Cuánto cobra un Oficial de Fontanería en Móstoles (2026)

Cuánto cobra un Oficial de Servicios de Fontanería en el Ayuntamiento de Móstoles

La respuesta breve es que la convocatoria no lo dice. Las bases específicas aprobadas por Decreto 2145/26, de 29 de junio de 2026, y publicadas en extracto en el BOCM núm. 187, de 7 de agosto de 2026, regulan el proceso selectivo: requisitos, ejercicios, méritos y calificación. En ningún apartado fijan una cuantía retributiva.

Lo que sí determinan es la clasificación del puesto, y ese es el punto de partida para entender la nómina: se trata de cuatro plazas de Oficial/a de Servicios de la especialidad de Fontanería, personal laboral, Grupo C, subgrupo C2, del Ayuntamiento de Móstoles (tres por turno libre y una por promoción interna).

Con ese dato se puede reconstruir la estructura de una nómina de ese grupo, pero no el importe. Cualquier cifra concreta que se publique fuera del convenio y de la relación de puestos de trabajo es una estimación, no un dato oficial de esta convocatoria.

Por qué el subgrupo C2 condiciona todo

El TREBEP clasifica el empleo público en grupos y subgrupos según la titulación exigida. El subgrupo C2 se corresponde con el título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, Formación Profesional Básica o equivalente, que es exactamente el requisito de acceso que pide la base cuarta de esta convocatoria.

Esa clasificación determina el sueldo base que corresponde al puesto en las tablas retributivas. Las tablas se actualizan cada año por la normativa presupuestaria, así que la cuantía varía de un ejercicio a otro y no forma parte del texto de las bases.

Personal laboral: convenio, no tablas de funcionarios

La plaza es laboral, no funcionarial. Las propias bases lo confirman cuando, al regular la promoción interna, remiten al Convenio Colectivo para el personal laboral del Ayuntamiento de Móstoles. Eso significa que la retribución se fija en ese convenio y en la relación de puestos de trabajo municipal, dentro del marco del TREBEP y de la legislación presupuestaria.

En la práctica, la estructura es muy similar a la de un funcionario del mismo subgrupo, pero el desarrollo y los importes pueden no coincidir. Es un detalle que conviene tener claro cuando se comparan ofertas de distintos ayuntamientos.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

Una nómina del sector público local se compone de unos conceptos bastante estables. Lo que cambia entre plazas es el importe de cada uno y, en algunos casos, si existe o no.

Concepto	Qué es	¿Lo fijan las bases?
Sueldo base	Retribución mínima ligada al subgrupo C2	No
Complemento de destino	Ligado al nivel del puesto	No consta el nivel
Complemento específico	Retribuye las condiciones particulares del puesto (penosidad, disponibilidad, especial dedicación)	No
Antigüedad	Se devenga con el tiempo de servicio	No
Pagas extraordinarias	Dos pagas al año con carácter general en el sector público	No
Horas extraordinarias y otras retribuciones variables	Según convenio y necesidad del servicio	No

El nivel de complemento de destino es un dato que no aparece en las bases: se asigna al puesto en la relación de puestos de trabajo. Sin ese documento no puede saberse qué nivel tiene la plaza de Oficial de Servicios de Fontanería del Ayuntamiento de Móstoles, y por tanto tampoco su importe.

El complemento específico es el otro gran bloque. Retribuye circunstancias como la penosidad, la peligrosidad, la disponibilidad o la especial dedicación, y su valoración depende de la descripción del puesto que haga el propio ayuntamiento. En una plaza de fontanería municipal, con trabajo de campo, herramientas y posibles intervenciones fuera de horario, este complemento acostumbra a tener peso, pero su cuantía no se deduce de las bases.

Bruto y neto: dos cosas distintas

Las cuantías que aparecen en tablas y convenios son retribuciones brutas. La nómina neta resulta de restar la cotización a la Seguridad Social y la retención a cuenta del IRPF, que depende de las circunstancias personales y familiares de cada persona y del contrato. Por eso no existe un «sueldo neto» único para esta plaza: dos personas con el mismo puesto pueden cobrar distinto en líquido.

Pagas extra, trienios y complementos

Pagas extraordinarias

Con carácter general, el personal al servicio de las administraciones públicas percibe dos pagas extraordinarias al año, en junio y en diciembre, calculadas sobre el sueldo y los complementos que determine la normativa aplicable. El importe concreto depende de las tablas vigentes y de lo que establezca el convenio del personal laboral. Las bases de esta convocatoria no fijan ni cuantía ni forma de cálculo.

Trienios y antigüedad

En el ámbito funcionarial se habla de trienios: un complemento que se devenga por cada tres años de servicio. En el personal laboral la figura equivalente suele articularse como complemento de antigüedad en el convenio colectivo, con reglas propias.

Las bases no regulan este concepto retributivo. La antigüedad aparece únicamente como requisito para el turno de promoción interna, donde se exigen al menos dos años de servicio activo en la categoría inmediatamente inferior (Otras Agrupaciones Profesionales). Es decir, se menciona para poder presentarse, no para fijar retribuciones.

Otros complementos posibles

Disponibilidad, nocturnidad, festividad, turnicidad, horas extraordinarias o gratificaciones por servicios extraordinarios son conceptos que dependen del convenio y de la organización del servicio municipal. Ninguno de ellos figura en las bases, y no puede afirmarse que se vayan a percibir. Se sabrán, en su caso, al incorporarse al puesto y consultar el convenio vigente.

Qué dicen las bases (y qué no)

Merece la pena separar con claridad lo que aporta la convocatoria de lo que queda fuera de ella:

• Sí dicen que hay cuatro plazas, tres de turno libre y una de promoción interna.
• Sí dicen que el sistema es concurso-oposición y que la fase de oposición tiene dos ejercicios eliminatorios.
• Sí dicen que la plaza es de personal laboral, Grupo C, subgrupo C2, y piden la titulación de ESO, FP Básica o equivalente.
• Sí dicen que la calificación final pondera un 60 % la oposición y un 40 % el concurso.
• No dicen cuánto se cobra, ni el nivel de complemento de destino, ni el importe del complemento específico, ni la cuantía de la antigüedad o de las pagas extraordinarias.

La convocatoria completa y sus documentos están disponibles en el portal de procesos del Ayuntamiento de Móstoles. Ahí se publican las bases íntegras; las cifras retributivas, en cambio, se consultan en el convenio colectivo y en la relación de puestos de trabajo.

Enfoque práctico para el opositor

Si estás valorando presentarte o ya tienes la solicitud hecha, el orden lógico es: primero asegurar el acceso, después resolver la duda económica. La parte retributiva no se estudia, pero la parte específica sí, y son quince temas con mucho contenido técnico. Puedes prepararla con el Bloque específico de Fontanería · Móstoles, que desarrolla los quince temas del Anexo I, con test por tema y simulacros de la prueba práctica.

Conviene recordar que el temario de esta convocatoria es exigente en lo técnico: caudales y presiones, redes de agua sanitaria, ACS y calefacción, saneamiento, grupos de presión, tratamientos del agua, corrosiones, soldaduras, impermeabilizaciones, riego, protección contra incendios, piscinas, mantenimiento y lectura de planos. Todo eso se evalúa en un test de 40 preguntas y en una prueba práctica sobre las funciones de la plaza, no en una entrevista sobre condiciones laborales.

Preguntas frecuentes

¿Hay alguna cifra de sueldo en las bases?

No. Ningún apartado de las bases específicas contiene importes retributivos. La convocatoria se limita a regular el proceso de selección y la clasificación del puesto.

¿Puedo saber el nivel de complemento de destino?

Las bases no lo indican. Es un dato que consta en la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Móstoles, junto con el complemento específico asignado a la plaza.

¿El sueldo es igual en turno libre y en promoción interna?

Sí, previsiblemente. Ambas vías cubren plazas de la misma categoría y especialidad, así que la retribución del puesto no cambia por el turno de acceso.

¿Cuánto cobraré el primer mes?

Depende de cuándo se formalice el contrato y del calendario de pago municipal, cuestiones que las bases no regulan. La retribución se devenga desde la incorporación efectiva.

¿Esta duda afecta a la preparación del examen?

No. El temario y las pruebas se centran en contenidos técnicos de fontanería y en la prueba práctica. La información retributiva se consulta aparte, en el convenio y en la relación de puestos de trabajo.

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