Sueldo 2026: Oposición Ayud. de Servicios Carpintería Móstoles

Cuánto cobra un Ayudante de Servicios (Carpintería) en el Ayuntamiento de Móstoles

Es la primera pregunta que se hace casi todo el mundo antes de ponerse a estudiar: cuánto se cobra en esta plaza. La respuesta, con la documentación en la mano, es sencilla: la convocatoria no lo dice. Las bases que rigen la Oposición Ayud. de Servicios Carpintería Móstoles regulan el proceso selectivo —requisitos, ejercicios, méritos y calificación— y no contienen ninguna tabla retributiva ni importe de sueldo. Por eso en este artículo no vas a encontrar cifras: lo que sí puedes llevarte claro es qué determina la nómina de esta plaza y qué conceptos la componen.

Lo que la convocatoria sí deja fijado sobre la plaza es esto:

Dato	Contenido
Plazas	3 plazas de Ayudante de Servicios (Especialidad Carpintería)
Grupo	AP (Otras Agrupaciones Profesionales)
Vínculo	Personal laboral fijo de la plantilla municipal
Sistema selectivo	Concurso-oposición, turno libre
Oferta de empleo	OEP del año 2023
Publicación	BOCM núm. 211, de 4 de septiembre de 2026; extracto en BOE núm. 250, de 8 de octubre de 2026
Tasa de examen	12,17 €, con posibilidad de exención acreditada
Requisitos destacados	Permiso de conducir B; no se exige titulación del sistema educativo

Ninguno de esos datos es una retribución. Son las condiciones del proceso. La cuantía del sueldo es otra cosa y se determina fuera de la convocatoria.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

La plaza es del grupo AP, Otras Agrupaciones Profesionales, y el acceso no requiere titulación académica, tal como recogen las bases al amparo de la disposición adicional sexta del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público. Ese grupo de clasificación es el primer elemento que condiciona la nómina: marca el nivel de referencia del puesto dentro de la estructura retributiva del Ayuntamiento.

A partir de ahí, una nómina de personal laboral se ordena, con carácter general y orientativo, en estos bloques:

• Salario base. La retribución mínima asignada al grupo y a la categoría profesional del puesto. Es la partida principal y la que sirve de referencia para calcular el resto.
• Complemento de puesto de trabajo. Retribuye las condiciones concretas del puesto: especialidad (aquí, Carpintería), dificultad técnica, penosidad, disponibilidad o jornada especial, si el puesto las tiene reconocidas.
• Complementos personales. Vinculados a la persona y no al puesto. El más habitual es el de antigüedad, que se devenga por períodos de tiempo trabajados.
• Pagas extraordinarias. Dos pagas al año en la mayoría de convenios del sector público local, con un devengo que puede ser semestral o anual.
• Complementos variables. Horas extraordinarias, productividad, pluses de convenio o indemnizaciones por razones del servicio. No son fijos y dependen de que se realicen.
• Descuentos. Cotizaciones a la Seguridad Social y retención a cuenta del IRPF, que se aplican sobre las partidas anteriores.

Esta estructura no es una cifra, y conviene tenerlo presente: cada concepto se cuantifica en las tablas retributivas que aprueba el Ayuntamiento y en el desarrollo del convenio colectivo aplicable al personal laboral. Las bases citan el Convenio Colectivo para el personal laboral del Ayuntamiento de Móstoles como norma de referencia del régimen del personal, pero no reproducen sus tablas ni fijan cantidades.

Concepto	Qué retribuye	¿Importe en las bases?
Salario base	El grupo y la categoría del puesto	No
Complemento de puesto	Condiciones concretas del trabajo	No
Antigüedad	Tiempo de servicio	No
Pagas extraordinarias	Devengo adicional semestral o anual	No
Horas extras y productividad	Servicios adicionales o rendimiento	No

Insistir en la idea contraria sería engañoso: quien te dé una cifra exacta para esta plaza sin remitirse a una tabla oficial está estimando, no informando.

Pagas extra, trienios y complementos

Las pagas extraordinarias son una parte relevante del total anual. En el ámbito del personal laboral suelen ser dos, con devengo semestral o anual según el convenio, y pueden incluir o no determinados complementos en su cálculo. Es un detalle que cambia el resultado final y que no se decide en la convocatoria.

Los trienios son el complemento de antigüedad clásico: se devenga por períodos de tres años de servicio y se mantiene mientras dure la relación laboral. En una plaza fija como esta, es una partida que crece con el tiempo, algo que no ocurre en un contrato temporal.

Los complementos de puesto dependen de las características del trabajo de carpintería. La convocatoria describe las funciones a través de la prueba práctica: manejo de herramientas, rapidez, limpieza, calidad del trabajo y cumplimiento de tiempos. Si esas condiciones tienen reconocido algún complemento en la valoración del puesto, aparecerá en la nómina; si no, no. Y el importe, en cualquier caso, no figura en las bases.

A esto se añaden los complementos variables: horas extraordinarias, productividad o pluses previstos en el convenio. No forman parte del sueldo garantizado mes a mes, así que no deben usarse para calcular un ingreso estable.

La consecuencia práctica para un opositor es que el sueldo de esta plaza no se puede presupuestar con exactitud hasta consultar las tablas retributivas del Ayuntamiento de Móstoles y el convenio del personal laboral. La convocatoria resuelve otra pregunta: cómo se entra.

Qué dicen las bases (y qué no)

Las bases específicas se publicaron en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid núm. 211, de 4 de septiembre de 2026, y el extracto apareció en el BOE núm. 250, de 8 de octubre de 2026. Ese es el texto que debes leer para cualquier dato del proceso.

Lo que regulan es el objeto de la convocatoria (tres plazas de la especialidad de Carpintería, turno libre, OEP 2023), los requisitos de las personas aspirantes, la presentación de solicitudes con su plazo de veinte días naturales desde el día siguiente a la publicación del extracto en el BOE, la composición del tribunal, los dos ejercicios obligatorios y eliminatorios de la fase de oposición, la valoración de méritos de la fase de concurso y la fórmula de calificación final, que pondera un 60 % la oposición y un 40 % el concurso.

Lo que no aparece en el texto es una relación de retribuciones. La convocatoria no lleva anexo económico ni tabla salarial, porque su función es ordenar la selección, no fijar las condiciones retributivas del puesto. Cuando la administración necesita concretar esas condiciones lo hace mediante las tablas y el convenio, que son documentos distintos.

Si tu duda económica es la que te frena para prepararte, el orden lógico es este: primero asegúrate de que cumples los requisitos (permiso B, tasa abonada o exención justificada, resto de condiciones de la base cuarta) y después céntrate en el temario, porque el sueldo no se decide en el examen. La prueba consiste en un test de 30 preguntas más 5 de reserva, con tres opciones y 30 minutos, con penalización de un tercio por error, y en una prueba práctica de carpintería. Diez temas, cuatro de materias comunes y seis específicas de madera, herramientas, acabados y pavimentos. Puedes prepararla con el Pack Ayudante de Servicios (Especialidad Carpintería) Ayuntamiento de Móstoles 2026, con temario ajustado al programa de las bases, test por tema y simulacros para medirte antes de la prueba.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra exactamente en esta plaza?

Las bases no fijan ninguna cuantía. El sueldo se determina por el grupo AP, el complemento del puesto y los complementos personales y variables, cuantificados en las tablas retributivas y en el convenio aplicable. Cualquier cifra que no venga de esos documentos es una estimación.

¿La convocatoria publica el sueldo en algún anexo?

No. El texto de las bases que rige este proceso selectivo no incluye tabla retributiva ni importe de retribuciones.

¿Es una plaza de funcionario o de personal laboral?

De personal laboral fijo de la plantilla del Ayuntamiento de Móstoles, grupo AP, en turno libre y por concurso-oposición. Son tres plazas de la especialidad de Carpintería.

¿Qué nivel o grupo tiene la plaza?

Grupo AP (Otras Agrupaciones Profesionales). No se exige titulación del sistema educativo para el acceso, conforme a la disposición adicional sexta del TREBEP.

¿Hay pagas extraordinarias y trienios?

La estructura habitual de una nómina de personal laboral incluye pagas extraordinarias y complementos por antigüedad, pero sus importes y condiciones no están en las bases: se consultan en las tablas retributivas y en el convenio.

¿Cuánto cuesta presentarse?

La tasa por derechos de examen es de 12,17 €. Las bases prevén acreditar la exención de pago conforme a la ordenanza fiscal vigente durante el plazo de presentación de instancias; la falta de justificación del abono o de la exención determina la exclusión.

¿Cuándo se conocerán las condiciones económicas?

No es un dato que corresponda a esta convocatoria. La información retributiva del puesto se consulta en la documentación económica del Ayuntamiento y en el convenio del personal laboral, no en las bases del proceso selectivo.

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