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Cuánto se cobra: Gestión Procesal y Administrativa, Asturias 2026

Q: ¿Cuándo se empieza a cobrar?

Desde la toma de posesión: la resolución de adjudicación de destinos vincula las variaciones en nómina a ese trámite, de modo que hasta que no se diligencia la nómina no se actualiza.

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Las bases de Gestión Procesal y Administrativa en Asturias no fijan el sueldo: repasamos qué conceptos forman la nómina y de qué depende cada uno.

Cuánto cobra un funcionario de Gestión Procesal y Administrativa en el Principado de Asturias

Es la primera pregunta que aparece cuando alguien ve publicada una plaza: cuánto se cobra. Y la respuesta honesta, con los documentos oficiales delante, es que en esta convocatoria no hay ninguna cifra. Ni la Orden PJC/104/2024, que convoca el proceso selectivo, ni la resolución que adjudica los destinos en el Principado de Asturias contienen un importe en euros para la plaza. Lo que sí se puede hacer es desmontar la nómina pieza a pieza para que sepas de qué depende cada concepto y por qué nadie puede darte un número cerrado desde la convocatoria.

Este artículo responde solo a la duda económica. El resto de cuestiones de la oposición tienen su propia entrada en el blog.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

El punto de partida es la clasificación del cuerpo. Las bases exigen estar en posesión del título de Grado, Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o equivalentes. Esa titulación corresponde al subgrupo A2, el propio de los cuerpos de grado medio de la Administración de Justicia, y ese encuadre es el que fija el importe del sueldo base y de los trienios.

A partir de ahí, la nómina de una plaza de este cuerpo se estructura en dos bloques:

Retribuciones básicas: el sueldo base asignado al grupo de clasificación, los trienios por antigüedad y las pagas extraordinarias.
Retribuciones complementarias: el complemento de destino, el complemento específico y, cuando la normativa aplicable lo prevea y concurran las circunstancias, el complemento de productividad.

Hay una pieza que explica buena parte de las diferencias entre dos personas del mismo cuerpo: el nivel de complemento de destino. No depende del cuerpo en abstracto, sino del puesto concreto que se ocupe, y viene asignado en la documentación de cada plaza. En la resolución de destinos publicada para el Principado de Asturias aparecen destinos en servicios comunes de tramitación y de ejecución del Tribunal de Instancia, en Oviedo, Gijón y Llanes, pero el documento no detalla niveles ni cuantías.

Para que veas de un vistazo qué aparece y qué no en la convocatoria:

Concepto	De qué depende	¿Consta en las bases?
Sueldo base	Grupo de clasificación	No
Trienios	Antigüedad (cada tres años)	No
Pagas extraordinarias	Dos al año	No
Complemento de destino	Nivel del puesto	No
Complemento específico	Características del puesto	No
Tasa de derechos de examen	Cuantía fijada en la propia convocatoria	Sí

Pagas extra, trienios y complementos

Conviene entender cada concepto por separado, porque unos se perciben siempre y otros dependen del destino que se adjudique.

Las pagas extraordinarias son dos al año, una en junio y otra en diciembre. Se componen, con carácter general, del sueldo, los trienios y el complemento de destino, y pueden incorporar parte del complemento específico según la normativa retributiva aplicable.

Los trienios se devengan por cada tres años de antigüedad reconocida. Su valor depende del grupo de clasificación en el que se hayan generado, de ahí que la cuantía no sea idéntica para todos los cuerpos.

El complemento de destino va unido al nivel asignado al puesto. Dos plazas del mismo cuerpo pueden tener niveles distintos, y por eso la misma categoría profesional no cobra siempre lo mismo.

El complemento específico retribuye las condiciones particulares del puesto: especial dificultad, dedicación o responsabilidad. Es el concepto que más varía de una plaza a otra dentro de la misma localidad.

El complemento de productividad tiene carácter eventual y está vinculado al rendimiento y a las condiciones de trabajo, siempre conforme a la normativa que lo regule.

Al margen de la nómina ordinaria, pueden percibirse indemnizaciones por razón del servicio cuando se realicen desplazamientos por motivos de trabajo, con las cuantías que determine la normativa correspondiente.

Ninguna de estas partidas figura con importes en la convocatoria. Los valores en euros se actualizan cada ejercicio mediante la normativa retributiva y presupuestaria vigente, y por eso cualquier cifra que se lea fuera de esa normativa es, como mucho, una referencia de un año concreto.

Qué dicen las bases (y qué no)

La convocatoria es la Orden PJC/104/2024, de 31 de enero, publicada en el «Boletín Oficial del Estado» de 12 de febrero de 2024 (BOE-A-2024-2541). Allí se fijan las plazas convocadas —557 en total, 7 de ellas en Asturias, 6 por cupo general y 1 de reserva para personas con discapacidad—, los requisitos de participación, el programa, el desarrollo del proceso selectivo y la tasa. Es decir, la convocatoria regula el acceso a la plaza, no su retribución.

El único importe que aparece en esas bases es la tasa de derechos de examen: 23,33 euros, o 11,67 euros cuando procede la reducción del 50 %. Es un pago del aspirante para participar en el proceso, no una retribución de la plaza.

La segunda referencia oficial es la Resolución de 31 de julio de 2026, de la Consejería de Hacienda, Justicia y Asuntos Europeos, publicada en el «Boletín Oficial del Estado» de 10 de agosto de 2026 (BOE-A-2026-17404). En ella se adjudican destinos al personal que superó el proceso selectivo y se fija la toma de posesión en el plazo de veinte días hábiles contados a partir del 1 de septiembre de 2026, en la Viceconsejería de Justicia del Principado de Asturias. La resolución menciona la nómina una sola vez y de forma indirecta: una vez diligenciada la toma de posesión, procede tramitar las variaciones correspondientes. En ningún punto aparece la cuantía de esas variaciones.

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Preguntas frecuentes

¿Dónde puedo ver el importe exacto que se cobra en esta plaza?

No está en la convocatoria. Los importes concretos figuran en la normativa retributiva vigente y en las nóminas reales de los funcionarios destinados en cada puesto. La convocatoria y la resolución de destinos se limitan a regular el acceso y la adjudicación de plazas.

¿Por qué dos personas del mismo cuerpo cobran cantidades distintas?

Porque cambia el nivel de complemento de destino y el complemento específico del puesto que ocupa cada una, además de los trienios que tengan reconocidos y de la productividad que, en su caso, perciban. El grupo de clasificación es el mismo, pero la plaza puede no serlo.

¿Se cobra lo mismo en Oviedo, Gijón o Llanes?

Las bases no fijan cuantías por localidad. Lo determinante es el nivel y el complemento específico asignados al puesto que se adjudique, no el municipio en sí.

¿Cuándo se empieza a cobrar?

Desde la toma de posesión. La resolución que adjudica los destinos vincula las variaciones en nómina a ese trámite, de modo que hasta que no se diligencia, la nómina no se actualiza.

¿Las bases pueden determinar que se cobre más o menos?

No. Las bases regulan los requisitos, el programa, el sistema selectivo y la tasa. La cuantía de las retribuciones se establece por la normativa retributiva y presupuestaria aplicable, no por la convocatoria.

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