignado a esta plaza.
Complemento específico. Retribución complementaria que retribuye las condiciones particulares del puesto (penosidad, peligrosidad, dedicación, incompatibilidad, etc.). Lo aprueba la corporación local al aprobar la RPT y la plantilla. Es el concepto que más cambia de un ayuntamiento a otro, incluso en puestos con el mismo nombre, y no aparece en el extracto del BOE.
Trienios. Retribución básica por cada tres años de servicio prestados en el mismo grupo o subgrupo.
Otros conceptos. Complemento de productividad, gratificaciones o indemnizaciones por razón del servicio dependen de la regulación municipal y de circunstancias concretas; no son una cantidad fija asociada al puesto.

Un cuadro-resumen de dónde se fija cada concepto:

Concepto	Qué retribuye	Dónde se fija su importe
Sueldo base	Clasificación del puesto (grupo/subgrupo)	Tablas de la Ley de Presupuestos Generales del Estado
Trienios	Cada tres años de servicio	Tablas de la Ley de Presupuestos Generales del Estado
Complemento de destino	Nivel del puesto (1 a 30)	Tablas de la Ley de Presupuestos Generales del Estado
Complemento específico	Condiciones particulares del puesto	RPT y plantilla del Ayuntamiento
Pagas extraordinarias	Dos al año, devengo semestral	Normativa retributiva aplicable

De la nómina se descuentan, además, las retenciones por IRPF que correspondan a cada persona según su situación personal y familiar, y las cotizaciones del régimen que resulte aplicable.

Pagas extra, trienios y complementos

Pagas extraordinarias. Son dos al año, con devengo semestral. Se calculan sobre una mensualidad de las retribuciones básicas y, en su caso, de los complementos previstos en la normativa retributiva. No son un pago ajeno a la nómina: forman parte de la retribución anual.
Trienios. Se generan por cada tres años de servicio y su importe se fija en las mismas tablas que el sueldo base. En una plaza que se cubre por turno libre nadie cobra trienios el primer día: el primero se devenga al completar los tres primeros años de servicio.
Complemento específico. Es la parte que puede consultarse antes de la toma de posesión si el Ayuntamiento tiene publicada su RPT. Los factores que lo componen varían según el acuerdo de la corporación: penosidad, peligrosidad, dedicación, turnos, condiciones de prestación del servicio, entre otros.
Antigüedad. En el personal funcionario la progresión económica ligada al tiempo de servicio se articula a través de los trienios, no mediante un complemento de antigüedad distinto.
Carrera profesional. Si el Ayuntamiento la tiene desarrollada, puede incorporar conceptos propios; sus cuantías tampoco constan en esta convocatoria.

Qué dicen las bases (y qué no)

Lo que sí queda fijado en la documentación oficial:

Una plaza de Ayudante de Limpieza, de la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales y clase Personal de oficios.
Sistema selectivo: concurso-oposición en turno libre.
Plazo de solicitudes: veinte días hábiles desde el día siguiente al de la publicación de la resolución en el BOE.
Los sucesivos anuncios se publican conforme a lo previsto en las propias bases.
Prueba de la oposición: test de 60 preguntas más 7 de reserva, con 3 opciones de respuesta, 80 minutos de duración y una penalización de un tercio del valor de cada contestación correcta, además del supuesto práctico previsto en la convocatoria.

Lo que la documentación consultada no recoge:

El importe del sueldo y el de cada complemento.
El grupo o subgrupo de clasificación de la plaza.
El nivel de complemento de destino.
El complemento específico asignado al puesto y sus factores.
La fecha del examen.

Para cerrar la duda del dinero, el camino es la RPT del Ayuntamiento de Ciudad Real y las bases íntegras publicadas en el BOP número 163, de 26 de agosto de 2026. Ahí es donde se concreta el nivel y el complemento específico del puesto.

La parte teórica, en cambio, sí está definida: parte general (Constitución, organización territorial, procedimiento administrativo, prevención de riesgos laborales, igualdad) y parte específica (normativa de tráfico y circulación, reglamentos de conductores y vehículos, mecánica, tratamientos de limpieza urbana, residuos y ordenanzas municipales). El Pack Limpieza Ciudad Real 2026: 1 plaza reúne temario desarrollado, test por tema y simulacros tipo examen para esta convocatoria.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra exactamente en la plaza de Ayudante de Limpieza del Ayuntamiento de Ciudad Real?

Con las fuentes oficiales consultadas no puede darse un importe. La convocatoria no publica cuantías y la retribución depende del grupo de clasificación, del nivel de complemento de destino y del complemento específico que el Ayuntamiento tenga asignados al puesto en su RPT.

¿Dónde puedo consultar el sueldo real del puesto?

En la relación de puestos de trabajo y la plantilla del Ayuntamiento de Ciudad Real, y en las bases íntegras de la convocatoria publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real número 163, de 26 de agosto de 2026.

¿Cuántas pagas extraordinarias se cobran?

Dos al año, con devengo semestral, calculadas sobre una mensualidad de las retribuciones básicas y, en su caso, de los complementos previstos en la normativa retributiva aplicable.

¿Cuándo se empieza a cobrar el primer trienio?

Al completar los tres primeros años de servicio. Los trienios se devengan por periodos de tres años prestados en el mismo grupo o subgrupo.

¿Sirve como referencia lo que se paga en otra convocatoria de limpieza?

No como cifra exacta. Dos ayuntamientos pueden pagar cantidades distintas por un puesto con el mismo nombre, porque el complemento específico y el nivel de complemento de destino los aprueba cada corporación en su propia relación de puestos de trabajo.

Más sobre esta oposición

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