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Sueldo de Auxiliar Administrativo Ayuntamiento de Mijas 2026

7 min de lectura

Qué conceptos forman la nómina de un Auxiliar Administrativo del Ayuntamiento de Mijas (grupo C2) y qué dicen las bases sobre las retribuciones.

Presentarse a una oposición implica mirar más allá del temario: también importa qué se cobra cuando se aprueba. En el caso de la oposición de Auxiliar Administrativo Ayuntamiento de Mijas, la duda aparece pronto, porque la convocatoria publica 3 plazas —2 por turno libre y 1 reservada a personas con discapacidad— pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Auxiliar, subgrupo C2. Vamos a ver qué se puede afirmar con las fuentes oficiales en la mano y qué queda fuera de la convocatoria.

Cuánto cobra un Auxiliar Administrativo en el Ayuntamiento de Mijas

No existe un importe publicado en la convocatoria. Las bases que rigen el proceso selectivo y el anuncio del BOE se ocupan del número de plazas, los requisitos, el temario, el formato de la prueba y la tasa, pero no fijan cuánto va a cobrar la persona que tome posesión.

Por eso, cualquier cifra concreta conviene tomarla con cautela: la retribución real depende de varios factores que se determinan fuera de las bases, y el resultado de una plaza puede no coincidir con el de otra del mismo grupo.

Lo que sí se puede explicar con precisión es la estructura: cómo se compone la nómina de un funcionario de carrera del subgrupo C2 en una entidad local. Es una explicación orientativa: indica qué conceptos suman, no cuánto suman.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

La pertenencia al subgrupo C2 es el primer dato con efectos retributivos. Ese subgrupo condiciona el sueldo base y el abanico de niveles de complemento de destino a los que puede estar adscrito el puesto.

Los conceptos más habituales en una nómina de personal funcionario local son:

Concepto	Qué es	De qué depende
Sueldo base	Retribución básica por pertenecer a un subgrupo	Del subgrupo (C2 en este caso)
Complemento de destino	Retribución por el nivel del puesto	Del nivel asignado en la relación de puestos de trabajo
Complemento específico	Retribución por las condiciones particulares del puesto	De las características del puesto
Pagas extraordinarias	Retribuciones adicionales a lo largo del año	Del sueldo, el complemento de destino y, en su caso, el específico
Trienios	Retribución por antigüedad	De los años de servicio
Otros complementos	Productividad, horas extra, indemnizaciones	De que concurran y estén previstos

El nivel de complemento de destino y el complemento específico no se deciden en la convocatoria: dependen de la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento y de la valoración que tenga asignada cada puesto. No todos los puestos de auxiliar administrativo de una misma entidad local tienen por qué estar valorados igual.

Aquí no se dan cifras porque no constan en los datos de la convocatoria. Cuando quieras una referencia real de retribuciones, el camino es consultar las publicaciones oficiales del propio Ayuntamiento y su relación de puestos de trabajo.

Pagas extra, trienios y complementos

Más allá del sueldo base y los complementos fijos, la nómina de un funcionario local suele incorporar:

Pagas extraordinarias. Con carácter general, dos al año. No equivalen a una nómina completa: su contenido está limitado a determinados conceptos.
Trienios. Retribuciones de antigüedad. Cada tres años de servicio se consolida un trienio, por lo que dos personas del mismo grupo pueden cobrar distinto según su recorrido.
Complementos variables. Productividad, horas extra o indemnizaciones por desplazamiento, si la entidad local los tiene previstos y si se generan.
Acción social y otras mejoras. Algunos ayuntamientos cuentan con acuerdos propios de acción social. No forman parte de la retribución ordinaria y no se pueden dar por hechos sin consultar la normativa municipal.

La consecuencia práctica es clara: el salario de una misma plaza puede variar de una persona a otra. Dos auxiliares del mismo Ayuntamiento de Mijas, en puestos teóricamente iguales, pueden no coincidir si uno tiene más trienios o si el complemento específico de su puesto está valorado de otra manera.

Qué dicen las bases (y qué no)

Las bases que rigen esta convocatoria se publicaron en el «Boletín Oficial de la Provincia de Málaga» número 40, de 27 de febrero de 2026. La convocatoria aparece recogida en el «Boletín Oficial del Estado» número 244, de 2 de octubre de 2026, y también hay un extracto en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía» número 172, de 4 de septiembre de 2026.

Qué recoge la convocatoria:

El número de plazas y los turnos: 2 por turno libre y 1 reservada a personas con discapacidad.
Los requisitos de acceso, entre ellos el título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente.
El temario: 20 temas, 5 de parte común y 15 de parte específica.
La estructura de la prueba: dos ejercicios tipo test en la misma sesión de 180 minutos, con penalización de un tercio por error.
La tasa de examen, de 10,35 euros, con las exenciones previstas.
El plazo de presentación de solicitudes, de diez días hábiles desde el día siguiente al de la publicación de la resolución en el BOE.

Qué no recoge: la cuantía de las retribuciones. No hay un apartado que fije el sueldo del puesto ni un nivel retributivo concreto. En este aspecto, las bases no fijan el importe, que se determinará conforme a la normativa general y a la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento.

Tienes el anuncio oficial en el BOE: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-20494.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra exactamente en una plaza de Auxiliar Administrativo del Ayuntamiento de Mijas?

No se puede dar una cifra a partir de la convocatoria, porque las bases no fijan la cuantía. Lo que sí se sabe es la estructura: subgrupo C2, con sueldo base, complemento de destino, complemento específico y, en su caso, pagas extraordinarias, trienios y otros complementos. La cifra final depende de esos elementos y es orientativa hasta que se consulten las publicaciones retributivas del propio Ayuntamiento.

¿Las bases incluyen el sueldo del puesto?

No. Las bases se centran en el proceso selectivo: plazas, requisitos, temario, prueba, tasa y plazos. Las retribuciones no forman parte de su contenido.

¿Dónde puedo consultar las retribuciones reales de un auxiliar administrativo local?

En las publicaciones oficiales del propio Ayuntamiento y en su relación de puestos de trabajo, donde se asignan niveles y complementos a cada puesto. La convocatoria no es la fuente para este dato.

¿El grupo C2 influye en lo que se cobra?

Sí. El subgrupo de clasificación determina el sueldo base y los niveles de complemento de destino a los que puede estar adscrito el puesto, así que no es lo mismo una plaza C2 que una C1 o una A2.

¿Se cobran trienios desde el primer día?

Los trienios son retribuciones de antigüedad: se consolidan con los años de servicio, así que al inicio no se perciben y se van sumando con el tiempo.

¿Afecta la antigüedad a la nómina?

Sí, a través de los trienios. Por eso dos personas en puestos equivalentes pueden tener nóminas distintas según su recorrido profesional.

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