Cuidador/a Cabildo de Lanzarote: cuánto se cobra (2026)

Quien se plantea una oposición suele hacer la misma pregunta antes que ninguna otra: cuánto se cobra en la plaza. En la convocatoria de Cuidador/a Cabildo de Lanzarote conviene separar dos cosas que se mezclan a menudo: lo que regula el proceso selectivo y lo que se percibe una vez se toma posesión.

Cuánto cobra un Cuidador/a en el Cabildo de Lanzarote

Las bases no fijan ninguna cuantía. El texto que rige la convocatoria regula el acceso a la plaza —requisitos, ejercicios, sistema selectivo, temario—, no la nómina del puesto. No hay, por tanto, una cantidad en euros que pueda atribuirse a estas bases.

Lo que sí puede hacerse es reconstruir la estructura con la que se calcula esa retribución. Un funcionario de carrera de un cabildo insular cobra por la suma de varias partidas, y el resultado depende de tres factores:

• El grupo o subgrupo de clasificación de la plaza (A1, A2, B, C1 o C2), que determina el sueldo base.
• El nivel de complemento de destino asignado al puesto de trabajo.
• El complemento específico que ese puesto tenga reconocido en la relación de puestos de trabajo (RPT) del Cabildo.

Dos plazas con la misma categoría profesional pueden dar lugar a nóminas distintas si su complemento específico o su nivel de destino no coinciden. Por eso no existe «el sueldo del cuidador» como cifra única: existe una estructura retributiva que se aplica a cada puesto concreto.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

La nómina de un empleado público se divide en retribuciones básicas y retribuciones complementarias.

Retribuciones básicas

• Sueldo: es la partida principal y se fija en función del grupo o subgrupo de clasificación y de las cuantías que apruebe la normativa retributiva vigente.
• Trienios: se devengan por cada tres años de servicio prestado.
• Pagas extraordinarias: con carácter general se abonan dos al año.

Retribuciones complementarias

• Complemento de destino: va ligado al nivel del puesto de trabajo, dentro de una escala que va del 1 al 30.
• Complemento específico: retribuye las condiciones particulares del puesto, como la penosidad, la turnicidad, la nocturnidad o la atención directa a personas. Su importe se fija en la relación de puestos de trabajo.
• Otros complementos: productividad, gratificaciones por servicios extraordinarios o indemnizaciones por razón del servicio, cuando la corporación las reconoce.

Partida	Qué retribuye	Dónde se determina
Sueldo base	Grupo o subgrupo de clasificación	Normativa retributiva vigente
Trienios	Antigüedad, cada tres años	Tiempo de servicio reconocido
Complemento de destino	Nivel del puesto	RPT y normativa retributiva
Complemento específico	Condiciones particulares del puesto	RPT del Cabildo
Pagas extraordinarias	Dos al año, con carácter general	Normativa retributiva
Variables	Productividad, gratificaciones, dietas	Según la corporación

A esa suma hay que restar las cotizaciones sociales y el IRPF: la cifra que aparece en la nómina es siempre menor que el bruto, y el descuento depende de la situación personal de cada persona. La retribución orientativa que se calcula con esta estructura no sustituye al importe real, que solo puede conocerse con la RPT y la normativa vigente en el momento de la toma de posesión.

Pagas extra, trienios y complementos

Las pagas extraordinarias se calculan, con carácter general, con el sueldo, los trienios y el complemento de destino, y algunas administraciones añaden además una parte del complemento específico. No son un importe fijo: crecen cuando crece la antigüedad o cambia el nivel del puesto.

Los trienios son el complemento de antigüedad más conocido. Se devenga un trienio por cada tres años de servicio y se mantiene mientras se permanece en la administración, pero no se cobra antes de cumplir ese periodo. Un aspirante que acaba de tomar posesión no percibe trienios hasta que transcurren los primeros tres años.

El complemento específico merece atención aparte porque es la partida que más diferencia unas plazas de otras dentro del mismo grupo. Retribuye características concretas del puesto —turnos, noches, fines de semana, atención directa a personas usuarias— y se fija puesto a puesto en la RPT. Por eso, al comparar retribuciones entre dos plazas con la misma categoría, la diferencia suele estar aquí y no en el sueldo base.

Los complementos variables (productividad, gratificaciones por servicios extraordinarios o indemnizaciones por desplazamiento) no se cobran todos los meses ni están garantizados: dependen de que concurran las circunstancias que la corporación haya previsto y de su reconocimiento expreso.

Qué dicen las bases (y qué no)

Las bases y la convocatoria de Cuidador/a del Cabildo Insular de Lanzarote se publicaron en el BOP de Las Palmas núm. 110, de 14 de septiembre de 2026, con el correspondiente extracto en el BOE. De ese texto sí consta lo esencial del proceso:

• Número de plazas: 11 plazas de Cuidador/a.
• Sistema selectivo: concurso-oposición, en turno libre, dentro de la OEP 2025.
• Fases: una oposición previa y eliminatoria, con un test de 20 preguntas más 5 de reserva, tres respuestas alternativas y 30 minutos de tiempo (cada error resta un tercio de un acierto), y un segundo ejercicio de supuesto práctico a elegir entre dos, con un máximo de dos horas.
• Concurso: valoración de méritos no eliminatoria (experiencia profesional, formación y superación de procesos selectivos), con un peso del 40 % frente al 60 % de la oposición.

Lo que las bases no hacen es fijar cuantías. El nivel de complemento de destino y el importe del complemento específico son datos del puesto de trabajo, no del proceso selectivo, y se consultan en la relación de puestos de trabajo del Cabildo y en la normativa retributiva aplicable en cada ejercicio presupuestario. Cualquier cifra que se maneje antes de consultar esas fuentes es solo una referencia aproximada.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra exactamente como Cuidador/a en el Cabildo de Lanzarote?

No hay una cifra publicada en la convocatoria. El importe real depende del grupo de clasificación, del nivel de complemento de destino y del complemento específico asignados al puesto que finalmente se ocupe.

¿Dónde consulto el importe concreto?

En la relación de puestos de trabajo del Cabildo Insular de Lanzarote y en la normativa retributiva vigente cuando se produzca la toma de posesión. Esos documentos son los que fijan las cuantías.

¿La retribución es la misma en todas las plazas de la convocatoria?

Puede variar. Aunque el grupo sea el mismo, el complemento específico y el nivel de destino se asignan puesto a puesto, y de ahí salen diferencias en la nómina final.

¿Cuándo se empiezan a cobrar los trienios?

Cuando se cumplen tres años de servicio. No se perciben en el momento de la toma de posesión, sino a medida que se completa cada nuevo periodo de tres años.

¿El sueldo bruto es lo que se ingresa en cuenta?

No. Sobre el bruto se aplican las cotizaciones sociales y la retención de IRPF, que depende de la situación personal de cada empleado. El neto es siempre inferior al bruto.

¿Estas cifras sirven para decidir si me presento?

Sirven para entender la estructura retributiva, no para fijar un importe. Si vas a preparar el proceso, lo determinante es el temario y los ejercicios: la convocatoria exige un test de 20 preguntas más 5 de reserva en 30 minutos y un supuesto práctico de hasta dos horas. Puedes prepararla con el curso de Cuidador/a Cabildo de Lanzarote 2026, que incluye el temario desarrollado del programa oficial, test por tema con soluciones explicadas y simulacros tipo examen.

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