Oposiciones Inspectores Comunidad de Madrid 2026: sueldo

Cuando alguien empieza a plantearse una oposición, una de las primeras preguntas es cuánto se cobra. En el caso de las Oposiciones Inspectores Comunidad de Madrid conviene separar dos cosas desde el principio: lo que dice la convocatoria del proceso selectivo y lo que se refiere al régimen retributivo del puesto. La convocatoria resuelve lo primero; lo segundo se regula por otras normas y depende del destino concreto.

Cuánto cobra un inspector de servicios sociales en la Comunidad de Madrid

La Orden 1562/2026, de 18 de junio, publicada en el BOCM número 162 de 9 de julio de 2026, convoca pruebas selectivas para el ingreso en el Cuerpo de Inspectores de Servicios Sociales, de Administración Especial, Grupo A, Subgrupo A1. Ese es el dato que sí aparece en las bases y el que condiciona toda la estructura retributiva: el grupo de clasificación.

A partir de ahí, la nómina no se calcula con una cifra única e igual para todas las personas que aprueben. Se construye con el sueldo correspondiente al Grupo A1, el complemento de destino ligado al nivel del puesto que se adjudique, el complemento específico asignado a ese puesto y los complementos de carácter personal que cada funcionario acredite.

Ninguno de esos importes figura en la convocatoria. Las bases regulan el acceso a la condición de funcionario, no la cuantía del salario. Por eso cualquier cantidad concreta que se lea fuera de la nómina o de la normativa presupuestaria es, como máximo, una estimación orientativa.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

El Grupo A1 es el punto de partida. Para entender qué vas a cobrar conviene tener claro cómo se compone la retribución de un funcionario de carrera, aunque en esta convocatoria no se detallen importes.

Concepto	Qué es	De qué depende
Sueldo base	Retribución fija ligada al grupo de clasificación	Grupo A, Subgrupo A1
Complemento de destino	Retribución ligada al nivel del puesto de trabajo	Nivel del puesto que se adjudique
Complemento específico	Retribución asociada a las condiciones particulares del puesto	Características del puesto y su nivel
Complementos personales	Cantidades reconocidas por circunstancias individuales	Trienios, servicios previos reconocidos u otros
Complementos variables	Retribuciones que no son fijas	Productividad u otras circunstancias previstas en la normativa

La convocatoria no indica el nivel de complemento de destino asignado a los puestos de inspector, ni el importe del complemento específico, ni el valor de los trienios. Son datos que aparecen en la relación de puestos de trabajo y en la normativa retributiva correspondiente, no en las bases del proceso selectivo.

El programa de la oposición incluye, en el tema 21, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley de la Función Pública de la Comunidad de Madrid. Ahí se recoge el marco del régimen retributivo, pero no el importe concreto de cada concepto.

Por eso, cuando se habla de cuánto se cobra en esta plaza, la respuesta honesta es que la cuantía se conoce cuando se identifica el puesto. Antes, lo que hay es la estructura: A1, nivel de destino, complemento específico y complementos personales.

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Pagas extra, trienios y complementos

Dentro de la nómina conviven conceptos fijos, que se perciben todos los meses, y conceptos que dependen de circunstancias concretas.

Las pagas extraordinarias. El régimen retributivo de los funcionarios contempla pagas adicionales. Su importe y los conceptos que integran cada una se determinan por la normativa aplicable, no por la convocatoria. Las bases de este proceso no incluyen cuantía alguna en este apartado.

Los trienios. Cada período de antigüedad reconocido se traduce en un complemento personal. En una persona que acaba de acceder al cuerpo, el punto de partida suele ser el reconocimiento de los servicios previos que la administración valide. La convocatoria no fija el valor del trienio.

El complemento específico. Es el concepto que más diferencia puede introducir entre dos puestos del mismo grupo. Se asigna al puesto de trabajo según sus características, y por eso no es extrapolable de un destino a otro.

Otros complementos. Pueden existir complementos vinculados al desempeño, a la productividad o a circunstancias singulares. La convocatoria no los cuantifica ni los menciona como parte del proceso selectivo.

La consecuencia práctica es clara: dos inspectores del mismo cuerpo pueden tener nóminas distintas si sus puestos tienen niveles o complementos específicos diferentes, o si uno tiene trienios reconocidos y el otro no.

Qué dicen las bases (y qué no)

La convocatoria es explícita en muchos puntos y silenciosa en materia retributiva. Conviene tener claro qué resuelve para no buscar en ella lo que no está.

Lo que sí fijan las bases:

• El número de plazas: 43, de las cuales 40 son de acceso general y 3 se reservan para personas con discapacidad.
• El sistema de selección: oposición, con un primer ejercicio tipo test de 100 preguntas más 5 de reserva, un segundo ejercicio de desarrollo escrito y un tercer ejercicio de supuesto práctico.
• El temario completo, con 80 temas repartidos en dos bloques.
• Los requisitos de titulación y el importe de la tasa por derechos de examen, con sus exenciones.
• El plazo de solicitudes: la corrección de errores fija un nuevo plazo del 15/09/2026 al 13/10/2026.

Lo que no fijan las bases:

• El sueldo del puesto.
• El nivel de complemento de destino.
• El importe del complemento específico o de los trienios.

Puedes consultar la convocatoria en el BOCM de 9 de julio de 2026 y el seguimiento del proceso en la sede de la Comunidad de Madrid.

La información de la sede tiene carácter orientativo y no vinculante, y remite a las publicaciones oficiales. Para cualquier duda sobre retribuciones, la referencia es la normativa de función pública y la relación de puestos de trabajo, no el texto de la convocatoria.

Si quieres preparar el temario y los ejercicios, el material de Red Opositor se organiza sobre el programa de esta convocatoria, para que la parte retributiva no te distraiga de lo que sí se pregunta en el examen.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra al mes como inspector de servicios sociales?

No hay una cantidad publicada en la convocatoria. El sueldo mensual se compone del sueldo base del Grupo A1, el complemento de destino del nivel adjudicado, el complemento específico del puesto y los complementos personales que se acrediten. Hasta que no se conoce el destino, no hay cifra definitiva.

¿Las bases dicen el sueldo de la plaza?

No. La Orden 1562/2026 regula el proceso selectivo: plazas, requisitos, temario, ejercicios, tasa y plazos. Las retribuciones se fijan por la normativa general de función pública y por las leyes de presupuestos, y se concretan en la relación de puestos de trabajo.

¿Cuándo se sabe el importe exacto?

Cuando se resuelva la adjudicación de destinos tras superar la oposición. En ese momento se identifica el puesto y su nivel, y con ello los conceptos que integran la nómina. Antes, cualquier cifra es una estimación.

¿Es lo mismo cobrar en una consejería que en otra?

No necesariamente. Lo determinante es el puesto de trabajo y su nivel, no el edificio ni el centro directivo. Dentro del mismo cuerpo puede haber diferencias entre destinos.

¿Los trienios cuentan desde el primer día?

Los servicios previos que la administración reconozca se incorporan como complemento personal. La convocatoria no establece cuantías ni condiciones concretas de reconocimiento, por lo que hay que remitirse a la normativa de función pública.

¿Dónde consulto la convocatoria oficial?

En el BOCM número 162, de 9 de julio de 2026, y en la ficha del proceso de la sede electrónica de la Comunidad de Madrid, donde se publican también las actualizaciones de plazos.

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