Limpiador/a Ayuntamiento de Illescas 2026: cuánto se cobra
Te explicamos qué se sabe del sueldo de Limpiador/a Ayuntamiento de Illescas 2026: grupo OAP, conceptos de nómina, trienios, pagas extra y complementos.
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Cuánto cobra un limpiador o limpiadora en el Ayuntamiento de Illescas
La convocatoria de Limpiador/a Ayuntamiento de Illescas para 2026 oferta 10 plazas de personal laboral fijo: 9 por turno libre y 1 reservada a personas con discapacidad, por el sistema de concurso-oposición. La referencia oficial es la Resolución de 10 de septiembre de 2026, publicada en el BOE núm. 237, de 25 de septiembre de 2026, que se remite a las bases publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Toledo núm. 78, de 28 de abril de 2026.
Cuando alguien se plantea presentarse, una de las primeras preguntas es cuánto se cobra en la plaza. En los datos publicados de esta convocatoria no figura ninguna cuantía retributiva: ni un importe anual, ni mensual, ni por jornada. Lo que sí determinan las bases es el grupo de clasificación de las plazas —Grupo OAP— dentro del régimen laboral, y su carácter de personal laboral fijo. Esos dos elementos son los que sirven de referencia para construir la nómina.
Eso implica que la retribución no se corresponde con la de un funcionario de carrera de un subgrupo concreto, sino con la del personal laboral del Ayuntamiento encuadrado en el Grupo OAP. Conocer el grupo orienta sobre el nivel de partida, pero no da una cifra: el importe se obtiene combinando el salario base que corresponde al grupo con los complementos asignados a cada plaza y con la antigüedad que se vaya generando.
Grupo, nivel y conceptos de la nómina
El grupo de clasificación es el elemento que fija el salario base y las retribuciones de carácter fijo. A partir de ahí, la nómina del personal laboral de una entidad local se compone, con carácter general, de varios bloques:
- Salario base, determinado por el grupo de clasificación (aquí, Grupo OAP).
- Complementos vinculados al puesto: complemento de puesto o funcional, complemento específico y, en su caso, otros derivados de las condiciones en que se presta el servicio.
- Antigüedad, que se devenga con el tiempo de servicio prestado.
- Pagas extraordinarias, que se abonan además de las retribuciones mensuales.
- Conceptos variables, como horas extraordinarias, gratificaciones o indemnizaciones por servicios concretos, cuando la normativa municipal los reconoce.
De todo lo anterior se descuentan la cotización a la Seguridad Social y la retención de IRPF, de modo que el importe neto que llega a la cuenta es inferior al bruto. El neto depende de circunstancias personales y familiares de cada persona, así que dos personas con la misma plaza pueden cobrar netos distintos.
Las bases de esta convocatoria no asignan a las plazas ningún nivel de complemento ni un importe de complemento específico, y tampoco detallan la jornada. La descripción anterior es, por tanto, orientativa: sirve para entender cómo se construye la nómina de una plaza de personal laboral, no para calcular un sueldo concreto.
Pagas extra, trienios y complementos
Las pagas extraordinarias son un concepto habitual en la nómina del personal laboral al servicio de las administraciones locales. Ni su número ni su cuantía aparecen en las bases de esta convocatoria, así que desde ese documento no se puede confirmar cuántas se abonan ni con qué importe.
La antigüedad se reconoce por tramos vinculados al tiempo de servicio prestado, de forma equivalente a los trienios del personal funcionario. Al tratarse de plazas de personal laboral fijo, la antigüedad se consolida mientras se mantiene la relación laboral, pero el importe o el porcentaje de cada tramo depende de la normativa retributiva aplicable, que las bases no reproducen.
En cuanto a los complementos, las bases describen las funciones del puesto —limpieza de dependencias municipales, cristales, mobiliario, manejo de maquinaria y productos, mantenimiento de plantas ornamentales, apertura y cierre de dependencias, traslados—, pero no asocian a esas funciones ningún complemento económico concreto. Las condiciones económicas de cada plaza se concretan en la documentación retributiva municipal (relación de puestos de trabajo y acuerdos o convenios aplicables), que no forma parte del texto de la convocatoria.
Un detalle útil para quien llega nuevo a este proceso: la plaza es fija, no temporal. Eso significa que la antigüedad se acumula año a año y que la progresión retributiva por tiempo de servicio acaba notándose en la nómina, aunque el punto de partida sea el mismo para todas las personas que aprueben.
Qué dicen las bases (y qué no)
| Sí figura en las bases | No figura en las bases |
|---|---|
| 10 plazas: 9 de turno libre y 1 reservada a personas con discapacidad | Importe del salario base o de los complementos |
| Régimen laboral fijo, Grupo OAP | Número y cuantía de las pagas extraordinarias |
| Sistema de concurso-oposición: 75 puntos de oposición y 25 de concurso | Cuantía de la antigüedad o de los trienios |
| Funciones del puesto de Limpiador/a | Jornada y horario |
| Tasa de derechos de examen: 6,25 €, con exenciones | Retribución neta anual o mensual |
| Plazo de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el BOE |
La tasa de derechos de examen es el único importe económico que la convocatoria fija de forma expresa: 6,25 €. Quedan exentas las personas con discapacidad igual o superior al 33 %, quienes figuren como demandantes de empleo en los términos de la ordenanza fiscal (con la condición de que el importe de renta de cómputo mensual no supere el salario mínimo profesional) y los miembros de familias numerosas con título en vigor.
El plazo para presentar la solicitud es de veinte días hábiles contados desde el día siguiente al de la publicación de la resolución en el BOE.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se cobra exactamente como Limpiador/a en el Ayuntamiento de Illescas?
No hay ninguna cifra publicada en la convocatoria. Las bases determinan el grupo de clasificación (OAP) y el carácter fijo de la plaza, pero no establecen el importe de las retribuciones. Para conocer cantidades concretas hay que acudir a la normativa retributiva municipal y a la relación de puestos de trabajo.
¿Qué supone pertenecer al Grupo OAP?
Que la plaza se encuadra en el régimen laboral dentro de ese grupo de clasificación, que actúa como referencia para el salario base y el resto de retribuciones fijas. No equivale a los subgrupos en que se ordena el personal funcionario.
¿Se cobran pagas extraordinarias y trienios?
Son conceptos habituales en la nómina del personal laboral. Las bases de esta convocatoria no fijan su número, su importe ni el porcentaje de cada tramo de antigüedad, por lo que no se puede concretar desde el texto publicado.
¿El sueldo cambia según la plaza que me adjudiquen?
Las diez plazas comparten régimen y grupo, así que la base retributiva es la misma. Los complementos asociados a cada puesto pueden variar en función de las condiciones del servicio, que la convocatoria no detalla.
¿Dónde puedo consultar las cuantías actualizadas?
En la normativa retributiva y en la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Illescas. Las bases regulan el proceso selectivo, no las condiciones retributivas de la plaza.
Mientras llega esa información, lo que sí puedes trabajar desde ya es la fase de oposición: un test de 50 preguntas más 5 de reserva con tres opciones y 60 minutos, donde cada error resta 0,23 puntos, y dos pruebas de habilidad en el oficio. Puedes prepararla con el Pack Limpiador/a Ayuntamiento de Illescas 2026, que incluye el temario desarrollado, test por tema con soluciones explicadas y simulacros tipo examen.
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