Oposiciones Ingeniero Técnico Soria: cuánto se cobra (2026)

Cuánto cobra un Ingeniero Técnico en la Diputación Provincial de Soria

La convocatoria de Oposiciones Ingeniero Técnico Soria cubre una plaza de Ingeniero/a Técnico/a del Servicio de Proyectos y Medio Ambiente de la Diputación Provincial de Soria, en turno libre, publicada en el BOE núm. 243, de 1 de octubre de 2026, con las bases aprobadas en el BOP de Soria núm. 75, de 1 de julio de 2026. Quien se plantea presentarse suele buscar lo mismo que tú: cuánto se cobra con esa plaza.

Lo primero que conviene saber es que ni la convocatoria del BOE ni las bases publicadas fijan una cuantía concreta. La plaza está clasificada como grupo A, subgrupo A2, nivel 22 de complemento de destino, adscrita a la escala de Administración Especial, subescala Técnica. Con esos datos se puede reconstruir la estructura de la nómina, pero no dar una cifra cerrada de sueldo.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

La retribución de un funcionario de carrera se organiza en retribuciones básicas y complementarias. En esta plaza, los elementos que la determinan son estos:

Concepto	Qué es	De qué depende
Sueldo base	Retribución básica del funcionario	Del subgrupo de clasificación: A2
Complemento de destino	Retribución complementaria ligada al nivel del puesto	Del nivel 22 asignado a la plaza
Complemento específico	Retribución complementaria propia del puesto	De la valoración que hace la Diputación y de su acuerdo económico
Trienios	Retribución básica por antigüedad	De cada periodo de tres años de servicio, con el valor del subgrupo A2
Otros complementos	Productividad, incentivos o complementos personales, si procede	De la normativa y del acuerdo aplicable, no de las bases

El subgrupo A2 exige titulación de grado universitario o equivalente; en este caso, Ingeniero Técnico de Obras Públicas o Grados y Licenciaturas en áreas relacionadas con agronomía, ciencias ambientales, biología, forestal y veterinaria, o titulaciones equivalentes, según recogen las bases. El nivel 22 es el complemento de destino que la Diputación asigna a este puesto en su relación de puestos de trabajo, y es un dato que sí aparece en la convocatoria.

La cuantía del complemento específico es la pieza que más varía de una administración a otra, porque se fija para cada puesto según sus condiciones particulares. Las bases no reproducen ese importe: remiten al Acuerdo regulador de las condiciones económicas, sociales y de empleo aplicables al personal funcionario de la Diputación Provincial de Soria (periodo 2017-2019) y a la legislación vigente aplicable al personal de la Administración Local.

Un aviso útil para no confundir conceptos: los 24,78 € que figuran en las bases son la tasa por derechos de examen que se abona al presentar la instancia. No tienen relación con la nómina del puesto.

Pagas extra, trienios y complementos

La estructura retributiva del empleado público incluye dos pagas extraordinarias al año, que se abonan normalmente en junio y en diciembre. Cada paga extraordinaria incorpora, como mínimo, el sueldo base, los trienios y el complemento de destino; el complemento específico se suma solo cuando así lo prevé la normativa retributiva y el acuerdo económico aplicable. Para esta plaza, por tanto, cada paga extraordinaria se calcula sobre el sueldo del subgrupo A2 y el nivel 22, con el añadido que corresponda según el acuerdo de la Diputación.

Los trienios son la retribución básica por antigüedad. Se devengan por cada periodo de tres años de servicio como funcionario y su valor está vinculado al subgrupo de clasificación, es decir, al A2. No dependen del nivel 22 del puesto: un funcionario puede cambiar de nivel de complemento de destino y conservar los trienios ya reconocidos. En la primera toma de posesión, lógicamente, aún no hay ninguno devengado.

Además de lo anterior, el acuerdo económico de la Diputación puede contemplar complementos adicionales o condiciones particulares (por ejemplo, en materia de jornada o de determinadas circunstancias del puesto). Su contenido concreto no se reproduce en las bases de la convocatoria, por lo que la referencia válida es el texto del acuerdo y las resoluciones que la Diputación publique a este respecto.

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Qué dicen las bases (y qué no)

Las bases de la convocatoria fijan lo que fijan, y conviene no pedirles más:

• Lo que sí dicen: que la plaza es de grupo A, subgrupo A2, nivel 22 de complemento de destino; que pertenece a la escala de Administración Especial, subescala Técnica; que el sistema selectivo es oposición, con tres ejercicios eliminatorios y un periodo de prácticas de tres meses calificado apto/no apto; y que las condiciones económicas se rigen por el Acuerdo regulador del personal funcionario de la Diputación y la normativa aplicable.
• Lo que no dicen: no publican el sueldo anual ni el sueldo mensual, ni el importe del complemento específico, ni el valor de los trienios, ni la retribución de la fase de prácticas. Tampoco fijan cuánto se cobrará en la bolsa de empleo que se constituye con este proceso.

Por eso, cualquier cifra de sueldo que veas atribuida a esta convocatoria sin indicar la fuente es una estimación, no un dato oficial. Si necesitas un importe realista para organizar tus cuentas, el camino es consultar el acuerdo económico de la Diputación y la valoración del puesto en su relación de puestos de trabajo, y tener en cuenta que el sueldo neto depende además de la retención de IRPF, la cotización y la situación personal de cada empleado. Dos funcionarios del mismo subgrupo y nivel pueden tener importes netos distintos.

La fuente oficial de la convocatoria está disponibles en el BOE, y las bases completas en el Boletín Oficial de Castilla y León.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra al mes con esta plaza?

No hay una cifra oficial publicada. La nómina se forma con el sueldo base del subgrupo A2, el complemento de destino del nivel 22, el complemento específico que corresponda al puesto y, en su caso, los trienios y complementos adicionales, prorrateados en doce mensualidades más dos pagas extraordinarias. Sin los importes del acuerdo económico y de la relación de puestos de trabajo no se puede calcular.

¿Las bases fijan el salario?

No. Las bases describen el grupo, el subgrupo y el nivel de complemento de destino, y remiten al Acuerdo regulador de las condiciones económicas del personal funcionario de la Diputación y a la legislación aplicable.

¿Qué significa nivel 22?

Es el complemento de destino asignado al puesto en la Diputación. Se trata de un componente retributivo fijo ligado al puesto de trabajo, distinto del complemento específico y de los trienios.

¿Los trienios se cobran desde el primer día?

No. Los trienios se devengan por periodos completos de tres años de servicio. Al incorporarte no tienes ninguno reconocido; se van generando con el tiempo.

¿Son 24,78 € el sueldo?

No. Esa cantidad es la tasa por derechos de examen que se paga al presentar la solicitud para participar en el proceso selectivo.

¿La bolsa de empleo se cobra igual?

Las bases prevén la constitución de una bolsa de empleo para cubrir vacantes temporales del Servicio de Proyectos y Medio Ambiente, pero no fijan la retribución de esos nombramientos. Ese extremo depende de la normativa aplicable al personal temporal y del acuerdo económico de la Diputación.

Si estás preparando la oposición, recuerda que la parte retributiva no se estudia: lo que decide la plaza es el temario. Puedes preparar la oposición con el Pack Ingeniero Técnico Soria 2026, con la teoría y la práctica de los 64 temas y un simulacro tipo examen.

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