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Agente de la Policía Local Ayuntamiento de Fortuna: sueldo 2026

Q: ¿Cuánto cobra un Agente de la Policía Local del Ayuntamiento de Fortuna?

No hay ninguna cifra publicada en las bases. Solo se indica que la plaza pertenece al Grupo C, Subgrupo C1 y que se percibirán los emolumentos correspondientes a ese grupo. Para conocer el importe real hay que consultar la relación de puestos de trabajo (RPT) y el acuerdo de condiciones de trabajo del Ayuntamiento de Fortuna.

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Cuánto se cobra como Agente de la Policía Local del Ayuntamiento de Fortuna: las bases no fijan importes y repasamos la nómina del grupo C1.

Cuánto cobra un Agente de la Policía Local en el Ayuntamiento de Fortuna

Si has llegado hasta aquí buscando una cifra concreta, la respuesta honesta es esta: las bases de esta convocatoria no fijan ninguna cuantía. Lo único que dicen es que las cinco plazas de «Agente de la Policía Local» están «dotadas con los emolumentos correspondientes al Grupo C, Subgrupo C1», con la clasificación de escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Policía Local y categoría de Agente.

Traducido: la convocatoria te dice a qué grupo retributivo pertenece la plaza, pero no publica el sueldo. El importe que se cobra cada mes se determina en otros documentos: la relación de puestos de trabajo (RPT) del Ayuntamiento, el acuerdo de condiciones de trabajo que le sea de aplicación y las leyes de presupuestos de cada año. Como esas cuantías no aparecen en las bases, aquí no vas a encontrar un número inventado: lo que sí puedes entender es cómo se construye la nómina de un grupo C1 y de qué depende cada concepto, para interpretar la información cuando la consultes.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

La nómina de un funcionario de carrera se divide en dos bloques: retribuciones básicas y retribuciones complementarias. En el Grupo C1 se aplican con carácter general a todas las administraciones, con las particularidades que cada ayuntamiento recoja en su RPT y en sus acuerdos.

Retribuciones básicas

Sueldo base: es la retribución asignada al grupo de clasificación, en este caso el C1. Sus cuantías son iguales para todo el personal del mismo grupo y se actualizan cada año en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
Trienios: se devengan por cada tres años de servicio, y se van consolidando y sumando al sueldo base conforme a la normativa aplicable.
Pagas extraordinarias: se abonan dos veces al año.

Retribuciones complementarias

Complemento de destino: retribuye el nivel del puesto de trabajo. Ese nivel lo asigna el Ayuntamiento al definir el puesto en su RPT, y no aparece en las bases de la convocatoria.
Complemento específico: retribuye las condiciones particulares del puesto (peligrosidad, penosidad, disponibilidad, turnicidad, nocturnidad, festivos, etc.). Es la partida que más varía entre ayuntamientos y la que marca las diferencias reales dentro de un mismo grupo.
Complemento de productividad: solo si el Ayuntamiento lo tiene previsto para estos puestos; no siempre existe ni se percibe de forma fija.
Gratificaciones por servicios extraordinarios: retribuyen servicios prestados fuera de la jornada ordinaria, cuando así están regulados.
Indemnizaciones por razón del servicio: desplazamientos, dietas y supuestos similares, según la normativa de cada administración.

Concepto	Qué retribuye	Quién lo fija	¿Aparece en las bases?
Sueldo base	El grupo C1	Ley de PGE de cada año	Solo el grupo, sin importe
Trienios	Antigüedad (cada 3 años)	Normativa y acuerdos aplicables	No
Complemento de destino	El nivel del puesto	RPT del Ayuntamiento	No
Complemento específico	Condiciones del puesto	RPT / acuerdo municipal	No
Pagas extraordinarias	Retribución diferida	Normativa vigente	No

Pagas extra, trienios y complementos

Pagas extraordinarias

Como funcionario de carrera se perciben dos pagas extraordinarias al año, además de las mensualidades ordinarias. Su composición se rige por la normativa aplicable. Lo importante para esta convocatoria es que las bases no detallan importes: no publican ni la cuantía ni una estimación de la nómina.

Trienios

Cada tres años de servicio se consolida un trienio, que se suma al sueldo base y acompaña al funcionario durante su carrera. En una plaza de nuevo ingreso se empieza a devengar con el tiempo de servicio efectivo. Tampoco aquí hay cifras en las bases, porque no es su función fijarlas.

Complementos propios de la Policía Local

Los Cuerpos de Policía Local tienen particularidades retributivas: disponibilidad, turnicidad, nocturnidad, festivos, servicios extraordinarios, funciones de policía tutor u otras, según cómo las tenga reconocidas cada ayuntamiento. Todo eso se concreta en la normativa y los acuerdos de cada consistorio y en su RPT. En el caso de Fortuna, las bases de la convocatoria no fijan ninguna de esas cuantías.

La vía correcta para obtener una referencia real es pedir a Recursos Humanos del Ayuntamiento de Fortuna la información sobre el nivel de complemento de destino y el complemento específico del puesto de Agente de Policía Local, o consultar la RPT y el acuerdo de condiciones de trabajo vigente.

Conviene tener en cuenta, además, que durante el proceso las personas seleccionadas son nombradas funcionarios en prácticas para realizar el curso selectivo de formación teórico-práctico antes del nombramiento definitivo. Las retribuciones de esa fase tampoco se detallan en las bases.

Qué dicen las bases (y qué no)

Las bases oficiales se publicaron en el BORM n.º 163, de 17 de julio de 2026 (anuncio en el BORM) y el extracto de la convocatoria en el BOE núm. 228, de 15 de septiembre de 2026.

Lo que las bases sí dicen sobre la retribución:

Que las plazas están dotadas con los emolumentos correspondientes al Grupo C, Subgrupo C1.
Que la plaza es de funcionario de carrera, escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Policía Local, categoría de Agente.

Lo que las bases no dicen:

No fijan el sueldo base.
No indican el nivel de complemento de destino del puesto.
No publican el importe del complemento específico ni de ningún otro complemento.
No incluyen tabla salarial ni estimación de la nómina.

El único importe que aparece literalmente en la convocatoria es el de la tasa de derechos de examen, 23,00 euros, que se abona al presentar la instancia. Es un pago del aspirante, no una retribución: no tiene relación con lo que se cobra en la plaza.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cobra un Agente de la Policía Local del Ayuntamiento de Fortuna?

No hay una cifra publicada en las bases. Solo se indica que la plaza pertenece al Grupo C, Subgrupo C1 y que se percibirán los emolumentos correspondientes a ese grupo. Para conocer el importe real hay que consultar la relación de puestos de trabajo y el acuerdo de condiciones de trabajo del Ayuntamiento.

¿Las bases fijan el sueldo o una nómina orientativa?

No. Las bases se limitan a la clasificación del puesto: Grupo C, Subgrupo C1, escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Policía Local y categoría de Agente. Ni el sueldo base, ni el complemento de destino, ni el complemento específico aparecen cuantificados.

¿Qué determina lo que se cobra al mes?

El grupo de clasificación (C1) para el sueldo base, la antigüedad mediante trienios, el nivel de complemento de destino que el Ayuntamiento asigne al puesto y el complemento específico por las condiciones particulares del trabajo. A eso pueden sumarse productividad, gratificaciones por servicios extraordinarios o indemnizaciones.

¿Cuántas pagas extraordinarias y trienios se cobran?

Dos pagas extraordinarias al año, con el contenido que fije la normativa aplicable, y un trienio por cada tres años de servicio. Las bases de esta convocatoria no concretan importes de ninguna de las dos cosas.

¿Puedo comparar con lo que cobra un Agente de otro ayuntamiento?

Puedes hacerlo, pero con cautela: el sueldo base del Grupo C1 y las pagas se rigen por la normativa general, mientras que el complemento de destino y, sobre todo, el complemento específico dependen de la RPT de cada ayuntamiento. Dos plazas del mismo grupo pueden tener nóminas distintas.

Llegar a esa plaza exige superar cuatro ejercicios eliminatorios, así que la preparación es la parte que sí puedes controlar: puedes prepararla con el curso de Agente de la Policía Local — Ayuntamiento de Fortuna 2026, con temario actualizado, test por tema y simulacros en formato real.

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