Cuánto cobra un Auxiliar de Enfermería en Asturias 2026

Si estás mirando la convocatoria de Auxiliar de Enfermería del Principado de Asturias, lo primero que probablemente has buscado es cuánto se cobra en esta plaza. La respuesta corta: la convocatoria no publica ninguna cuantía. Lo que sí publica es el encuadre (Grupo D, personal laboral fijo) y la norma que regula las retribuciones. Aquí tienes qué se sabe, qué no y dónde hay que mirar.

Cuánto cobra un Auxiliar de Enfermería en el Principado de Asturias

No hay un importe oficial en la convocatoria. En el BOPA núm. 180, de 17 de septiembre de 2026, que convoca las 230 plazas, no aparece ninguna cifra de sueldo: ni bruto anual, ni mensual, ni complemento alguno. Si has visto cantidades por ahí, no salen de las bases: son estimaciones hechas con tablas de otros convenios o de ejercicios anteriores.

Lo que sí consta en la convocatoria:

• Categoría: Auxiliar de Enfermería, Grupo D, en régimen de personal laboral fijo de la Administración del Principado de Asturias.
• 230 plazas: 171 en promoción interna (161 ordinarias y 10 reservadas a personas con discapacidad) y 59 en acceso libre (49 ordinarias y 10 reservadas). Solo se puede participar en uno de los turnos.
• Norma aplicable: las propias bases y el convenio colectivo que resulte de aplicación al personal laboral del Principado. El temario de esta convocatoria cita expresamente el V Convenio Colectivo del personal laboral de la Administración del Principado de Asturias.

Por qué la convocatoria no trae el sueldo

Las bases de un proceso selectivo regulan el acceso: plazas, requisitos, ejercicios, plazos y tribunal. Las retribuciones de una categoría laboral no se negocian en la convocatoria, se fijan en el convenio colectivo y en sus tablas salariales. Por eso puedes leer las bases de arriba abajo y no encontrar ni un euro de sueldo: no es un olvido, es que ese dato no pertenece a ese documento.

Qué determina lo que cobrarás al final

• El grupo y la categoría: Grupo D, Auxiliar de Enfermería.
• El convenio colectivo aplicable, que fija el salario base, los complementos y sus cuantías.
• La jornada y el horario del puesto. El propio temario remite al Acuerdo de Consejo de Gobierno de 24 de mayo de 2019 (BOPA de 27/05/2019) en materia de jornada, y al Acuerdo de 30 de abril de 2013 (BOPA de 03/05/2013), modificado por los Acuerdos de 27 de enero de 2016, en horario, vacaciones, permisos y régimen de ausencias.
• La antigüedad que vayas acumulando en la categoría.
• El puesto concreto al que te destinen y las condiciones en que se preste el servicio.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

Conviene aclarar una cosa: en personal laboral no existe el nivel de complemento de destino que sí tienen los funcionarios. El encuadre se hace por grupo y categoría profesional, y a partir de ahí se construye la nómina. Este es el esquema general y orientativo de los conceptos que suelen aparecer; el detalle y las cuantías los fija el convenio, no las bases.

Concepto	Qué retribuye	Dónde se fija
Salario base	La retribución fija por la categoría (Grupo D)	Tablas del convenio
Complementos de puesto	Condiciones concretas del puesto de trabajo	Convenio
Antigüedad (trienios)	El tiempo de servicio en la categoría	Convenio
Pagas extraordinarias	Retribuciones adicionales a lo largo del año	Convenio
Complementos personales	Situaciones reconocidas individualmente	Convenio

Dos advertencias para que no te lleves sorpresas:

1. Las cuantías de cada concepto no están en las bases. Cualquier cifra que manejes antes de leer las tablas vigentes del convenio es una referencia, no un dato de tu convocatoria.
2. El importe bruto de la nómina no es lo que llega a tu cuenta: hay que descontar la cotización a la Seguridad Social y la retención de IRPF, que depende de tu situación personal.

Pagas extra, trienios y complementos

Pagas extraordinarias. No todos los convenios las abonan igual, ni en el mismo número, ni con la misma cuantía. La convocatoria no fija cuántas son ni de qué importe: eso se consulta en el convenio colectivo aplicable.

Trienios. La antigüedad se reconoce habitualmente por períodos de tres años de servicio en la categoría. Es un concepto clásico del personal laboral, pero su valor económico vuelve a estar en el convenio, no en las bases. En promoción interna, además, la antigüedad puntúa en la fase de concurso, aunque son dos cosas distintas: una cosa es el tiempo que ya tienes reconocido y otra, la puntuación que te da en el proceso selectivo.

Complementos. El convenio puede reconocer complementos ligados al puesto o a las condiciones en que se presta el servicio. Cuáles te correspondan depende del destino que ocupes y de si cumples los requisitos que el propio convenio exige. Insistimos: las bases del BOPA no enumeran complementos ni cuantías.

Jornada, horario y permisos. Aunque no sean estrictamente retributivos, afectan a lo que cobras mes a mes. El temario de la convocatoria remite a los acuerdos de jornada de 2019 y de horario, vacaciones y permisos de 2013, con las modificaciones de 2016, ya citados.

Qué dicen las bases (y qué no)

Sí fija	No fija
Categoría: Auxiliar de Enfermería, Grupo D	Salario base ni complementos
230 plazas y su distribución por turnos	Importe de trienios o pagas extraordinarias
Personal laboral fijo	Retribución bruta o neta anual
Titulación: TCAE o equivalente	Evolución salarial futura
Tasa de inscripción: 8,50 euros	Retribución concreta del puesto
Plazo: del 18/09/2026 al 19/10/2026	Fecha de incorporación
Sistema selectivo de cada turno	Cuantía de la nómina mensual

Como ves, el único importe en euros que aparece en la convocatoria es el de la tasa de inscripción. De retribuciones, nada.

La fuente oficial es el BOPA núm. 180, de 17 de septiembre de 2026, expediente 2026/244868. Es el documento al que hay que remitirse para cualquier duda del proceso, incluida la respuesta de que las bases no fijan la cuantía.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra exactamente al mes? No hay ninguna cifra publicada en la convocatoria. El importe depende de las tablas del convenio colectivo aplicable, de tu categoría, de tu antigüedad y del puesto al que te destinen. Cualquier cantidad que veas sin la tabla vigente delante es orientativa.

¿Las bases fijan el sueldo? No. Regulan el proceso selectivo y remiten al convenio colectivo para las retribuciones. El único importe en euros que fijan es la tasa de inscripción, 8,50 euros.

¿Se cobra lo mismo por turno libre que por promoción interna? La categoría de destino es la misma, Auxiliar de Enfermería del Grupo D como personal laboral fijo, y las bases no establecen retribuciones distintas según el turno. Lo que cambia es el sistema selectivo: concurso-oposición en promoción interna y oposición en turno libre.

¿Dónde consulto las cuantías? En el convenio colectivo del personal laboral de la Administración del Principado de Asturias y en sus tablas salariales vigentes. Es la referencia para el salario base, los complementos y la antigüedad de esta categoría.

¿Es un sueldo fijo para siempre? No. Las retribuciones se actualizan conforme a lo que se acuerde en el marco del convenio y de las normas presupuestarias aplicables, así que conviene revisar las tablas cuando cambien.

Preparar la plaza con las bases correctas

Si te vas a presentar, ten claro que el sueldo es la última pregunta que debes hacerte y no la primera: antes hay que aprobar. Estas bases traen 21 temas para promoción interna y 25 para turno libre, y el examen se resuelve con test de 80 preguntas en 100 minutos, con penalización de un tercio por error.

Puedes prepararla con el curso de Auxiliar de Enfermería del Principado de Asturias 2026: temario del programa oficial, test por tema con soluciones explicadas y simulacros tipo examen, con las bases y el temario del Principado y no con un temario genérico.

Y si tu duda real es cuánto se cobra: la respuesta honesta es que la convocatoria no lo dice. El convenio colectivo sí, y ahí es donde hay que buscar.

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