Sueldo de Conserje de Instalaciones Municipales Llanes 2026

Quien se plantea presentarse a la plaza de Conserje de Instalaciones Municipales del Ayuntamiento de Llanes suele empezar por la misma pregunta: cuánto se cobra. La convocatoria está publicada en el Boletín Oficial del Principado de Asturias núm. 181, de 18 de septiembre de 2026 (código 2026-07530), y el anuncio correspondiente en el BOE núm. 237, de 25 de septiembre de 2026 (BOE-A-2026-19889). Esto es lo que se puede responder con los documentos oficiales en la mano.

Cuánto cobra un Conserje de Instalaciones Municipales en el Ayuntamiento de Llanes

La respuesta corta es que la convocatoria no permite dar una cifra. Las bases específicas que rigen este proceso no incluyen ningún importe retributivo: no fijan sueldo, complementos ni pagas. Lo que sí determinan es la naturaleza del puesto y sus condiciones de acceso.

Según la base segunda, se convoca una plaza vacante de Conserje de Instalaciones Municipales, personal laboral fijo, grupo AP del Ayuntamiento de Llanes, para su provisión por el turno de acceso libre, con ejercicios sucesivos y eliminatorios.

La base sexta añade un dato útil para localizar el puesto en la estructura municipal: el trabajo al que se refiere la convocatoria está incluido en la relación de puestos de trabajo con el código P02.

A partir de ahí, la retribución de la plaza se determina fuera de las bases: en la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento, donde se asigna el nivel y los complementos del puesto, y en la normativa retributiva aplicable al personal laboral. Ninguno de esos documentos forma parte del texto publicado de esta convocatoria, por lo que no es posible reproducir aquí una cantidad concreta.

El único importe que aparece literalmente en las bases es el de la tasa de inscripción: 7 €, que hay que abonar mediante ingreso en la cuenta corriente indicada en la base cuarta, haciendo constar nombre, apellidos, NIF y el acceso al proceso de selección de Conserje de Instalaciones Municipales (personal laboral).

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

La plaza se clasifica en el grupo AP, coherente con el requisito de titulación que exige la base cuarta: certificado de escolaridad o equivalente conforme a la normativa legalmente establecida.

El grupo de clasificación es el primer elemento que condiciona la nómina, porque determina el importe del sueldo o salario base. Los demás conceptos dependen del puesto concreto y de la antigüedad de cada persona, no del grupo por sí solo.

Como referencia general del funcionamiento retributivo en las administraciones locales, y sin que estas líneas supongan una cifra para esta plaza, la nómina de un puesto laboral fijo suele organizarse así:

Concepto	De qué depende
Sueldo o salario base	Del grupo de clasificación (en este caso, AP)
Complemento de destino o concepto equivalente	Del nivel asignado al puesto
Complemento específico	De las características particulares del puesto
Trienios	De los años de servicio prestados
Pagas extraordinarias	De la normativa retributiva aplicable
Otros complementos o indemnizaciones	De las circunstancias previstas en la normativa y en el acuerdo aplicable

Ninguno de esos elementos aparece cuantificado en las bases de esta convocatoria. Tampoco figura el nivel de complemento de destino ni el complemento específico del puesto, que son precisamente los datos que habría que consultar en la relación de puestos de trabajo municipal.

Conviene tener presente una diferencia práctica: el grupo AP no se corresponde con los grupos superiores de clasificación profesional, de modo que el abanico retributivo de partida es el más bajo de la estructura. Eso no significa que la cifra final sea una u otra; depende de los complementos y de la antigüedad acumulada.

Comparar con puestos del mismo grupo

Si quieres hacerte una idea realista, el camino más fiable no es buscar estimaciones genéricas de internet, sino localizar la relación de puestos de trabajo del propio Ayuntamiento de Llanes y consultar el código P02. Ese documento, junto con el convenio o acuerdo de condiciones del personal laboral, es el que contiene las cuantías.

Mientras no se consulte esa fuente, cualquier cantidad que se lea sobre esta plaza es una estimación externa.

Pagas extra, trienios y complementos

La estructura habitual del sector público incluye dos pagas extraordinarias al año y el devengo de trienios por cada tres años de servicio. Son conceptos que se calculan sobre los componentes que la normativa determine en cada caso, y su importe concreto no aparece en las bases de esta convocatoria.

Tres ideas prácticas para no llevarte sorpresas:

• La antigüedad pesa. Los trienios se acumulan con el tiempo y hacen que dos personas del mismo grupo y puesto no cobren lo mismo.
• El complemento específico distingue puestos del mismo grupo. Dos plazas clasificadas igual pueden tener complementos distintos si las funciones o las condiciones de trabajo difieren.
• La primera nómina no siempre coincide con la mensualidad ordinaria. Altas, prorrateos y descuentos pueden alterar el importe del primer mes.

Lo que no cambia es la lógica: las bases de una convocatoria selectiva sirven para fijar el acceso a la plaza, no su retribución. Las cantidades se consultan después, en los instrumentos que las aprueban.

Qué dicen las bases (y qué no)

Las bases específicas sí fijan estos elementos:

• Una plaza vacante de Conserje de Instalaciones Municipales, personal laboral fijo, grupo AP, turno libre.
• El código del puesto en la relación de puestos de trabajo: P02.
• El sistema selectivo: fase de oposición con ejercicios sucesivos y eliminatorios.
• El primer ejercicio: cuestionario de 40 preguntas más 5 de reserva, con 4 respuestas alternativas, 45 minutos y penalización de 0,33 puntos por error. Ocho preguntas de la parte general y treinta y dos de la parte específica.
• El segundo ejercicio: dos supuestos teórico-prácticos sobre el temario específico, 90 minutos.
• El plazo de solicitudes: veinte días hábiles desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOE, sin contar sábados, domingos ni festivos.
• La tasa de inscripción: 7 €.
• El temario: diez temas recogidos en el anexo I, dos de parte general y ocho de parte específica.
• Un cronograma orientativo: primer ejercicio entre marzo y abril de 2027 y segundo entre mayo y junio de 2027, sin compromiso de cumplimiento.

Y no fijan, entre otros extremos, la cuantía de la retribución, el nivel de complemento de destino, el complemento específico ni el importe de las pagas extraordinarias. Tampoco publican una fecha exacta de examen: la determinará la resolución por la que se aprueben las relaciones definitivas de personas admitidas y excluidas, que se publicará en la sede electrónica del Ayuntamiento de Llanes.

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Fuentes oficiales

• Bases específicas: Boletín Oficial del Principado de Asturias núm. 181, de 18 de septiembre de 2026, código 2026-07530 (https://miprincipado.asturias.es/bopa/2026/09/18/2026-07530.pdf).
• Anuncio de la convocatoria: BOE núm. 237, de 25 de septiembre de 2026, BOE-A-2026-19889 (https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-19889).

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra exactamente en esta plaza?

No hay una cifra publicada. Las bases no fijan la cuantía y la retribución se determina en la relación de puestos de trabajo y en la normativa aplicable al personal laboral del Ayuntamiento de Llanes. Cualquier importe que se lea fuera de esas fuentes es una estimación.

¿A qué grupo pertenece la plaza?

Al grupo AP, como personal laboral fijo, con una sola plaza convocada por turno libre. El requisito de titulación es el certificado de escolaridad o equivalente.

¿Se conoce el nivel del puesto o el complemento específico?

No. Las bases únicamente identifican el puesto con el código P02 en la relación de puestos de trabajo. Para ver esas cuantías hay que consultar esa relación y la normativa retributiva vigente.

¿Hay pagas extraordinarias y trienios?

Son conceptos habituales en el régimen retributivo del personal al servicio de las administraciones locales, pero las bases de esta convocatoria no los cuantifican ni detallan su importe. Se calculan conforme a la normativa aplicable.

¿Cuánto cuesta inscribirse?

La tasa es de 7 €, según la base cuarta. El pago se realiza por ingreso en la cuenta corriente que indican las propias bases, señalando el nombre, los apellidos, el NIF y el proceso de selección al que se concurre.

¿Dónde puedo leer las bases completas?

En el BOPA núm. 181, de 18 de septiembre de 2026, y en el anuncio del BOE núm. 237, de 25 de septiembre de 2026. Los enlaces están recogidos en el apartado de fuentes oficiales de este artículo.

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