Sueldo de Administrativo/a en San Lorenzo de El Escorial 2026

Cuánto cobra un Administrativo/a en el Ayuntamiento de San Lorenzo de El Escorial

La convocatoria de la 1 plaza Administrativo/a El Escorial (Madrid) se rige por las bases específicas aprobadas por la Junta de Gobierno Local el 4 de septiembre de 2026 y publicadas en el BOCM núm. 215, de 9 de septiembre de 2026. En ese texto no hay ninguna cifra de sueldo: ni retribución anual, ni importe mensual, ni tabla salarial. La única cantidad económica que aparece es la tasa de derechos de examen.

Es decir, si buscas una cifra concreta de nómina para esta plaza, la convocatoria no te la va a dar. Lo que sí puedes hacer es reconstruir la estructura del salario a partir del grupo y del nivel que las bases asignan al puesto, y saber en qué documento se fija el detalle económico.

Qué sabemos del puesto

Dato	Contenido
Denominación	Administrativo/a
Vínculo	Personal laboral fijo, por contrato de relevo
Adscripción	Área de Servicios Económicos, Departamento de Tesorería, servicio de Gestión Tributaria
Grupo de acceso	C1
Nivel de complemento de destino	18
Sistema selectivo	Concurso-oposición libre
Plazas	1, con constitución de bolsa de empleo
Publicación	BOE núm. 230, de 17 de septiembre de 2026 (BOE-A-2026-19366)

La base segunda deja claro que el puesto figura en la vigente Relación de Puestos de Trabajo con la denominación de Administrativo/a, personal laboral, y con un nivel de complemento de destino 18 asignado a fecha de la convocatoria. Ese nivel es una referencia de clasificación del puesto, no una cantidad de dinero.

Grupo, nivel y conceptos de la nómina

El grupo C1 y el nivel 18 son los dos elementos que ordenan la estructura retributiva de un puesto de este tipo. A partir de ahí, la nómina del empleo público local se compone, con carácter general, de estos conceptos:

• Sueldo o salario base: se determina por el grupo de clasificación al que pertenece la plaza.
• Complemento de destino: va ligado al nivel del puesto en la Relación de Puestos de Trabajo. Aquí, nivel 18.
• Complemento específico: retribuye las condiciones particulares del puesto y su forma de provisión.
• Pagas extraordinarias: se abonan en los meses que fije el régimen retributivo aplicable.
• Trienios o complemento de antigüedad: se devengan por periodos de tres años de servicio.
• Otros complementos: productividad, horas extraordinarias, indemnizaciones por razón de servicio y conceptos análogos, según la normativa aplicable.

Esta enumeración es orientativa: describe cómo se organiza habitualmente la retribución en el empleo público local, no lo que cobra esta plaza en concreto. Las bases no cuantifican ninguno de estos conceptos, y al tratarse de personal laboral el detalle económico se remite al régimen retributivo aplicable al personal laboral del ayuntamiento y a la propia Relación de Puestos de Trabajo.

Por qué las bases no traen cifras

Las bases específicas regulan el proceso de selección: objeto de la plaza, requisitos, sistema, pruebas, tribunal y publicaciones. La base tercera se limita a indicar que existe crédito adecuado y suficiente para hacer frente a las obligaciones económicas derivadas de la cobertura de la plaza. Es una declaración de dotación presupuestaria, no una tabla de retribuciones.

Eso significa que cualquier importe que veas sobre esta plaza y no provenga de la Relación de Puestos de Trabajo, del régimen retributivo aplicable o de una publicación oficial del ayuntamiento debe tomarse con cautela.

Pagas extra, trienios y complementos

En el empleo público es habitual que la retribución anual se reparta en catorce pagas: doce mensuales y dos extraordinarias. También es habitual que la antigüedad se retribuya mediante trienios y que existan complementos ligados al puesto. En esta convocatoria, sin embargo, no se concreta ni el número de pagas extraordinarias, ni su composición, ni el valor del trienio, ni el importe del complemento específico.

Sí aparecen citadas en las bases, entre la normativa aplicable, el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, de indemnizaciones por razón de servicio, y la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas. La segunda es relevante para quien acceda a la plaza: el régimen de incompatibilidades impide ejercer otra actividad en el sector público o privado sin el previo reconocimiento de compatibilidad, salvo las excepciones legalmente previstas.

Un detalle propio de esta convocatoria: la plaza se cubre mediante contrato de relevo por jubilación parcial de la titular del puesto. El contrato debe mantenerse vigente desde la fecha de efectos de la jubilación parcial hasta, al menos, los dos años posteriores a la extinción de esa jubilación parcial, conforme al artículo 12.6 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Las bases no detallan las condiciones económicas de ese contrato, más allá de la referencia al puesto y al nivel.

Qué dicen las bases (y qué no)

Lo que sí fijan:

• El objeto: una plaza de Administrativo/a, personal laboral fijo de relevo, adscrita al Área de Servicios Económicos, Departamento de Tesorería, servicio de Gestión Tributaria.
• La constitución de una lista de reserva o bolsa de trabajo de administrativos/as para cubrir la plaza si vuelve a quedar vacante o para necesidades de refuerzo.
• El sistema selectivo: concurso-oposición libre, con dos ejercicios eliminatorios en la fase de oposición (cuestionario tipo test de 60 preguntas con tres opciones en 80 minutos, y resolución de supuestos prácticos en 90 minutos, con un mínimo de 5 sobre 10 en cada uno) y una fase de concurso no eliminatoria de hasta 10 puntos por experiencia y formación.
• Los requisitos, entre ellos estar en posesión del título de Bachillerato, Técnico de Formación Profesional o equivalente.
• El plazo: veinte días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la resolución en el BOE.
• La tasa de derechos de examen correspondiente al grupo C1: 30,00 € en tarifa general y 15 € en tarifa reducida, con exención para familias numerosas de categoría especial, previa justificación.

Lo que no fijan:

• La cuantía de la retribución, en cualquier periodicidad.
• El número y la composición de las pagas extraordinarias.
• El valor del trienio o de cualquier complemento.
• La fecha de incorporación al puesto y el detalle económico del contrato de relevo.

Puedes consultar el anuncio oficial en el BOE, y el texto íntegro de las bases específicas en la sede electrónica del Ayuntamiento de San Lorenzo de El Escorial.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra al mes en esta plaza?

No hay una cifra oficial en la convocatoria. Sabemos que es una plaza de grupo C1 con nivel de complemento de destino 18, y que la retribución concreta se determina en la Relación de Puestos de Trabajo y en el régimen retributivo aplicable al personal laboral del ayuntamiento. Cualquier importe que no provenga de esos documentos es una estimación.

¿Las pagas extraordinarias están garantizadas?

La convocatoria no regula este punto. En el empleo público local lo habitual es que existan dos pagas extraordinarias al año, además de la retribución mensual, pero esta base no se recoge en las bases específicas de esta plaza.

¿Cómo se retribuye la antigüedad?

En el empleo público la antigüedad se retribuye habitualmente mediante trienios, es decir, un complemento por cada tres años de servicio. Las bases no fijan su valor para esta convocatoria.

¿Cuánto cuesta presentarse?

La tasa de derechos de examen es de 30,00 € en tarifa general y 15 € en tarifa reducida para el grupo C1, conforme a la ordenanza fiscal reguladora publicada en el BOCM núm. 166, de 14 de julio de 2025. Existe exención para familias numerosas de categoría especial, siempre que se justifique.

¿La bolsa de empleo tiene su propia retribución?

Las bases crean la bolsa de trabajo de administrativos/as, pero no desarrollan sus condiciones económicas. Se entiende que las contrataciones o nombramientos que se hagan a través de ella se ajustarán al régimen aplicable en cada caso, sin que la convocatoria fije importes.

¿Dónde puedo confirmar el sueldo cuando se publique?

La vía correcta es consultar la documentación oficial del ayuntamiento: la Relación de Puestos de Trabajo vigente, el régimen retributivo aplicable al personal laboral y las publicaciones en el tablón de anuncios y en la web municipal. Las bases de esta convocatoria no incluyen esa información.

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