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Cuánto se cobra: Auxiliar Archivos y Bibliotecas Extremadura 2026

Q: ¿Las bases dicen cuánto se cobra en esta plaza?

No. La convocatoria publicada en el BOE regula el acceso (requisitos, plazos, ejercicios, tribunal y méritos), pero no incluye la retribución del puesto. La única cifra económica que aparece es la tasa de derechos de examen, que no tiene relación con el sueldo.

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Es Subgrupo C1 de la Universidad de Extremadura, pero las bases no fijan el sueldo. Repasamos los conceptos de la nómina y de qué depende lo que se cobra.

La duda sobre el sueldo aparece en cuanto alguien se plantea preparar una oposición, y en el caso de la oposición Auxiliar Archivos y Bibliotecas Extremadura tiene una respuesta que conviene conocer de antemano: la convocatoria oficial no fija ninguna cuantía. Eso no significa que no se pueda saber cuánto se cobra, sino que el dato hay que buscarlo fuera de las bases del proceso selectivo.

Cuánto cobra un Técnico/a Auxiliar de Archivos y Bibliotecas en la Universidad de Extremadura

La plaza convocada pertenece a la Escala de Técnicos Auxiliares de Archivos y Bibliotecas de la Universidad de Extremadura, encuadrada en el Subgrupo C1. Es el dato de clasificación que figura en las bases publicadas en el BOE-A-2026-20658, y es también el punto de partida para entender la retribución: el subgrupo condiciona una parte de la nómina, pero no la totalidad.

Las bases no incluyen el importe del sueldo, ni el nivel de complemento de destino, ni el complemento específico del puesto. Son un documento que regula el acceso —requisitos, plazos, ejercicios, tribunal y méritos—, no la política retributiva. Por eso no encontrarás ahí una cifra que responda a la pregunta «cuánto se cobra».

Para obtener el dato hay que acudir a dos referencias distintas:

Las tablas retributivas vigentes en el ejercicio en que se tome posesión, que fijan el sueldo base asignado al Subgrupo C1.
La relación de puestos de trabajo de la Universidad de Extremadura, donde constan el nivel de complemento de destino y el complemento específico del puesto concreto.

Mientras no se crucen esas dos fuentes, cualquier cifra que se maneje es orientativa.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

La nómina de un funcionario del Subgrupo C1 se compone de varios conceptos, y solo uno de ellos depende directamente del grupo de clasificación. El resto varía según el puesto y según la antigüedad de cada persona.

Concepto	De qué depende
Sueldo base	Del subgrupo de clasificación (C1), según las tablas retributivas vigentes
Complemento de destino	Del nivel asignado al puesto en la relación de puestos de trabajo
Complemento específico	De las características particulares del puesto
Pagas extraordinarias	Dos al año, con el contenido que fija la normativa retributiva
Trienios	De la antigüedad acumulada en el subgrupo
Complemento de productividad	De la valoración del rendimiento, cuando esté previsto

El complemento de destino es, en la práctica, el concepto que más diferencia unas plazas de otras dentro del mismo subgrupo, porque va ligado al nivel del puesto y no al grupo. El complemento específico añade otra variable: dos puestos del mismo nivel pueden tener importes distintos si sus condiciones de trabajo no son iguales.

Las bases de esta convocatoria no determinan ninguno de esos dos elementos para la plaza convocada. Sabemos que es Subgrupo C1, pero el nivel y el complemento específico hay que consultarlos en la relación de puestos de trabajo de la Universidad de Extremadura y en la normativa retributiva aplicable.

Pagas extra, trienios y complementos

Las retribuciones se abonan en catorce pagas: doce mensualidades ordinarias y dos pagas extraordinarias, que se perciben en junio y diciembre. El contenido de cada paga extraordinaria lo fija la normativa retributiva, no la convocatoria de la oposición.

Los trienios son retribuciones ligadas a la antigüedad: se devengan a medida que se completan los periodos de servicio previstos y se incorporan a la nómina con el importe que corresponda al subgrupo. Para quien acaba de tomar posesión, por tanto, no forman parte del primer sueldo, sino que se van sumando con los años.

Junto a lo anterior puede existir el complemento de productividad, destinado a retribuir el rendimiento y vinculado a la valoración que haga la Administración. No es un concepto fijo ni garantizado, y las bases de la convocatoria no lo cuantifican.

En el caso de la Universidad de Extremadura, las propias bases remiten al III Acuerdo Regulador de las condiciones de trabajo del Personal Técnico y de Gestión y de Administración y Servicios funcionario, aprobado por el Consejo de Gobierno de 17 de diciembre de 2020. Esa es la norma interna de referencia para las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas, junto con la legislación general de función pública.

Conviene tener presente, además, que las cuantías se actualizan cada ejercicio con la norma presupuestaria correspondiente. Un importe consultado hoy no es una cifra cerrada para los próximos años: sirve como referencia, pero cambia.

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Qué dicen las bases (y qué no)

Las bases publicadas en el BOE sí fijan con precisión los elementos del proceso selectivo. Conviene repasarlos porque son los que condicionan tus opciones reales de llegar a cobrar esa nómina:

Se convocan 11 plazas de la Escala de Técnicos Auxiliares de Archivos y Bibliotecas, Subgrupo C1, por el sistema de concurso-oposición y acceso libre. Una de ellas está reservada a personas con discapacidad.
Se exige la titulación académica de Bachiller o equivalente, entre otros requisitos.
Los derechos de examen son de 25 euros, con bonificación del 50 % para quienes estén en situación legal de desempleo durante al menos los tres meses anteriores a la publicación de la convocatoria, y con exención para determinados supuestos (discapacidad igual o superior al 33 %, víctimas del terrorismo y víctimas de violencia de género).
La fase de oposición se valora sobre 60 puntos y consta de dos ejercicios eliminatorios: un test de hasta 100 preguntas con cuatro respuestas, con penalización de 0,10 puntos por error, y la resolución de uno o varios supuestos prácticos. Cada ejercicio exige un mínimo de 15 puntos sobre 30.
La fase de concurso se valora sobre 40 puntos y solo se aplica a quienes superen la oposición.

Lo que las bases no hacen en ningún caso es fijar la cuantía de la retribución. La única cifra económica que aparece en la convocatoria es la tasa de derechos de examen de 25 euros, que es un pago del aspirante y no tiene relación con el sueldo de la plaza. El nivel de complemento de destino y el complemento específico del puesto tampoco se determinan en ella.

Preguntas frecuentes

¿Las bases dicen cuánto se cobra en esta plaza?

No. La convocatoria regula el acceso —requisitos, plazos, ejercicios, tribunal y méritos—, pero no incluye la retribución del puesto. La única cifra económica que aparece es la tasa de derechos de examen, que no tiene relación con el sueldo.

¿Qué grupo y subgrupo tiene la plaza?

La Escala de Técnicos Auxiliares de Archivos y Bibliotecas de la Universidad de Extremadura está encuadrada en el Subgrupo C1, según las bases de la convocatoria.

Entonces, ¿dónde consulto el sueldo exacto?

En las tablas retributivas vigentes del ejercicio correspondiente y en la relación de puestos de trabajo de la Universidad de Extremadura, donde constan el nivel de complemento de destino y el complemento específico asignados al puesto.

¿Cuántas pagas se cobran al año?

Las retribuciones se abonan en catorce pagas: doce mensualidades ordinarias y dos pagas extraordinarias, con el contenido que fija la normativa retributiva aplicable.

¿Qué son los trienios y cuándo se cobran?

Son retribuciones que se devengan por la antigüedad acumulada en el subgrupo correspondiente y se van sumando a la nómina a medida que se cumplen los periodos de servicio previstos.

¿El sueldo cambia con los años?

Sí. Las cuantías se actualizan cada ejercicio con la norma presupuestaria correspondiente, así que el importe de un año concreto no sirve como referencia cerrada para convocatorias posteriores.

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