administrativo-olivares · sueldo-administrativo

Cuánto se cobra en Oposiciones Administrativo Olivares 2026

Q: ¿Cuánto se cobra en la plaza de Administrativo del Ayuntamiento de Olivares?

Las bases no fijan la cuantía. La plaza es de grupo C1, nivel 16 y jornada completa, por lo que la nómina se compone del sueldo base del grupo C1, el complemento de destino del nivel 16, el complemento específico que apruebe el Ayuntamiento y, cuando correspondan, trienios y pagas extraordinarias.

Q: ¿Qué diferencia hay entre el grupo C1 y el nivel 16?

Son dos variables distintas de la nómina. El grupo C1 determina el sueldo base y el valor de los trienios; el nivel 16 determina el complemento de destino. Ambos conceptos se suman en cada mensualidad.

Q: ¿Las pagas extraordinarias están incluidas en la nómina mensual?

No. Son dos pagas adicionales a las doce mensualidades y se abonan dos veces al año. Se calculan con el sueldo base, los trienios y el complemento de destino, y en el ámbito local pueden incluir una parte del complemento específico.

8 min de lectura

Qué se cobra en la plaza de Administrativo del Ayuntamiento de Olivares: grupo C1, nivel 16, conceptos de nómina y qué fijan las bases de 2026.

Cuánto cobra un administrativo en el Ayuntamiento de Olivares

La convocatoria de 2026 de Oposiciones Administrativo Olivares cubre una única plaza de Administrativo/a en el Ayuntamiento de Olivares (Sevilla), incluida en la Oferta de Empleo Público de ese ejercicio. Es una plaza de la escala de Administración General, subescala Administrativa, clase Media, de personal funcionario de carrera, grupo C1, nivel 16, a jornada completa y adscrita a Secretaría / Urbanismo.

Quien busca «cuánto se cobra en esta plaza» se encuentra con un límite que conviene conocer desde el principio: las bases de la convocatoria no fijan ninguna cuantía de retribución. Lo que sí queda determinado en ellas es la clasificación del puesto, y de esa clasificación se deduce la estructura de la nómina: qué conceptos se cobran, cuáles vienen dados por el grupo y el nivel y cuáles dependen de una decisión del Ayuntamiento. El importe final solo se puede confirmar con el presupuesto municipal o con una nómina real del puesto.

Los datos del puesto que sí constan en la convocatoria

Dato	Contenido
Denominación	Administrativo/a
Escala, subescala y clase	Administración General, Administrativa, clase Media
Grupo / subgrupo	C / C1
Nivel	16
Jornada	Completa
Adscripción	Secretaría / Urbanismo
Vacantes	1
Sistema selectivo	Oposición, turno libre
Titulación exigida	Bachiller, Ciclo Formativo de Grado Superior o equivalente

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

El grupo y el nivel son las dos variables que fija la convocatoria, y cada una afecta a una parte distinta del recibo.

Retribuciones básicas

Sueldo base: es la retribución que corresponde al grupo de clasificación. Al tratarse de una plaza del subgrupo C1, se cobra el sueldo base asignado al grupo C1. Los importes de cada grupo se aprueban anualmente con los Presupuestos Generales del Estado, así que cambian de un ejercicio a otro.
Trienios: se devengan por cada tres años de servicios prestados y su valor está vinculado al grupo al que pertenece la plaza. No se cobran desde el primer día: se incorporan a la nómina a medida que se cumplen los períodos.
Pagas extraordinarias: el funcionario cobra doce mensualidades más dos pagas extraordinarias al año, cuyo contenido se detalla más abajo.

Retribuciones complementarias

Complemento de destino: es el que corresponde al nivel del puesto. La plaza está clasificada en el nivel 16, y cada nivel tiene asignado su propio importe, publicado también con los Presupuestos Generales del Estado. Es el concepto que mejor se puede acotar desde la convocatoria, precisamente porque el nivel figura en las bases.
Complemento específico: retribuye las condiciones particulares del puesto, como la dedicación, la responsabilidad o la incompatibilidad exigida. Lo fija el propio Ayuntamiento y no aparece recogido en las bases de esta convocatoria.
Otros complementos: productividad, gratificaciones por servicios extraordinarios y los que, en su caso, apruebe la corporación. Su existencia y su importe dependen de cada Ayuntamiento.

La suma de todos ellos —sueldo base, complemento de destino, complemento específico, trienios y, en su caso, el resto— forma el total de retribuciones. Como ni el sueldo base del grupo C1 ni el valor del nivel 16 ni el complemento específico se publican en esta convocatoria, cualquier cifra que se maneje sin consultar el presupuesto municipal es solo una referencia.

Pagas extra, trienios y complementos

Las pagas extraordinarias

El año se retribuye en catorce pagas: doce mensualidades y dos extraordinarias. Cada paga extra se compone, al menos, del sueldo base, los trienios y el complemento de destino correspondientes; en las entidades locales puede incorporar además una parte del complemento específico, según lo que se apruebe. Esto significa que las nóminas de los meses en que se abonan no coinciden con las de un mes ordinario y que el importe anual es superior a multiplicar una mensualidad por doce.

Los trienios

Cada tres años de servicio se devenga un trienio, que se mantiene en la nómina mientras se conserve la condición de funcionario. Su cuantía va unida al grupo de la plaza, no al nivel, de manera que el valor de un trienio de un C1 no es el mismo que el de un C2 o un A2.

El complemento específico y el resto de complementos

De todos los conceptos, el complemento específico es el que más varía entre ayuntamientos, porque se aprueba junto al presupuesto y depende de las características concretas del puesto. Una plaza de administrativo adscrita a Secretaría / Urbanismo y a jornada completa tendrá un específico distinto al de otra plaza de la misma escala en otro departamento o en otro municipio. Por eso comparar nóminas de administrativos de ayuntamientos distintos sirve de poco: el grupo y el nivel pueden coincidir y la retribución no.

A esto se añaden los complementos personales, como la productividad o las gratificaciones por servicios extraordinarios, que no forman parte fija de la nómina y dependen de lo que se apruebe en cada ejercicio.

Qué dicen las bases (y qué no)

Las bases reguladoras de esta convocatoria fijan el objeto del proceso, los requisitos de las personas aspirantes, la composición del tribunal, el sistema de oposición libre y el plazo de presentación de instancias. También fijan la única cifra económica que aparece en el proceso: la tasa por derechos de examen, 67,50 euros, que hay que abonar dentro del plazo de solicitudes. Esa cantidad es el coste de presentarse, no una retribución del puesto.

Lo que las bases no fijan es la cuantía de las retribuciones. En el texto recogido aquí no aparece ningún importe de sueldo, complemento de destino, complemento específico ni trienios. La consecuencia práctica es sencilla: para conocer la retribución exacta de la plaza hay que acudir al presupuesto del Ayuntamiento de Olivares y a la relación de puestos de trabajo, donde se aprueba el complemento específico de cada ejercicio.

Las fuentes oficiales de la convocatoria son:

Resolución de 23 de abril de 2026, del Ayuntamiento de Olivares, publicada en el BOE: BOE-A-2026-9540
Bases reguladoras del proceso selectivo, publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla nº 54, de 19 de marzo de 2026: consulta las bases

Si tu objetivo es la plaza y no solo la retribución, el Pack Administrativo Olivares 2026 incluye el temario según el programa de las bases, test por tema con soluciones explicadas y simulacros tipo examen para medirte antes de la prueba. Prepárala con el curso mientras sigues la publicación de los anuncios oficiales.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra en la plaza de Administrativo del Ayuntamiento de Olivares?

Las bases de la convocatoria no fijan ninguna cuantía. La plaza es de grupo C1, nivel 16 y jornada completa, así que la nómina se compondrá del sueldo base del grupo C1, el complemento de destino del nivel 16, el complemento específico que apruebe el Ayuntamiento y, cuando correspondan, los trienios y las pagas extraordinarias.

¿Qué diferencia hay entre el grupo C1 y el nivel 16?

Son dos elementos distintos dentro de la nómina. El grupo C1 determina el sueldo base y el valor de los trienios; el nivel 16 determina el complemento de destino. Ambos conceptos se suman en cada mensualidad.

¿Las pagas extraordinarias están incluidas en la nómina mensual?

No: son dos pagas adicionales a las doce mensualidades y se abonan dos veces al año. Se calculan con el sueldo base, los trienios y el complemento de destino, y en el ámbito local pueden incluir una parte del complemento específico.

¿Se cobran trienios desde el primer día de servicio?

No. Los trienios se devengan por cada tres años de servicios prestados y su valor depende del grupo al que pertenece la plaza, no del nivel.

¿El complemento específico aparece en las bases?

No figura en el texto de las bases recogido aquí. Lo aprueba el propio Ayuntamiento junto a su presupuesto, y por eso puede variar de un ejercicio a otro.

¿Dónde puedo consultar el importe exacto que se cobra?

En el presupuesto del Ayuntamiento de Olivares y en la relación de puestos de trabajo, que recogen el complemento específico de cada plaza. La convocatoria no publica la cifra.

Más sobre esta oposición

Ver el curso: Pack Administrativo Olivares 2026

¿Dudas con tu oposición? Escríbenos y te ayudamos a prepararla. Respondemos en menos de 48 horas. Pregúntanos

o escríbenos a info@redopositor.com